抢占人才竞争的制高点

２１世纪是一个以知识、科技、信息 为基础的知识经济时代。世界范围内的经济竞争更趋激烈。而经济竞争归根到底是科技竞争和人才竞争。为此，十五大报告从战略的高度指出：我国现代化建设的进程？很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。重点 当前及今后一个时期我国人力资源开发的重点应当是高级人力资源。人才资源开发必须坚持为经济建设服务的方针，使人才资源总量、结构和素质都能够适应国民经济向集约型发展的需要。从这一要求出发，近期内人才资源开发的重点应当是以下几个方面： 扩大总量。目前我国人力资源总量居世界之…     

知识经济与我国科教兴国战略

人们预言，在 21世纪，知识经济将会占据世界经济的主导地位。对处于工业化进程中的中国，是机遇和挑战并存。只有拥有持续创新能力和大量高素质人才资源的国家，才具备发展知识经济的巨大潜力。为此，我国政府把科教兴国作为中国经济和社会全面发展的重要国策，争取 21世纪中华民族有一次历史性的腾飞，不仅完成全面工业化，而且一步进入信息化，实现知识经济。     

论知识经济条件下图书馆的地位与作用

当人类即将迈向 21世纪的时候，知识经济正向我们走来。它以磅礴的气势冲击着经济生活和社会生活，产生着深远的影响。知识经济给以收集、整理、加工、传播知识信息为己任的图书馆带来了发展机遇和挑战，也赋予了图书馆更加重要的地位和作用。 　　一、 21世纪是知识的世纪，是信息的世纪 　　21世纪，知识将成为重要的经济因素和生产要素，带动社会生产中各种劳动形式向以脑力为主和不断开发新知识资源的方向发展，知识对社会生产力的推动作用将更加突出。对发展中国家来说，把握住知识经济的特征，抓住机遇，敢于迎接知识经济的挑战就有可…     

占领人力资源开发制高点

如果说，农业经济与工业经济时代，物质资本是经济发展主角的话，那么，在知识经济时代，人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素。适应这个经济发展时代主题的转换，人力资源开发与管理创新，应当具有新的内容。这就是要正确审视我国的资源优势，明确人力资源优势的力量是人才资源，人才是最宝贵的资源，要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好，把人才资源转化为经济社会发展的重要动力。也就是说，一定要占领人力资源开发的制高点——大力开发人才资源。　　我国资源的最大优势，既不是物力资源，也不是自然资源，…     

直面知识经济时代创造性开发人才资源

知识经济是以知识为基础的经济。知识经济时代是以知识（智力）资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的经济时代。在知识经济时代里，人才或人才资本将成为第一资源，人才与知识归于一。人才是知识的载体，没有人才就无所谓知识。在现实生活中，知识经济已经出现，并渐成气候，它已经对社会政治、经济生活的各个方面都产生这样或那样的影响。有专家坦言，21世纪将是知识经济占国际经济主导地位的世纪。因此，作为专门从事人才资源开发和管理的人事部门，必须未雨绸缪，早作准备，以期抓往机遇，切实把工作重点调整到对人才…     

知识经济对人才素质的呼唤

随着社会科学技术的发展，当今以电子计算为代表的微电子技术，以及光导纤维、生物工程、空间技术、海洋技术等新的技术群体的产生与发展，即将把历史的列车牵引到一个新的经济时代，这就是知识经济时代。 知识经济是一种全新的经济形态，它以知识和信息的生产、分配、传播、使用为基础，以创造性的人才资源为依托，以高科技产业和智力为支柱。知识经济的发展不单纯依靠劳动力、资本、原料和能源，而主要靠知识要素。在知识经济时代，人才资源的开发特别是人才资源创造力的开发具有特殊的内涵和价值。 ——知识经济时代对人才精神风貌的呼唤…     

加快西部地区人才资源开发的思考

西部地区是我国相对比较落后的地区，社会经济不发达，人才规模小、总量少、层次低、结构不合理、浪费严重、流失严重等，这些也是制约西部社会经济发展的重要因素，因此，西部地区应采取有效措施，加快人才资源的开发，实现西部地区社会经济的全面发展。     

构建新世纪人才优势

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。２１世纪是一个知识经济的时代 ,最紧迫的社会选择是必须坚持以人为本 ,围绕“实现人才培养、引进和使用新突破”的战略目标 ,立足搞好新世纪整体性人才资源开发 ,积极扩大人才总量 ,着力提高质量 ,努力营造出人才资源新优势 ,促进科技与经济大发展。组织实施“十百百千”人才工程。近年来 ,高层次人才奇缺 ,已严重地制约着我市经济和社会发展。组织实施“十百百千”人才工程 ,就是要加速高层次人才的培养 ,努力造就一支能适应社会主义市场经济体制要求的新世纪学术和技术带头人 ,即在２１世纪初…     

