领导者驾驭愤怒情绪的方略

喜怒哀乐是人之常情，领导者也概莫能外。愤怒是一种颇具进攻性的情绪行为，这种激烈情绪行为对领导者的威信、形象、工作成效等方面的影响十分明显。领导者在其领导行为过程中必须要善于控制和驾驭愤怒情绪，而不要被愤怒情绪所控制和驾驭。领导者发怒具有二重性。领导者发怒既具有积极性、有益性和合理性的一面，又具有消极性、有害性和非理性的一面。正确认识领导者发怒的二重性，对于领导者驾驭和控制自身的愤怒情绪，具有十分重要的意义。（一）领导者发怒的积极性、有益性和合理性１．领导者当怒而怒是坚定的原则性的集中体现。一般而…     

领导者的情绪感染力及其影响

人的有意识的行为,总是在一定的思想情绪支配下进行的.社会群体中的员工,其情绪是高涨还是消沉,确与工资分配,工作调动,干群关系乃至劳动环境有着密切的关系,但据笔者多年观察,员工的情绪与领导者的情绪之间同样存在着直接的联系.无数管理实践证明,领导者的情绪对其下属具有强烈的感染力,甚至具有某种心灵震撼力,因此,切实研究领导者的情绪及其感染力,抑制其消极阴暗面,振奋其积极健康面,对于领导者提高素质,改善形象,密切与下属的联系,有着至关重要的现实意义. 一、领导者情绪感染力的特点团体中成员与成员之间的情绪发散具     

领导者不良情绪的原因及其排遣

领导者不良情绪的原因及其排遣刘东民领导者和任何人一样，总是在一定的情绪中生活，情绪贯穿着整个领导工作，并处于领导工作的前沿阵地，即领导者一接触人和事或现象，就要表现出满意、愉快、兴奋、惊奇等的某个方面。领导者常常被冷漠、消沉、封闭、委靡、胆怯、急躁、...     

逆反心理的产生及消弱

逆反心理的概念,一般地解释为“你要我这样,我偏那样”的情绪,同时也可以解释为由于领导者反复、多次的无效组织,对同一事物几次不同的解释,简单而不实际的指令,及领导者本身令人不能原谅的错误所给对方造成心理上的不信任、厌恶和消极对抗的情绪。逆反心理的存在,会增加各级思想政治工作者与青年的对抗情绪,影响企业改革的顺利进行。现代青年心理研究告诉我们,青年自我意识和自尊形成的最大特点是具有成人感。同时,他们又处在性格形成阶段,自我抑制能力差。而社会、领导、长辈又常以性格不稳定为由缺乏对他们的信     

领导素质与人力资源——《菜根谭》对现代管理心理思想的启示

领导者素质修养的高低将影响团体或组织文化的整体质量,更影响着团体或组织生存和发展.<菜根谭>全书以道德格言的简短形式引导人们如何从复杂的人际关系中得到超越,正心、修身、养性、育德,"咬嚼"<菜根谭>,对领导者素质修养的提高有着潜移默化的作用和力量.而领导素质关系到人力资源的和谐管理,关系到事业的繁荣和发展.     

领导素质与人力资源——《菜根谭》对现代管理心理思想的启示

领导者素质修养的高低将影响团体或组织文化的整体质量，更影响着团体或组织生存和发展。《菜根谭》全书以道德格言的简短形式引导人们如何从复杂的人际关系中得到超越，正心、修身、养性、育德，“咬嚼”《菜根谭》，对领导者素质修养的提高有着潜移默化的作用和力量。而领导素质关系到人力资源的和谐管理，关系到事业的繁荣和发展。     

论领导者的急躁情绪

急躁情绪是人类的基本情绪之一。领导者的急躁情绪，指的是领导主体受相关客体的影响而产生的一种急躁不安、急不可耐，甚至缺乏理智的心态和表现。它是人们用以适应社会的一种表面的、浅层次的非健康情绪在领导主体身上的体现，具有危害领导实践的负效应。领导者的急躁情...     

善构"决策三角形"

刘维、于万友的“善构‘决策三角形’”一文指出,在管理活动中,决策是指领导者在科学理论的指导下,按照一定的程序方法。运用各种手段和途径,为达目标寻求并实现某种最优化目标的活动。决策作为—个复杂的择优过程,决策时领导者掌握情况的明暗,领导者个人情绪,决策者的意志、习惯和决策时方案的多少都决定着决策结果,因而优秀的领导者在决策时一般都应建构起稳定的”决策三角形”,从而确保决策的科学性、有效性。     

简论领导者政治心理

领导者政治心理对领导活动具有重要的作用,它直接影响着领导活动的发展方向;影响着执政党的地位;影响着领导活动的绩效。在新的历史时期,必须从政治人格、政治意志、改革与创新等方面去培育领导者的政治心理。     

