政策信息

央企经营业绩考核方式发生重大变革从2010年开始,国资委将在中央企业全面推行经济增加值考核,标志着央企的考核方式将发生重大变革。经济增加值(EVA)是指经核定的企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。在年度经营业绩考核指标中引入EVA代替原来的净资产收益率这个指标,其核心为树立资本成本概念,     

甘肃：把权力置于法律监督之下

中国将建立政府节能减排工作问责制和“一票否决”制，将节能减排指标完成情况纳入各地经济社会发展综合评价体系，作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容。国务院日前印发的发改委会同有关部门制定的《节能减排综合性工作方案》明确提出，要建立和完善节能减排指标体系、监测体系和考核体系。     

内蒙古自治区人民政府办公厅关于下达2008年全区安全生产控制考核指标的通知

各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业：根据《国务院安全生产委员会关于下达2008年全国安全生产控制考核指标的通知》（安委[2008]1号）精神，经自治区人民政府同意；现将2008年全区安全生产控制考核指标下达给你们，请结合实际，认真贯彻落实。一、控制考核指标体系硬目标（一）2008年全区各类事故死亡人数控制在2259人以内，其中：1．工矿商贸企业事故死亡人数控制在321人。（1）煤矿企业事故死亡人数控制在69人；     

乡镇企业科技进步的对策

<正> 《社会科学研究》1992年第2期发表了张维平的《乡镇企业科技进步的困境与出路》一文。文章认为:目前乡镇企业实现科技进步的主要途径有:1、建立乡镇企业技术进步的考核指标体系。针对乡镇企业主要依靠市场调节生产和经营的特点,把考核的侧重点放在企业发展战略目标上。把产业和产品发展方向、产品结构调整以及年度经济进步,同经济效益指标一起,作为考核企业的硬性指标规定。以激发企业科技投入的     

天峨推行干部千分制绩效考评机制

今年以来,天峨县在乡镇和县直部门推行千分制考核激励机制,改变以往民主测评只有"德、能、勤、绩、廉"5个笼统内容的现象,将民主测评内容细化为群众可以感知的具体指标,使考评更加科学合理。在考核指标体系中,天峨县把考核指标细化量化为总分为1000分的若干分值,把考核指标细化量化为八大项71个方面的     

监管好炒卖土地的国企

针对主营业务不是房地产的国有企业进入房地产市场的问题，国资委主任李荣融不久前表示．靠炒卖土地、减持股票获得的利润，不能作为对企业领导人年终考核的主要依据。国资委的统计资料表明，其管辖的央企中，涉及房地产业务的高达80％。国企热衷于参与房地产经营，就因为房地产的利润很高。而当前考核国企，一个主要的指标就是国企一年能有多少利润。国企通过房地产达到利润最大化，让人担忧。大量国企把大量资金投入房地产中，     

事业单位进人须公开招聘 违规违纪者要严肃处理

国家安全生产监督管理总局今年的重点工作，是把安全生产行政首长负责制落实到住：各地区、各行业都要建立安全生产的考核制度和考核指标体系。把安全指标作为考核领导干部的一项重要内容亿元GDP生产事故死亡率、工矿商贸十万从业人员事故死亡率、道路交通万车死亡率、煤矿百万吨死亡率，这安全生产四大控制指标将成为国家考核各级领导干部的重要内容。     

建立“法治政府”指标体系 树立“法治GDP”新政绩观

建设社会主义法治国家,应当尽快建立起包括政府依法行政指标在内的完整的政绩考核体系--"法治政府"指标体系,树立起新的"法治GDP"政绩观,用"法治GDP"来评价和推动我国经济社会的全面发展.     

