对西部地区传统中小民营企业领导者素质调查的指标体系及方法

本文阐述了我国西部传统中小民营企业及其领导者素质的特殊性,从而在总结美国、日本等国领导者素质指标体系的基础上提出了有利于我国西部传统中小民营企业领导者素质调查的指标体系及方法.     

论民营企业在构建和谐社会中的主体作用

民营企业是我国市场经济的重要主体和生力军,也是新的社会阶层人士和新的就业人士主要聚集的社会组织群体。民营企业在我国的社会结构与和谐社会建设中地位特殊,既是和谐社会建设的重点也是和谐社会建设的难点。我们要对民营企业进行社会主义法治理念教育,促使民营企业尽快成为和谐社会建设的积极主体,促使民营企业自觉遵守社会主义经济秩序、建立合理稳定的劳动关系、积极投身公益慈善事业,实现民营企业经济发展与社会责任的统一。     

民营企业知识产权保护的缺失及其对策

随着知识和科技的高度发展,民营企业日益成为我国国民经济增长的重要力量。在充分肯定民营企业对我国经济增长做出卓越贡献的同时,也应看到,作为民营企业重要财产权之一的知识产权,在保护和合理运用的问题上存在巨大缺失。随着世界各国在经济、文化等领域的联系日益增强,品牌、商标、专利等相关的产权保护意识逐渐深入人心,同时也解决了发展过程中出现的一系列问题。拟从知识产权与民营企业的相互关系着手,分析了我国民营企业在知识产权维护过程中呈现的问题,并给出合理的建议。     

保持我国民营企业发展活力的分析与思考

民营企业经济已成为支撵和推动我国经济增长的重要力量.随着我国加入WTO,民营企业的发展受到了内外因素的影响,存在许多亟待解决的问题.为促进我国民营企业发展,应放开经营领域,实行项目带动;加强科学管理,追求持续发展;打通融资渠道,加大金融财税扶持力度;设立民营企业办事机构、发挥政府职能作用;发挥民营企业行业协会作用,发展社会服务体系.     

民营企业治理结构创新路径探析

公司治理结构是一种据以对工商企业管理和控制的理论体系。我国民营企业治理结构不完善,严重制约民营企业的扩张、壮大与可持续发展。对民营企业进行治理主体和治理机制创新是完善我国民营企业治理结构的有效途径。     

中小民营企业职工思想变化原因及对策思考

随着社会主义市场经济的快速发展,民营企业已成为我国国民经济发展中的一支具有创新能力、充满活力的高新技术产业领域的主力军,是推动我国经济发展的主要力量.如何更好发挥民营企业对地区经济发展的推动作用应更加引人关注.深入全面了解当前中小民营企业职工的思想状况,摸清民营企业职工关注的热点、难点问题,分析这些问题的成因,对于新形势下充分发挥思想政治工作在民营企业改革发展中的服务保证作用,进一步增强党的群众观念和执政基础,进一步促进我国经济平稳健康发展具有十分重要意义.     

我国民营企业文化建设的现状、问题与对策研究

企业文化建设在民营企业的发展过程中起着十分重要的作用。但当前我国民营企业文化的建设存在着不少问题。要加强民营企业文化建设,就必须提升民营企业家的综合素质、培育和提升富有特色的民营企业价值观、深化以“人本管理”为核心内容的民营企业文化建设、全面推进民营企业CI体系构建和重视企业思想政治工作。     

新一轮减税降费促进民营企业发展研究

民营企业是我国市场经济的主体,激发民营企业的积极性和创造性有利于推动供给侧结构性改革、夯实实体经济基础、推动经济转向高质量发展.改革开放以来,我国实施了多次减税降费政策,对降低企业成本、减轻企业负担、增强企业竞争力发挥了重要作用.2019年以来,我国实施的新一轮减税降费政策的规模和强度都是空前的,全方位、多层次地支持民营企业发展,有力提振了民营企业发展的信心,极大提升了民营企业科技创新能力,大大增强了民营企业参与国际市场竞争底气,有效地巩固了民营企业市场主体地位.未来我国减税降费政策将更加注重引导民营企业把减税降费红利投向技术创新领域,加强对减税降费政策的评估和动态调整,着力克服伴随的负面影响以及做好配套改革等,使减税降费从扶持性政策向制度化长效机制转变.     

