关于工会工作社会化的思考与实践

<正>工会工作社会化,包括三个方面的内涵。其一,是指工会维权方式的社会化。即借助社会力量维权,构建社会化维权格局。随着团场经济体制改革不断深化,企业所有制形式呈现多样化,非公企业数量已越来越多;劳动关系中的不和谐因素大量增加,劳动争议案件数量快速上升,侵害职工权益现象日趋复杂。对此,工会既无法沿用传统的方式进行维权,也     

非公企业工会维权工作的困境及路径探析

<正>中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》强调"各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。""要切实保障职工取得劳动报酬的权利"。近些年来,非公企业对我国经济的贡献越来越大,非公企业工会在协调劳资关系方面发挥着重要作用,但因非公企业的特殊性,也使得非公企业工会面临诸多协调不能的困境。现结合非公企业工作实践,就工会维权工作存在的主要困境和实现路劲谈以下浅见。     

如何维护好职工的劳动经济权益

劳动经济权益是职工最基本、最现实的权利,也是非公企业劳动关系矛盾的焦点。劳动经济权益具体表现在工时、休假、工资、劳动保护、福利保险、人身安全、素质提高等方面。当前维护的主要任务就是要解决在非公企业中普遍存在的工作时间过长、工资偏低及拖欠,安全生产没有保障及限制人身自由、体罚等问题。为此,应重点做好以下工作。     

认清形势 履行职责——积极参与劳动关系协调工作

随着改革的不断深化和市场经济体制的确立,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,形成国家、企业、职工三方利益格局,劳动关系发生了深刻的变化。近几年,兵团农牧团场和国有企业劳动争议案逐年增多,劳动关系出现了许多新情况、新问题。在协调劳动关系方面,也存在一些问题。一是劳动合同、集体合同制度还不完善。在总体上兵团劳动合同和集体合同的签订率比较高。覆盖面比较广,但是仍有个别企业至今仍未开展这项工作;有些企业虽然开展了这项工作,但仅仅停留在程序     

建立新型劳动关系构建和谐社会

目前全国劳动关系总体稳定,但由于经济关系、利益关系日趋多元化,而各项机制却不尽完善,劳动关系矛盾趋于复杂,劳动争议增多,一些地方管理者与职工关系紧张。当前影响社会和谐的劳动关系矛盾突出问题。1.分配不公,收入差距扩大。近年来,全国职工总体收入水平在不断提高,但分配不公、分配制度不合理、职工收入偏低,仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。表现为:职工工资增长与经济增长不同步。从全国来看,2003年和1989年相比,在职工人数增加的情况下,职工工资总额占GDP的比重反而由15%左右下降到12%左右;在非公企业,政府制定的最低工资标准变…     

加强非公企业家队伍道德文化建设的思考

<正>非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,在企业所有制形式、社会阶层关系和思想观念更加多样的趋势下,能否有效地促进非公有制经济健康发展和非公企业家队伍健康成长,关系到巩固和扩大中国共产党执政的群众基础和社会基础。因此,必须高度重视非公企业家队伍建设,加强提高他们的思想道德文化水平。     

浅谈如何开创企业工会工作的新局面

一、当前企业工会工作的新特点 (一)在市场经济条件下,企业劳动关系发生了新的变化。随着经济结构的调整,所有制形式由单一向多元化转变,大大小小的非公企业不断发展壮大,劳动关系发生了很大变化。在不同所     

加强非公有制企业的党建工作

随着改革开放的不断深入,非公有制经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分,非公企业的经济成分、就业方式、利益关系和分配方式等发生了深刻的变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化。这些因素都     

加强非公有制企业的党建工作

随着改革开放的不断深入，非公有制经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分，非公企业的经济成分、就业方式、利益关系和分配方式等发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化。这些因素都给非公有制企业党建工作提出许多新课题。     

浅谈企务公开在推进企业稳定发展中的作用

<正>企业实行企务公开,是保障职工参与民主决策、民主管理和民主监督的一种重要形式和手段。对加强企业管理、提高企业效益,推动党风廉洁建设,维护职工台法权益,构建稳定和谐的新型劳动关系有着积极作用。一、强化对企务公开工作重要性的认识工欲善其事必先利其器。当前,企业内部劳动关系面临诸多问题,譬如拖欠工资、奖金分配不公、加班多、人员结构复杂等等,一定程度上影响了企业劳动关系的和谐,这些问题如何妥善解决,需要企业和职工双方的沟通与理     

提高综合素质和工作能力开创新阶段工会工作新局面

当前,我国经济关系和劳动关系发生了深刻变化。工会面临着经济成份多元化、分配方式多样化、劳动就业市场化、劳动保障社会化的新形势,这就要求工会在建立和谐稳定的劳动关系、构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。同时,我国职工队伍的构成和分布也发生了很大变化,非公有制企业迅猛发展,职工大量增加,公有制企业重组改制使大批职工     