山东出台政策大力扶持小微企业

山东省为促进小微企业的发展，2013年起由省中小企业局、省监察厅印发《山东省小型微型企业发展考核办法（试行）》，这是山东省首次就扶持小微企业对17市政府和省级相关部门出台考核指标。考核结果将报省委、省政府，并与中小企业发展专项资金分配挂钩。按此《办法》，城市政府扶持小微企业是否得力，将看三方面指标：创业兴业目标、发展目标和发展环境考核指标，各占百分制的30、30、40分。     

循环经济评价指标将纳入政绩考核——访全国人大常委、全国人大环资委副主任委员、循环经济立法起草小组组长冯之浚

发展循环经济是落实科学发展观的重要途径。当前,我国循环经济还处于起步阶段,发展循环经济仍面临的一些障碍,需要运用行政、经济、法律等手段才能克服。国务院经济综合宏观调控部门应当会同有关部门研究建立循环经济指标体系,主要指标应当纳入地方考核体系。     

文摘

四大安全控制指标成为干部考核重要内容国家安全生产监督管理总局今年的重点工作,是把安全生产行政首长负责制落实到位。各地区、各行业都要建立安全生产的考核制度和考核指标体系,把安全指标作为考核领导干部的一项重要内容。亿元GDP生产事故死亡率、工矿商贸十万从业人员事故死亡率、道路交通万车死亡率、煤矿百万吨死亡率,这安全生产四大控制指标将成为国家考核各级领导干部的重要内容。(摘自新华网)文摘事业单位进人须公开招聘违规违纪者要严肃处理人事部发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》,2006年起事业单位新进人员,除国家政…     

地方法治政府评价指标的现状、问题与对策

近年来,法治政府评价指标逐渐成为学界和实务界关于促进法治政府建设的手段和共识。一些地方政府也已经建立了法治政府建设考核评价指标,但指标体系在评价主体、指标结构、评价结果等方面仍存在着诸多问题。因此,需要从指标体系结构、评价机制、评价结果几方面进行完善,以保障指标体系对法治政府建设的指引、评价、预测作用。     

主基二元法考核模型在高校教学绩效评估中的应用

实行校、院(系)二级教学绩效评估机制,是现代大学制度的重要组成部分,而教学考核指标体系的设计则显得尤为重要。将企业管理绩效的主基二元法考核模型引入高校的教学绩效评估机制中,并提出它的实施过程及注意事项,对高校教学绩效的评估将产生积极的作用。     

经济发展成果考核指标的重要改革——学习党中央建议采用国民生产总值指标的体会

党的全国代表会议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》提出了两个主要指标:工农业总产值和国民生产总值。同党的十二大提出的到本世纪末的奋斗目标比较,多了一项国民生产总值指标。这决不只是在今后的计划本本和统计公报中增加一个数字的问题,而是我国经济发展成果考核指标体系一项重要的改革。它对于进一步端正我们经济工作的指导思想,理顺经济关系,保障速度与效益的统一,都将发挥积极的作用。     

关于指标

人生需要目标，制订政策、实行管理同样需要目标，正像公安机关正在开展的“三项教育”中提出的总目标是：“打牢思想基础，解决突出问题，纯洁民警队伍，取得建设成果”，并要求在“三项教育”后期分离出 5％至 10％民警进行离岗培训，作为“三项教育”的硬指标。 　　指标主要是通过指标体系发挥作用的。因为一个指标只能反映社会治安情况和公安工作数量特征的某个方面或某项数量特征，现实工作中要反映整个社会治安和公安工作的面貌和过程，就必须运用一系列相互联系的指标体系。如我们在评价社会治安时，就不可能用一个或几个指标来体现，而需要一套指标即指标体系，包括违法犯罪情况、行政管理情况、国家对政法机关的投入、公众安全感等方面。 　　指标包括计划检查指标、考核指标等。计划检查指标主要是为了加强公安工作的计划管理，对计划执行情况进行检查监督。指标的监督作用，常常体现在考核指标上。考核指标是按照一定的程序，由上级公安机关对下级公安机关或一个公安机关对本机关内部各个部门、各警种工作情况进行鉴定和评价。考核指标是对个人或单位的工作规定必须实现的最低目标，它带有指令性的要求，也是评价单位和个人工作的直接依据。 　　由于监督考核指标涉及到个人和单位的...     

