运用人才测评 开发人才资源

人才测评是一种知人、识人的系统方法 ,对人才资源开发具有不可估量的作用。在人才资源开发中 ,运用人才测评必须解决好人才测评制度化、科学化、法制化、规范化和产业化的问题。     

汉川:大力开发农村人才资源

近几年，湖北省汉川市人事局在服务农业产业化，加大农村人才市场建设，努力为乡镇企业和农业经济发展提供人才保障的基础上，将工作重心逐步转入到农村人才资源开发上来，进行了一系列的实践与探索，为农村人才资源深度开发积累了经验。湖北省汉川地处江汉平原腹地，是国家商品粮、商品棉和优质出口棉、速生丰产林生产基地，并被列为全国水产产业化示范区。近几年来，汉川市人事局紧紧围绕市委、市政府发展农业的战略目标，逐步把农村人才资源开发纳入社会和经济发展的大循环，把服务工作延伸到农业生产第一线，有力地促进了我市农业产业化…     

关于建立和发展人事培训市场的构想

随着全球化、信息化和知识经济浪潮的到来,国际国内对人才资源开发战略地位的认识不断强化。作为人才资源开发重要组成部分的人才培训,在全国范围内呈现出新的发展态势,传统的人事培训正开始向培训的市场化和产业化方面发展。如何认识人事培训的市场化问题,如何建立和发展人事培训市场?我们有必要进行深入的思考和探索。1.全方位的人才开发使培训的需求空前高涨。随着“建立学习型社会”的要求以及培训逐渐成为人力资本投资的热点,我国社会掀起了一个空前的学习培训热潮。人事培训的三大服务领域:国家公务员培训、专业技术人员继续教育以及…     

人才强市:树立科学的人才观是前提--就武汉市人才资源开发利用的有关问题与省市联合课题组探讨

武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组,对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研,指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题,这无疑抓住了问题的关键.笔者认为除了上述问题外,还存在人才资源利用的效能不高、人才集聚能力不强、人才流失严重等问题.主要原因是观念滞后.因此,实施人才强市战略,必须以树立科学的人才观为前提,即必须树立"人才资源是第一资源"的观念、"以人为本"的人才观念、人才资源开发时效性观念、人人都可以成才的观念、多渠道多视角发现和使用人才的人才观等.     

广西"十五"人才资源开发主要渠道和政策取向的探索

人才资源开发是事关广西"十五"社会、政治、经济发展全局的一项战略性、基础性工作,目前广西人才资源开发面临的问题比较突出,如社会对人才吸纳力明显减弱;"人才紧缺"与"人才过剩"矛盾尖锐;大中专毕业生就业困难重重等等.文章就此提出了广西"十五"人才资源开发的主要渠道和确保开发渠道畅通的政策取向.     

创新重庆人才开发理念

重庆在建设全面小康社会的进程中,人才资源始终是一个基础性、全局性和决定性的问题。邓小平人才理论既是科学分析国际环境和时代特征的成果,又是改革开放和现代化建设中人才工作的科学总结和前瞻性的研究,它解决了我国人才资源开发面临的许多重大理论问题和实践问题,对当前重庆的人才资源开发工作具有很强的指导意义和启示作用。     

整体性开发:有效整合国有企业人才资源

近年来,随着改革的深入发展,人才资源的开发,特别是国有企业人才资源开发已被提上企业人事改革的议事日程。国有企业整体性人才资源开发的成功与否,直接影响企业改制和现代企业制度的建立,进而制约着国企的发展。如何开发人才资源,并充分发挥其价值,是21世纪中国企业面临的重大课题。 国有企业整体性人才资源开发的现实意义 人才资源是社会资源中的最基本资源,是衡量一个国家和地区综合实力的重要     

湖南人才资源开发中的问题与对策

人才是社会发展的第一资源。人才资源开发得好,可以实现经济腾飞;开发不当,则会造成人、财、物的极大浪费,延误或影响我国的“四化”建设的进程,因此,探讨人才资源开发中的问题与对策,是摆在我们面前的一个紧迫任务。     

论人才资源开发的规律性与协调性

当今世界，人才资源已成为最重要、具有决定性的战略资源。人才资源开发问题是关系我们党和国家事业发展和全面建设小康社会的关键问题。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”开发人才资源，要研究和把握其科学性和规律性。人才资源开发是有     

海南省人才资源开发战略与对策

人才资源是社会主义市场经济发展的关键,人才资源的开发是一切管理的核心,是实现社会综合发展目标的要求。海南省的人才资源开发目前正面临着人才资源管理体制亟待完善;高层次人才急需培养引进;专业技术人才队伍结构、布局不合理;企业经营管理人才队伍缺乏复合型人才;技能人才队伍断层现象严重等问题。对此,本文提出对海南专业技术人才队伍、公务员人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍四支队伍作为一个人才资源整体进行开发的新观点。设计了人才资源开发应采取的对策与措施,提出了建立和海南经济结构调整相适应的人才资源管理体制;在公务员选拔任用机制中建立量化指标体系和座标系统;建立公务员依法行政监督机制;改革大中专毕业生就业制度,建立大中专毕业生创业集团;对三类优秀专家进行量化评审、动态管理;加快技能人才社会化、一体化管理步伐;优化中部地区人才配置,支援中部地区经济建设的新思路。     

