竞争性选拔干部的又一创新实践——广西区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作综述

加大竞争性选拔干部力度,全面推行竞争上岗,推动竞争上岗的常态化、规范化、制度化,是自治区党委对深化干部人事制度改革提出的明确要求。今年6月中旬,经自治区党委同意,自治区党委组织部统一部署在9个区直机关开展副厅级领导职位竞争上岗,一项竞争性选拔干部的创新探索由此拉开了序幕。     

竞争性选拔干部的广西新实践

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径,也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来,区直机关按照自治区党委的部署要求,带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式,使一大批优秀干部脱颖而出,有效激发了干部队伍的生机和活力。     

关于领导职位竞争上岗的实践与思考

竞争上岗是选拔任用干部的一项重要制度,是干部人事制度改革的重要内容,也是竞争性选拔干部的重要方式。领导职位竞争上岗的实践及其成效和体会．为进一步提高选人用人满意度提供了一些有益的借鉴和启示：一是要坚持原则、公道正派,二是要重视宣传、学会宣传,三是要尊重民意、关切民意。     

竞争性选拔干部工作难点问题研究

党的十七届四中全会提出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出",并提出要"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式"。如何在总结实践经验、分析存在问题的基础上,进一步创新理念、改进技术、完善制度,推进竞争性选拔工作的科学化、常态化,是摆在各级组织部门面前的重要课题。     

在省人大常委会机关处级领导职位竞争上岗动员会上的讲话

为加强机关干部队伍建设,健全处级工作班子,根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部《党政机关竞争上岗暂行规定》、全国组织部长会议精神,按照省委组织部关于《推行党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作的通知》要求,以及云南省委组织部印发的《省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法》的有关规定,经常委会党组研究,决定对机关空缺的14个处级领导职位实行竞争上岗。     

竞争性选拔干部的一次积极探索——自治区高级人民法院机关处级领导职位全面实行竞争上岗的做法

<正> 自治区高级人民法院党组积极探索完善竞争性选拔任用干部方式,有效提高了选人用人的公信度。今年上半年,通过对141名竞争机关处级领导职位的干部进行报名资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党组讨论决定、任前公示等各项程序的规范实施,有74名干部走上了机关处级领导岗位。这次竞争性选拔任用工作,涵盖了自治区高级人民法院机关内设机构所有处级领导职位,呈现出干什么、考什么,中层干部全职位竞争上岗的特点。在职位设置上,突出职业岗位;在试卷命制上,增强了考试的针对性;在竞争     

突出实践特色努力提高领导机关工作质量

胡主席强调指出，学习实践科学发展观，要“坚持突出实践特色，努力在解决群众反映强烈、影响和制约科学发展的突出问题上取得新的突破。”各级领导机关要认真贯彻落实“突出实践特色”要求，着力转变思想观念，科学搞好工作指导，带头解决突出问题，不断提高领导机关指导部队服务基层的工作质量。     

加强干部队伍建设的又一举措——市人大常委会机关14名干部参加轮岗、挂职锻炼

市人大机关继推行处级领导职位竞争上岗之后，为建设高素质干部队伍，加大干部轮岗和挂职锻炼的力度，确定机关14名干部参加为期半年的跨系统、跨岗位的轮岗、挂职锻炼，他们已在上个月走上新的岗位。     

创新——领导工作的生命

一、当前强调领导工作的创新显得格外重要一是完成我们面临的繁重历史任务的需要。党的十六大指出：“我们要在本世纪头二十年，集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。”要达到这个全面建设小康社会的目标，不仅有很多旧问题需要解决，而且新问题更层不穷。领导干部的思想认识如果不随着实践的发展而发展，没有与时俱进的创新意识，那么就很难找到解决问题的办法，我们的事业就难以取得伟大成效。二是抓住战略机遇，加快事业…     

加强党对政协工作领导的创新实践

近年来,中共温县县委认真贯彻落实党的十七大和中央5号文件精神,遵循总揽全局、协调各方的原则,积极探索和实践新形势下加强和改善党对政协工作领导的新方式、新途径,支持政协工作的力度明显加大,发挥政协作用的途径不断拓展,全县上下形成了＂党委重视、政府支持、政协主动、部门配合、社会理解＂的良好态势,出现了整体推进的喜人景象。     