军队退休党员应聘后管理问题的思考

随着改革的深化,非公有制经济不断发展壮大,其就业人员层次呈多样化趋势。近几年,住通化市应聘到非公企业工作的军队退休党员干部人数呈上升势头。年满50岁、服役30年的同志转业不回地方,就地退休后应聘到非公企业工作的党员干部平均每年有10人左右。目前已有39名通化驻军的退休党员干部应聘到本市7个县市区所属的非公企业工作,他们有的在企     

股份制企业职工民主权利的思考

在股份制试点企业中,传统的组织管理制度已不能适应市场经济的要求,各种关系发生了极大的变化。其中劳动关系也发生了一系列变化,职工民主管理的形式在一定程度上受到冲击。如何保障职工的民主权利是当前股份制企业中需要解决的问题。一、当前存在的认识问题在现代企业中,既要实现政企分开,明晰产权关系,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的企业法人实体和市场竞争的主体,同时还要理顺企业内部的劳动关系,确保职工的民主权利,充分调动职工的积极性和创造性。保     

企业工会:劳动者权益的代表者和维护者——兼论工会组织体制改革的目标和方向

在劳资关系日趋多样化的今天,作为劳动关系一方代表的企业工会,其存在和发展面临各种问题,近期在全国发生的一些职工群体性事件,将工会推到了社会舆论的风口浪尖上.企业工会不作为或难作为的根源在于它的依附性.要改变企业工会不作为的现状,应以打破工会与企业行政的依附关系为突破口,建立独立于企业的基层工会组织,加强行业工会和产业工会的作用,创新工会干部管理体制,工会主席实行公推直选,逐步推行工会主席职业化、社会化,把工会干部的任免、考评、薪酬等权力从行政手里转移到工会和职工手中,这样工会才有可能和企业行政站在一个平等的平台上,理直气壮地履行维权的天职.     

企业劳动用工现状与应对思考

在知识经济与转型经济的共同影响下,国内企业劳动用工状况发生了深刻变化:劳动就业体现为弹性劳动、职业变换频繁、工作不稳定、劳动力市场非正轨化趋势上升;灵活就业比重上升,多元用工模式广泛采用;就业结构向高技能方向发展;企业劳动关系的动态化发展趋势明显.要适应这种变化,企业构建新型劳动关系应坚持法制化与规范化的基本原则;正视异质性劳动者的经济身份与基本特征,更充分地尊重与满足劳动者的多样化就业需求;积极加强多元化用工模式的研究与选择,并根据外部经济环境因素与内部改革因素等综合调整内部的运营机制.     

关于在劳动关系变革中工会维权的若干问题

社会主义市场经济体制的逐步确立,使劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势。而对于这种关系的把握和协调,则是工会代表和维护广大劳动者的合法权益,进而巩固工人阶级的经济、政治地位的直接依据和战略选择。从目前看,劳动关系变化的总趋势是:1.劳动关系主体从模糊变为明晰--归属企业化。产权制度变革后,政府处于劳动关系主体之外,超越于劳动关系主体双方利益之上,负起协调矛盾,建立运行规则的职责;国有企业转机建制,逐步建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,从而使企业具有劳动用工、工资分配、保险福利等方面的自主权,使劳动关系具有明显的企业化性质。     

对完善中小企业股份合作制的思考

1.正确处理股份合作制与其他改制形式的关系,明确界定股份合作制的含义 股份合作制既不是股份制企业,也不是合伙企业,也不同于一般的合作制企业,它是采取了股份制一些做法的合作经济,是社会主义集体经济的一种新的组织形式,它实行劳动合作与资本合作的有机结合。劳动合作是基础,职工共同劳动、共同占有和使用生产资料,利益共享,风险共担,实行一人一票的民主管理,企业决策体现多数职工的意愿;资本合作采取股份形式,它为劳动合作提供了条件。职工之间的持股数可以有差距,但不宜过分悬殊。现在有一种观点,认为不宜实行职工均等持股,而应鼓励少数人持大股或控股,以增强激励和风险机制。我们认为,对此应作具体分析:     

完善协调机制构建企业和谐劳动关系

一、转型期企业劳动关系的新变化 随着计划经济体制向市场经济体制的转型,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.大批国有企业已经或正在实施产权改制,市场化改革以后的企业劳动关系发生了急剧变化.首先,国有企业的改制和资产重组对劳动关系的影响最为突出.     

非公企业非党员职工党建认同度的社会学分析——以南京市规模以上非公企业为例

非党员职工的党建认同度是衡量非公企业党建成效的一项重要指标,据调查所得数据得出,非党员职工的年龄、文化程度与党建认同度之间没有明显的相关性,但他们的收入水平、工作变动频率、党员和党组织在企业内发挥的作用与之关系密切,其中党组织的作用又最为重要。     

非公企业党建特征探析

作为党的基层组织建设的重要领域,非公企业党建与其他基层党建在设置方式、党建环境和作用发挥途径等方面共性与个性并存.从共性与个性分析中可知非公企业党建的难点:新兴的经济领域造成非公企业党建实践缺少适应性、私有的产权性质造成非公企业党建动机呈现消极性、复杂的经济环境造成非公企业党建设置缺乏灵活性、多元的利益机制造成非公企业党建价值分离性.体现共性、突出个性,在比较中发现问题并找出对策,是加强非公企业党建的必然选择.