组工动态

禄丰县重视加强后备干部队伍建设工作,经过努力,目前已初步建立了一支数量可观、门类齐全、德才素质较好、年富力强的后备干部队伍。一是建立选优劣汰、能进能出的干部动态管理机制,及时考察、调整、补充优秀人才,使后备干部保持一个相对稳定的常数。二是加强后备干部宏观管理,每年对他们的主要德才表现进行跟踪考察,及时针对存在问题和不足加以教育帮助。三是建立后备干部档案,完善后备干部队伍考核机制,注意了解和掌握后备干部的学习、思想、作风等方面的情况。四是采取定岗     

贵州江口：在使用中培养村级后备干部

江口县把农村青年致富能手中的优秀分子推选为村级后备干部，在使用中培养取得较好效果。后备干部一般一个村2－3名，不占村干部职数，任期2年，不拿报酬，但享受现任村干部同等政治待遇，参与村级重要事务的决策。乡镇党委为后备干部建立档案，跟踪考核，期满后将成熟的后备干部推选到村干部岗位，特别优秀的直接推选到村主要干部岗位。     

关于泾源县村级后备干部“三推两考一培养”工作的调研报告

选拔培养村级后备干部是造就高素质干部队伍的基础性工作,是实现全面建成小康社会的必然要求。泾源县立足县情,创新思路,在全县推行了村级后备干部"三推两考一培养"制度。即:"三推",就是通过公开推荐、组织推荐和大会推荐三种方式推荐;"两考",就是村党组织对推荐人选进行资格考察、乡(镇)党委对正式人选进行考核评价;"一培养",就是结合实际,按照理论和实践相结合的方式,对村级后备干部进行系统化     

宁夏石嘴山大武口区三项措施加强后备干部队伍建设

一是拓展后备干部选拔渠道。区委结合对领导班子和领导干部考核，每年集中推荐一批后备干部，同时实行了《大武口区干部个人推荐领导干部责任制度》．四套班子分管领导认真培养分管系统、单位的优秀青年干部，及时向组织部门推荐，经组织部门组织考察后符合条件的，储入后备干部库。     

锻造干部队伍为乡村振兴积蓄力量

怀安县完善村级干部选拔、培育和管理办法,拓宽选人渠道,丰富培育方式,强化激励保障,压实工作责任,多管齐下充实农村干部队伍。拓宽选人视野,培养后备干部。改变原有村干部选配模式,广泛从大中专毕业生、复员转业军人、乡镇机关干部中选拔优秀人才。建立546人的农村后备干部人才库,实行1名乡镇科级领导干部和1名村"两委"干部共同帮带1名村级后备干部的"2+1帮带法",条件成熟时及时将后备干部充实到村"两委"班子中。     

积极探索培训村级干部新路子

闽侯县委党校第一期村级后备干部培训班是按照《全省村级组织建设工作座谈会纪要》精神，在闽侯县委直接领导和关怀下，由县委组织部和党校联合举办，历时六个月半。这个班共培训村级后备干部48人，这些学员来自15个乡镇的后进村、贫困村、“空壳村”以及由县、乡干部挂职的村党支部副书记、村委会副主任和讨两委成员。培训班学员系统学习省委组织部编写的六门课程。通过系统培训，大家在政治、思想、理论、政策、文化水平和党性锻炼都有新的收获。根据培训、考核、使用的原则，将按需要和可能，逐步充实村级领导班子。如何举办村级后备干部…     

村级后备干部队伍建设的有效性探究

村级组织换届选举使村党组织建设面临新的挑战,表现之一是部分地方村级后备干部在选举中大量落选。农村基层党组织要反思在村级后备干部队伍建设方面存在的问题,在提高思想认识的基础上,根据不同乡村的实际,探索加强村级后备干部队伍建设的有效路径。     

组工动态

师宗县切实加强后备干部队伍建设师宗县委结合实际,采取五条措施,切实加强后备干部队伍建设。一是结合一年一度的乡科领导干部年度考核,在全县范围内公开推荐后备干部,1999年,全县共推荐乡科后备干部77名。二是注重培养锻炼后备干部,采取选派到基层锻炼和选送到各级党校学习提高的方式,选派政法副书记9名、科技副乡镇长9名在乡镇挂职锻炼,选拔4名女同志到乡镇任乡镇长助理。三是严格管理,对选派锻炼的干部,与领导班子、领导干部年度考核同步,进行全面考核,把考核结果装入个人档案,作为职务升降的主要依据。四是实     