以创新精神推动机关事务工作新发展

创新是推动工作持续发展的不竭动力。近年来,特别是参加第二批党的群众路线教育实践活动以来,淮安市市级机关事务管理局积极应对新形势、新任务、新要求,勇于开拓,善于实践,切实加强工作机制、服务举措、内部管理等方面创新,有效转变了工作作风,优化了工作流程,提升了管理服务保障水平,多项创新举措在全市创新创优项目评比中受到表彰,实现了机关事务管理工作的新发展。     

有效的载体有益的实践——长宁区机关开展“双结对”主题实践活动综述

“双结对”活动是长宁区机关党组织认真落实中央《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》，积极探索转变机关作风、创新密切党群关系的工作载体。长宁区的“结对”活动源于1999年。当时，为了推进精神文明建设．部分机关党支部与居民区党支部开展了结对共建活动，并形成了一些工作制度和机制。随着保持共产党员先进性教育活动的开展，     

聚焦改革发展 推进实践创新——区县人大常委会2014年度工作要点综述

近日,本市17个区县人大常委会相继出台了年度工作要点。这些“区域版”人大工作计划,不仅贴合区县实际,而且贯穿改革精神和法治思维,助推区县经济社会发展和民主法治建设。     

新苏南模式的又一次创新实践

鲁迅先生说，第一次吃螃蟹的人是很值得佩服的。不是勇士谁敢去吃它呢？“吃螃蟹”意味着一种勇气。正是这种勇气，让“人心齐、民性刚、敢攀登、创一流”的江阴人在率先成为全省首批全面小康达标县（市）后，积极抢抓宏观调控新机遇，全新起航．朝着“率先发展、科学发展、和谐发展”的新追求目标——“幸福江阴”挺进。     

在2006年市级机关党的工作会议暨“党组（党委）领导党建论坛”上的讲话

正值全党大力推进党的执政能力建设和先进性建设的大好时机．市市级机关工作党委今天召开工作会议并举办“党组（党委）领导党建论坛”，这对于大家相互交流学习、共同提高，进一步贯彻落实中央和市委关于加强机关党建工作的一系列要求，将机关党建工作中的实践成果及时转化为理论成果、制度成果，促进机关党建工作的创新和发展，有昔积极的意义。     

加强领导全面部署狠抓落实进展良好——云南省贯彻落实全省民族工作会议精神一年工作综述

自去年8月召开云南省民族工作会议暨第五次民族团结进步表彰大会以来,全省各级党委、政府和省直各有关部门认真学习贯彻会议精神,加强领导,全面部署,狠抓落实。一年来,全省贯彻落实民族工作会议精神进展良好,初见成效。     

帮助企业创新发展——部分县市领导在主题实践活动中的感受和体会

在深化拓展主题实践活动中,各级领导干部把服务企业作为实践活动的一项重要内容,纷纷走进企业,深入了解当前企业发展存在的突出问题,积极帮助企业解决实际困难,引领企业迎难而上、转型升级、创新发展。     

认真开展试点工作——全省第二批学习实践活动试点单位工作情况综述

根据中央的统一部署和要求。省委决定在扎实抓好第一批学习实践活动的同时．选择咸宁市、赤壁市、英山县、武汉市青山区、湖北大学和湖北能源集团股份有限公司等6个单位进行第二批次的试点工作。9月下旬以来，各试点单位迅速组织召开党委会议．传达贯彻中央、省委精神；成立领导机构，健全各项工作制度；合理制定实施方案，层层宣传发动：扎实开展学习调研，     

开拓创新谱写县级人大工作新华章——绥阳县创新人大工作的实践与探索

创新,足发展的不竭动力。近年来,绥阳县人大常委会通过观念创新推动方法创新,锁定新目标、提出新要求,大胆探索“三合”、“三转”、“三好”和“三强”做好新形势下县级人大工作。