山东省机械企业一线职工收入分配状况的调查分析与对策建议

经调查,2007-2009年近三年来,山东省机械企业一线职工的工资收入增长缓慢,收入水平偏低,职工收入分配差距不断扩大,职工对企业工资决定机制参与度低,职工对收入分配不公平反映强烈。分析造成这种状况的原因,主要是有关法律法规不完善、政府宏观调控乏力、企业内部工资决定机制设置不合理、工会组织发挥作用不够等。改进的对策和建议是：加快修订和完善企业工资分配等方面的法律、法规;强化政府宏观调控的措施和手段;指导企业建立公平合理的工资分配机制;充分发挥工会组织在调节企业收入分配中不可代替的作用。     

劳动争议中的替代性纠纷解决机制

和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求,其有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。新《劳动争议调解仲裁法》强化了调解作用,强调要建立企业内部劳动争议调解、基层人民调解组织调解以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,从而形成多层次、广覆盖的调解网络,构建起劳动争议中替代性纠纷解决机制。替代性纠纷解决机制的建立对降低纠纷解决成本,合理分配司法资源,化解社会冲突,构建和谐社会具有重要意义。     

劳动争议中的替代性纠纷解决机制北大核心

和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求,其有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。新《劳动争议调解仲裁法》强化了调解作用,强调要建立企业内部劳动争议调解、基层人民调解组织调解以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,从而形成多层次、广覆盖的调解网络,构建起劳动争议中替代性纠纷解决机制。替代性纠纷解决机制的建立对降低纠纷解决成本,合理分配司法资源,化解社会冲突,构建和谐社会具有重要意义。     

论企业职工工资正常增长机制与和谐劳动关系的构建——以广东为例

长期以来,广东职工工资增长缓慢,与经济总量增长不相适应。影响广东企业职工工资增长缓慢的原因包括政府工资指导思想上存在误区,宏观调控力度不够;企业内部工资集体协商制度落实不到位;劳动要素参与财富分配的重要性和地位趋于降低;工资与物价没有形成联动机制等等。应从转变政府观念、改进和完善工资分配中的宏观调控机制、积极开展工资集体协商、加强对垄断企业工资的管理、健全并落实最低工资制度等方面完善企业职工工资正常增长机制。     

创新财务管理 提升企业竞争力

创新机制,激发活力.企业经济效益好坏有外部因素也有内部因素,但主要是由企业内部因素决定的.企业只有转变机制,转变观念,适应市场经济发展的需要,加强企业技术进步和技术创新,加强企业内部管理,建立有效的内部管理机制,生产出高质量、低成本,适应市场需要的产品,才能提高企业经济效益.     

关于工会参与企业内部分配的探讨

一、我省工会参与企业内部分配的几点作法。近几年来,我省各级工会组织在企业依法自主确定工资分配方式和工资水平的情况下,积极参与企业内部分配,摸索出了一些经验和方法。1990年省总工会通过深入细致的调查研究,针对企业分配不民主、不公开、乱发红包的问题,会同省劳动厅,省经委联合     

基于博弈的企业合作机理和稳定性研究

本文以博弈论为分析工具，研究企业在一定制度环境下的合作机理，得出通过合理的制度安排可以促进企业间基于信任的合作关系的建立。在构建企业收益分配模型的基础上，本文论证了企业间内部约束机制对合作稳定性的保障和促进作用     

企业内部控制制度

随着社会主义市场经济的建立和逐步完善，市场竞争的日趋激烈，加强内部控制制度建没是建立现代企业制度的内在要求。构建和完善我国企业内部控制的思路是：健全组织架构；合理分配内控权力；建立全面预算体系等。     

企业管理中的沟通之道

沟通在企业内部无处不在，无时不有，但沟通渠道不畅通是很多企业都存在的通病，企业的机构越是复杂．其沟通越是困难，因为基层的许多建设性意见不能及时反馈至高层决策者那里，而决策层的政策决策在传达过程中，常常也无法以原貌展现在员工面前。因此，建立一个高效率的内部沟通机制，积极拓展沟通渠道，     

试论公司财务治理结构

现代企业制度的建立要求公司具有完善的财务治理结构 ,为此 ,要明晰公司的产权关系 ,这是建立完善财务治理结构的基础 ;要建立分层财务决策机制 ,以提高公司内部财务决策效率 ;还要建立激励约束相容的机制 ,以满足股东利益的最大化     

