陕西人力资源现状及其开发对策研究

无论从数量上还是从质量上看,陕西省人力资源都有待进一步开发。在开发陕西省人力资源时,除加大教育和医疗卫生事业的投资力度外,还应该注意人口的思想观念更新、城镇化建设、人力资源合理配置和增加劳动者收入等方面问题。     

无锡市人才资源开发现状及其对策研究

无锡是我国经济发达城市之一。在去年联合国公布的我国最具发展前途的25个城市中，无锡名列第15位。本世纪头二十年是无锡实现“两个率先”，全面建设小康社会和建设现代化的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，不断增强无锡综合竞争能力，实现无锡经济发展新飞跃，关键在于开发人才资源。本文回溯历史、审视当前、前瞻未来，立足于长三角经济圈人才资源开发战略和无锡人才强市的战略定位，从工业化、城市化和人才国际化等角度来分析无锡人才资源开发战略。     

论以创新文化引领成人高等教育的改革和发展

近年来,我国大力加强创新文化建设,创新文化的讨论也往往引发更多的热点问题。成人高等教育是我国现代教育体系的重要组成部分,是促进社会和谐发展的必然要求。将通过阐述对创新文化概念和内涵的认识,来探讨成人高等教育的改革和发展问题。     

大学生思想政治教育实践活动现状研究

加强大学生的思想政治教育,普通高校在其中承担了重要的角色,取得了一些成绩,但是也存在着一些问题,理论与实践相脱离,与社会脱节。这些问题,电大成人教育有所弥补,也有所发挥,但是它自身也存在一些问题。为了建成学习型社会,推动终身教育体系的形成以及解决现存的问题,就需要普通高校和成人教育相辅相成,共同发展。     

论非学历教育是我国成人法学教育的必然选择

进入21世纪,我国成人法学教育面临的问题引起了社会各界高度重视和广泛关注,时至今日,问题并没有得到很好的解决,其根本原因是解决我国成人法学教育问题的思维始终没有摆脱成人教育本身。其实,我国成人法学教育诸多问题的解决,必须同时进行两个方面的改革,其一,理顺我国法学教育的基本框架;其二,对于我国成人法学教育目标和任务进行重新定位。     

基于产业升级视角的新加坡人力资源政策体系与启示

产业结构与人力资源之间密切相关，其转换和升级的内因是人力资源数量结构和质量结构。区域人力资源政策体系及特征对产业升级产生重要影响，而产业结构的升级对人力资源开发也会产生相应的制约。文章分析新加坡的人力资源政策、产业状况和产业升级结果，探求针对我国经济结构战略性调整新趋势下所应当采取的人力资源政策。     

论高校图书馆人才资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义,提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措,论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点.     

人力资源开发中存在的问题及对策

人力资源开发在 2 1世纪的经济竞争中至关重要 ,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观。必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题 ,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划 ,建立多层次的教育培训体系 ,积极推动人力资源开发的产业化和市场化。     

成人高等教育多元化发展策略研究

成人高等教育多元化发展是时代发展的呼唤,也是成人高等教育自身可持续发展的需要.论文从国家对成人高等教育责任、成人高校主动变革适应社会变迁,不断发展新形式等几个方面,论述了成人高等教育多元化的发展策略.     

山西省农村人力资源开发的难点与对策

农村人力资源开发是新农村建设的前提和基础。作为一个农村人口众多的内陆省份,山西省的农村人力资源开发却相对滞后,严重制约了山西省经济和社会的发展,所以必须通过一系列的政策措施来加大当地农村人力资源的开发力度,有效的提高农村人口素质,推动山西省经济和社会的更快发展。     

中国妇女人力资源开发状况

人力资源的开发状况主要表现为受教育程度和就业水平。中国妇女的人力资源开发水平目前还比较低,不及国内男性人力资源的开发水平。本文利用2000年第五次全国人口普查资料,对中国妇女人力资源的开发状况作了初步分析,认为要提高妇女的人力资源开发水平,首先是要加强妇女教育,其次是要促进妇女就业。     