我国民营企业融资结构优化路径研究

要积极推进民营企业的"二次创业",加快民营经济的发展,就必须解决民营企业融资困难问题。民营企业融资结构的不合理已成为制约我国民营经济发展的一个重要因素,必须解决民营企业融资结构优化问题,当前,尤其需要增加中小民营企业获得融资特别是长期融资的机会,以增进民营企业的经营绩效,发挥其对我国经济发展的重要作用。     

我国现代民营企业发展的前景探讨

我国现代民营企业经过多年的快速发展,形成了积累效应,已从量的积累进入到以企业全面转型和提升为核心任务的质的提高阶段。但我国现代民营企业在转型中遇到一些亟待解决的制度上的障碍。现代民营企业必须实施战略转型,在产权制度、业务链的平衡、业务流程设计、企业家选择、融资机制等方面进行新的制度安排。     

我国民营企业人才发展的问题及对策

人才是民营企业持续发展的动力。我国民营企业发展的先天不足 ,在人才资源管理方面还没有形成一套适合中国国情的、适合中国民企发展的科学合理的人才资源管理系统 ,不能满足民营经济快速发展对现代人才资源管理的需求 ,造成民营企业内部在人才资源管理方面出现了种种问题。为此 ,探索和构筑民营企业人才发展的基本思路及战略策略具有重要意义。     

民营企业困境的实质及破解

在民营企业的困境是通货膨胀、原材料价格上涨、用工成本增加等因素的产物,归根到底是多年来内嵌于我国政治经济结构的制度和体制问题的集中引发。必须把民营企业发展问题提升到国家战略高度来认识,对民营企业生存发展的制度和体制环境进行反思,从制度设计和体制层面上进行根本性突破,以优化民营企业发展的制度基础,促进民营企业持续健康发展。     

关于民营企业产权保护的制度探讨

论文提出民营企业产权保护的实质是私有产权保护问题,当前我国民营企业产权保护存在歧视性问题,法权制度的变化滞后于产权关系的实际发展,论文就此探讨了我国民营企业产权保护的逻辑思路、基本原则与方式选择,给出了简要的制度建议。     

从中国入世论民营企业外向型发展战略

我国加入世贸,对于民营企业外向型经济的发展,是一个历史性的机遇,将为民营企业提供一个更加开放、公平的竞争环境,可使民营企业和其他企业一样站在同一个起跑线上,真正发挥自身优势.     

制度创新:民营企业可持续发展的现实选择

我国民营企业借助于经济体制转轨过程中所具有的优势,基本上完成了资本的原始积累。然而,随着我国国有企业改革的深化、加入WTO以及市场经济体制的不断建立和完善,民营企业在逐步失去其优势的同时,其所固有的缺陷日益显露,严重制约着企业的进一步发展。从现状来看,民营企业要做强做大、实现可持续发展,唯一选择就是进行企业制度创新。     

民营企业资金供给问题探讨

以市场为导向的民营企业已成为我国经济持续增长的重要推动力。但是,由于信息不对称和产权属性等因素的作用,民营企业的发展面临严重的金融缺口问题。为此,要建立激励与约束相对称的国有产权经营管理体制,充分发挥政府在市场失灵时的积极调节功能,制定与实施支持民营企业的金融政策措施,为民营企业营造一个宽松的融资环境,提高民营企业的信用度,促进民营企业持续健康地发展。     

论我国民营企业发展外部环境因素的困惑与对策

我国民营企业的发展与外部环境因素密切相关.由于受传统体制和观念的影响,至今仍存在诸多制约民营企业发展的外部环境因素.如何解决当前民营企业发展的外部环境中面临的突出问题,需要通过不断完善民营企业发展的法律政策环境,健全民营企业发展的融资环境,优化民营企业发展的服务环境等.     

完善民营企业人力资源管理的思考

人力资源管理已成为地区经济发展和企业战略管理的重要内容。我国民营企业实施人力资源管理战略存在外部制度性障碍,同时企业在实施人力资源管理过程中存在诸多内部问题。政府应当主导制度创新改善人力资源管理实施的外部环境,民营企业应当普遍变革其内部人力资源管理制度,才能提高我国民营企业人力资源管理的水平。     

民营企业的制度缺陷与制度创新

我国以民营企业为主体的非公有制经济经过改革开放以来 2 0年的发展 ,已拥有相当大的经济规模 ,但是 ,民营企业自身的制度缺陷又在一定程度上阻碍着民营经济健康快速发展 ,本文拟对民营企业的制度创新问题进行分析研究 ,并对民营企业制度创新的对策和措施提出了建议     

我国中小民营企业融资难的现状与对策

我国的中小企业总量在社会经济发展中占有很重要的地位。这类企业在促进经济、创造就业等方面发挥着重要的作用。但是,最近几年,我国的中小民营企业面临着很大的困境,如贷款难、担保难、政策歧视等。解决对策是:申请发展专项资金;引进新的股东;吸引风险投资;在资本市场上直接融资;加强金融监控;提高自身竞技能力。