党政领导干部成长规律研究——以青岛市为例

在党政领导干部成长过程中，有三大规律对领导干部的成长起至关重要的作用，它们分别是：诸因素综合作用规律、多途径相互结合规律、各机制整体联动规律。要想推动和促进党政领导干部健康快速成长，一要使党政领导干部在最佳年龄段进入最佳任职期；二要防止干部成长中的潜能损耗现象；三要运用综合措施进行大力度培养；四要保护他们按照正确的方向健康成长。     

党外干部与中共干部选任政策比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规.由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策.这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合.     

建立适应党外干部成长规律的选拔任用体系

建立适应党外干部成长规律的干部选拔任用体系对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。做好党外干部的选拔作用工作有重要的借鉴和参考作用，要做好这一工作，必须推进党外干部选拔任用的科学化、程序化、规范化、建立科学有效的培养体系、选拔体系、任用体系和管理体系。     

建立党政领导干部引咎辞职制度的思考

中央办公厅印发的《党政领导干部辞职暂行规定》中,明确规范了领导干部引咎辞职。本文结合我市的实际,从理论和实践两个方面研究分析党政领导干部引咎辞职,努力为我市制定党政领导干部引咎辞职办法奠定基础,进一步拓宽领导干部"下"的渠道。     

薛驹谈在三大考验中加强党性锻炼

中共中央党校和全国党的建设研究会于1月13—18日在京召开了“在三大考验中加强党的建设理论研讨会”。中央党校常务副校长、全国党建研究会会长薛驹同志在会上作了总结发言。现摘要如下:     

行政问责制的价值取向和思路

胡锦涛同志在十七届中纪委第三次全会上指出，“要牢记党和人民的重托，强化责任意识，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务。”这充分说明，权力的本质是责任，责任意识是领导干部须臾不可缺失的灵魂所在。不久前，《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》正式颁布施行，这对于加强领导干部的管理和监督，     

严格执行工作程序 切实把“好干部”选出来

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)体现了中央对选用干部工作的新精神、新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验、新成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。作为政工部门同志,必须遵照《条例》规定的动议、民主推荐、组织考察、讨论决定和任职等五个环节,严格执行选拔任用干部工作程序。一、增强选任动议工作的实效性《条例》特别新增"动议"一章,将"动议"环节显性化。     

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）

最近，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发[2010]9号）。与之配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发[2010]8号）。根据上级文件要求，     

《增强党性提高党政领导干部素质》书介

中共中央党校党建教研部教授张中撰写的《增强党性提高党政领导干部素质》一书,最近由云南人欢出版社出版发行。该书是中央党校重点科研项目,是“党政干部教育丛书”的首卷。 这部著作,全面、系统地阐述了党政领导干部的素质和修养,对党政领导干部的党性     

加强思想政治建设 推进县域经济发展

根据《干部任用条例》、《中共中央办公厅关于印发（公开选拔党政领导干部工作暂行规定）等5个法规性文件的通知》和《湖北省公推公选县（市、区）党政正职拟任人选或推荐人选试行办法》等文件精神，为进一步开阔识人视野，拓宽选人渠道，今年3月份，武穴市委采取公推公选方式，在全市范围内选拔任用了团市委书记、市妇联主席、市财政局局长3个正科级领导干部，在社会上反响良好。     

在贵州省学习贯彻中央干部选拔任用工作四项监督制度专题培训班上的讲话（2010年5月27日）

前不久,中央办公厅下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,中央组织部下发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。     

认真学习贯彻四项监督制度 科学严格规范选人用人工作——在全区学习贯彻四项监督制度专题培训班上的讲话(节录)

<正>今年3月,中央下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县委书记履行干部选拔任用工作职责     

有关领导干部人格特征的研究分析

近年来，随着对党政领导干部心理素质的重视，有关其人格特征方面的研究也日益展开，我们对有关党政领导干部人格特征的研究进行了较为系统的梳理，发现16PF成为党政领导干部人格研究的重要工具，但是不同的研究者得出了截然不同的研究结果，有的甚至相反；参照的常模参差不齐，并且常模制定的时间都已久远。因此建议16PF应用于党政领导干部人格评价时重新修订，并考虑制定新的常模。     

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》有关问题解答

问：请问现行的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）和2000年1月颁布的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》（以下简称“试行大纲”）在内容和特点上有什么不同？     

群众公认原则是党管干部原则的重要基础和保障

党中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，首次把群众公认原则与党管干部原则一起，作为选拔任用党政领导干部的重要指导原则规定下来。这是我党几十年来，特别是新时期选拔任用干部新鲜经验的科学总结。正确认识党管干部原则与群众公认原则的相互关系，深刻理...     

学习贯彻《干部任用条例》要把握特点攻克难点突出重点

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重大成果。当前和今后一个时期，各级澡组织必须把学习贯彻《干部任用条例》作为一项重大政治任务和工作任务来完成，切实把握特点、攻克难点、突出重点，真正使《干部任用条例》成为各级组织选贤任能的基本工具和克服选人用人上的不正之风的有力武器。     

在贵州省学习贯彻中央干部选拔任用工作四项监督制度专题培训班上的讲话

<正>(2010年5月27日)同志们:前不久,中央办公厅下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》,中央组织部下发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。     

党校系统人口理论研究会召开《人口学纲要》书稿讨论会

党校系统人口理论研究会于4月25日至5月5日在河北承德召开《人口学纲要》初稿讨论会。《人口学纲要》是党校系统人口理论研究会在1987年6月召开的第一次会议上商定编写的。这本为适应党校培养党政领导干部的需要而编写的人口学教材由湖南省委党校副校长毛况生主编,李树莳、周光复二同志为副主编。初稿已于今年4月完成。初稿全书     

进一步完善党政一把手的培养选拔机制

培养选拔党政一把手，是建设高素质干部队伍，加强领导班子建设的关键之举。因此各级党委和组织部门要把培养选拔党政一把手的工作放到突出位置，认真研究党政一把手的成长规律，不断拓宽选人视野，加大培养选拔工作力度，把选好配强党政一把手作为领导班子建设的大事来抓...     

用新条例选配任用好干部

中组部新修订的《党政领导干部选拔任用T作条例》，掀开了新时期干部工作的新篇章。作为新条例的执行者，组织部门须认真研究条例精神，学好用活新条例，选优配强党的事业需要的好干部，为推动经济社会科学发展作出更大贡献。