强化干部的道德考察

"德才兼备、以德为先"是我们党一贯坚持的用人原则,也是干部选拔任用的现实要求.胡锦涛总书记在去年"七一"讲话中强调:要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向.     

对加强和改进干部德的考察工作的探索与思考

党的十七届四中全会指出，选拔任用党政领导干部必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，并强调从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，这对干部德的考察工作提出了更高的要求。在当前经济社会发生深刻变化的背景下，加强和改进对干部德的考察工作，已成为干部工作面临的一个重大现实问题。     

严格按照党的干部政策选用干部

江泽民同志指出：“按照党的政策选拔任用好干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。”“各级党委要正确执行干部队伍‘四化’方针和德才兼备原则，正确执行党的干部政策，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。”要建设高素质的干部队伍，必须严格按照党的干部政策选拔任用干部。首先，必须坚持德才兼备标准。我们党的干部路线是任人唯贤，干部标准是德才兼备。德才兼备的“德”，指的是干部的世界观、人生观、政治立场和道德修养；“才”指的是干部的才智和能力；“兼备”，讲的是二者缺一不可。同时，德与才的关系，是德才并重，以德为主。德是前…     

养“四德” 强作风

<正>近日,中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》,强调加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察,全面历史辩证地评价干部。"德才兼备、以德为先"是我们党一贯坚持的用人原则,这和当前正在开展的群众路线教育实践活动是统一的,都要求在干部选拔使用上加强作风建设,把"德"字摆在首位。     

对我党干部选拔任用制的道德考量

委任制和选举制作为干部任职的两种模式,二者之间既存在着深刻的伦理冲突,又存在着相得益彰的求合之道。要大力推进干部人事制度的价值理念创新和制度伦理创新,就必须使党员群众在干部选拔任用的关键环节和关键部位上发挥主导作用。唯其如此,才能有效增强领导干部对人民群众的道德责任感,其中,领袖集团生成机制的制度化、规范化和程序化是我党干部选拔任用制度改革的重中之重。干部选拔任用制的根本伦理准则应当是:德才兼备、以德为先原则;公开、公正、公平原则;权责正义分配原则     

领导干部选拔任用的历史经验与现实启示

领导干部选拔任用工作,事关执政骨干队伍的强弱与党的事业的成败。我党在选任领导干部上付出了巨大努力,积累了宝贵的历史经验。这主要包括:坚持与落实党管干部原则,改进党管干部原则的具体做法;坚持与落实正确用人导向,在严格用人标准及条件中提高公信度;坚持与落实党的群众路线,增强民主推荐的科学性与真实性;拓宽选人视野与渠道,坚持不拘一格选拔任用领导干部;改变与破除人治思维,实现领导干部选任工作从人治走向法治。当前我们应当借鉴这些经验,着力建设高素质执政骨干队伍,提高党的执政能力,为实现"两个一百年"奋斗目标与铸就中国梦而不断努力。     

强化干部的道德考察

“德才兼备、以德为先”是我们党一贯坚持的用人原则，也是干部选拔任用的现实要求。胡锦涛总书记在去年“七一”讲话中强调：要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。     

浅谈德才兼备、以德为先的实践解读及其具体把握

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调指出：坚持德才兼备、以德为先用人标准。这一规定既是对我党干部选拔任用工作历史经验的科学总结,同时也是对新时期干部选用工作方针的创新与发展。但由于受制于当前干部德行考察机制的不健全和干部选用监督机制的不完备,实践中对于“德才兼备、以德为先”这一规定的把握往往认识不一,操作不一,一定程度上影响了干部选用工作机制的完善。笔者拟结合干部选拔任用工作实践对德才兼备、以德为先标准的实践解读及其把握略作探讨。     

灵活运用五面“镜子”考准考实干部的德

德者,才之帅也。党的十七届四中全会提出"要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置"。这是新形势下我们党选拔任用干部的基本原则和重要标尺。但是,从目前全国各地的实践来看,对干部德的考核普遍存在着考评标准空泛化、方法简单化、结论公式化等现象,以致于对干部的德考不准、考不实、考不透。因此,必须要认真研究考察周期,创新考察方法,拓宽考察渠道,动态地、系统地识别干部的德行,切实考准考实干部的德。     

千秋伟业在用人--学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

最近,党中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》).这是我们党长期以来干部工作丰富实践经验的科学总结,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,标志着党的干部选拔任用工作进一步制度化和规范化,我们应该认真学习和实施.     