让更多人才投身欠发达地区建设

欠发达地区与发达地区相比,人才资源存在着严重的劣势,人才是制约欠发达地区经济发展的一大瓶颈。欠发达地区赶超发达地区,必须抓住人才的资源性特点,用经济的理念分析人才工作,像抓经济那样抓好人才,吸引、号召、鼓励更多的人才支援欠发达地区的经济开发建设。人才资源开发“产业化”要把人才作为产业进行开发,加大人才产业开发的投资,加强人才产业的经营和管理。一是加大人才资本投资。人力和人才资本投资,是市场经济条件下开发人才资源的基本途径。欠发达地区要把人才资本投资优先作为新的战略,加大政策倾斜力度,扶持培育人才产业,通过投…     

我国人才资源的现状分析与对策研究

本文在全面、深入地分析了我国人才资源的现状和存在问题的基础上,借鉴发达国家人才资源开发的经验,提出了我国人才资源开发的对策措施。     

努力谱写人才事业新篇章──常州市人才市场发展掠影

常州市人才市场在人才资源开发的过程中，其主要做法是：顺应改革开放和市场经济的发展的形势，紧跟时代步伐，转变观念，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，抓住人才信息和人事代理两个轮子，完善市场功能，拓展服务领域，改善服务方式和手段，不断推进人才市场产业化进程，为新世纪区域性经济更快发展打下了良好的基础。抓好软硬件建设，构筑区域性人加快信息化进程，促进有形与无形市场相结合才市场。常州市人才市场大楼于１９９７年正式竣工启用。总面积３５００平方米，拥有５００多平方米的人才招聘大厅，一个现代化的人才档案…     

对企业人才资源开发中几个问题的认识

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制地建立与动作,企业的生存和发展越来越多地依赖于其拥有人才数量的多少和质量的高低。因此,加快企业人才资源开发,培养和吸纳大批的、高素质的人才,是企业在激烈的市场竞争中赢得主动、立于不败和实现持续发展的重要战略措施。如何更好地开发的利用人才资源,是目前摆在企业面前的一个至关重要的问题。一、企业人才资源的基本特征人才资源是企业运用的三种基本资源(物资资源、资本资源、人力资源)中的人力资源的精华。其基本特征有:第一,人才资源是一种能动性资源,在企业的经济发展行动中占居主…     

应发展面向农村的高等教育

农村城镇化和农业产业化是新世纪中国农村发展的必然趋势。中国加入WTO后,中国农村和农业产业结构将依照全球经济发展的需求进行重大调整,这项调整能否取得成效的关键是农村人才资源的开发和利用。     

美国的人才资源开发

前不久我随团到美国参观考察，就美国人才资源开发问题，从政府、市场、用人单位三个层面，较全面地了解了美国在人才吸引、培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的功能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任，必须适应市场变化的需要，去发现人才、吸引人才、培训人才、激励人才。 １．发现人才的视…     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市，农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来，我们立足本市实际，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，开创了人事工作的新领域。采取有效措施，推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制，明确了工作目标，要求各县（市、区）制定实施方案；二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设，在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个，聘请了３８４９名村级农村人才…     

武汉科技创新人力资源开发战略与对策

一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度,充分发掘人才的潜力,用人才优势抢占经济发展的制高点。着眼于武汉国民经济和社会发展的需要,调整人才结构和布局,促进人才     

加快整体性人才资源开发的步伐

加快整体性人才资源开发的步伐今后一个时期，整体性人才资源开发工作的指导思想和总体思路是：遵循邓小平同志建设有中国特色社会主义理论特别是人事人才理论，贯彻党的基本路线和党管干部的原则，根据国民经济和社会发展的需要，用改革的方法，加快整体性人才资源开发的...     

抢占人才竞争的制高点

２１世纪是一个以知识、科技、信息 为基础的知识经济时代。世界范围内的经济竞争更趋激烈。而经济竞争归根到底是科技竞争和人才竞争。为此，十五大报告从战略的高度指出：我国现代化建设的进程？很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。重点 当前及今后一个时期我国人力资源开发的重点应当是高级人力资源。人才资源开发必须坚持为经济建设服务的方针，使人才资源总量、结构和素质都能够适应国民经济向集约型发展的需要。从这一要求出发，近期内人才资源开发的重点应当是以下几个方面： 扩大总量。目前我国人力资源总量居世界之…