富川:百里瑶山成为“开放走廊”

富川瑶族自治县立足山区资源优势,积极引导农民走大开放大发展的发展路子,使富川沿西岭山脉一带百余里瑶山成为“开放走廊”,2004年当地农民实现人均纯收入1608元,同比增长8％,昔日贫困落后的瑶乡山寨日显光彩。利用山区水能资源丰富的优势,引资发展中小型水电站。目前已引进电站建设项目(含意向)20个,投资额7000万元以上,装机容量达14500千瓦。引进外资在山区开发办果场、林场,建速生丰产林基地,带动当地农民增收。几年来沿山乡镇一带共引进绿洲林、润旺畜牧、广东康美药业等公司,发展种植速生丰产林2万多亩,种植优质水果5000多亩,朝东镇引进广东康关药业有限公司投入100多万元建立了600多亩的药材生产基地。     

富川：土地整合“整”出新农村

富川瑶族自治县在农民自愿有偿的原则下，通过租赁、转包、互换、标包、入股经营等方式，对宜林宜果的土地进行合理开发，昔日的荒山、荒沟、荒丘、荒地等“四荒”土地流出了金，淌出了银，瑶乡处处尽现果香景美新农村。据统计，全县共有22万亩土地实现土地经营权有效整合，农户每年获得土地整合效益上千万元，其中近2万转出土地的农民通过打工，实现年人均收入超3000元。土地通过整合实现农业规模开发，仅水果种植面积就达24．8万亩。     

大化：“普九”攻坚 春华秋实

2006年11月9日下午,自治区评估验收团宣布:大化瑶族自治县“普九”工作的各项主要指标都达到国家和自治区规定的验收标准,验收合格,同意提请自治区人民政府给予审定,并上报国家教育部审核确定。顿时,会场掌声雷动,街道鞭炮响彻……治穷困先兴教成立于1988年的大化瑶族自治县是集老、少、山、穷、库”于一身的少数民族自治县,是全国592个贫困县之一。全县大石山区面积占总面积的90%以上,农业人口37.8万占总人口的90%,库区人口10.7万占总人口的25.93%。全县156个行政村中有103个被列为国家扶贫重点村。百年大计,教育为本;经济发展,人才优先。…     

“战胜于朝廷”：问责制浮出水面

2003年肆虐中国的“非典”，让当时中国的两位行政高官——卫生部部长张文康和北京市市长孟学农丢了乌纱帽，中央政府以此为契机推出了行政问责制。此后，一批行政官员由于没有尽到自己的职责或者由于在行使职权时的不当行为被免职或引咎辞职，中国政坛震惊了。对于中央政府的这一举动，全国人民欢呼雀跃，全世界也开始关注中国政府的“战胜于朝廷”，人们对于问责制给予了很高的评价。     

被免官员为何会“东山再起”

近日,有媒体梳理了52起官员免职案例,其中,40名因突发事件被免职官员半数已起复,相隔一段时间走上了其他领导岗位,违纪类型的起复官员占比也达50％。     

当“他们”成为“我们”

一扇大门的打开，除了表明主人出外的欲望.同样也是欢迎入内的暗示。双向的交流永远是最成功的互动方式。于是当济南交警钻入群众内心、体察群众多种需求的同时.他们也在努力让群众进入自己的世界.让“他们”变成“我们”……     

绿色政治拒绝“三废”污染——“废渣”之尤：“一把手”造孽

《中国大百科全书》中关于工业固体废物的解释如下：工业生产过程中排入环境的各种渣滓、粉尘、及其他废物，可以分为“一般工业废物”和“工业有害固体废物”。     

庸官问责：向“南郭先生”说“不”

近一个时期以来，官员因在重大安全事故和责任事故中“负有责任”而受到追究的同时，问责的范围也在不断拓宽，出现了从追究“有过”官员向追究“无为”官员深化的“庸官问责”新趋势，“出问题”的官员要受到追究，那些四平八稳、无所作为的“庸官”也将面临被罢官去职的危险。     

济南交警：旗帜的表情与气质——当“我们”成为“他们”

如果你选择在冬日流连于济南街头，有一群人的身影你一定无法忽视。蓝色交警服映衬下的笔挺身姿，言语间的腾腾热气，冲淡着冬日清冷的气息。或许你会想起老舍先生对冬日济南的比喻——“那么清亮，那么蓝汪汪的，整个的是块空灵的蓝水晶。”     