抗日战争时期干部的提拔使用政策及其现实启示

在抗日战争时期 ,我党制定和实施了坚持在全面和发展地认识和考察干部的基础上 ,按照德才兼备的标准 ,在革命斗争实践中培养和提拔干部 ;坚持量才使用原则 ,善于使用和大胆使用干部等干部提拔使用政策。学习和研究这些政策对于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、建立健全干部的选拔任用机制具有深刻的启示和参考借鉴作用。     

完善干部选拔任用工作检查评价体系问题研究

党的十七大报告提出,要加强干部选拔任用工作全过程监督。这对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、规范干部选拔任用工作、提高选人用人质量提出了新的要求。为了切实加强干部选拔任用工作的监督,必须建立健全一套科学、规范、便利、有效的干部选拔任用工作检查评价体系,这既是有效落实《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《监督检查办法》）的重要措施,也是保证《干部任用条例》得到深入贯彻执行的现实需要,更是健全干部选拔任用机制和监督管理机制的内在要求。     

严格执行“十不准”自觉抵制和纠正用人上的不正之风

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的“十不准”纪律，这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。但是，当前在干部选拔任用工作中，确实存在一些不容忽视的问题。比如，违反干部任用程序，降低干部使用标准，凭个人好恶、亲疏、恩怨、得失选人用人。这种用人上的不正之风，其实质就是违背党的原则，违反组织人事纪律选拔任用干部，必须认真予以纠正。当前，干部选任工作中的不正之风的表现主要有以下两个方面。一是在选用什么样的干部上：主要是背离任人唯贤的干部路线和干…     

干部选拔任用制度建设的新发展

<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是干部选拔任用工作的基本遵循和制度保障,体现了党中央对干部工作的新精神和新要求,彰显了中央治理选人用人不正之风的态度和决心。修订后的《干部任用条例》,在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,增设"动议"一章,拆分"酝酿"一章,并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节中。修订后的《干部任用条例》对干部选拔任用工作作     

深化对以德为先用人导向的认识

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”“让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量”。     

深化干部教育培训与选拔任用相结合探讨——以邵阳市为例

干部教育培训是培养和识别干部的重要渠道,干部教育培训与选拔任用两者的有机结合是我党干部政策的要求,但现实中两者的结合上仍然存在“两张皮”的现象.发现其问题,挖掘其原因,思考其对策,对于深化干部教育与选拔任用具有重大的现实意义.     

实施“即时民主推荐”提高干部任用初始提名质量

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,选拔干部必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,要大胆选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。如何扩大干部选拔任用中的民主,如何正确分析和对待票数,科学规范干部选拔任用初始提名权,树立良好的用人导向,提高干部选拔任用工作群众满意度,成为新时期干部选拔任用工作亟待研究解决的重要课题。     

坚持党管干部原则与扩大干部工作民主的有机统一

在《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）明确规定应坚持的六条基本原则中，坚持党管干部原则是首要的一条。《干部任用条例》同时对选拔任用党政领导干部的任职条件、选任程序，以及纪律和监督方面的要求，作出了具体的规定，充分体现了扩大干部工作民主的主要方向和基本要求。因此，学习贯彻落实《干部任用条例》，必须坚持党管干部原则与扩大干部工作民主的有机统一，始终坚持在党管干部原则的前提下，努力实现干部选任工作的民主化、科学化、制度化。一、坚持党管干部原则，是加强和改善党的领导的重要保证坚持…     

按照"三个代表"要求深化干部人事制度改革

按照"三个代表"的要求,深化干部人事制度改革,就必须创造一个平等竞争的用人环境,建立能上能下的管理机制,推进干部人事工作的民主化、科学化、制度化;扩大群众对干部选拔任用的各种权利,才能使我党大批的优秀人才脱颖而出,真正建设一支高素质充满生机和活力的干部队伍.     

严格按民主程序选拔任用干部

去年以来,河南省内乡县委在干部选拔任用工作上认真执行党的干部政策,在坚持干部德才标准、严格按程序办事和广泛征求群众意见、接受群众监督等方面,制订了一系列有效措施,避免和堵塞了在干部选拔、任用方面容易出现的各种不正之风,保证了党的干部政策的贯彻落实。 加强干部选拔、任用工作上的廉政建设,关键一点是提高干部工作的透明度。内乡县委结合干部工作的实际,在招录、考核、任免等关键环节上,