推进国有企业思想政治工作创新的思考

随着＂十二五＂计划的顺利起步,国有企业的改革发展又迈入了新的阶段,这给开展思想政治工作既带来了新的机遇,同时也提出了新的挑战。如何做好新形势下的思想政治工作,是摆在国有企业政工干部面前的一个重要课题。     

国有企业思想政治工作的难点与对策

企业改制、转产，职工下岗分流等，使企业思想政治工作面临着许多困难和问题。要充分认识新时期思想政治工作的地位和作用，以科学发展观为指导，搞好思想政治工作创新，加强队伍建设，开创企业思想政治工作的新局面。     

论国有企业思想政治工作的创新

在体制转轨过程中 ,国有企业职工出现了顾虑、困惑、失落、思动和维持等心理状态 ,因此 ,必须改变思想工作的方式方法 ,培养既精通经济业务又能做思想政治工作的政工干部 ,营造良好的企业文化 ,以便形成职工教育的有效载体和环境。     

试论建立国有企业思想政治工作创新体系

建立国有企业思想政治工作创新体系,是根据现代企业制度改革和未来发展的新形势,继承以往思想政治工作的成功作法和经验,树立新的思想观念,确定新的工作内容,探索新的工作方法,建立新的评价标准,充分发挥思想政治工作的作用,保证企业生产经营和改革目标的实现,保证企业两个文明建设健康、向上、协调和持续发展。一、建立国有企业思想政治工作创新体系具有重要意义1．保证国有企业深化改革和提高经济效益的需要。进行现代企业制度改革,提高企业经济效益,需要思想政治工作凝聚人心,鼓舞士气,做好保证。尤其是按照现代企业制度的…     

新形势下创新国有企业思想政治工作的思考

随着社会主义和谐社会建设的深入,国有企业职工群体新的变化,国有企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。只有以改革创新精神加强国有企业思想政治工作,才能焕发思想政治工作的活力,拓开思想政治工作的新局面。     

新形势下国有企业思想政治工作研究

思想政治工作是我党的"传家宝",也是国有企业履行"促进国民经济发展、小康社会建设和综合国力提升"任务的重要保证。本文以国有企业思想政治工作的重要性为切入点,剖析了新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及其产生原因,并针对性地提出了新形势下国有企业思想政治工作的新思路、新途径和新方法。     

国有企业思想政治工作的创新思考

企业思想政治工作是统一职工思想、凝聚团队力量、推动企业科学发展的有力武器。面对当前生产经营日益严峻的新形势,企业思想政治工作只有坚持观念、内容、方法和队伍不断创新,才能更好地为企业改革发展服务。     

国有企业的思想政治工作

如何正确把握思想政治工作在国有企业中的定位,充分发挥好思想政治工作强有力的作用．是摆在企业经营管理之内的一个重要课题。因为,从一定意义上讲．思想政治工作也是生产力。     

浅谈国有企业思想政治工作的疏导方针

一、为什么要坚持思想政治工作的疏导方针。思想政治工作的对象是人，要解决的是人们的思想、观点和立场问题。马克思主义哲学告诉我们，社会存在决定社会意识，人们的各种思想都是特定社会存在的反映。人们在现实社会生活中面对着某种客观存在，就必然会相应地产生思想反应。我们只能引导人们正确地反映社会现实，而无法强行堵塞人脑反映客观现实的道路。而人的思想本身是无形的东西，一经形成，就无法用强制性的物质力量去改变它或消除它，而只能通过疏导使其自身向着正确的方向发展转化。实践告诉我们，人的某种思想一旦形成，就必然会通过外在的言行表现出来，不在此时此地表现就在彼时彼地表现，不用这种形式表现就用那种形式表现，用强行堵塞和压制的方法不可能完全阻止住人的思想向言行的转化，只能通过疏导使人们采取正当的方式和途径来表达和表现自己的思想。     

思想政治工作创新与科技创新

在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中,科技创新给思想政治工作的主体、客体、内容、方法和手段带来了新情况和新问题,思想政治工作的观念创新、内容创新、方法和手段创新、机制创新应与科技创新相结合,才能增强时代感,增强工作的针对性、实效性和主动性.     

