固原市——干部作风考评变“软约束”为“硬杠杠”

固原市结合实际,创新性地把作风考评贯穿到干部选拔任用工作的全过程,使作风建设变"软约束"为识别选拔使用干部的"硬杠杠"。一是注重考核考评内容的全面性。制定出台了《关于在干部考核考察工作中加强工作作风考评的通知》,把作风考评作为识别干部的重要标尺、选拔干部的重要标准、使用干部的重要依据。为确保考评内容的     

目标具体化 管理精细化——滦县实施“靶向性”目标考评工作机制

<正>2014年以来,滦县按照"简便有效、务实管用"的原则,创新实施了以"量化定标、主体定责、全程监控、动态考核、结果运用"为主要内容的"靶向性"目标考评新机制,推进干部考核评价工作具体化、精准化、科学化。量化考评指标。坚持"突出重点、少而精,可测量、可计算"的原则,围绕县委县政府中心工作,依据各单位职能特点及承担的任务,科学设置靶向性考评指标,明确各单位工作任务。分类设置靶向性考评指标,根据各单位不同特点,为每个单位单独设置     

深化精神文明创建 促进审计工作发展——自治区审计厅大力开展精神文明创建活动

<正>近年来,自治区审计厅党组非常重视精神文明建设,加强组织领导,创新工作思路,丰富创建内容,精神文明创建工作取得明显成效,得到自治区直属机关工委和有关部门的充分肯定。在自治区党委、政府综合考评中,连续获得"实绩突出单位""全区民族团结进步先进单位""党建工作先进厅局""十佳学习型党组织""创先争优先进集体""帮扶兴安盟先进集体""社区综合治理先进单位"等荣誉。     

全面从严治党视阈下党建考评研究

全面从严治党提出之后,各级党组织有没有"全面""从严"治党,要靠党建考评是否客观、科学才能做出有效评判,但目前的党建考评方式仍是采用集中考评。集中考评方式属于阶段性考评、局部性考评、结论性考评,很难考评出是否"全面""从严",无法助推全面从严治党。为了顺应新形势,党建考评急需与时俱进,构建一套符合全面从严治党要求的考评系统——时时考评系统。     

大邑县:创新考察考核干部

考察考核始终是干部工作的重点和难点.成都市大邑县结合实际,不断创新干部考察考核评价机制,建立了以"民主测评、目标量评、社会参评、组织考评"为主要内容的"四评"干部考察考核评价体系,有效提高了干部考察考核工作质量,促进了科学发展.……     

以项目化管理推动基层党建创新发展

党的领导是创新社会治理,加强基层建设的根本保证。上海市松江区坚持党建引领,将基层党建与社会治理工作有机融合,对全区基层党建的热点、难点、重点工作实行"项目化管理、痕迹化操作、过程化控制、数字化评价",有效解决了长期以来基层党建工作"不愿抓""抓什么""不会抓""抓不好"的难题,使党建工作由"软指标"变成"硬指标",定性考核到定量考评,务虚变成了务实。     

“双报到”带动“双提升”

<正>为做好机关单位与社区结对共建工作和"在职党员进社区"活动,克什克腾旗实行党组织和党员到社区"双报到",通过上下联动层级示范实现全覆盖;开展"菜单式""组团式"精准服务确保实效;实行积分制考评及活动全程纪实等举措,发挥机关党建走在前、作表率的作用,引导党员完成"六个一"工作任务,推动机关党建和社区党建工作上水平。     

推进干部政绩考评体系改革的调查与思考——以衡东县为例

党的十八届三中全会提出完善和改革干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系,带着这一命题,我们深入衡东县进行了走访和调查。通过调研,了解到我市当前在推进干部政绩考评体系改革方面做出的探索,发现干部政绩考评在考核指标、内容、过程、结果等方面还需要进一步改革和完善。如何推进干部政绩考评体系改革,对此提出了相应的对策。     

促使党员干部学习常态化

建立长效机制,促使党员干部学习常态化,是建设学习型党组织的重要抓手。一是"考评学习"——建立领导干部学习考评机制,既考核工作完成情况,也考核学习情况。就是在进行工作考核时,要求党员干部不但"述职、述廉",而且要"述学",尤其是每隔一段时间对干部学习情况进行一次集中考评。     

新中国干部考核评价机制的历史演变及启示

新中国成立后,我们国家的干部考核评价机制经历了以政治思想为主导因素的考评制度、向以经济发展为主导因素的考评制度、再向以科学发展为主导因素的考评机制的历史演变。这一演变过程带来了辉煌成就,也遗留了不少缺憾。必须用历史的眼光和客观的态度来评价不同时期的干部考评机制。要完善干部考核评价体系,还需设计全面均衡的考评内容、建立科学合理的考评标准、采取灵活多样的考评方法,并科学运用考评结果。     