从MPA教育看公共部门人力资源开发中的三对关系

文中通过对一个MPA班级学员调查问卷材料的分析，从学员与所在单位、学员与教师、学员与社会大众这三层关系的角度，讨论当前MPA教育中存在的一系列问题，并沿人力资源开发制度化、办学集中化、教学方式信息化以及课程设置公共化和管理化等视角对这些问题的解决提出了初步的反思和展望。     

高职院校创业教育的现状及其对策

高职院校创业教育是一项系统工程,创业教育不但需要学校将其贯穿于教学环节和学生成长的各个阶段中,更要贯穿于政府、社会的大环境中。高职院校在创业教育中,必须将大环境作为依托,采取逐渐渗透的办法,对学生进行创业教育的诱导,全社会的参与,是顺利开展创业教育的根本所在。     

后危机时代河南省高等教育境外消费服务贸易的现状与对策

作为国际高等教育服务贸易的最主要形式,后危机时代,国际高等教育境外消费服务贸易(留学生教育)保持持续增长,竞争愈加激烈,中国高等教育国际竞争力、境外消费出口吸引力日益增强。调查了河南省2008年以来的高等教育境外消费服务贸易发展情况,分析了存在的问题。在此基础上,提出转变观念,政府主导,加快制定完备政策措施,高校参与,培育特色等对策建议。     

我国女性人力资源开发对策探讨

女性人力资源的充分开发与有效运用,是落实国家人才战略的有机组成部分。由于社会主义初级阶段现实的国情,目前我国女性人力资源开发中还存在着法律不健全、人力资本投资不足、传统性别文化的消极影响等诸多问题。完善女性人力资源的法律法规、加大女性人力资本投资、优化女性人才成长的社会环境是应对策略。     

论农村人力资源的开发和利用

我国70%的人力资源在农村,农村人力资源开发与利用显得十分重要.然而,我国农村人力资源基数大、增长快、老龄化趋势明显;受教育培训程度低;观念落后,适应市场经济的能力差;与城市人力资源存在巨大差距.究其原因,主要是农村教育相对薄弱;农村人均收入低,人力资源开发成本高;农村人力资本投资收益率低.因此,要采取有效措施加以解决.     

新农村建设中农村人力资源开发模式初探

建设社会主义新农村,必须最大限度地调动广大农民的积极性、主动性,充分发挥其新农村建设中的主体作用。农村人力资源开发可以借鉴发达国家的成功经验模式,结合我国现实,对新农村建设中农村人力资源开发和农民教育培训工作的开展提供重要启示。     

上海人力资源开发的若干战略问题

现在，大家都在讨论WTO问题。这里。关键是体制准备和市场准备。一方面，要加速建立和完善社会主义市场经济体制，这是中国融入世界经济主流的基本前提；另一方面，要全方位做好进一步开放市场的准备。中国加入WTO，对人力资源开发的影响有两条路径：一条是直接路径，即直接对人力资源体制与人     

大学生革命精神教育现状调查研究——以江西省为例

通过对江西省29所高校3 119名在校大学生的问卷调查显示,总体上江西高校比较重视大学生革命精神教育,并能将革命精神教育融入大学生理想信念教育当中,但也存在如思政课程理论教学和实践教学基础薄弱、红色校园文化育人功能弱化等问题。由此,提出加强大学生革命精神教育的对策如下:加强大学生素质教育和思政理论学习;改革完善高校思想政治课程教学体系;建立思政实践教学基地,加强实践教学;丰富革命精神新的时代内涵;推进红色文化与校园文化建设有机融合等。     

大学生社交网络成瘾现状、原因及其对策

社交网络成瘾是指由于过度使用社交网络,运用社交网络维护人际关系,对社交网络及社交网络关系产生心理依赖,致使影响个体的日常生活、工作及学业。近年来研究表明,社交网络使用存在潜在的成瘾性,这一行为成瘾会对大学生学习、生活产生诸多消极影响。对此提出对策:加强校园网络和学校活动建设,减少不良网络交际;采用"合理情绪疗法",对大学生进行心理辅导;引导大学生健康网络使用及网络交往。