五湖四海的事业需要用好五湖四海的干部

正"要注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔党政领导干部",新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,畅通了国有企事业单位、社会组织干部人才进入党政机关的"制度通道",五湖四海选人用人的优良传统,有了中央的顶层设计和制度支撑。习近平总书记多次强调:"要坚持五湖四海,团结一切忠实于党的同志,团结大多数,不得以人     

国外奥运选拔有法可依

美国、澳大利亚等体育强国奥运选拔的最突出特点是层层选拔,由各基层体育协会、各院校、各俱乐部,而非各级政府为国家队、奥运会输送人才。有的还用法律、法规的形式,将选拔标准固定下来。!!!!!     

对市场经济条件下领导干部选拔问题的思考

按照市场经济要求，选拔领导人才，是一项重大而紧迫的任务。近年来，我们在领导干部选拔工作中进行积极的探索，取得了一定的成果。但由于现行的领导干部选拔方式仍然是以计划经济体制下形成的“委任制”为主，随着市场经济的建立和发展，这种单一的领导干部选拔制度，已经不适应市场经济的需要。只有按照市场经济的要求，确立全新的选拔领导干部的观念和机制，才能保证建立杜会主义市场经济体制伟大历史任务的完成。 一、计划经济体制下形成的现行的领导干部选拔观念和制度与发展社会主义市场经济严重不适应 我们现行的领导干部选拔方式主…     

扎兰屯市着重培育“三种人才”助力农村经济发展

培育村级组织接班人，推动村级后备干部管理规范化。通过个人自荐、群众推选、组织考察等方式，从优秀大学毕业生、农村致富能手和乡土人才中选拔村级组织后备干部，建立完善村级组织动态后备干部库，为村级组织选拔后备干部。培育农业科技推广人才，推动科技人才驻村常态化。     

企业技术创新需要社会合作

1.建立规范先进的人才选拔制度，将选拔考核过程科学化。应将人事选拔分为几个阶段，先由人事部门制定空缺职位的选拔和过程，在所有可能的人员中进行挑选。经过严格规范的筛选后确定最终候选人，再由此职位的上级人员进行选拔。在这一过程中，上级人员要提出合理的建议，而执行过程也要受到人事部门的监督，真正体现选拔的竞争性．     

西畴县“三重三强”推进人才工作

西畴县实施人才强县战略，不断建立和完善人才引进、选拔任用、培养激励等方面的机制，扎实推进人才工作和人才队伍建设。     

建立富有生机与活力的用人机制

建立富有生机与活力的用人机制中共江西吉安地委组织部党的十四届四中全会指出：培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题，必须高度重视人才的发现和使用，努力选拔造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。因此，注重研究解决市场经济条件下干部选拔任用中的新...     

高职高专院校学生心理健康教育工作初探

21世纪是知识经济快速发展的时代,而知识经济的核心在于知识的运用、人才的培养与选拔.在人才的培养与选拔工作中,心理健康已经成为不可或缺的因素.因此,高职高专类院校应顺应时代发展的需要,遵循科学的原则和方法,从全局出发结合自身实际情况将各项教育措施进行最为有效的整合,建设符合高职院校特色的心理健康教育模式.     

邓小平跨世纪人才思想浅谈

时代飞速发展,21世纪的曙光已经隐约可见。跨世纪的时代需要跨世纪的人才,这是一项十分紧迫的重要任务。邓小平同志早已高瞻远瞩地注视到了这一跨世纪的历史使命,在改革开放的初期,就强调指出:“现在我们国家面临着一个重要问题,不是四个现代化的路线方针对不对,而是缺少实现这个路线、方针的人才。”“我们搞四个现代化,急需培养选拔一大批合格的人才。”结合改革开放的大思路,他对跨世纪人才的培养、选拔、使用和管理都作出了周密的思考,并提出了发展的方向,为跨世纪人才的脱颖而出打开了一条通道。     

重庆市风险投资现状与对策研究

重庆市风险投资为其高技术产业的发展,起到了积极的推动作用.但是,仍然存在发展规模有限、资金来源渠道狭窄、法律环境弱化支持、风险投资人才奇缺、风险投资专业中介机构尚未成立、风险企业技术创新水平低以及风险资本退出通道不畅通等较严重的问题.提出了以统一认识,转变观念为前提、以开拓资金渠道为基础、以培养风险投资人才为关键、以强化法律环境为保障、以建立风险投资中介机构为桥梁、以培育风险企业为条件、以建立风险资本退出通道为根本的发展思路及对策研究.     

