关于新疆律师事务所规范化建设的若干问题(上)简

律师事务所是律师履行职责和律师自律管理的最小单元，加强律师事务所规范化建设，是促进事务所健康发展的基础工程。     

浅谈律师事务所档案管理

随着法律服务市场竞争的更加激烈，市场对法律服务的要求越来越趋向于专业化、规范化。当前社会环境的变化及和谐社会的需要，对律师服务能力提出了更高的要求。如何打造一支铁军、如何创建一个品牌的律师事务所成为律师服务业的当务之急，这其中除了努力提高律师的专业水平，营造一支业务技能过硬的律师队伍以外，时律师进行规范的管理以及为律师提供良好的后勤支持亦显得尤为重要。怎样在事务所的发展中体现行政管理的作用和价值，怎样以更好的服务为律师的个人发展及事务所凝聚力的提升提供管理上的支持，应成为律师事务所行政人员努力的方向。     

建立律师助理制度势在必行

着中国律师业的迅猛发展、律师业务领域逐年拓宽，对律师事务所内部事务的分工、工作效率、工作质量和管理效率提出越来越高的要求。建立律师助理制度，对储备律师后备人才，进一步促进律师业发展，提高律师事务所工作效率，降低法律服务成本，提升竞争能力和管理水平，具有积极意义。建立律师助理制度的必要性１９９８年上海市司法局明确，将建立律师助理制度作为上海律师队伍人才培养工作的重点之一，列入议事日程。因此，试行律师助理制度是贯彻落实上海律师发展纲要、促进律师业良性发展的有效措施之一。国际上大型律师事务所对事务所内…     

如何加强律师事务所的基础性管理

律师事务所的基础性管理工作，是一项系统工程。研究和探索律师事务所基础性管理的制度、机制、方法和途径．对于加强我国律师队伍建设、推进我国律师事业的健康快速发展．具有重大现实意义。遵照司法部赵大程副部长最近来安徽视察的指示精神，笔者结合律师事务所管理工作的体会．对如何加强律师事务所的基础性管理，谈一些认识与建议．以求教于同行，并供有关主管部门参考。     

关于新疆律师事务所规范化建设的若干问题(上)

正律师事务所是律师履行职责和律师自律管理的最小单元,加强律师事务所规范化建设,是促进事务所健康发展的基础工程。一、建设规范化律师事务所的内涵和外延2010年9月,中办、国办转发了《司法部关于进一步加强和改进律师工作的意见》,文件阐述了律师工     

建立规范的律师事务所内部管理机制

我国《律师法》规定律师应当在律师事务所执业,因此律师与事务所关系是非常密切的,律师事务所可以看作是律师的一个团体。一个律师事务所管理机制的建全、业务的发展、律所文化的建设、团队精神的构建与执业律师的成长、发展是息息相关的。律师事务所是律师管理的基石,在司法行     

网络管理：实现律师管理现代化的新途径

近几年来，北京市律师事业发展迅速，律师事务所和律师数量不断增加，有关律师事务所和律师管理方面的工作量也呈不断上升的趋势。如何使管理工作适应律师业的迅速发展，成为一个新课题。通过认真的考虑和广泛的调研，我们认为，通过网络技术实现律师管理工作的现代化，将是提高律师管理工作的效率，减轻管理机关和律师事务所的工作负担，全面提升管理工作的科学化、信息化程度，实现律师管理工作中日常事务所工作和行政办公管理自动化，加强对律师及律师事务所的有效管理，推动管理机关与律师事务所之间及律师事务所之间的信息共享和交流的…     

合作所法律关系要理顺

合作制律师事务所是１９８８年以来，为加速律师体制改革，克服占编律师事务所的一些弊端，加快律师队伍的发展，而采用的一种改革试点措施。合作所的出现打破了国家包办律师事务所的局面，使律师事务所的发展不再受国家编制的限制，事务所的建立也不再单纯依赖于国家投资。     

