不让法律被误读——两起群体性劳动争议案件调解始末

《劳动合同法》对终止劳动合同是否应支付经济补偿金的问题,作出了明确规定,但该规定在现实中时常被误读。前不久,在荆州市就发生两起因误读该规定而发生的集体纠纷,幸好在工会劳动争议调解中心的及时介入下,才定纷止争,避免了事态的扩大。     

河北张家口市宣化区法院与工会诉调对接解纠纷

张家口市宣化区积极推进建立法院与工会诉调对接机制,上半年成功调解劳动争议案件135起,履行标的达852万元,区法院和总工会多次召开联席会议,研究建立诉调对接机制的新途径。区法院成立了专门的合议庭,     

谈劳动合同与劳务合同在劳动争议案件中的调处方法

依据劳动合同和劳务合同,劳动者与所在单位(用人单位)在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系存在很大差异。因此,相关的争议解决机制也不相同,再加之实际中存在的大量事实劳动关系,给劳动争议案件的调处造成很大的难度。厘清三者关系,对于保护劳动者和用人单位合法权益,形成和谐的社会劳动关系至关重要。     

劳动争议，仲裁机构不受理咋办？

问：我的农村老乡小王到市里打工,一次跟车给客户送货时从送货车上跌下摔伤。公司没有和小王签订劳动合同,没给小工上工伤保险。小王的家属用车推着小王去打工地的法院告状,法院告之去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门以公司在外地注册,本地仲裁机关无管辖权为由不予受理,他应该怎么办？     

劳动争议调解制度的进步、缺陷及其完善

劳动争议的调解制度是劳动争议处理制度的重要组成部分,它对于协调劳动关系有着至关重要的作用.虽然<劳动争议调解仲裁法>在劳动争议调解制度的建立方面有一些进步,但是从总体上来说,劳动争议调解制度的设定没有达到着重调解的立法目的.     

破灭的“经理梦”——杨兴劳动争议纪实

作为一名"80后"新生代农民工,杨兴手持高等教育文凭、懂得运用电脑和互联网,和父辈相比,他不再从事建筑工等传统体力劳动,而是在销售领域打拼。然而,父辈们曾经遭遇过的欠薪,还是同样在他的身上发生。去年年底,杨兴(化名)刚刚打赢     

关于“劳动争议时效”问题的研究

目前,大量的劳动争议案,暴露出劳动仲裁时效在立法和司法实践中存在着混乱局面,使人们对“劳动争议发生之日”的理解差异较大。《劳动法》第八十二条规定:提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻     

青岛、大连两市工会与法院联手搭建职工维权新平台

青岛市:法院委托工会调解劳动争议案件,建立劳动争议调解新机制2006年3月20日,青岛市总工会和青岛市中级人民法院联合制定下发了《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》(以下简称《意见》)。自实施以来,4家试点法院共委托工会组织调解劳动争议案件33件,已     

“诉调衔接”，低成本化解劳动纠纷

劳动争议的调解是我国处理劳动争议的重要制度,工会要履行维权职责,重要的一条途径,就是通过调解去化解纠纷症结,防范争议激化,消灭矛盾苗头。     

县级法院委托工会组织调解劳动争议案件的探索和思考

近几年来,湖南省宜章县总工会积极开展法院委托工会组织调解劳动争议案件的办法,在探索工作手段的创     

劳动争议,仲裁机构不受理咋办?

问:我的农村老乡小王到市里打工,一次跟车给客户送货时从送货车上跌下摔伤。公司没有和小王签订劳动合同,没给小王上工伤保险。小王的家属用车推着小王去打工地的法院告状,法院告之去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动     

单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

《劳动合同法》规定,单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金,但事实上很多企业辞退员工都是口头通知,并没有出具书面的辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉,单位方面也可以否认辞退了劳动者,比如解释为岗位调动,放假休息等,     

武汉市工会创建首家农民工书屋全面推进农民工“素质进城”

一方面是劳动争议案件每年以20％的速度递增，一方面是劳动保障法制建设相对滞后——针对我国劳动争议处理的尴尬处境，1月19日在京召开的“中英劳动保障合作成果发布会”传递出这样的信息：借鉴英国劳资关系调整机制的发展历程特别是其劳动咨询调解仲裁委员会（英文简称ACAS）的经验，对于我国劳动争议处理研究及相应的制度设计具有重要参考意义。     

一桩“非典型”的劳动争议

＂找一个说理的地方怎么这样难？＂是李先生最近常挂在嘴边的一句话。围绕着他上一个年度绩效考核是否达标的问题,他已经和公司争论了3个多月,至今双方仍各执一词。他正在经历——     

武汉推行劳动争议“委托调解”

《国语·周语上》:"邵公曰:防民之口,甚于防川。川壅必溃,伤人必多,民亦如之,是故为川者,决之使导,为民者,宣之使言。"可见,自古以来,仁人智士都非常重视对民怨的化解。而今,武汉市法院与市总工会联手,推行了劳动争议"委托调解"机制,共同应对劳动争议日益增多的新形势。即,法院委托授权,工会承办,给"壅川"导出一条新的渠道——     

广东首开劳动争议处理“裁审统一标准”先河

广东高院日前对外宣布,针对目前广东劳动争议出现的新形势和新问题,由广东高院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》7月7日起正式在广东全省实施。     

对“拒付加班工资”出手

教工友一招：用人单位严重违反《劳动法》经协商拒不纠正的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下,即使是劳动者一方主动提出解除劳动关系,用人单位也应按实际工作年限向劳动者支付经济补偿金。江苏省一家企业,以实施综合计算工作时间制为借口,拒不支付职工超时加班工资。职工王某据此向公司提出解除劳动关系。并通过诉讼,得到了2万余元经济补偿金。     

以“五方”联动机制建设强力推进劳动争议调解工作

近年来,北京市顺义区经济社会迅猛发展,步入超高速、跨越式发展轨道。随着全区经济社会的快速发展、城市化进程的加快,劳动关系发生了深刻变化,产生了一系列新情况、新问题,劳动争议呈现上升趋势。面对这种情况,区总工会不断加大工作力度,积极推动劳动争议调解工作。     

“裸模”被解聘引发的劳动权益之争

从90年代起,小莲和小兰在云艺一干就是十六七年,小芬也从14岁起,从事了近10年的模特工作。可去年,她们被云艺解聘了。虽说模特是个光鲜亮丽的职业,可曾在云南艺术学院(以下简称云艺)担任模特的小莲、小兰和小芬三人,却对她们的职业只字不提,因为他们担任的是美术学院的肖像模特和人体模特,应老师的安排需要脱光衣服供学生作画。从90年代起,小莲和小兰在云艺一干就是十六七年,小芬也从14岁起,从事了近10年的模特工作。可去