“工伤”认定知多少

工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害和工作伤害。在实际工作中,对于不同类型的工伤,用人单位要如何进行初步判断,如何应对工伤事故,如何有效把控风险呢？     

意外工伤认定有“五不能”

工作在360行的劳动者,难免遭遇形形色色的特殊意外伤害。由于伤害的多样性与复杂性,一些特别伤害之工伤认定难免出现分歧与争议。而下面案例告诉我们,无论意外伤害如何特殊,法律同样是鞭长可及!一、不能以雇用关系拒绝认定工伤【案例】:有大货车司机驾驶证的乡下农民于某(男,46岁)被市郊个体运输业者闫某雇佣为司机。双方口头约定:于某为大货车司机兼装卸工工作,每月工钱为3000元至3500元,出差食宿等费用另行计算;运输淡季遇到临时无运输活时,于某可到闫某处等候任务,也可在家中等待电话通知。     

工伤职工维权五步曲

近年来,笔者在从事立案审查和民事申请再审案件审查的过程中,发现大量遭受工伤的职工在维权之路上,要么越走越远,要么荆棘载途,精力虽然花了不少,但合法权益长期得不到实现,由此引发了上访、申诉等一系列社会问题。作为一名立案法官,秉承"为大局服务,为人民司法"的工作主题,有必要也有责任为工伤职工正确维权指点迷津。工伤职工是指因工作遭受事故伤害或者患职     

缴了保险费,老板就不用再管工伤这个事了吗?

案情:张某是一个体采石厂的老板,前年他就给手下的百来号工人上了工伤保险。上了工伤保险后,他对安全生产就没有以前那么重视了,他认为出事有人花钱,和自己关系不大了。万幸这两年没出事。通过有关部门的安全教育,这位朋友才感到,工伤事故和老板的关系大了,缴了工伤保险责任仍然不小。那么缴了工伤保险费,就工伤老板还要尽那些责任?     

非法用工难逃工伤赔偿责任

核心提示：《工伤保险条例》规定,非法用工情形下的赔偿标准不得低于工伤保险待遇。此特别规定体现出保护劳动者并号召用人单位依法为职工参保缴费、分担风险的立法目的。     

服役时的旧伤复发还能享受工伤待遇吗?

小保:我先生是一名退役军人。在部队时,他积极要求上进,什么抢险修路、开山搭桥的活都抢着干。当时技术手段不够完善,条件也艰苦,一些小意外也时有发生。后来,我先生在一次抢险中意外地被山石砸伤,当时躺在床上     

约定前妻不得再婚的协议是否有效?

编辑同志:马某与杨某经人介绍相识,并于次年登记结婚。婚后双方感情较好,并育有一女。此后,双方常因家庭琐事发生争吵,致使夫妻感情受到影响,马某提出离婚。杨某同意离婚,并签订了离婚协议。协议约定,两人共同所有的住房归马某所有,孩子随马某生活,但在孩子读大学之前马某不准与他人结     

醉酒更夫死在工作岗位上能否认定工伤

2004年实施的《工伤保险条例》明确规定。工伤保险的实施范围为中华人民共和国境内的企业和有雇工的个体工商户．同时要求劳动保障部会同有关部门制定事业单位、社会团体、民办非企业单位工作人员的工伤保险办法．报国务院批准后施行。根据条例的规定．2005年12月29日．劳动保障部会同人事部、民政部、财政部报国务院批准．印发了《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发[2005]36号，以下简称《通知》）；对事业单位、民间非营利组织工伤保险制度作出了规定．使这些单位工作人员的工伤保险权益维护，有了制度保障。     

值班途中遇害引发“工伤”争论

单位负责人值班途中因工作原因遭同事雇凶杀害。然而,法院却认为被害人是在值班途中而不是在《工伤保险条例》规定的“工作时间”“工作场所”内。于是判决不属于工伤。法院的这份判决是忠实地履行法律规定,还是违背了我国工伤保护的立法精神和立法本意？     

加强工伤宣传，维护职工权益

为进一步提高广大劳动者依法维护自身合法权益意识,增强用人单位遵法守法自觉性,根据福建省人社斤办公室《关于开展工伤保险集中宣传活动的通知》精神,宁德市、蕉城区两级人力资源和社会保障局目前组织市、区社保、医保经办机构开展以“贯彻落实《社会保险法》和《工伤保险条例》,切实保障职工工伤保险权益”为主题的集中宣传咨询活动。     