国浩律师集团事务所答问录

编者按：由北京张涌涛律师事务所、上海万国律师事务所、深圳唐人律师事务所共同发起组建的“国浩律师集团事务所”于1998年6月在北京人民大会堂举行了问：国浩律师集团事务所是由哪些律师或哪些律师事务所发起的？发起人的大低价况？答：国法律师集团事务所不是由律师个人发起的，而是由北京张涌涛律师事务所、上海万国律师事务所和深圳唐人律师事务所三个律师事务所经过近一年时间的酝酿、讨论，发起组建的。北京张涌涛律师事务所是以个人名字命名的律师执业机构，以金融业务为其专长；上海万国律师事务所是合作制律师执业机构，以证券业…     

努力探索律所科学规范发展之路

师事务所组织形式的选择以及律师事务所的管理评价体系的健全。不仅是每个律师事务所生存与发展的基础,也是整个律师行业走向成熟化、规范化的前提。鉴于律师执业组织形式与管理评价体系在律师行业发展中的重要作用．中国政法大学律师学研究中心和北京市律师协会联合举办了“律师执业组织形式及管理评价体系”研讨会。全国律协、广州市司法局领导,部分律师和学者参加了本次研讨会。     

江苏法德永衡律师事务所

江苏法德永衡律师事务所是由原“南京法德”“南京永衡”和“南京师范大学法学院江苏正达律师事务所”合并而成立的一家大型合伙制律师事务所。现有注册执业律师89人．其中一级律师5名，二级律师8名；另有11名律师是南京师范大学法学院教授（其中博士生导师6名）．8名律师为副教授；该所绝大部分注册律师具有本科以上学历．其中博士10人．在读博士4人．硕士20人．在读硕士5人．另外，还有30名律师曾先后赴英，美、欧盟、香港等国家和地区进修；具有十年以上从业经验的律师占事务所全部注册律师的二分之一以上。拥有如此之多的高层次法律专业人才．使该所成为江苏省、南京市最有实力的律师事务所之一。     

律师事务所规范化建设若干问题

律师事务所是律师履行职责、服务社会的组织者,是律师服务功能的承担者和体现者;同时,律师事务所又是律师自律管理的最小单元,是律师自我教育、自我约束的实现方式。加强规范化建设,是促进事务所健康发展,提高律师服务能力和整体实力,树立良好品牌形象的基础工程。     

律师简讯

上海加强律师队伍的内部管理近几年来，上海的律师工作迅猛发展，无论是数量，还是服务质量和层次都有大幅度的提高。目前，全市共有律师事务所近140家，专职律师1600多人，各行各业中的优秀人才也不断涌进律师队伍，兼职律师、特邀律师22O0人，由此组成3800余人的律师队伍。律师担任政府、企业、事业、社会团体和个人的常年法律顾问21001家，比去年同期的17122家增长了22．7％。律师的服务领域不断拓展，金副、外贸、房地产等都有律师涉足。对律师的管理也不断完善，律师的自主管理、民主管理意识逐步增强，律师事务所的自我调节能力日趋…     

浙江震瓯律师事务所

浙江震瓯律师事务所，原名浙江金叶律师事务所，创办于1998年1月，为合伙制律师事务所。现有合伙律师8名，执业律师23人，实习律师、律师助理及行政人员等合计工作人员近40人。事务所曾获温州市政法系统“正气杯”铜奖，被共青团温州市委授予“青年文明号”，多次荣获“温州市律师行业先进党支部”、“温州市文明律师事务所”荣誉称号，2006年被浙江省律师协会评为“浙江省优秀律师事务所”；     

