努力打造优秀的国有企业政工队伍

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国有企业的经营发展模式发生了根本性变化，同时也带来了职工价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化等新情况、新问题，这就需要一支优秀的政工队伍来做好思想政治工作。为了维护国家利益和促进企业发展，加强研究国有企业政工队伍建设的问题和对策已是当务之急。     

对太原市部分国有企业职工思想状况的调查与分析

随着市场经济不断发展和企业改革不断深化,国有企业职工思想观念、价值取向、职业意识和工作状况都发生了明显的变化。从积极方面看,主要表现为职工对改革和发展充满信心、有正确的政治信念和追求、爱岗敬业意识进一步增强、求知欲望增强等。从消极方面看,主要表现为部分职工的理想信念淡漠,失落感增强,不满情绪日益增强,对主人翁地位表示怀疑,对劳动分配制度提出疑问和对改革目的不理解等。为了推进国有企业改革,我们要充分发挥组织优势,加强教育指导;发挥机遇优势,加强风华典型示范;充分发挥政治优势,加强思想疏导。     

浅谈建筑施工企业思想政治工作现状及其对策

在目前形势下，建筑施工企业思想政治工作如何适应市场经济的发展，采取新对策，有针对性地开展工作，这是本文所要探讨的问题。一、现状与问题我国建筑施工企业在建立现代企业制度的新形势下，随着三项制度改革的进一步深化，经济成份已由单一的国有企业逐步裂变呈现出多种形式并存的局面，同过去相比，企业竞争越来越强，企业发展难度越来越大，特别是企业转机建制与职工心理承受能力的矛盾，无时无刻不在困扰着企业的经营者和思想工作者，尤其是目前不太景气单位困难更多，思想问题更复杂，面对蜂涌而至的各种思潮，价值观念、职工更容易…     

迎着困难搏击 抓住关键发展——哈飞集团在市场竞争中转换机制

哈尔滨飞机工业集团是国有大型航空骨干企业。现有职工18000人，离退休职工7600余人，职工、家属共计60000余人。在深化国有企业改革、建立社会主义市场经济体制的过程中，领导班子全心全意依靠职工办企业，迎着困难搏击，抓住关键发展，闯出一条稳中有进、进中有为的发展道路。     

对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

<正>随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深入,国有企业经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化。这些新情况赋予了企业思想政治工作的新任务和新挑战,客观上要求企业思想政治工作必须从思想、内容、机制等方面进行改进和创新。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势的发展变化,出现萎缩、不作为现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们思考、探索和解决。     

把握职工情绪 调动积极因素

在由计划经济体制向市场经济体制转轨时期，如何把握职工情绪，做好思想政治工作，充分调动职工群众的积极性，增强职工对市场经济的适应性和应变能力，以提高企业经济效益，推进国有企业的改革和发展，这是一个值得大家共同探讨的新课题。一、充分认识把握职工情绪，对于做好职工思想政治工作的直要性情绪，作为一种复杂的精神现象，它是人的主体意识对客体的一种反映形式，既是一种实践的产物，也是认识过程的产物，它属于心理学的范畴。这种心理活动是纷繁复杂的，从心理学的角度来分析，它包括三个过程，即：认识过程、情感过程和意志过…     

加强医院思想政治工作途径探讨

当前，随着社会主义市场经济不断发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化，引发的利益冲突相对集中和增多，职工的各种思想矛盾、心理压力和思想问题比较突出。因此，应通过充分发挥职工积极性、细化管理及创新思路来加强医院思想政治工作。     

加强新时期国有企业政工队伍建设的思考

党的十八大确定了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标,对新的时代条件下推进中国特色社会主义事业作出了全面部署,对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求。国有企业肩负着带头实践党的十八大绘制的宏伟蓝图的神圣职责。为了保证国有企业的政治方向和生产经营,必须建设一支适应新形势的过硬的企业政工队伍。一、当前国有企业政工队伍建设存在的主要问题及原因分析随着社会主义市场经济的发展,国有企业告别了计划经济时代,经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作新任务和新挑战。     

树立企业精神是思想政治工作的基础工程

重视和加强企业思想政治工作,是企业在市场经济条件下生存和发展的重要保证。然而,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,人们的思维方式、价值观念等都发生了很大的变化,企业领导体制、职工队伍结构等都与以往大不相同。思想政治工作要增强凝聚力和吸引力,就必须探索其有效途径、笔者认为,应把塑造企业精神作为新时期思想政治工作的一个新的视点。 首先,企业精神是企业全体职工经营信条、价值观念、道德标准和行为准则汇集而成的群体意识,是企业在发展中凝炼出来的经验结晶,是规范行为、统一意志、激励上进的精神力量。企业精神反应了一个企业的精神风貌,是调动职工积极性、推进企业各项工作顺利开展的有效途径和方法。它是思想政治工作的重要内容和基础工程。     

把搞好国有企业放在更加突出的地位

搞好国有企业，关系改革、发展、稳定的大局。把国有企业改革和发展放在更加突出的地位，加快国有企业改革步伐，提高国有经济的整体素质，这是今年全市经济工作的一个非常重要的内容。1月16日江泽民总书记来到北京考察国有企业，看望职工群众，就搞好国有企业的改革和发展作了重要讲话，殷切期望北京国有企业在市场经济中再展雄风。我们一定要抓住这个契机，坚决贯彻落实江泽民总书记重要讲话精神，争取今年国有企业改革和发展工作有较大的进展。近些年来，部分国有企业较长时间生产经营困难，效益滑坡，甚至停产半停产，职工下岗待业，不…     

新时期国有企业有效开展政研工作的路径探析

新时期下,中国特色社会主义市场经济日渐成熟,市场竞争越发激烈。要更好地适应新形势、新变化,实现创新求变、变中求进,国有企业政策研究工作就必须深入战略、深入企业、深入职工,运用科学方法承接企业规划,承接职工诉求,积极引导职工的工作目标与企业发展相吻合,实现国有企业健康稳定发展。     

浅谈企业党委书记开展思想政治工作的途径

浅谈企业党委书记开展思想政治工作的途径李燕随着社会主义市场经济体制的建立，我国正处在一个社会转型时期。国有企业如何适应这种新形势，在企业内部形成有利于建工现代企业机制，促使广大职工树立与企业发展相适应的思想、道德、价值观念，这就给企业党委书记提出了新...     

