劳动法定位的转变与劳动者、劳动力理论的更新

劳动法从传统向现代的转型过程中,劳动关系中的主、客体理论,即劳动者理论和劳动力理论必须更新。首先,必须正确区分社会学意义上的劳动者和法学意义上的劳动者,合理限定劳动关系主体的范围;其次,必须承认劳动力的商品性,确立它在劳动法律关系中的客体地位。     

劳动力市场与劳资关系

本文指出成熟的劳动力市场与和谐的劳资关系成正相关,分析两个发展阶段的劳动力市场的不同内涵对发展企业内部劳动力市场,以实现良好的劳资关系有十分重要的意义。     

新劳动法对中小企业的影响

新劳动法颁布实施后,在市场经济中占有重要地位的中小企业面临着前所未有压力。如何帮助企业理解和利用这部法律实现劳资两利,推动当地经济发展,这将是笔者以下思考与分析的问题。     

新劳动法对中小企业的影响

新劳动法颁布实施后,在市场经济中占有重要地位的中小企业面临着前所未有压力。如何帮助企业理解和利用这部法律实现劳资两利,推动当地经济发展,这将是笔者以下思考与分析的问题。     

中国劳动力比较优势下降问题研究

中国劳动力比较优势下降是现阶段我国经济发展中一个不可小视的问题。它限制我国外资的引进，导致了就业问题，影响民生，形成许多社会问题。只有解决好这一制约我国经济健康平稳发展的瓶颈，实现失业人员的再就业才能改善民生，保证中国经济的稳步发展，也才能使我国劳动力寻找到新的竞争优势，增强竞争实力。     

劳动法调整范围中外比较研究

入世后，与劳动关系联系密切的社会关系日趋多元化、复杂化、紧张化，劳动法的调整范围与人权保障、社会稳定以及劳动法价值实现的程度的内在联系也越发密切，而我国劳动法的调整范围却存在不当扩大和缩小的问题。为履行已签署并获批准的国际公约义务，我国应借鉴欧盟及美国等国的立法经验，将隐蔽的雇佣关系纳入劳动法的调整范围，将社会保险关系纳入社会保障法范畴。     

我国劳动力市场中的性别歧视

本文主要从女性主义福利理论的角度,在论述我国劳动力市场中的性别歧视问题的基础上,探讨这一问题产生的社会文化根源.我国劳动力市场中的性别歧视具体表现为:劳动市场中妇女低工资、就业岗位性别分隔和服务行业女性化,兼职工作和一临时工作"正常化"等,市场机制和就业机制的性别取向、传统社会分工和家庭结构中的性别角色都是这一现象产生的社会文化根源.     

新劳动法对企业的影响是机遇还是挑战

新劳动合同法在正式实施后,在社会上引起了巨大的反响。本文从新劳动法对企业的影响来分析了其对企业发展影响。     

关于我国劳动力市场分割背景下的性别歧视

本文通过对我国劳动力市场分割的背景分析,指出当前我国转型时期劳动力市场性别歧视的现状,并据此给出相应的思考和建议。     

比较法对国际私法的意义——以国际私法的适用、研究和法典编纂为视角

国际私法的对象的涉外性意味着它与两个或两个以上国家的法律体系均有联系.较之其他法律部门,国际私法的适用更需要运用比较法方法进行实体法的比较和冲突法的比较;比起其他法学分支,国际私法的研究更需要运用比较法方法,以探究不同法系的异同和各种方法的特点;国际私法规则的国内立法和国际统一也离不开比较法.本文以国际私法的适用、研究和法典编纂为视角,阐述了比较法对国际私法的重要意义,以及对中国未来的国际私法立法、司法和理论研究的启示.     

国际私法中的识别问题比较研究

文章对学术界有关识别对象的主要观点和识别依据的各种学说进行了比较和分析,客观地剖析了我国学术界有关“二级识别”的错误观点,并从理论和实践的角度论证了我国对识别依据问题应采取的态度。     

国际私法中的比较法方法

自清末以降 ,国际私法学在中国蹒跚而进。中国入世 ,对国际私法学研究提出了新的挑战。吸纳西学之精华 ,融入中华之国情 ,化解实践之难题 ,为国际私法学者锲而不舍之追求。而本土化的根基之一就是构造有自身特色的研究进路。晚近对国际私法研究 ,宏观大论者有之 ,探微求证者有之 ,但唯独深究国际私法研究方法者罕见。本专题不期毕其功于一役 ,但若得抛砖引玉之功效亦足矣。     

劳动法治视域下劳动刑法制度创生的法理求证

以劳动法治为视域展开的分析与建构,已经成为劳动刑法研究的全新思路和有效实践,这是劳动刑法跻身于现代刑法之列、彰显其重要功能、明确其罪责模式以及揭示其本质的学术生长点的重要促动因素。在劳动法治视域下,劳动刑法研究不仅试图重新考虑刑法介入劳资关系的边界与模式,求证劳动刑法制度创生的法理基础,而且它更想让人类从一个全新视角来理解劳动刑法制度的形成、功能及罪责结构,进而认识中国劳动刑法制度创生的内在机理。     

劳动派遣用工的法律规制

劳动派遣为一种新型用工方式,在政府及企业的推动下发展迅猛,被视为是促进就业、解决剩余劳动力有序流动的主要手段。但伴随出现的却是劳动派遣机构的高额利润、用工企业的低成本使用劳动力,劳动者权益受到极大损害。因此,应根据我国国情,参考国外劳动派遣法律规制的有益经验,构建我国的劳动派遣法律制度。     

The Outpost Office: How International Law Firms Approach the China Market

How are international law firms faring in China? Drawing on 2013 data, this article presents the first comprehensive overview of the field, including information about the global mix of players and variation in market niche. Three variables—years present in China, global strategy, and level of localization—help explain why some China practices grow bigger than others. Overall, however, there is a great deal of convergence on one business model: an outpost office with a median size of eleven lawyers responsible for under 5 percent of worldwide revenue. The common experience of stagnation following market entry illustrates the strength of hype, the constraints of partnership, and the persistent power of the Chinese state to shape the legal services market. At the same time, the rarity of market exit reflects perceptions that a China presence is a valuable symbol of global commitment and a worthwhile bet on future growth.     

比较法对国际刑事法庭工作的影响

本文标题多少有些令人惊异,因为它组织了一场似乎不可能的相遇--比较法和国际刑法,而且二者处于不相称的两种状态(比较法不过是一种方法,而国际刑法却是国际法中正在蓬勃发展的一个分支,且转致到一个实在法的整体),并且在语言、惯例、学理和研究群体上都明显表现出相互的漠视和隔阂.     

判例法的比较研究--兼论中国建立判例法的意义、制度基础与操作

一、走出司法改革中的两难选择之路--老调新唱的缘由 "判例法与中国"是一个老问题.10多年前,中国法学界曾经对此进行过认真的讨论.[1]之后,仍有学者不断进行更为深入的研究.[2]如果再往前溯,早在70多年前,就有中国学者论述在中国实行判例法的必要性.[3]笔者这次老调新唱的直接目的,是希望通过判例法解决目前中国司法改革中、乃至法治建设中的一个不小的两难困境:司法独立与防止司法腐败.