试析构建和谐社会视野中的幸福城市

幸福是人类社会的永恒追求,也是社会主义和谐社会的本质要求.不同的历史时期和不同的民族国度,人们对幸福的定位和追求不一样.在构建社会主义和谐社会的过程中,对幸福的要求更加体现出时代特征与和谐特质,作为城市,必须适应这种历史变化,抓住影响城市人们幸福安康的关键因素和突出矛盾,着眼制约经济发展和影响人们生活质量的薄弱环节,加大建设力度,坚持改革创新,完善政策制度,切实保障和改善民生,不断提升城市的幸福支撑力,促进经济社会和谐发展.     

实践观视域中的和谐幸福

实践把人的物质幸福和精神幸福统一了起来。幸福是在社会实践中的感受和体验,和谐幸福是物质幸福与精神幸福、个人幸福与他人(社会)幸福、人类幸福和自然和谐发展演进相互促进的一种存在状态。幸福的实践过程是主体客体化和客体主体化的双向运动。但实践的负面效应正在影响着幸福的和谐发展,必须对实践进行合理的调控。     

构建和谐社会中的企业社会责任

在建设社会主义和谐社会的进程中,企业不仅承担着创造就业,增强经济活力的重要职责,对于社会的整体和谐与进步也肩负着越来越重要的责任.本文指出,在当前的中国,企业加强社会责任建设既可以为企业自身的发展增强活力,也有利于企业提高全球竞争力,对于整个社会的和谐水平的提高更有深远的影响.建议通过积极建立企业社会责任评价体系、政府加强引导、社会各界加强监督,共同推进企业社会责任的建立和完善.     

对建设和谐铁路企业的思考

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的新命题。企业作为市场经济的主体,是社会的细胞和重要组成部分,在构建社会主义和谐社会中肩负着重要责任。建设和谐的铁路企业,实现企业内部的和谐、企业与社会的和谐,有利于激发铁路企业活力,发展运输生产力,更好地服务于国民经济发展,推动和谐社会建设。紧紧扭住“第一要务”．以发展增和谐。发展是硬道理,发展是主旋律,发展是解决前进中各种问题的根本出路,是建设和谐铁路的重要基础。以发展增和谐,一要树立科学的发展理念。要坚决破除一切偏离     

消除造成两极分化的制度性因素 建设更加和谐的阶层关系

<正>建设和谐的社会包括两个方面:人与人的和谐,人与自然的和谐。人与自然的和谐,意即人作为自然一分子,应与自然和谐相处,须秉持可持续的发展观,合理利用自然资源,取用有度,保护环境。人与人的和谐,则意味着社会各阶层、不同群体和谐相处,共同发展,普遍幸福。我们认为,中国     

试论纪检监察工作在构建和谐企业中的地位和作用

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是不断消除影响企业改革、建设、发展的不和谐因素.纪检监察机关是构建和谐企业的主体,企业纪检监察工作必须顺应时代要求,正确认识和处理反腐倡廉与构建和谐企业的关系,以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效为构建和谐企业提供政治保证.企业纪检监察机关通过消除企业腐败现象引发的不和谐因素,发展党内民主,纠正不正之风、解决职工群众反映的突出问题,促进企业和谐,并能创造性的开展工作,探索出新的适应新时期工作要求的方法,去促进企业的和谐发展,最终达到整个社会的和谐.     

企业与员工的和谐共荣之道

科学发展和社会和谐是内在统一的，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。我们围绕如何建设和谐企业，探索实现企业与员工和谐共荣，努力做到“四个结合、四个统一”。     

发挥基层工会积极作用 促进基层车间和谐建设

石化行业在我国经济社会发展中起到支柱作用,大庆石化在我国石化行业中的地位更是举足轻重。随着石化企业在国际、国内市场竞争日益激烈,提倡和谐建设无疑具有重大的现实意义。企业内部和谐的关键在于基层车间实现和谐,只要充分发挥好基层工会积极作用,车间和谐建设工作就有了基础保证,就会实现员工与车间、员工与企业的和谐共振,员工就能担负起企业的安全生产任务和社会责任。     

建立社会管理评价指标体系的几点思考

社会管理创新的目的就是消除制约社会和谐发展的体制机制障碍,建立能有效维护社会稳定的良性运行体制,建设符合新时期＂社情民意＂的＂民心工程＂,让人民过上心情舒畅、幸福美满的日子。在社会管理创新过程中,政府机关肩负着主要的领导责任。     

对社区居民幸福指数的思考

近年来,国民幸福的问题引起了社会的广泛关注,许多地方政府将"幸福指数"作为衡量地方社会和谐与否的一个重要指标。经济增长不是最终追求,只是增进人们幸福的一个手段,因此,在社会发展中既重视GDP又不唯GDP,将GDP和幸福指数等指标互为补充,作为衡量社会进步发展的依据,有益于社会的良性发展,有助于实现科学发展。     

科学发展观人学思想探要

科学发展观的主要内容可以归结为四个方面:把"人民"与"人人"统一起来,充实了人的概念的内涵;把"以人为本"作为科学发展观的核心、执政理念的根本和中国特色社会主义理论体系的灵魂,提升了人的地位;倡导人文关怀,关注人的幸福,谋求社会和谐,彰显了人的现实幸福;提出"四位一体"的"大社会"建设、"民生至上"的"小社会"建设、"生态文明"的"环境友好型社会"建设等思想,拓展了人的发展的路径.     