农村人才资源开发与新时期农村社区发展

农村人才资源是农村社区最重要的战略资源,农村人才资源开发是新时期农村社区发展的必然要求。为此,新时期农村社区发展应注重更新人才观念,大力开展激活型人才开发,构建乡土人才的开发体系;用教育主导农村人才资源开发,逐步将丰富的农村剩余劳动力转化为农村人才资源优势;改革传统的人事制度,取消各种身份限制,为农村人才资源的合理配置和使用提供制度保障;以个人发展为突破口,创建人才交流信息平台,积极引进人才。     

也谈数字鸿沟

21世纪是一个信息化的世纪。以知识的生产、传播和使用为主要特征的知识经济时代的来临为经济的发展和社会的进步带来新的增长点。然而,由于信息资源分配的不均衡,使得不发达国家和地区在新的世纪将会面临更严峻的信息壁垒。数字鸿沟的存在,把贫穷和富裕之间,以及发达与欠发达之间的分划带入了信息时代。     

推进人才资源开发 为兰溪发展提供人才支持和智力保障

一、推进人才资源开发 创新人才发展环境。根据新的发展形势，不断拓宽思路，修改完善人才引进、培养和使用的有关政策规定，营造“洼地效应”，真正让我市经济和社会发展急需的人才进得来、留得住、用得好。     

重视经济转型升级中的人才支撑

面对日趋激烈的区域竞争和日益凸显的资源环境制约，我们要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，把加强人才队伍建设作为竞争之本和转型之要，以“践行科学人才观，推进人才国际化”为方向，深入实施人才强区战略，着力推进经济转型升级，加快构建同际化人才高地．以人才辈出、人尽其才的新局面，形成了科学发展、率先发展的新优势。     

经济欠发达地区的人才资源开发

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。盘活人才家底，开发人才资源，研究人才对策，为经济和社会事业发展提供人才保障，是人事部门的主要职责。     

21世纪最需要的七种人

21世纪需要的人才与20世纪、19世纪有着很大的差别。在21世纪我们更多的工作是靠我们脑力的创造，是靠平等的竞争，人们可以跨越国界、民族、宗教等因素的限制，接触到、使用到、共享到同样的信息。在这样的一个环境之下，21世纪需要的不仅是那种听话、缺乏主见，努力、有毅力的所谓蓝领或者白领，更需要的是以下的7种人。     

构筑人才高地振兴西域经济

内蒙古自治区党委重视发挥市场对人才资源配置的基础性工作，通过体制创新、政策创新，使专业技术人才队伍建设与自治区经济和社会发展相适应。为此制定了一系列措施。     

可持续发展与人才资源开发

科学技术是第一生产力，而科技进步和社会经济可持续发展的决定因素是人才资源。可持续发展是以科技进步为动力，追求以人为中心的自然、经济、社会复合系统的相互协调，在满足当代人需求的同时不损害后代人需求的一种发展。因此，只有大力开发人才资源，才能实现社会经济的可持续发展。     

西部大工发中的人才资源制胜战略

人才资源是制约西部经济发展的“瓶颈”，西部开发应实施人才资源制胜战略。实施人才资源制胜战略是西部迎接知识经济挑战顺应经济全球化大潮和扩大开放的必然要求，是西部突破经济发展“瓶颈”制约的必然选择。鉴于此，笔者提出了西部实施人才资源战略的若干以对策建设。     

入世与武汉信息产业发展的机遇与挑战

21世纪将是信息的时代。信息技术的快速发展将给21世纪的生产过程、流通过程、消费过程和生活方式以及经济、社会和国家安全带来难以估量的革命性变化。一个以信息技术为核心的产业——信息产业，正在迅速的发展，我国加入WTO，对于这一新兴产业将产生深刻的影响。结合武汉市信息产业发展现状，分析有关影响，采取针对性的有力措施，对于武汉市赢得信息产业新一轮的大发展具有重大意义。     

围绕西部大开发做好人才配置和结构调整工作

党中央关于实施西部大开发的战略，为西安市经济和社会发展带来难得的机遇和挑战。在今年的全国人事厅局长会议上，宋德福部长提出把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。根据这一精神和西部大开发对人事人才工作提出的要求，我们将紧紧围绕西安经济结构的调整和建设重点，强化政策措施、优化人才环境、改善配置手段、促进人才结构的调整。为西部大开发中西安经济社会的发展提供人才服务和保障。     

21世纪党校文献信息需求的发展趋势及对策探讨

一、对世纪党校文献信息需来的发展趋势文献信息需求是人类社会经济、政治、文化、科技活动的综合反映，是由社会发展环境决定的。在信息化。知识化、网络化和全面发展的社会环境下，党校文献信息需求必将呈现出以下发展趋势：1、文献信息需求的大量化。党校文献信息用户的信息需求和其它用户的信息需求一样受到社会政治。经济、文化等因素的影响。随着对世纪高度信息社会的来临以及我国市场经济的进一步发展，各种新的知识、新的信息不断产生，信息在社会上的作用越来越大，这必然导致各种信息需求的迅速增长。2、文献信息需求的综合化。一…