知识经济与建设高素质干部队伍

随着知识经济的出现,人类步入了一个以智力资源为主要依托的时代.知识经济时代的竞争,归根到底是国民素质和人才的竞争.是否拥有高素质的人力资源,决定了一个国家、一个地区社会发展的水平及在全球竞争体系和格局中的地位.而对经济、政治、文化诸领域进行管理的干部队伍素质如何,在很大程度上直接关系到竞争的成败.因此,迎接知识经济的挑战,必须建设高素质的干部队伍.一、知识经     

知识经济时代与创新教育

知识经济时代靠科技强有力的支持,科技的竞争是人才的竞争,人才的培养主要在学校.一、知识经济时代对教育提出严峻挑战;二、目前教育亟待解决的几个问题;三、实施创新教育,需大力改进几个方面.     

知识经济时代的企业经营思想

知识经济的产生发展,带来了经济、技术结构世界范围的重组,新的一轮竞争已经开始.面对这种趋势,我国广大企业必须根据知识经济的特征和要求,及时改变传统经营思想,树立现代经营理念,以适应新的竞争的需要,求得企业的生存与持续发展.     

浅论企业专利战略的实施

知识经济时代,经济竞争必然转化为争夺知识产权的竞争,特别是争夺专利权的竞争.经济和技术上处于弱势地位的企业必须研究专利战略,解决如何促进发明创造、消化科技成果和怎样有效地利用专利制度在竞争中取得最佳经济效益等问题.     

浅谈企业人力资源管理中的激励职能

知识经济时代,激烈的竞争归根到底是人才的竞争,人才作为一种重要资源越来越被企业重视.激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用.     

从马克思的“技术手稿”到知识经济

在世纪之交日益临近之时,“知识经济”时代向我们走来,成为人们的热门话题.“知识经济”时代实际上就是“科学技术是第一生产力”的经济时代.马克思主义经典作家关于科学技术、知识和经济问题有很丰富的论述,这些论述是马克思主义生产力学说的重要组成部分.最近,江泽民同志指出:“当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日益激烈.”本文试图从思想史的角度,从马克思的“技术手稿”到知识经济作些介绍,以便深入学习和研究这些思想.     

培养学生自律能力的途径与方法

21世纪是知识经济的时代,也是一个竞争激烈的时代,知识经济的竞争主要取决于人才的竞争.随着科教兴国战略的全面实施、素质教育的稳步推进以及高校综合体制改革的不断深入,高校学生思想政治工作面临新的机遇和挑战.当前,要进一步开创学生工作新局面,不仅要继续深化教育体制改革,努力改进学生思想政治教育和管理工作的方式方法,更重要的是要重视和培养学生的自律能力,变被动管理为主动管理,这是我们当前和今后搞好学生工作的指导思想和根本出路.     

教育的革命——网络教育

我们面临的时代不仅是一个知识经济的时代，而且是一个人才竞争、知识竞争的时代。面对知识经济的挑战，我们应清醒地认识到，知识经济带来的不仅是知识的革命，也将是一场学习的革命、教育的革命。     

用优秀的企业文化留住优秀的人才

一、优秀人才是企业最重要的战略资源留住优秀人才是企业应对知识经济时代激烈竞争的迫切需要。在知识经济时代,优秀人才成为企业最重要的战略资源,并成为经济和技术竞争的焦点。随着经济全球化和知识经济的发展,知识生产分配在社会生活中发挥了越来越重要的作用,人才竞争的态势日趋显现。高层次人才资源、知识产权     

试谈知识经济时代金融应用型人才的培养

现代金融竞争归根到底是人才的较量.金融行业的竞争需要有一大批既掌握现代金融知识、熟悉金融技巧,又具有现代金融管理能力的各类金融人才.如果银行缺乏人才,不注重培养人才、不能吸引人才、留不住人才,必将在知识经济时代被淘汰.     

