让光荣的队旗更鲜艳

冶金部华北矿建二井巷公司马万水工程队,是以全国著名劳动模范马万水的名字命名的一支冶金矿山井巷施工队伍,是建国初期涌现出来的先进典型。40多年来,他们四海为家、南征北战,足迹遍及19个省市,常年战斗在异常艰苦的环境中,开凿巷道达120多公里,20次攀登全国黑色冶金矿山井巷快速掘进高峰,使曾被上级命名的“开发矿业的英雄掘进队”的队旗更鲜艳,给中国共产党的党旗增添了光辉。     

“四导”促进核心价值观建设

<正>冀中能源邯郸矿业集团有限公司(简称邯矿集团)探索并建立了以"组织领导、思想引导、群众主导、活动倡导"为内容的"四导"工作法,促进了核心价值观建设,提高了员工思想道德水平,提升了企业文明程度。组织领导近年来,为扎实深入推进社会主义核心价值体系建设,邯矿集团研发建立了"四德四做"千     

稳人心 感人心 暖人心

坚持“三贴近”,必须把思想政治工作与矿山生产经营工作紧密结合,贴近实际稳人心;与矿山文化和精神文明创建活动紧密结合,贴近生活感人心;与解决职工生产生活中的实际问题紧密结合,贴近职工暖人心。这是我们武钢乌龙泉矿的深刻体会。思想政治工作与矿山生产经营工作紧密结合, 贴近实际稳人心。把思想政治工作渗透到矿山各项工作的全过程,使这条“生命线”转化为矿山改革发展的动力线、安全生产的放心线、经营管理的效益     

欲栽大树挂长天

新汶矿业集团是一个以国有资产为主体、多种所有制并存,以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团。近年来,新矿集团致力于经济文化一体化发展,按照“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,全面启动“文化再造”工程,构建了具有鲜明个性的企业文化树状体系。“新矿”文化树状体系的基本架构经过企业文化建设年、推进年、发展年和提升年四年的运作和实施,新矿集团形成了“以员工为土壤,理念为根系,战略为主干,分项子文化为树冠,做大做强、和谐发展为果实”企业文化树状体系架构。———员工为土壤。企业文化树的沃土在员工、在基层,离开…     

政工短讯

永定庄矿劳模靠第一职业致富 大同矿务局永定庄矿44名劳动模范和50名“矿山好汉”靠干好第一职业,成了矿上有名的富户。这个矿为充分调动生产一线职工的积极性,改革了分配制度,取消了等级工资,推行根据岗位轻重程度、责任大小和技术繁简确定分配基数的岗位技能工资。前年全矿职工人均年收入达4674.72元,而干专业技术且又在重、累岗位的劳模和“矿山好汉”,人     

世界难题:避免矿城“撂荒”

如何避免矿业型城市因资源枯竭而“撂荒”,是一道世界难题。 中外的矿业型城市,几乎都是因矿成市,城市的所有产业都依附于、服务于矿业。一旦资源枯竭,则一损俱损,百业萧条,经济凋敝。城市的“撂荒”,意味着大量固化投资的失效,意味着城市生产力要素的集聚功能、劳动就业的吸纳功能等功能的全面衰退甚至丧失。为了摆脱矿竭城衰的困境,我国的一批资源枯竭型城市近年来进行了艰巨的努力。国外在这方面的做法和成功的经验,值得我国这类城市借鉴。     

对构建我国食品安全监管体系的建议

随着人们生活水平的不断提高,人们对生活的需求也越来越高,不仅关心吃饱、吃好,还注重食品的营养、健康。可近几年市场上频繁出现的“毒奶粉”、“毒火腿”、“苏丹红”、“人感染猪链球菌”,以及油炸食品丙烯酰胺超标、饮料中苯超标等食品安全事件表明,食品安全问题不仅关系到广大人民群众身体健康和生命安全,关系到社会经济发展和社会和谐稳定,甚至还关系到公民对社会和政府的信赖问题。     

曹庄矿用“三项工程”打造和谐矿山

山东肥城矿业集团曹庄矿党委通过实施“文明素质提升工程”、“优美环境创造工程”和“先进文化建设工程”,为构建“和谐矿区”创造条件。矿党委在“文明素质提升工程”中,组织开展“万名居民学礼仪”系列活动,让大家学礼仪、评礼仪、讲礼仪、赛礼仪,引导职工群众养成文明健康的生活方式,做讲文明的现代居民。在“优美环境创造工程”中,发动居民开展“清洁家园”活动,人人动手     

构建和谐新矿 提升发展能力

紧密联系新矿集团实际,坚持以人为本,构建和谐新矿,是我们新汶矿业集团在新形势下对企业发展规律在认识上的升华和飞跃。建设国际化大型企业集团,必须以构建“和谐新矿”为总抓手,牢固树立“安全第一、生产第二”的安全发展观,深化人本安全文化建设,构建安全长效机制,打造本质安全矿区,坚定不移地抓好安全生产这一基础工程。科学把握构建“和谐新矿”的目标内涵,全面提升企业和谐发展的能力。构建“和谐新矿”,从本质上体现了企业物质文明、政治文明、精神文明的有机统一,是贯彻“三个代表”的具体实践,是造福职工、惠及长远的美好愿景“。…     

生物问题的设置与思维引导的研究

在新课程教学中，教师能否有效引导学生进行科学探究，关系到新课标的落实，关系到学生学习方式的转变，更关系到学生科学素质的培养。生物问题的设置与提出对引导学生的思维，推进研究性学习有着非常重要的意义。本文就生物问题设置的“四性”和“四度”方面，谈谈我对生物问题的设置对学生思维的引导的理解，望引起同行们的共鸣。     

矿山环境地质问题对生态环境的影响及对策思考——以永城市为例

矿山环境地质问题主要指矿产开采的地面沉陷所引起的地质灾害等地质环境问题.本论文以永城市为例,着重分析了矿山环境地质问题对生态环境造成的影响,并针对永城矿区的实际情况,提出了永城矿业可持续发展的对策思考.作为典型的资源型城市,永城矿业可持续发展的实现将为其它类似地区提供借鉴.     

