自治区党委组织部:做改革的带头者和先行者

经过个人报名、竞职演讲、差额考察、研究决定、公示任职等程序后,陈川终于竞争上了自治区党委组织部机关处长的职位,这是他2009年从自治区教育厅调入组织部后经历的第三次竞争上岗。此番胜出后,他说,让他坚持屡败屡战的力量,来自于对组织部选人用人制度的充分信任。     

干部制度改革的新尝试

目前,竞争上岗作为干部人事制度的一次创新,是时代发展不可逆转的必然趋势。竞争上岗,这是干部任用的一种制度化、规范化的选人用人方式。 　　坚持公正、公开、公平的选拔制度,既有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出,又能使那些不胜任领导工作、不称职的干部能下来,这是干     

努力构建领导干部选拔任用新机制——朔州市公开选拔副处级领导干部的实践与思考

六大指出：要认真贯彻领导干部选拔任用条例，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。按照这一要求，朔州市积极探索适应社会主义市场经济发展的选人用人机制，综合运用《条例》规定的考试、民主推荐、民主测评、考察预告制、差额考察制、常委会无记名差额表决制、任前公示制、试用期制等制度，在全市范围内公开选拔了１９名副处级领导干部，增强了干部工作的科学性，赢得了社会各界的肯定和好评。一、创新工作思路，保证公选方案的科学性公开选拔党政领导干部是《条例》的基本精神。为此，我们在公开选拔副处级领…     

选人用人制度的深刻变革——中国特色干部人事制度改革成就和经验

干部人事制度改革作为政治体制改革的重要内容,自改革开放以来,始终与经济体制改革同步推进．沿着科学化、民主化、制度化方向不断深化．走出了一条与中国特色社会主义事业相适应的发展之路。     

全面把握深化干部人事制度改革的方针

党的十七大明确提出了新时期深化干部人事制度改革民主、公开、竞争、择优的八字方针,党的十七届四中全会和中央<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>重申了这一方针,这是我们党对近年来选人用人生动实践的科学归纳和高度概括.把握这一方针,对于克服和防止选人用人上的不正之风,建设高素质干部队伍,提高干部工作科学化水...     

确立正确用人导向 创新选人用人机制——陕西省政府机关事务管理局深化人事制度改革成效显著

为克服多年来因人事冻结导致干部提拔任用、交流停滞带来的一系列弊端，自2007年下半年以来，在省政府副秘书长兼机关事务管理局局长史健生的带领下，陕西省政府机关事务管理局围绕构建和谐机关目标，积极深化干部人事制度改革，牢固确立正确用人导向，始终把握民主、公开、竞争、择优原则，不断完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，努力做到组织认可与群众认可的统一，干部人事制度改革工作取得显著的成效。     

推动干部人事制度改革与换届工作互促共进

深化干部人事制度改革是加强领导班子和干部队伍建设、防止和克服选人用人不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。2011年以来,我们积极主动适应形势发展变化,抓住换届契机,在规范干部初始提名、加大竞争性选拔干部力度、改进干部考察方法、加强干部日常监督管理等方面     

竞争性选拔干部的又一创新实践——广西区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作综述

加大竞争性选拔干部力度,全面推行竞争上岗,推动竞争上岗的常态化、规范化、制度化,是自治区党委对深化干部人事制度改革提出的明确要求。今年6月中旬,经自治区党委同意,自治区党委组织部统一部署在9个区直机关开展副厅级领导职位竞争上岗,一项竞争性选拔干部的创新探索由此拉开了序幕。     

竞争上岗之道

如何把优秀人才选拔到合适的岗位,可谓是一项世界级课题,古今中外的执政者都在进行不懈探索,取得了诸多经验,留下了不少困惑。作为深化中国干部人事制度改革的一个重要组成部分,公开选拔、竞争上岗制度提高了选人用人的科学性和民主性     

顺应时代变化 深化干部人事制度改革

干部人事制度是政治体制的重要组成部分,是中国特色社会主义政治发展的重要内容之一。中国共产党从上世纪80年代即开始对干部人事制度进行改革,迄今为止,在竞争性选拔、基层公推直选、干部交流、干部监督等方面取得引人注目的成果。但与时代要求和群众期待相比,还需要深化改     

深化制度改革 选拔优秀人才

“为政之要,在于用人”。实现“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标,关键在人才,关键在干部。我们要结合县域实际,着力深化干部人事制度改革,创新选人用人机制,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才进入各级各类重要岗位,为县域经济和社会发展提供坚强有力的人才支撑。     

不能单以演讲取人

近日,不少地方对干部人事制度改革进行大胆探索。党的十七大提出的民主、公开、竞争、择优的改革方针正在成为各地选人用人的创新实践。在改革探索逐步深入的形势下,各级组织部门要更加注意对改革的科学指导和稳妥把握。     

建立充满生机与活力的选人用人机制——仪征市干部人事制度改革的实践与思考

深化干部人事制度改革，是我国政治体制改革的一项重要内容。近年来，我们仪征市按照发展的新需要、群众的新期盼，把干部人事制度改革作为加强党的建设、做好组织工作的重要内容来抓，以创新精神大力推进公推公选、公推直选，初步建立起充满生机与活力的选人用人新机制，有力促进了全市经济社会事业又好又快发展。     

推进干部人事制度改革 提高干部工作科学化水平

导读:江苏省紧扣科学发展要求,结合人大换届工作大力推进干部人事制度改革。依靠群众选人用人,不断提高干部选拔民主质量;坚持突出重点,用改革的办法破解干部工作难题;总结运用改革规律,增强整体推进改革的持续动力,取得了明显成效。     

公务员竞争上岗工作现状和构想

近几年,机关民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革和创新。为了建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式,组织人事部门大胆探索,努力实践,积累了一些新鲜经验,成功地探索并建立了竞争上岗制度。随着人事制度改革的不断深入,尤其在新一轮政府机构改革的形势下,采用竞争上岗方式为机关选人用人必将成为人员精简分流和优化公务员队伍结构的有效手段。     

干部制度改革应坚持党管干部的原则

实行竞争上岗,是干部制度改革的新举措,有利于不拘一格选人才,实现优胜劣汰,激发干部队伍活力。推行这项改革应讲究科学性、严肃性,尤其要坚持党管干部的原则。我们的干部是由党管的,我们的干部任免制度改革一定要在党委的领导下进行。具体说,包括改革方案的制定、竞争上岗干部人选的审定等,都要党委决定。     

做对的改革和没做的改革——读《中国改革:做对的和没做的》

<正>很早就知道著名经济学家华生,还是上世纪80年代价格双轨制讨论的时期,除价格双轨制外,股权分置改革和资产经营责任制这两大影响我国经济改革进程的事项,都凝聚着他深邃的思想和辛勤劳动的贡献。30多年过去了,直到今年7月一个偶然的机会,在重庆与这位经济学家讨论了农民工户籍制度改革的问题。尽管是著名经济学家,但讨论是平等的,他显然在深度思考这个问题,对我这个曾经操作重庆户改的实践者的话