中组部强调:充分发挥退出领导岗位干部的作用

<正>中组部近日发文强调,多渠道多形式发挥因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部作用。积极创造条件,搭建发挥作用的平台,使退出领导岗位干部有任务有职责。组织他们对重大决策、重要政策的制定进行调查研究;对中心工作、     

加强干部档案工作 提高干部管理水平

加强干部档案的建设，提高干部档案管理水平，不仅是干部档案管理工作自身发展的必然要求，也是新时期党的人才工作的需要。干部档案是个人经历和社会实践的记录，是干部思想、品德、业务能力和工作情况的综合反映，同时，也是历史的全面的考察了解和正确选拔、使用人才的一个重要依据。加强干部档案管理，建立科学的干部档案管理体系，是当前的一个亟待研究和解决的新的课题。     

高校学生干部在学生管理工作中的重要作用

学生干部在学生工作中扮演着十分重要的角色,是加强和改进学生管理工作的重要依靠力量,是学校开展各项工作的得力助手。加强学生干部队伍建设,充分发挥学生干部在学校管理和校园文化建设中的作用,对于加强和改进学生管理工作,推进学校各项工作健康发展具有重要意义。因此,我们要充分发挥学生干部在联系、团结、教育广大学生方面得天独厚的优势,使其成为学生管理的重要力量。     

事业单位岗位设置管理工作现状及对策

事业单位开展岗位设置管理工作,是事业单位不断深化人事制度改革的需要,也是事业单位真正变身份管理为岗位管理的重大举措。为深入贯彻《事业单位人事管理条例》,进一步推进岗位设置管理工作,天津市和平区人力资源和社会保障局近期对全区事业单位岗位设置管理工作进行了全面调查研究和分析。     

我怎样从副处级干部一步走上省委领导岗位

<正>要说清这个问题,还得简单说说我的历史。我是1927年出生,河北省乐亭县人,1945年参加革命。在抗战期间、国民党统治时期和到解放以后,一直在大学学习文学。出校后,在共青团河北省委等单位做青年工作。我这一     

高校中层干部任期及退出机制研究

干部任期及退出是深化干部制度改革的重要内容和主要难点。文章以高校中层干部为研究对象,通过理论研究和实践探索,对干部任期和退出机制展开理论渊源、可行性和必要性分析,提出从更新观念、明确标准、完善渠道、提供保障、多元安排五个方面深化干部人事制度改革,是建立和完善高校中层干部职务任期及退出机制的有效办法和措施。     

乡科级非领导职务干部发挥作用问题探讨——以阳朔县为例

随着干部人事制度改革的不断深入,乡科级非领导职务干部的人数在整个基层干部队伍中所占的比例越来越大,影响力也在不断增强,一些负面影响也越来越严重。要提高这些非领导职务干部的工作积极性,更好地推动经济社会的发展,就必须明确职位职责、完善管理机制和给予更多的人性化关怀。     

陈云要求退出中央领导岗位始末

1986年9月,中共十二届六中全会决定:中国共产党第十三次全国代表大会于1987年10月在北京召开.消息一公布,党内党外就知道,十三大的各种筹备工作,已经开始了.在主持十二届六中全会的政治局常委中,除胡耀邦、赵紫阳还比较年轻外,陈云和邓小平都已年过80,李先念也接近80岁.岁月不饶人,党的领导集体必须尽快实现新老交替,作为党内老资格的革命家,他们要尽早地从领导岗位上退下来,这些问题,始终萦绕在他们三人脑海里.     

多措并举扎实做好干部管理工作

近年来．天津市西青区地税局坚持围绕中心，服务大局．努力加强干部队伍管理，注重用“三度”建设检验干部．用“四个坚持”规范干部，用“五化要求”提高干部．用“六个一”标准教育干部，努力营造风清气正、心齐劲足、社会公认的良好氛围，干部队伍建设取得明显成效。     

改进和加强干部考察工作

对拟任干部的考察,在整个干部任用程序中起着举足轻重的作用。因此,认真贯彻和执行《干部任用条例》的规定,做好干部考察工作是组织部门的重要任务。 一、对干部的考察要从多角度、多方位进行 对干部的考察,实际上是在较短的时间内完成对一名干部德、能、勤、绩、廉等方面的全面了解与评价。要圆满完成这一任务,仅凭民主     

陈云要求退出中央领导岗位始末

1986年9月,中共第十二次中央委员会第六次全体会议决定:中国共产党第十三次全国代表大会,将于1987年10月在北京召开。消息一公开,党内党外就知道,十三大的各种筹备工作, 已经开始了。在主持十二届六中全会的政治局常委中,除胡耀邦、赵紫阳还比较年轻外,陈云     

论新疆高校援疆干部管理工作创新

正一、高校需要认真提高新疆高校援疆干部管理部门的管理能力高校援疆干部队伍,是国家为了支援新疆建设,从全国各省市抽调的、由中组部统一组织的、派到新疆高校工作的一支队伍,这支队伍包括管理干部、专业技术人才等。他们是新疆最紧缺的人才资源,对于新疆来说他们如燃着西部大开发和科教强国战略的一支火种,不仅能帮助新疆高校加快培养高等人才,而且能够提升西部地区高校办学质量。2001年,教育部开始实施"对口支援西部地区高等学校计划",2005年又启动了"援疆学科建设计划",确     

干部交流制度存弊端

记者在调查中了解到,近年来,干部交流制度在实施过程中产生不该有的一些负面效应,其“派生”的某些现象应引起高度重视。     

交流任职：加强领导班子建设的重要措施

实行领导干部交流制度,符合领导人才的成长规律,有利于人才资源的合理分布和领导班子的结构优化。针对目前推行干部交流中存在的一些问题,要适应需求,有计划、有步骤地采取多种措施,推进干部交流工作。     

积极稳妥地推进岗位设置管理工作

2002年，按照中央和市里的统一部署，我们在全区事业单位全面推行了人员聘用制度，几年来，改革不断地深化。这次开展岗位设置管理工作，建立健全岗位管理制度．是事业单位人事制度改革的继续．是实现由身份管理向岗位管理转变的关键步骤，对建立起一套符合事业单位规律和特点的权责清晰、分类科学、机制灵活、监督有力的人事管理制度必将起到重要作用。岗位设置管理工作实施的主体是各级各类人员，     

在高校学生管理工作中塑造学生干部良好形象的作用

高校学生干部的良好形象是政治素养、道德品质、服务意识、态度、奉献精神和工作的方式方法等诸多方面的综合体现,具有良好形象的学生干部是高校学生管理的一支重要力量,起到了榜样和模范带头作用、校园文化建设组织者的作用。     

在高校学生管理工作中塑造学生干部良好形象的作用

高校学生干部的良好形象是政治素养、道德品质、服务意识、态度、奉献精神和工作的方式方法等诸多方面的综合体现,具有良好形象的学生干部是高校学生管理的一支重要力量,起到了榜样和模范带头作用、校园文化建设组织者的作用。     

麦新镇:加强下派干部管理

开鲁县麦新镇党委为加强对选派到村任职干部的管理,全面推行"双考、双评、双奖"工作机制。"双考"即考勤、考核。下派干部在镇机关考勤,由政府办公室统一管理,其余时间的考勤由村负责。"双评"即对下派干部实行