领导形象论

人类认识世界和改造世界,总是通过一定的社会群体。而一定的社会群体又总是存在着分工。其中有人要担负统率、运筹、组织、协调、引导等职能,即所谓的领导者。与此相对应的人,即所谓的被领导者。 领导者在实施领导的过程     

研究行政领导者情感智力的现实意义

行政领导者的情感智力包括情感觉悟能力、情绪调控能力、情感激励能力和人际交往能力等方面的内涵,其研究价值是行政领导者加强廉洁自律、树立人格权威、履行管理职能、促进事业成功的需要。     

简析领导者的决策心理与影响因素

领导者决策心理是使得领导者做出最终决定的过程中必须分析的一项动态性研究。决策的核心问题便是要对事情本身所具有的不确定性做出一个确定性的论断。而决策心理本身也存在着许多影响因素,这对领导者的决策判断产生了许多影响。领导者的首要职责便是要做出正确的判断并采取正确的决定。因此,并对领导者的决策心理与影响因素做出主要分析。领导者要具有良好的心理,继而才能够发挥出良好的心理素养。     

企业领导者心理压力现状及应对之策——基于安徽省安庆市的调查

后危机时代企业领导者普遍感受心理压力,其心理压力源来自于社会环境、组织内部、人际关系、工作职务及个人自身。心理压力对领导者的工作与生活产生诸多不利影响。为此,应尽快采取有效措施,缓解企业领导者的心理压力。     

领导者应克服不良情绪

生活是苦闷与欢乐、欣喜与悲哀、成功与失败、痛苦与幸福的聚合体。酸甜苦辣就是人生。领导者和任何人一样,生活中有着喜怒哀乐等不同的情绪。但领导角色和普通百姓不同的是,因工作的需要,领导者尤其要克服以下不良情绪。     

城市居民心态录

这是中国社会科学院社会学研究所城市发展课题组的一份调查报告。他们采取分类抽样调查方式,对城市居民的心态作了调查与分析。尽管群众的情绪并不准确地反映着工作的实际,但群众情绪却是任何一级领导者指导工作时所必须注意的。这份调查报告在调查的方式、问题的分析等方面都还有许多欠缺之处,但对于实际工作的指导者仍有足资参考之处。本刊征得作者同意,予以摘要刊登。     

新时期领导者不良情绪的调适之我见

领导者的工作绩效不仅取决于他的能力，而且取决于他的心理健康状况。积极的心理因素既是领导能力得以充分发挥的前提条件，也是直接影响和感染群体的基础条件；相反，领导者的不良情绪则会直接影响其思维判断能力、决策能力、表达能力的发挥，并且会损害被领导者的积极性。一、领导者不良心理的表现在现实生活中，领导者需要注意防止、排除和克服的不健康心理因素，大体上有以下几种：（一）褊狭嫉妒心理褊狭嫉妒心理是一种束缚领导者手脚，阻碍领导者发挥创造性，甚至毁坏领导者事业的思想情绪。领导者褊狭嫉妒心理的特征，是将别人的优越…     

领导者政治关联对社会组织绩效的影响研究

本文以G市129家市级社会组织为调查对象,深入研究了社会组织领导者政治关联与社会组织绩效之间的关系。研究结果表明领导者政治关联对社会组织发展至关重要,领导者政治关联会为社会组织带来基础条件、内部治理、工作绩效以及社会评价方面的优势。     

领导者创造性思维能力的开发与培养

领导者是否具备高超的创造性思维能力将直接关系到他所领导的组织的前途和命运,从某种意义上说,领导者的创造性思维能力是组织的生机和活力的源泉。本文在分析创造性思维的基本概念和特征的基础上,着重阐述了在实践中开发与培养领导者创造性思维能力的有效途径。     

论企业领导人个人魅力的培养

领导者自身的某些特殊素质使其具有很强的影响力,这种影响力不是因为领导者在组织中的职位而拥有的,也不会由于职位的消失而消失,而且这种个人魅力对被领导者的影响是发自内心的、长远的。以领导理论为基础,从我国国有企业实际出发,探讨几种培养领导者个人魅力的自我训练方法。     

领导者公信力建设的要素与基本途径

中组部部长李源潮在第二届中国——新加坡“和谐社会与领导力建设”的主旨发言中，提出了“领导者公信力”的概念，强调“领导者公信力是建设和谐社会的关键”。当前，我国正处在现代化建设的关键阶段，领导者公信力面临着前所未有的挑战，存在着流失和受损的危险。如何认识领导者公信力和怎样建设领导者公信力，成为摆在各级领导者和研究者面前的一项重大课题。