“找、选、育、管”建强村级干部队伍

<正>围场满族蒙古族自治县高度重视村级后备干部队伍建设,出台了村级后备干部普选工作意见,着力在"找、选、育、管"四个关键环节上下功夫,加强村级后备干部队伍建设,为村级组织储备了充足的后备力量。拓宽"找"的渠道,确保人选有来源。将选拔培养村级后备干部工作列入乡镇基层党建工作目标管理责任考评和村党组织书记星级化考评内容,落实党委书记亲自抓、组宣委员重点抓、村党组织书记具体抓     

报刊博览

红绿灯 中央要求各级党委建立后备干部队伍 据悉,中央要求各省、自治区、直辖市要抓好市(地、州、盟)和县(市、旗)两级党政领导班子后备干部的选拔培养工作。在这两级党政正职后备人选中,40岁以下和35岁以下干部,均不能少于三分之一。对列入名单的后备干部,要进行动态管理。相形见绌的,应及时予以调整;新发现的优秀年轻干部,应及时予以补充。后备干部中已经具备一定领导职务条件的,要及时起用;其中特别优秀的应及早安排到主要领导岗位任职。对县以上党政正职的后备人选,要注意多种岗     

安福县建立党员“首议”制

江西省安福县建立党员“首议”制，即：上级党委、政府的有关文件在党员中首先进行传达贯彻，规定对村内重大事务和村经济社会发展的重大工作，由村干部向党员及时通报，对村级后备干部选拔培养、发展党员、     

“选、育、管、用”强化“后备队伍”建设

祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作,强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程,即：选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。     

干部行不行 群众来考评

4月26日，作为全省村级换届试点区县之一，乐山市沙湾区正式启动换届工作．为准确掌握全区148个村（社区）班子运行、487名村（社区）干部履职以及后备干部配备等良实情况，该区推行“任期考评法”，通过大会述职、民主测评、个别淡话等方式，广泛发动群众对党组织班子和干部逐一考核，掌握了大量的第一手资料，为换届选举奠定了坚实基础。     

为村级党组织增力量注活力

正2019年以来,灯塔市委坚持用好"选""育""管""励"四字诀,重点选拔培养村(社区)党组织书记后备干部队伍,推动村(社区)党组织书记由"后继乏人"尽快转变为"后继有人"。突出政治标准"选"。坚持把政     

崇阳选派国家干部到村任职

吉林省九台市放手压担，大胆使用后备干部，使后备干部在实践中锻炼成长。一是姑对培养，提高思想、政治素质。即现职村干部与后备干部姑对，实行一对一的培养。组织非党后备干部参与党组织的部分活动，引导其靠近党组织。凡是有入党要求的，及时列入积极分子队伍重点培养，     

打造年轻干部“成长链”

<正>近年来,丹棱县不断健全和完善后备干部选拔、培养和管理机制,着力打造年轻干部成才成长链,调动了广大年轻干部工作的积极性和主动性。2014年,在丹棱县组织的后备干部遴选考试中,全县123名优秀年轻干部参选,经资格审查、笔试、面试等环节,产生了37名科级后备干部培养对象和5名村(社区)主要负责人后备人选。同时,通过非定向预推、急难险重岗位锻炼等     

党建动态

酒泉市新选聘村专职党组织书记和后备干部积极投身抗“疫”一线疫情防控工作开展以来,酒泉市公开选拔招聘的村专职党组织书记和后备干部把疫情防控作为履职担当的第一堂课,挺身而出,以实际行动践行初心使命.     

社区领导干部队伍建设途径初探

加强城市社区领导班子建设,一要加强对现职社区领导干部的培训;二要引进社区领导干部的交流竞争和招聘;三要建立健全社区领导干部的考核机制;四要大力培养社区后备干部。     

村后备干部实行『公推公荐制』

新津县兴义镇针对有些村干部思想观念保守,自身工作能力差,在其位不谋其政,推荐后备干部敷衍塞责,不愿意推荐能人的现象,着手改变历年来后备干部只由村支部推荐的单一做法,在全镇实行村后备干部"公推公荐制",多渠道、多形式选拔人才.     

探索新路转职能 强化责任促赶超——相城镇试行千分制镇、村联动干部考核办法的调研

一、基本情况介绍相城镇位于江西省高安市西南部,距高安市区45公里,全镇辖区面积112平方公里,下辖11个村(居)委员会,共2.3万人口。相成镇现有镇干部36名,村(居)两委干部共计44名,后备干部9名。在改革发展的转型期,如何考核管理镇、村干部,实现"转职能、强责任、促赶超"的目标,成为摆在相城镇党委、政府面前迫切需要解决的重大课题。为此,相城镇党委、政府顺应时代发展潮流,不断探