实施文化落地工程促进管理水平提升

今年以来，面对不断下行的煤炭市场形势，冀中能源邯郸矿业集团（简称“邯矿集团”）加大企业文化建塑力度，实施文化“落地工程”，冀以文化力进一步提振职工精气神、激活企业生产力、增强市场竞争力。通过采取三项措施，企业文化落地有声、成效明显。     

扭亏靠艰苦奋斗

云台山硫铁矿地处南京市江宁县南端的横溪乡,是一个有37年矿史的国有企业。作为江苏省最大的硫铁矿生产基地和化工部的重点化学矿山,云台山曾有过“皇帝女儿不愁嫁”的自豪时期,产值、利税均曾在全国同行中名列前茅。矿山福利好,虽地处偏远,仍有不少人来“攀高枝”。但随着市场逐步开放和改革不断深化,统配统支的计划经济体制受到强烈冲击,这个企业因为观念陈旧、机制不适应而陷入困境,每年亏损少则几十万元,多则三四百万元。每月发工资要矿领导找银行、求财政,东拼西凑“乞讨借钱”。     

一个“旷工大王”的转变

大同矿务局雁崖矿掘进三队青年工人贾富被大伙誉为“保勤模范”,可谁能相信,几年前他曾是一个“旷工大王”呢! 一九七六年冬,刚满二十岁的小贾从偏关县来到雁崖矿当了一名掘进工人。刚到矿山,小贾处处感到新鲜,工作也干得不错。随着时间的推移,小     

博采众长 开拓创新

山西潞安矿业集团王庄煤矿是一座年产原煤达500万吨的特大型现代化矿井,多年来,多项经济技术指标在全行业名列前茅,被誉为“中国煤炭工业战线上的一盏明灯”和“矿井现代化建设的排头兵”。在长期的生产实践中,我矿培育出“博采众长,开拓创新”的企业精神,为矿山改革发展和现代化建设提供了强大的动力源和精神支柱。     

在“四个多样化”条件下加强党的整合作用

随着社会主义市场经济体制的建立和我国进入小康社会,社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化。能否成功地整合这样一个多样化的社会,是保持社会安定团结的关键,关系到建设有中国特色社会主义事业的兴衰成败。中国共产党成立80年来的历史证明,只有共产党才有力量整合中国社会。因此,研究和解决在“四个多样化”条件下共产党如何整合自身并进而整合全社会,是一个极为重要的问题。     

国民经济的增长超出预料究竟是好事还是坏事?

从1981年开始实施的“六五”计划,前四年的社会总产值平均每年增长9.5%,工农业总产值平均每年增长9.2%,而1984年工农业总产值增长则高达14.2%。预计整个“六五”期间,工农业总产值增长率将达10%以上,这大大超过原计划的年平均增长4%的发展速度。如何看待噌长速度超出预料,这是关系到我国国民经济发展指导思想的一个重要问题。首先,“六五”期间,我们在国民经济建设     

思想政治工作“转轨” “接轨”析

由于发展商品经济、建立市场经济体制已成为我国社会发展的人文背景,所以,谈论思想政治工作“转轨”,与市场经济“接轨”的话题越来越多。这个问题,不仅关系到思想政治工作在发展社会主义市场经济中的作用,而且关系到思想政治工作自身的发展方向问题,因此,有必要作一些理论上的探讨。 关于思想政治工作的“转轨”,如果指的是从“以阶级斗争为纲”和“精神万能”转到“以经济建设为中心”的轨道上来的话,这个命题就是正确的。它既是社会实践发展的客观趋势,也是思想政治工作本质内在的要求。党的思想政治工作具有党     

江苏民革关注“110”

“110”排忧解难 为稳定保驾护航江苏省自1995年开设了110报警服务台,至今已近四年。南京市公安局“110”报警服务台1996年底公开向社会作出了“四有四必”(即有警必接、有险必救、有难必帮、有求必应)的承诺;1998年初又实现了社会化联动,并开展了创建“人民满意110”活动。现在,以“110”报警服务台为龙头的治安防控体系建设又取得了新的进展。市、县(区)“110”联网,与内部     

解决社会公平问题

一、大凡有人群且存在利益分配的地方,便产生社会公平问题。 二、从价值哲学上说,公平同效率、自由一样是任何社会都应追求的核心价值目标之一。 三、从社会功利上看,公平的有无关系到社会凝聚力的有无和大小,关系到民众对政府的信任程度,并进而关系到社会的稳定。 四、从社会心理这个层面去考察,当前,人们感受最深刻、议论最多的社会问题主要有二:一是物价上涨,二是感到社会不公平。前者是暂时性的改革中所面临的技术问题;而后者则是个历时久远,关