浙江省首家律师集团——京衡律师集团事务所宣告成立

经浙江省司法厅批准，京衡律师集团事务所日前成立。这是浙江省580多家律师事务所中的第一个律师集团。京衡律师集团的前身——浙江京衡律师事务所成立于2003年。今年二月，他们在浙江京衡原有四家事务所的基础上，联合温州的浙江轶雄律师事务所，发起成立律师集团。经杭州市等各地司法局报请浙江省司法厅审批。省司法厅于4月9日正式发文批准成立。京衡集团总部设在杭州，成员所目前有杭州、宁波、温州、台州、湖州五个所，并正在抓紧筹办北京、上海、金华事务所。集团总规模目前已经达到近百名律师和助理，全部有法学本科以上学历，有法学博士、硕士、双学位人才近四十人，留学回国人才八人，派驻比利时和美国培训的律师两人。可以用中、英、日三种语言进行法律事务工作。集团设有十七个专业法律部，能够为社会各界和大型国企、民企、特别是外向型企业和外商投资企业提供全方位的法律服务。     

律师事务所现代化管理体制的探索与实践——北京市律师事务所管理论坛综述

由北京市律师协会主办的律师事务所管理论坛于2006年10月14日至15日在北京举行。来自司法部、北京市司法局、中华全国律师协会、北京市律师协会的领导出席了会议。本次论坛是北京市律师协会首次针对律师行业的基层组织——律师事务所的发展问题搭建的一个交流平台,200余位来自全国各地的优秀律师事务所管理人员将共同探讨事务所建设。本届论坛的主题具有前瞻性,除了律师行业已经经常谈到的律师事务所文化建设、团队建设、律师事务所专业化发展、分配体制设计外,律师事务所的风险防范体制建设、律师事务所营销策略、律师事务所人力资源管理等…     

律师文化探究

所谓律师文化，是指律师事务所这一个特定群体在处理其外部适应性和内部整合性问题过程中发明、发现和发展起来的、能够长期倡导和实践并为事务所全体从业人员普遍奉行的具有相应特色的共同价值观、道德准则、行为规范、物质表现的总和。律师文化应由事务所人文精神、服务宗旨、职业道德、行为习惯、品牌形象、管理制度、工作环境等一系列因素构成。律师文化是事务所赖以生存和发展的精神支柱．是事务所管理的最高层次。     

未成年人保护法律维权热线“七·一”开通

经过中华人民共和国司法部、北京市司法局．天津市司法局批准．原天津金恒信弘德律师事务所和天津立鼎律师事务所强强联合．共同加入中国国浩律师集团．组建国浩律师集团（天津）事务所。5月19日．国浩律师集团（天津）事务所在天津市喜来登酒店举行了成立庆典及揭牌仪式。     

有所为,有所不为

山西省律师队伍建设的基本观点是：办大所、带小所、严格审批新所，坚决淘汰差所，要有所为，有所不为。 山西省律师队伍的建设，集中反映在如何看待律师事务所发展的问题上。 截至１９９８年底，山西省共有取得律师资格的人员５０００余人，执业律师２４９５人，律师工作机构２４９家。如果按照人口拥有律师事务所的数额比例计算，山西每１２万人中就拥有一家律师工作机构，超过全国每１５万人口拥有１家律师事务所的比例。从１９９８年初到现在（包括已新批的所），就有近百名律师提出申请要求设立新所，申报数量达２０余家。对于这个现象…     

律师事务所自律管理中存在的问题 对浙江省部分律师事务所执业检查的思考

在WTO的大背景下，中国法律服务市场进入了一个全新的发展阶段，律师管理规范化已成为律师业发展的必由之路。目前我国律师管理分三个层面：司法行政的行政管理、律师协会的行业管理和律师事务所的自律管理，其中，律师事务所的自律管理是律师管理的基础。面对２１世纪，无论是百人大所，还是新设立的小所均面临一个共同的问题———事务所的内部管理。从我们执业检查情况看，大部分律师事务所重视管理，不仅制度健全，措施到位，而且还根据实际探索新的管理模式，如制度＋亲情式的管理，使管理更具有人情味，使事务所更具有亲和力，充分…