曼妙“五指”谱写党建华美乐章——盘锦市实施党建工作“五项制度”综述

正"工作干得好不好,要在述职评议见分晓;党建工作干点啥,专题分析重点抓;书记项目不得了,大事难事解决了;结对帮扶到咱家,百姓心里乐开花;一竿子到底抓落实,干得不好要通报。"这个顺口溜是盘锦市党员群众对全市党建工作"五项制度"的形象概括。2012年,盘锦探索、建立、实施了以"述职评议""专题分析""书记项目""党建联系点"和"督查考核通报"为内容的党建工作"五项制度",并在实践中不断完善和深化。     

邱县:干部监督管理更严了

<正>邱县在干部日常监督管理上,坚持抓细抓常抓长。通过"四考"式评价、三色卡预警、成长档案纪实等方式,织密干部监督管理网,有效解决了干部管理监督不严不实等问题,打出了一套激励、监督、纪实"组合拳",形成了从严监督管理干部新常态。邱县攥紧考核指挥棒,通过"组织考评、督导考效、专项考绩、倒查考责""四考"式评价,精准识别出哪些干部担当干事,哪些干部为官不为。建立考核组测评、主管县领导对分管单位工作实绩评价、     

考评奖惩“硬杠杆”压实脱贫攻坚责任

<正>近年来,乌兰察布市委组织部充分发挥自身职能优势,着力压实抓党建促脱贫攻坚责任,切实强化专项督查考评和奖惩激励,以考评奖惩"硬杠杆"撬动脱贫攻坚"大工程"。围绕压实贫困旗县领导班子主体责任,制定出台了《脱贫攻坚工作督查考评奖惩激励暂行办法》,通过正向激励和反向问责,推动建设有思路、敢担当、善作为的脱贫攻坚"一线指挥部"。同时,利用考核评价"立规矩"。建立了贫困旗县脱贫攻坚"年中专项督查、     

对党建考评与企业生产经营业绩相衔接的思考

正建立科学完善的党建工作考核评价体系是党建工作的助推器。党建工作有其自身的工作目标、任务和内容,各要素构成紧密相连,具有自身的内在逻辑性,自成体系。"围绕中心抓党建、抓好党建促发展"是国有企业党组织抓党建工作的共识。为了论述方便,本文将对党建自身工作的考评称之为"党建体系考核评价"(以下简称"党建体系考评")。全面、科学评价企业党委党建工作。党建体系考评可以反映党群各项专业工作的优劣,但如果是对企业党委的党建工     

提升考核质量 激励担当作为——中组部负责人就印发《党政领导干部考核工作条例》答记者问

正进入新时代,干部"干什么""怎么干"有了新的更高要求,干部考核"考什么""怎么考"需要从制度层面作出调整。现在,一些地方和单位干部选得不准,有的干部"带病提拔""带病上岗",一些地方干部不提拔不考核、班子不换届不考核,一些干部庸碌无为当"太平官",一个重要原因就是干部考核工作不扎实,没有把功夫下在平时,     

考评考核听民声

"考评实不实,群众最熟悉;定级准不准,交给群众评。"近来阅读党报党刊,一篇篇党政机关考评考核让群众参与的报道,似一缕缕清风,传送着为民务实清廉的佳音。民声是"竞技场"上的裁判,民声是最权威的考官。官德官风也好,成败得失也罢,老百姓心里有杆秤。因此,"考评考核听民声"非常必要。一是要登门拜访听民声,平时下乡,节日慰问,多走访一些农户,到农家小院,到火塘炕头,诚心诚意聆听老百姓的心声;二是要问卷调查听民声,把"问卷调查表"、"民主测评表"发到普通百姓手中,请他们评判我们的工作;三是要组织座谈听民声,组织召开好民主测评会,同时,要组织召开好民情恳谈会、民情联席会,广泛听取各方面意见。兼听则明,偏信则暗。"考评考核听民声"有利于听取各方面意见,     

浅谈如何提高民主考评工作质量问题

浅谈如何提高民主考评工作质量问题全广发实行民主考评领导班子和领导干部，是近几年来干部考核工作的一项重要改革，是对领导班子和领导干部加强民主监督、公开监督的重要措施，是提高领导班子整体功能和领导干部自身素质的有效途径。它对于提高干部考核工作的群众参与程...     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。""以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

论转变经济发展方式对领导干部政绩考评机制创新的诉求

转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革,是一项系统工程,与领导干部政绩考核是紧密相连的,领导干部政绩考评是实现转变经济发展方式的关键环节.适应经济发展方式转变,推进领导干部政绩考评机制创新所涉及的内容极为广泛.就当前来看,最重要的是树立科学的政绩观、拓展考评内容和完善考评方式.     

健全干部考评体系 促进经济社会加快发展

干部考核评价是选任干部的重要基础,是监管干部的必要手段,也是经济社会加快发展的"助推器"。近年来,青川县坚持把完善干部考评机制、创新考评方式合理运用考评结果作为突破口,形成了比较科学的领导班子和领导干部考核评价体系,有力促进了青川灾后重建和经济社会发展。