新时期职工观念变化的浅析与思考

新时期职工观念变化的浅析与思考童任武在社会主义现代化建设的新时期，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，企业职工的思想观念发生了新的变化。笔者认为，扬正抑负．是培养高素质职工队伍的当务之急，也是搞好国有企业的成功之路。变化的表现社会主义市场经济的发展...     

企业文化—现代企业的精神动力

企业化是当今企业生存和发展的灵魂。在国有企业深化改革过程中，必须重视企业化建设。为此，应分析企业内外因素，选择正确的价值标准；进行感情投资，增强企业意识；领导身体力行，信守价值观念；积极强化行为，巩固企业化；适应形势需要，发展企业化。     

摒弃偏见天地宽

据报载，某国有企业！由于经营管理不善，效益严重滑坡，职工连年发不出工资，企业已经们临破产。经主管部门批准，决定由一家民营企业实施兼并。消息传出！全厂上下反响强烈，其中部分职工认为自己是国有企业职工，不愿为民营企业主当雇员。在市场经济条件下，企业之间相互兼并．是正常事，民营企业兼并国有企业更不是什么新鲜事。公平竞争是市场经济的法则，＊优胜劣汰，适者生存＊。一个企业只有经营管理得好，才能给国家创利税，给职工谋利益。相反，如果经营管理不善，就会被淘汰，出现被兼并或破产的结果，这是无可厚非的。在社会主义…     

国有企业债务重组与资本市场

一、国有企业债务重组的目标据国家有关部门提供的资料显示，我国国有企业的负债率目前高达70一80％，而其中银行贷款占85％。国有企业的过度负债，既影响着国有企业本身的生存和发展，又直接危及国有银行的信用基础，最终影响我国整个经济的改革和发展，影响市场经济体制框架的建立。因此，国有企业必须进行债务重组。国有企业债务重组的基本目标是使国有企业的负债率降到50％左右，其不良债务降到适度水平，并且建立国有企业职工的社会保障体系，改变企业行为机制，不再产生新的过度负债。二、国有企业债务重组与资本市场的关系根据国有企…     

制约国企领导人员素质提高的若干因素

社会主义市场经济体制的建立，给国有企业领导人员的政治业务素质提出了更高的要求，但在现实生活中，相当一部分国有企业领导人员政治素质呈下滑趋势，其业务素质尽管与计划经济时代相比有所提高，但从总体上看严重不适应国有企业改革和发展的需要。可以说，目前部分国有企业出现亏损和困难局面，有些是由于体制原因造成的，而有些则是由于这些企业的领导人员政治业务素质低下造成的，经过调查研究，我们认为，制约国企领导人员素质提高有以下若干因素： １．社会意识的变迁和社会价值观念的转变在客观上淡化了国有企业领导人员的政治修养…     

解决好国有企业的富余职工问题

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，而国有企业富余职工问题已成为改革进程中面临的新课题，必须加以解决。一、国有企业富余职工的出现，是市场经济条件下不可避免的。在过去高度集中的计划经济体制下，我国劳动力就业采取了完全由政府包下来的政策，企业不能根据自身实际情况招工用工；企业用工制度实行的是固定工制，职工一旦进入企业，就“只进不出”，致使职工难以流动，也使企业不能根据自身生产经营情况分流富余职工；企业实行了一包到底的保险福利制度，职工的住房、医疗。养老、交通等完全由企业负责，离开企业就意味着失…     

主人翁意识不该淡化

现在有一些人认为,职工主人翁地位只是一种政治口号,是计划经济的产物,在发展社会主义市场经济、推进国有企业转机建制后,职工的主人翁地位更动摇了。作者认为,这是对“全心全意依靠工人阶级”的误解,正是这种误解使一些职工主人翁意识淡化。全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本方针。我们的改革,是以整个工人阶级和全体人民群众为主体的改革。工人阶级积极性发挥的程度,将直接影响改革开放的成败、生产力的解放和发展的程度,关系着社会主义市场经济的命运。可以设想,如果不依靠工人阶级的主人翁精神和他们的自觉性、创造性,不把广…     

正确认识改革成就 树立信心搞好国企

在邓小平理论指引和党的领导下，改革至今，中国特色的社会主义事业在实践中取得了巨大成就，人民生活显著改善，综合国力进一步增强，但是发展中世存在不平衡。例如，在市场经济条件下，在多种经济成份的竞争、发展中，国有企业面临前所未有的严峻挑战。当前，国有企业面临的困难和问题主要是：国有企业长期以来税赋重于其他经济成份；发展历史长，离退休职工。富余人员、福利设施多，社会负担重；多年来上缴过多，投入不足；设备老化，技术落后，管理滞后等。国有企业由于一方面要顺应由计划经济向市场竞争的转变，一方面要消化多年以来积…