从中国特色社会主义本质属性的高度追求社会和谐人民幸福

中共十六届六中全会《决定》明确提出:“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。”并且号召“全国各族人民万众一心、锐意进取,为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗”!这一科学论断,深刻反映了我党对社会主义本质和社会主义建设规律的科学认识达到了崭新的境界。在新世纪新阶段,我们按照科学发展观的指导和经济、政治、文化、社会建设“四位一体”全面发展的战略,把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位,从中国特色社会主义本质的高度追求社会和谐、人民幸福,更加有…     

幸福指数:发展价值观的新境界

发展价值观,是关于发展的价值目标和伦理属性的根本观点.幸福指数测量的是人们的幸福感,是反映民众主观生活质量的核心指标,幸福指数的提出和实施,是发展观念的一次重大飞跃.提升人民群众的幸福感,促进社会和谐,还须避免对幸福指数的种种误读.     

讲和谐不是不讲原则

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。构建和谐成为新世纪以来我国社会建设的主旋律。然而，在构建和谐社会过程中，存在一些片面认识。个别单位及个别人把和谐与原则分裂开来，盲目追求“和谐”，放弃了本该坚持的原则，对本该批评的问题不闻不问，对歪风邪气充耳不闻，反而导致在构建和谐的路上越走越远。     

和谐心理建设与城市社会安全稳定

平安城市建设是我国社会建设的重要任务,维护城市社会安全是和谐社会建设的重要目标.心理和谐是社会和谐的基础,在平安城市建设中,必须树立新的安全观,把和谐心理建设纳入平安城市建设的系统工程中去思考,加强心理疏导工作,采取适当的心理释放,促进城市居民的心理和谐,从而保证城市社会安全稳定发展.     

谋发展谋幸福 担责任展作为 胜利油田:脚踏实地擘画“幸福共同体”

胜利油田历经六十多年的勘探开发,老油田内部影响可持续高质量发展的深层次矛盾问题日益凸显,而身为央企,“让全社会共享企业高质量发展成果”使命在肩.在“我为群众办实事”实践活动中,中国石化胜利油田统筹把握个体与全局、当前与长远、企业与家国三重逻辑,进一步构建“为企业谋发展、为职工谋幸福、为社会担责任”相统一的“幸福共同体”。     

构建和谐企业与职工民主管理

构建社会主义和谐社会是我党在二十一世纪提出的战略目标,也是建设中国特色社会主义的重要组成部分。企业作为社会的细胞,既是市场竞争的主体,又是和谐社会的创造者,企业不仅要追求自身经济利益的增长,而且还肩负着发展国民经济、稳定社会秩序、促进构建和谐社会的历史使命,因此,构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的题中之意,而且还是重中之重。胡锦涛总书记曾经对和谐社会作过一个非常简洁但又十分深刻的阐述:和谐社会就是要把大家的积极性都调动起来,让大家都心情舒畅,让大家都愿意为国家的富强,人民的幸福努力地工作。同样,和谐企…     

以人为本构建和谐企业

和谐是美的一种形态,和谐可以凝聚人心,和谐可以团结力量,和谐可以成就一番事业.那么构建和谐企业,就迫切要求企业思想政治工作坚持"以人为本",正确处理好内部改革与和谐发展的关系,构造员工与企业共同的发展远景和核心价值观,建设兴旺和谐的企业大家庭.     

构建和谐幸福家庭的新要求

家庭是社会的有机组成部分,家庭和谐幸福是社会和谐的应有之义。随着我国经济和社会结构的转型,家庭功能发生了一系列的变化,对新时期构建和谐幸福家庭提出了新要求。这些新要求主要包括:在满足物质需要的同时,注重精神方面的需求;在自身享受幸福的同时,注重给家庭带来幸福;在实现家庭幸福的过程中,要强化责任意识。     

发挥工会组织优势,推进企业和谐发展

在构建社会主义和谐企业过程中,企业的工会组织发挥着极其重要的作用,它是构建和谐社会、和谐企业最基层的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带.工会组织要发挥好自身的优势和作用,处理好三个关系:1、创新和加强思想政治工作,构建良好和谐的干群关系;2、找准工会组织的定位,努力构建企业与员工"血溶于水"的关系;3、搞好维权与协调工作,构建和谐共赢的劳资关系.通过处理好三个关系,推进企业的和谐,促进社会的和谐,发挥好工会组织中流砥柱的作用,为建设社会主义和谐社会贡献力量.