关于建立电力企业思想政治工作评价体系的思考

企业思想政治工作评价,是指依照一定的指导原则、指标体系、工作标准和操作程序,有组织、有计划地对企业思想政治工作的现状、进展和效果进行判断评估。目前,思想政治工作因缺乏硬性考核指标而日益边缘化,其作用和地位得不到应有的认同、理解和尊重,使思想政治工作评价成为理论工作者和实际工作者共同关注的焦点。     

合理设计和使用指标体系

在各级公安机关实行目标岗位责任制是加强公安队伍建设的重要举措之一。目标岗位责任制中最为重要的就是目标的制定。如何科学合理地制定考核目标，关系到每一名公安民警工作业绩的审定，关系到整个公安队伍管理的导向，关系到公安工作的方方面面。单项统计指标只能反映总体的某一方面的数量特征，说明总体的一个侧面的情况。一个综合考核目标如果只是简单地采用一两项指标，就有可能产生重大的偏差，起到错误的导向。考核目标的制定，应该符合当前当地的客观实际，应该结合长远的工作目标。但绝不是以最终目的替代当前工作目标，派出所改革、刑侦体制改革（简称“两改”）提出的最终目的是达到发案少、秩序好、社会稳定、群众满意。但并不是说只要今天完成“两改”，明天整个社会治安状况就能够达到最终目的。因而不能将“两改”的最终目的简单量化作为当前年度考核指标列入到目标岗位责任制中，更不能为了便于简单操作，就片面强调发案少。一个科学合理的综合考核目标，应该采用一套完整、准确、全面、科学、合理、规范的指标体系，并且正确使用所得到的指标数值。 　　建立一套科学、合理的指标体系是一项复杂的系统工程。指标体系的设计和指标数值的使用都需要统筹兼顾，实事求是，科学合理。下面谈...     

研究生党员考核评价指标体系的构建

研究生党员考核评价标准,主要由政治素质、业务素质、社会素质、民主评价四部分构成。文章对每一部分又提出了二级指标,并分别予以阐述和赋予相应分值,建立了研究生党员考核评价指标体系。构建科学有效的研究生党员考核评价体系,是实现研究生党员发挥先锋模范作用长效机制的重要举措。     

关于做好2002年度省政府对各市政府工作考核指标及数量评价工作的通知

各市人民政府,省政府有关厅委、直属机构:2002年,各市政府认真贯彻落实"三个代表"的重要思想,锐意改革,奋发进取,各项工作取得了明显成绩。根据辽政发[2002]41号以及辽政办发[2002]81号文件精神,为做好今年省政府对各市政府工作指标考核及数量评价工作,现就有关问题通知如下:一、按照考核指标及数量评价规则,全面做好2002年度工作总结。各市政府要根据省政府工作报告分解的39项考核指标,对2002年度的工作进行认真总结。要适时动员部署指标考核工作,准确掌握考核指标体系,正确把握考核指标评分办法。通过总结,肯定成绩,总结经验,找出差距,制定措施,更好地推进明年工作。     

地方党政领导班子和领导干部考核评价体系探讨

建立一套地方党政领导班子和领导干部科学的考核评价指标体系,并运用多学科知识和现代微机处理技术评价干部,对于推进干部工作的科学化、民主化和制度化具有十分重要的意义。一、考核评价指标体系的原则(一)导向性原则。考核评价的指标,是领导干部价值追求的指挥棒,用什么标准来考核评价干部,直接决定了领导干部的为政理念、行政行为和从政操守。考核指标要具有明确的价值取向和引导作用。指标体系的确定必须符合当前社会政治、经济、文化的时代特征和未来发展趋势,充分体现“三个代表”的本质要求,要有利于促进领导干部树立全面、协调、可持续的科学发展观和正确的政绩观,有利于现代政府治理的核心价值的实现。新的考核指标体系要淡化单一对GDP增长数量和增长速度的追求,代之以“六大注重”：注重先进生产力的培育和提高；注重以人为本的全面发展；注重人与自然的和谐；注重“人口、资源、环境、发展”四位一体的总协调；注重物质文明、精神文明和政治文明这三大文明的整体推进；注重人民生活质量的持续提高。归根到底,考核指标体系要有利于从根本上解决干部如何履行职责、创造什么样的政绩、怎样创造政绩和为谁创造政绩等问题。(二)量化性原则。《干部任用条例》对领导干部任职的六项基本条件和提拔任用考察德、能、勤、绩、廉的规定,以及各地出台的对领导干部进行年度考核的内容要求,从整体上说,涵盖了干部考核的基本方向和目标。但由于比较抽象和