中央企业工资协商民主机制研究

工资集体协商法律制度实施二十多年来，职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决，反呈越来越严重之势；借鉴西方工资集体协商制度，这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应，悉心探索建立一种工资协商民主机制。     

检察机关内部制约机制研究

检察机关内部制约机制，是刑诉法“权力制衡”原则的体现，是诉讼程序公正的保障。内部制约机制包括案件线索查处、自侦、立案监督等几个方面内容。强化内部制约机制要在检察机关建立专门的督察机构、完善自侦案件监督制约制度和错案责任追究制     

构建科学有效的利益协调机制

以维护最广大人民群众的根本利益为出发点，从机制建设层面入手，建立和完善体现社会公平与正义、民主与法治要求的利益协调机制，这个机制包括利益表达机制、利益分配机制、利益保护机制、利益观念导向机制等四个方面，以期社会各阶层利益重新调整分配，形成一种有利于社会良性发展的的利益格局。     

论司法鉴定的内部防范机制

司法鉴定内部防范机制是鉴定监督的一个组成部分，是预防错误鉴定发生的基本途径和有效手段。近年来，司法鉴定中暴露出的问题越来越多，建立司法鉴定内部防范机制已成为必然。它包括制度、机构和运作系统三方面内容。完善、系统的司法鉴定内部防范机制应当有坚实的组织机构、鉴定行为的全面标准化、健全的防范制度体系等。     

论行政执法的内部防范机制

行政执法内部防范机制是行政法制监督的重要组成部分，是预防行政执法违法行为发生的基本途径和有效手段。近年来，随着《行政诉讼法》、《国家赔偿法》和《行政处罚法》以及有关法律、法规的颁布实施，建立行政执法内部防范机制已成为必然。它包括制度、机构和运作系统三方面的内容。就现行行政执法防范机制而言，既有成绩，也存在着不足。完善、系统的行政执法防范机制应当有坚实的组织机构、行政执法行为的全面标准化、健全的防范制度体系等。     

加强收入分配的激励与制衡促进和谐企业建设

企业员工的收入分配问题是企业内部各种机制中的重要因素,是困扰企业和谐发展的瓶颈问题。企业内部员工与员工之间,管理人员与操作人员之间,高级管理人员与一般管理人员之间的收入水平有没有差异,应不应该有差异,是建立和谐企业的关键,是国有企业从业人员思考和议论的中心之一,也受到了全社会的广泛关注。必须正确处理好激励与公平之间的关系,处理好企业发展和职工利益之间的关系。     

企业统战工作机制探讨

在转变经济发展方式,实现企业转型升级的背景下,企业统战部门必须针对统战对象特点,建立统战工作沟通机制,建立与统战对象结对交友机制,建立畅通的意愿表达机制,建立党外代表人士培养教育机制,建立党外人才举荐机制,构建具有鲜明时代特色的企业统战工作机制。     

论如何强化公安机关内部执法监督约束机制

强化公安内部执法监督约束机制必须要建立能渗入执法过程的公安内部执法监督指导机制,通过深化公安法制工作,改革和健全执法责任制,进一步建立规范公安执法活动的规章制度,提高公安执法工作的透明度.     

国有企业反腐败与纪检监察研究综述

国有企业反腐问题引起了党和政府的高度重视，纪检监察系统已将国企内部监管作为重要工作内容。学者们至少已就相关问题达成两点共识：国有企业腐败危害深重，国有企业反腐败难度甚大。国有企业反腐研究从两个维度展开：加强企业内部控制、推进企业战略整合、创新国有企业纪检监察工作模式和权力制衡机制、利益冲突化解机制、文化建设与可持续发展机制等改革与创新。目前国内相关研究还是希望与号召较多，分析与解释较少；实践经验较多，理论研究较少；专门研究较多，系统研究较少。     

完善参政议政机制 提高参政议政水平

参政议政是民主党派的基本职能。进一步完善参政议政机制，提高参政议政能力和水平．是一项长期性的重要任务，也是一项带有全局性和根本性的工作。参政议政工作机制是参政党为履行参政议政职能而建立起来的能够协调、高效、灵敏运转的内部各级组织联动机制，切实发挥组织整体优势。努力提高参政议政工作机制，建立必要的运行机制和操作规程，这是民主党派提高参政议政工作的关键。