国家机关、事业单位人员的工伤问题——对《工伤保险条例》第六十二条的理解

随着现代社会的快速发展,国家机关、事业单位的工作人员出现工伤的情形越来越多,因此而发生的纠纷也越来越多。各地方对此问题的处理差别很大,究其原因主要是国家对机关、事业单位人员的工伤问题没有统一的法律规定。     

“探亲假”应废止

春节7天假期匆匆结束,一些家在外地的上班族大呼不过瘾,好想在家多赖几天。于是就有人想到了国家关于职工探亲的规定。不过,对于这个已颁布近30年的国家规定,要么近九成年轻人不知道,要么知道的也不敢申请,用人单位也     

小保信箱

为规避法律扣押劳动合同,劳动者有权索要小保:2011年12月31日,我前往一家公司应聘时,公司人事部给了我两份劳动合同。但我签完名后,两份合同均被人事部拿走。我当时以为过段时间自然会给自己一份保留,可事后却一直没有给我,甚至在我索要时,人事部竟然一再推诿。原来,公司压根就不想给我:公司之所以与我签订合同,是担心因未签劳动合同而支付双倍工资;之所以扣押已签订的劳动合同,是担心我会依据合同条款行使对应权利而难于左右。请问:在这种情况下,我可以拿回我的那份劳动合同吗?李萍     

更换单位,伤后又伤,享受过工伤待遇能否再享受?

小保:张某是一石灰厂的农民工,因为没有防护措施,工作多年后得了矽肺病。前年用人单位与他解除了劳动合同,并按《工伤保险条例》的规定,给予了相关的工伤补偿等待遇。去年张某在家待了一年,今年春天又到另一     

工伤保险：加“点”扩“面”保衔接

近些年来,职工参加工伤保险的观念已经转变过来了。以前老是说＂企业干嘛扣我的保险？还不如直接以工资的形式发给我好＂,现在呢,则是要看用人单位扣了多少。一家单位的人劳部门经理说：＂以前没有缴纳工伤保险,职工们也不太会说什么,     

山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅关于调整1至4级工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准的通知

鲁人社发〔2011〕26号各市人力资源社会保障局、财政局,省直各部门,各高等院校,中央驻鲁有关单位:为切实保障企业、事业单位、社会团体(参照公务员法管理的事业单位、社会团体除外)、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)1至4级工伤人员和工亡人员供养亲属的基本     

劳动者应勇敢地对“霸王条款”说“不”!

正劳动力市场依然供大于求的当下,一些用人单位为实现其利益最大化之目的,与劳动者签订就业合同时,设置种种霸王条款限制、欺压劳动者,劳动者不服从或反悔之时,用人单位又以有约在先、签字生效为由予以拒绝。而下面案例告诉我们,霸王条款从来不具法律效力,劳动者可理直气壮地说"不"!霸王条款一:就业协议签订后,反悔应付违约金?【案例】毕业前夕,在校方与企业联合招聘活动期间,大四学生小丹与一家电讯     

面积之“约”,是“大约”还是“约定”?

合同中对所购房屋的面积是以一个约字加一个阿拉伯数字写明的,而房屋的产权证书上确认的房屋面积又小于合同中约的面积,购房者便以开发商实际交付的面积少为由,要求开发商退还少交付面积的购买款。而开发商则以合同中的面积是一个约数,且实际交付的面积在合理的浮动幅度范围之内为由断然拒绝。那么,合同中之约,究竟是大约还是约定?江苏省苏州市的两级法院给出了截然相反的答案。     

工伤认定遭遇“须48小时内死亡”尴尬

尹广安在工作期间突发脑溢血被送往医院,经过30个小时抢救后,尹广安的家人决定撤下呼吸机。一边是公司要求医院维持其生命,一定要坚持住48小时,一边是家人的冷血无情,为了16万的高额赔偿。保命还是保赔,这实在是个残酷抉择。     

“四没”,工伤能否认定?

正工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定直接关系到工伤职工的待遇,直接关系到工伤职工的利益。认定工伤的情形错综复杂,时有不法用人单位"较劲",阻力多多,下边就说说"四没"特定情形下的