对创新国有企业思想政治工作的思考

随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的不断深化,国有企业员工的思想状况发生了很大变化,国企的思想政治工作也面临着许多新情况和新问题。在思想政治工作方面进行创新和改进,努力营造思想政治工作的全新环境,日益重要。要坚持党对国企思想政治工作的领导,努力推进国企党建工作的科学化;要推进国企思想政治工作的制度化,解决国企思想政治工作的长效性问题;要坚持以职工为本,把满足企业职工基本需求放在思想政治工作的首位;要把握国有企业管理工作的内在规律和特点,创新国企思想政治工作的方式方法,增强国企思想政治工作的科学性;要弘扬国企光荣传统,使国企精神在新时代重新焕发青春,提升企业思想政治工作的精神境界。     

浅谈企业思想政治工作创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。我们党在长期的思想政治工作中积累了丰富的经验,创造了许多行之有效的方法。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革的深化,要求企业要积极探索做好思想政治工作的新方法,加强针对性、实效性和主动性,开创21世纪企业政治工作的新局面。     

国有企业思想政治工作的现状与思考

在体制转变过程 ,国有企业职工出现了顾虑、困惑、失落、思动和维持等心理状态 ,因此必须改变思想政治工作的方式方法 ;必须培养既精通经济业务又能做思想政治工作的政工干部 ;必须营造良好的企业文化 ,以便形成职工教育的有效载体和环境。     

浅谈我国思想政治教育工作的创新

文章对我国的思想政治教育工作进行了反思 ,认为传统的思想政治教育工作 ,不适应时代的要求 ,因而需在观念、内容、方法等方面进行改革、创新     

浅谈网络发展与思想政治工作的创新

网络的发展既给党的思想政治工作的发展带来不可多得的机遇,也使党的思想政治工作面临新的课题和严峻的挑战。因此,我们要利用和把握网络的特点和优势,不断创新,开辟思想政治工作的新天地。     

国有企业思想政治工作浅论

当前,国有企业改革面临许多新情况新问题,要求思想政治工作跟上时代和改革的步伐,以强有力的思想政治工作为先导,把国企员工的思想和力量进一步凝聚到企业改革发展稳定上来。     

事业单位思想政治工作创新实践研究

随着社会主义市场经济和经济全球化的发展,社会传统思想和观念受到了强烈的冲击。我国现在正处于社会转型期,社会环境较为复杂,事业单位思想政治工作亟需创新工作方法,以适应不断变化的内外部环境。笔者在分析当前事业单位思想政治工作存在的问题的基础上,针对事业单位如何进行思想政治工作创新提出了建议和解决策略。     

不断推进思想政治工作实践创新——十六大以来思想政治工作实践创新

任何理论创新的终极目的都是为了不断推动实践发展。十六大以来,党中央深入分析当前面临的新形势、新情况、新问题,认真总结改革开放30多年来思想政治工作的成功经验,进一步明确思想政治工作的时代使命,着力提高思想政治工作的针对性、实效性,取得了实践探索的新成果。主要表现在以下四个方面：一是加强社会管理,强化思想政治工作服务功能;二是加强宣传教育,践行思想政治工作“三贴近”要求;三是加强党的建设,提升党内思想政治工作水平;四是加强民主建设,推动思想政治工作深入基层。     

浅谈企业思想政治工作的思路与创新

企业思想政治工作只有围绕企业的生产经营展开才能有生命力,只有不断创新才能充满生机与活力。不断改进工作方法,建立起一套科学完整的工作机制,提高政工干部队伍素质,是做好企业思想政治工作的有效途径和根本保证。     

创新国有企业职工思想政治工作之我见

企业思想政治工作是企业工作的生命线,它既是企业精神文明建设的中心环节,也是企业物质文明建设的根本保证.在社会主义市场经济条件下,国有企业要实现经济增长方式的根本转变和可持续发展,首先必须做好职工的思想政治工作,稳定职工队伍、转变职工观念,以适应求发展,以改进求加强,以创新求提高.