加强跨世纪战略人才的选拔和培养

邓小平同志曾经明确指出：今后一个长时期，至少是本世纪末的近二十年内，要逐步实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。近些年来，我们已经并且正在选拔一大批战略人才进入各级领导阶层和社会各个领域。但是，我们的跨世纪战略人才仍然奇缺，这种状况严重制约着我国经济的腾飞。培养和选拔各类青年人才，仍然是我们面临的异常艰巨的历史使命，是当前亟待解决的问题。我们必须切实按照邓小平同志提出的人才战略思想，努力探索选拔培养人才的新途径，切实加强新时期干部队伍特别是青年干部队伍的建设。（－）破除“由少数人选人，在…     

山东宁阳：坚持“三位一体”提升党员干部的攻坚力

山东省宁阳县委坚持“三位一体”选好能人、育好人才、用好干部，全力增强党员干部攻坚克难能力，提升党建科学化水平。首先，畅通选用渠道，高标准“选”好能人。他们按照“三高三强”标准，实施“领头雁”工程，先后选拔26名政治素质高、“双带”能力强、群众基础好的创业能人回村任职.     

坚持“以人为本” 构筑人才战略新高地

２１世纪国际竞争的焦点是高科技领域的竞争，而高科技的竞争归根结底又是人才的竞争。怎样树立“以人为本”的思想，多种渠道选拔、使用人才，为各类人才创造发展空间，在知识经济时代的激烈竞争中抢得先机并立于不败之地是一个迫在眉睫的问题。一、坚持“以人为本”，多渠道选拔、使用人才（一）建立一套使人才脱颖而出的规章制度。在选拔、使用人才上，历来就有任人唯贤和任人唯亲两种相对立的路线，而且这两条路线一直与社会历史的发展交织在一起。历史反复证明任人唯贤是兴旺发达的路线，任人唯亲是腐败衰落的路线。但任人唯亲的风气，…     

对后备干部工作的思考

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。     

巫山县：农村人才重在“实用”

重庆市巫山县抓好人才选拔、培养和使用三大环节，着力打造一支适应农村、扎根农村的实用人才队伍。夯实基础，拓宽视野抓选拔。他们以乡镇、村社为单位进行摸底调查，建立人才台账，采取群众评议、民主推荐、组织审定的方式，把那些政治上靠得住、致富能力强的人纳入农村实用人才库实行统一管理。提供保障。政策扶持抓培养。     

完善选拔机制 突出实践锻炼——沈阳市大力培养选拔优秀年轻干部

近年来,沈阳市高度重视培养选拔优秀年轻干部工作,不断建立健全选拔机制,积极构建培养锻炼平台,使各方面优秀年轻领导人才充分涌现,建立了一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀年轻干部队伍。注重改革创新,健全选拔机制,畅通年轻干部成长渠道。从2002年开始,着眼于优化区、县(市)换届党政领导班子结构需要,沈阳市委先后举办了4期青年干部强化培训班,选拔93名35岁以下年轻干部下派到乡镇、街道任职锻炼。目前,已有47人成长为市     

试论高素质领导人才的民主选拔

民主选拔是高素质领导人才脱颖而出的有效形式,是建立充满生机和活力的高素质领导人才队伍的重要途径。同时也是人民当家作主在人才选拔机制上的必然要求,是防止和克服选人用人上的不正之风,从更多渠道荐贤、在更大范围选贤的根本举措,是反腐倡廉提高行政效率的组织保障。     

浙江省本科高校中层干部竞争性选拔机制研究

干部选拔的公开、公平、公正,以及选拔的科学性,关系一个单位的形象,关系干部的素质,更关系着一个单位的事业发展。随着我国高等教育管理体制和高校内部管理体制改革的深化,用传统的党政领导干部选拔方式来选拔高校中层干部已经不能满足建设现代高校的需求。建立和完善科学的高校中层干部竞争性选拔任用机制,是深化高校干部人事制度改革的重点,也是建立系统完备的高校干部制度体系的首要环节,更是直接关系高等教育事业发展的重要因素。     

谈谈人才的选拔与使用

人才关系着国家的强盛兴衰，选拔人才使用好干部对经济建设、党的事业的发展起着决定性作用。因此必须清除在人才选拔与使用上的各种误区，采取有效措施，保障人才选拔，促进人才作用的发挥。     

拔尖人才选拔中的标量化评价体系初探

标量化评价就是针对一定目标,按照科学的评价标准和实施手段,通过对被评对象有关信息的收集、分析、处理,建立一套指标体系,凭借定性和定量相结合的方法,客观地对被评对象作出比较准确评价。本文就建立拔尖人才选拔中的标量化评价体系问题做初步探索。拔尖人才选拔中标量化评价的必要性首先,实行标量化评价是改进传统选拔方法的需要。现行拔尖人才的选拔程序和办法,无论是单位初评、系统选评、行业评议、综合评审,都存在一些弊端。一是重定性轻定量,重显绩轻潜能,往往凭直观印象,主观随意性大;二是评价概念化、抽象化,缺乏准确性、科学性,容…