人才价值理论研究的主要成就及展望

人才学诞生30年来，人才价值理论主要基于唯物史观、哲学价值论、劳动价值论、人力资本论等维度，在人才作用、人才功能和物化价值、人才效用价值、人才资本价值等方面取得了一系列重要成果。但由于人才学学科定位不清晰、借鉴相关学科研究成果中的实用主义和忽视前提性问题研究，人才价值理论尚未成为真正人才学意义上的基础理论。进一步明确和坚守人才学视野、澄清人才价值的问题域、着眼于国家人才战略和不同领域实践活动的客观需要，把握人才价值“真问题”，是未来深化和推进人才价值理论研究的必由之路。     

试论人才学的进一步发展和创新

本文通过回顾人才学发展历史,就人才学如何在新的历史条件下进一步发展和创新,从人才定义的更新、对高层次人才的深入研究、高等院校人才培养与人才学的关系以及人才学国际化等多个方面进行了阐述,并相信只要我们坚持不懈地实施人才强国战略,持之以恒地不断发展和创新人才学,人才学的故乡一定可以成为名符其实的世界人才强国。     

全国第二届“中国人才学论坛”暨学术研讨会综述

2005年11月25日至26日第二届“中国人才学论坛”暨学术研讨会在桂林空军学院召开。本次研讨会由中国人才研究会主办，人才学研究分会承办，来自全国21个省市的104名代表参加了会议。     

军事人才学研究应突出中国特色

本文着重探讨了军事人才学研究如何突出中国特色的路径，在占有大量我军军事人才原始资料的基础上进行理论探索；在我军总结的历史经验中进一步发掘军事人才成长与使用的理论；在面对新的形势与任务中进行军事人才、政工人才的专题研究；在与外军的比较中重点研究如何克服自身弱点以适应未来战争的需要。     

青年人才学的特殊性

人才学,是一门新兴的以人才和人才问题为研究对象的学科。青年人才学,是人才学的一个分支,它以青年期的人才和人才问题为研究对象,探索青年人才和青年成才问题的一般规律,以实现对青年人才的最优化选拔、合理化使用和科学化管理。青年人才和青年成才问题,之所以要列为专题研究,并必将受到人们的普遍关注和重视,这是因为它除了具有一般人才和人才问题的共性外,还具有它自身的特殊性。 (一)青年时期是个体人才生命发展的黄金时代,它具有特殊的人才价值。     

2006年全国“自主创新与人才开发”论坛综述

为了贯彻落实全国科学技术大会的精神，2006年5月22日至23日在湖南省株洲市召开了2006年全国“自主创新与人才开发”论坛。本次论坛由中国人才研究会人才学专业委员会、中共湖南省委人才领导小组办公室、湖南省人才研究会、中共株洲市委主办。参加这次论坛的正式代表有67人，列席代表200多人。中国人才研究会会长徐颂陶、中国人才研究会副会长王通讯、中国人才研究会副秘书长聂兴国、中组部人才工作局四处处长罗梅健、国家人事部专业技术人员管理司司长刘宝英、国家科技部调研室副主任胥和平、中共湖南省委组织部副部长兼省人事厅厅长苏仁华等领导同志出席了会议，并分别作了重要讲话。     

介绍一门新的学科分支——比较人才学

本文将简要介绍一门新的学科分支——比较人才学．希望通过介绍得到大家的指教和帮助。西方国家没有“人才学”这门学科。他们只有“人力资源”(human resources)这门学科。“人才学”这门学科是“文化大革命”以后才在中国国内出现和兴起的。“比较人才学”这个名字是1992年我取的。当时我还商请原杭州大学外语系主任鲍屡平先生为它取了一个英文名字—comparative talentology。1998年我又拜托原浙江医科大学的张贻瑾教授去北京登门请教她的老师一北大李赋宁先生，问取这个英文名字可不可以，得到他的首肯。     

中国人才评价制度发展70年分析

人才评价是人才开发与管理工作的基础与关键。新中国成立70年来,中国人才评价制度建设取得历史性突破和进步。中国人才评价制度的发展可划分为探索发展期、拨乱反正恢复期、快速成长期、科学发展期和机制发展期等五个阶段。目前的人才评价存在人才评价制度的法治力度不足,促进与提升人才评价主体能力的相关制度缺失,人才评价标准与方法开发等方面的制度扶持不到位,人才评价制度体系内部各制度之间契合性、配套性和协同性不够等问题。解决这些问题应从完善人才评价法规体系建设,促进人才评价法制化;加强人才评价中介机构管理制度建设,强化人才评价社会化;推进人才评价人员从业资格认证与培训制度建设,促进人才评价职业化;出台促进人才评价标准与方法开发的相关政策法规,增强人才评价可操作化;建立人才评价数据共享平台与报送制度,推进人才评价大数据化等方面着手,为新时代中国人才评价制度建设的新发展提供历史分析和现实借鉴。     

把握用人时机 发挥人才效能

现代人才学告诉我们：人才的成长并不是一个均衡发展的过程。在多种因素的作用下，一个人的才能客观上存在一个抛物线型的走向：才能的萌芽，才能的发展，才能的成熟至鼎盛，才能的衰退直至薄暮。人才不可能长时间持久地保持在一个才华横溢、光芒四射的高水平，这是一个不以人的意志为转移的客观规律。因此，要想充分发挥人才效能，就要求各级组织人事部门，善于把握用人最佳时     