迎接知识经济挑战 构建终身教育体系

当今世界 ,日趋激烈的国际竞争实际上是综合国力的竞争 ,中心是经济的竞争 ,核心是高素质人才和高科技的竞争。知识经济的出现已充分证明了这一点。为了迎接知识经济的挑战 ,我们必须进一步强化终身教育思想 ,采取有效措施 ,建立和完善终身教育体系 ,以培养数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才 ,充分发挥我国巨大的人力资源优势 ,适应和推动知识经济的发展 ,促进社会的全面进步。知识经济是以知识为主要资源的经济 ,不断掌握知识资源需要终身教育。知识经济是相对于农业经济、工业经济而言的一种新的经济形态。农业经济主要的资…     

现代企业必须重视实施人才战略

人才是企业最重要的资本.随着经济全球化、知识经济的发展和互联网技术的普及,人才竞争在全球范围内展开.尤其是我国加入WTO和跨国公司人才本土化策略的实施,企业将面临越来越激烈的人才竞争.我国企业必须高度重视,加快制定和实施人才战略.     

知识经 济与领导干部素质

知识经济的崛起不仅对人类社会的生产方式、生活方式产生前所未有的震撼,而且也给每个人特别是领导干部提出新的素质要求。知识经济形态的来临,既是千载难逢的机遇,又是一次严峻的挑战。领导干部应该更新观念、提高素质,把自己培养成率领人民参与全球竞争的高素质的领导人才。一、知识经济时代需要高素质的领导干部江泽民同志要求大家应特别关注当今世界正在兴起的“知识经济“,正如他在会见两院院士时进一步强调的:“人类已进入信息时代“、“知识经济已初见端倪“,他概括说:“知识经济的基本特征,就是知识不断创新,高新技术迅速产业化。“他还突出讲到:“当今世界的竞争,归根到底是综合国力的竞争,实质是知识总量、人才素质和科技实力的竞争“。在知识经济崛起之时,建设起一支德才兼备的高素质的干部队伍,尤为重要和紧迫,它关系到“把一个什么样的中国带入二十一世     

对提高科技人员创新力的思考

知识经济时代科技人员的创新力是企业竞争中最核心最关键的因素.本文从科技人员的职业培训及建立科学有效的激励机制等方面探讨如何提高科技人员创新力.     

年轻干部成长应做到"五个力戒"

年轻干部是党和国家的希望,他们能否健康成长,直接关系到有中国特色社会主义宏伟大业的成败兴衰.21世纪是知识经济的时代,21世纪的竞争是人才的竞争,特别是领导者全面素质的竞争.作为党的事业的接班人,年轻干部面临严峻的考验.年轻干部在成长过程中,尤其应做到"五个力戒":     

论知识经济的竞争特点

在进入知识经济时代后，作为市场经济的固有竞争规律依然存在。但在诸多方面却又发生了新的变化，值得我们重视和研究。本文拟就知识经济的竞争特点作些探讨。竞争的新特点之一，是在一般性产品竞争的同时，出现了知识性产品的竞争知识经济的形成，不仅为市场经济注入了生机，而且也使市场经济的产品竞争发生了新的变化。这种变化的特点，就是由于高新技术的产业化和产品化，使产品的知识含量大幅度增加，从而使一般性产品竞争向知识产品或知识含量较多的产品竞争转变。例如，航空和航天技术所生产的各类高技术含量的飞机、卫星、火箭、航天…     

坚持以人为本 构筑人才新高地

树立"以人为本"的思想,多种渠道选择、使用人才,创造人尽其才、才尽其用的良好环境,构筑人才高地,迎接知识经济时代的激烈竞争.     

打造学习型企业 提高竞争力

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。只有具备高素质的人,才能成就高素质的企业。因此,打造学习型企业,鼓励员工不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥聪明才智,是企业参与知识经济     

培养学生创新能力的思考

在知识经济时代,市场竞争已不再是价格的竞争,而技术创新的竞争,处于知识经济时代的个人,要想真正实现自身价值,就必须要有超强的点石成金的创新能力,否则缺乏创新能力的人的生存空间会越来越小,结果会远远落后于时     

我国应对知识经济挑战的战略策略

随着现代科学技术的飞速发展和经济全球化浪潮的日益高涨，以知识的创造、生产、分配、传播、利用为基础和知识成为资本为主要特征的知识经济，已在发达国家逐步形成并迅猛发展。知识经济对全球科技、经济、社会、文化发展和变化所施加的巨大影响力和作用力，进一步加剧了国家之间在全球范围内的科技竞争、经济竞争、社会竞争及文化竞争。在科技、教育、经济等基础都还比较薄弱的条件下，怎样迎接知识经济的挑战，需要我们拿出有效的战略对策。１．人才战略对策与以往农业经济、工业经济的发展根本不同的是，知识经济的发展所依靠的主要是人…