冯军：让“爱国者”成为国际巨人

作为当年的清华学生创业者的冯军，在16年间，一直在做两件事：坚持自己产品的自主创新和宣扬他理解的爱国主义。     

实践“三个代表”做“学习型”干部

江泽民同志指出:“贯彻中央决策,一定要和本部门、本地区的实际情况相结合,把中央精神体现在扎扎实实地打开工作局面上,体现在解决实际问题上,认真地实事求是地把各项工作做好。”从江泽民同志的几次讲话中,我深刻体会到:努力解决工作中存在的突出问题和实际问题,是推进各项工作的前提,也是对各级领导干部提出的基本要求。因此,我们每一个领导干部都要争做“学习型”干部,这样,才能忠诚实践“三个代表”,把各项工作落到实处,才能推进我     

“选优评差”抓管理“末位淘汰”促奋进——彬县积极推行“选优评差、末位淘汰”制度

彬县从1998年底开始实行末位淘汰管理制度,在车家庄乡试点的基础上,县委又立足全县发展大局,重点抓了担任县乡各级领导的副科级以上领导干部的管理,研究制定了《科级干部谈话诫免制度》、《科级干部离任调动审计制度》、《科级干部责任追究制度》等管理制度,实行末位淘汰。对经组织部、县级主管领导和县委政府主要领导多次教育帮助,工作面貌依然变化不大的坚决实行末位淘汰,就地免职。1999年对因班子不团结、机关作风纪律涣散,财务混乱、工作不力,致使全乡财政收入、果业生产等8项年度主要工作在全县滞后。     

“一把手”离任接受“用人审计”值得提倡

日前,浙江宁波市委在该市江东区试点的基础上,出台了《关于规范市委及县(市)区委主要负责人用人行为的意见》。意见规定,实行"一把手"用人行为离任检查制度,由市委组织部对离任的"一把手"任期内贯彻执行《干部任用条例》和有关规定等9个方面的情况进行检查。因为领导干部离任审计形式相似,此举被群众称为离任"用人审计"。     

关于“德才兼备”的“德”

“任人唯贤，德才兼备”是党的干部工作的重要原则。无数的经验教训告诉我们，德与才，德居首位，德为才之帅；有才无德，“才”亦可能误入歧途，干部队伍中存在的突出问题大多出在“德”上。如何考察评价干部的“德”，是一个重要而又有一定难度的问题。     

“领导认可”与“群众公认”的关系

坚持“党管人才”，在干部选拔工作中，必须正确处理好“领导认可”与“群众公认”的关系，这是贯彻落实党的“任人唯贤”干部路线的具体要求，是培养造就大批“德才兼备”领导干部，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化进程的一个极其重要的实践问题。     

国际乡村建设学院：“参与”云南

在所有我们采访的NGO中,国际乡村建设学院是最特殊的一个,说起来我们都会感觉到亲切,它的创始人是中国人--晏阳初.     

在开放格局下实现“包容性增长”

澳门的经济转型和稳定增长是社会各界普遍关注的一个重要问题,也是澳门在后危机时代不断提升自身国际地位,实现可持续发展的关键。通过对澳门经济社会发展的现实状况及其所面临主要约束的分析,提出构建多元开放格局,实现包容性增长的命题。     

“列表销号”：人大监督板上钉钉

从某种意义上说,一个地区的人代会,就是当地经济社会发展的一个高规格的“规划会”、“承诺会”。会上,“一府两院”的负责人向代表所在区域大多数民众意志的人大代表作出种种承诺。这种承诺如何去监督?怎样避免规划“会上列出单子,会后锁进柜子”?重庆市南岸区人大推行了“列表销号”的办法,让人大常委会的监督更有实效。     

让“潜规则”成为过街老鼠

如今,一些人不管遇到什么事,总喜欢托人情、找关系。不这样做,他们就觉得不踏实,就会很焦虑。这已经成为一个典型的社会问题。由于“潜规则”奉行者相信,通过潜规则可以摆平任何事情,一旦遇上“麻烦事”,他们首先想到的是托关系、走后门,通过权力、金钱、关系来摆平,