军事人才学创建的成果、趋势及经验

认真回顾和总结军事人才学创建的成果及其经验，科学预测未来发展趋势，对于进一步推动军事人才学的科学发展具有极其重要的意义。本文简要回顾了30年来军事人才学研究的主要成果，揭示了军事人才学研究的发展趋势，总结了军事人才学创建的主要经验。     

全国首届“中国人才学论坛”暨学术研讨会综述

为贯彻落实党中央、国务院的《人才工作决定》精神，全国首届“中国人才学论坛”暨学术研讨会于2004年12月10日至11日在南京河海大学隆重召开，来自17个省市的108位正式代表参加了这次会议。并有300多位研究生、本科生列席旁听，与会代表提交论文50篇。这次会议得到中央组织部人才工作局的重视和关心，并由薛波处长专程到会祝贺，     

马克思主义中国化史的研究对象和学科性质

明确研究对象和学科性质是马克思主义中国化史研究首先要解决的问题。本文认为，马克恩主义中国化史的研究对象是马克思主义普遍原理与中国实际相结合的历史背景、历史进程、基本经验和理论成果的发展规律。其学科性质既是一门历史科学又是一门理论科学。     

浦东新区人才开发新政策研究

本文在对《浦东新区人才政策和制度环境建设调查》（2006年8月，有效问卷1316份）问卷数据进行定量分析的基础上，结合对全区人才开发现状的广泛实地调查，明确指出当前浦东新区在人才政策宣传、人才引进操作、人才培养渠道、人才中介服务和人才创新环境建设等方面存在的不足，并根据近期浦东综合配套改革和区域“十一五”规划的目标要求，勾画出浦东新区未来人才开发的总体思路，最后提出了十项具有一定可操作性的对策建议。本文是《浦东政府管理体制改革与人事人才制度创新研究》课题研究的部分成果。     

我国人才标准的界定研究

本文从体现人才的本质属性、遵循人才存在的广泛性、科学划分人才类型等三方面阐述了人才标准界定的基本原则；通过对宏观人才标准特性的论证，对人才标准与人才管理体系、人才社会评价与组织评价相互关系的系统分析，构建人才标准指标体系的结构与框架；按照国家统计制度的规范，设计出我国人才分类统计指标体系。     

关于加强贫困地区人才工作的思考

甘肃省第十二次党代会明确提出要坚持人才支撑取向，这为我们更好地发挥人才引领作用指明了方向。坚持人才支撑取向，必须牢固树立人才是富民兴陇的第一资源，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，真正把人才优先发展的战略部署落实到推动科学发展的全过程。     

习近平关于人才工作重要论述的深层意蕴

习近平关于人才工作重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,它不仅内容丰富、指导性强,而且主题鲜明、价值取向和目标指向明确、战略意蕴深远,是新时代我国人才事业发展的根本遵循。其一,坚持党管人才原则是确保人才工作正确政治方向、引导广大人才树立正确人生价值取向的根本保证。其二,"聚天下英才而用之"思想具有鲜明的时代背景,彰显了制度自信,是新时代人才工作的方法论。其三,建设人才强国是我们党在人才工作领域坚定的奋斗目标。其四,"为复兴聚人才"是我国人才事业发展的战略意蕴。     

人才资源内涵及其指标体系研究

本文以科学的人才观为基础，阐述了人才、人才资源的内涵，分析了人才资源与人才内涵的区别与联系。立足于浙江经济社会发展的情况和人才工作的实际，突破现有人才界定的局限性，探索构建人才资源指标体系。得出人才工作应该立足于人才资源，通过制度和机制创新，多途径的投资开发人才资源，促进潜在人才向人才转化和人才的不断提升。     

少数民族新闻传播史学科的独立、建设与发展——读高等教育精品教材《中国少数民族新闻传播史》

北京市高等教育精品教材立项项目、中央民族大学“211工程”建设项目《中国少数民族新闻传播史》由民族出版社出版。这本内容充实、体例完备教材，以相对独立的概念、范畴与知识体系，完成少数民族新闻史学科的理论架构，并带动一批研究者加入少数民族新闻传播史研究，从而推动了少数民族新闻传播史学科的独立、建设与发展。     

人才竞争态势与人才工作对策

当今世界,科学技术蓬勃发展,经济竞争日趋激烈,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,已经成为国家第一位的战略要素。从宏观上看,当前的人才竞争呈现以下发展态势和基本走向。一、人才竞争的全球化趋势。江泽民同志深刻指出:“各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争”。中国加入WTO以后,国内许多地方竞相到世界各地招聘人才,将人才竞争拓展到国际舞台;外国政府和企业也在中国吸引人才,各跨国公司纷纷将其总部、区域总部或研发中心迁到中国,设奖学金或提供留学机会,将人才竞争延伸到国内。国外一些企业对中国著名大…     

上海市人事局局长孙路一的讲话

实施人才战略，是党中央根据经济社会发展规律和全面审视新世纪国际国内形势做出的重要决策。最近一个时期，江泽民总书记对人才问题发表了一系列重要指示，明确提出人才资源是“第一资源”，强调“中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰”，关键在人才。我们