警民携手谋发展 以人为本创和谐

最近广州军区某旅160余名新士官通过岗位练兵、模拟上岗、短期集圳和培训考核后，顺利拿到了“上岗证”。 选取士官工作结束后，该旅对新士官进行了一次全面的素质考评，发现有的士官专业技能强、管理能力弱；有的士官体能好、教学能力弱这些问题不解决，势必影响开训后分队的圳练质量。     

要加强对士官家属“自由式随军”的管理

《士官管理规定》明确要求：士官不得将不符合随军条件的配偶、子女户口迁到部队驻地或者在部队驻地为其购置户口。但从调查情况来看，士官家属“自由式随军”现象比较突出，一些不符合随军条件的士官家属纷纷将户口迁到部队驻地，给部队教育、训练以及退役移交等带来了一系列的问题，应引起各级的高度重视。     

直招士官专业与岗位不对口的调查与思考

近期，围绕直招士官到部队后专业对口情况．我们采取问卷、座谈等形式，对某部24名直招士官做了调查．结果除15人岗位对口外，其余9人专业与岗位不对口。由于没有能够分配到对口岗位上，不少士官产生了一些心理落差。     

深化士官制度改革对官兵的思想影响与对策

近期．我们围绕当前深化士官制度改革对官兵的思想影响．与部分干部和士官进行了座谈，对200名官兵组织了问卷调查。总的感到，深化士官制度改革是今年部队改革中的一件大事．是当前部队发展的大趋势．是进一步加强士官队伍建设的具体举措．能够极大调动士官队伍的积极性、主动性和创造性。调查中．针对深化士官制度改革．官兵主要存在以下“五个方面”的思想反映．     

全军和武警部队将实施新士官制度

全军深化士官制度改革工作会议7月13日发布消息，根据中央军委有关深化士官制度改革的方案，今年年底前。全军和武警部队全面施行新士官制度。这是自1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度调整。新士官制度主要包括7个方面的改革。     

对某部士官队伍思想状况的调查与思考

今年是士官制度改革后的第八年，当前士官队伍的构成己基本稳定，如何把士官队伍教育好、培养好，充分发挥其“抓基层的中坚、抓落实的主角、抓训练的骨干”作用，是政治工作需要迫切关注和解决的重要问题。     

建设一支高素质的士官支委队伍

随着兵役制度的改革，士官队伍不断扩大，士官党员数量逐步增加，如何发挥士官在基层党支部的作用？已经成为摆在我们面前的紧迫课题。围绕这个专题，近期我们深入到某团进行了调查研究和分析。     

关注士官婚恋质量

随着换装转型以及士官制度改革进程的稳步推进．士官队伍已成为部队建设中一支不可忽视的重要力量。特别是汽车、修理、导弹等连队士官比重相对更大，这些士官在各自连队中都担当着骨干班长、技术能手、训练尖子甚至代理排长等重要角色，对团队建设起着举足轻重的作用     

三级士官思想现状透视

士官作为部队重点建设的“五支队伍”之一，是部队技术骨干的主体．是战斗力生成的重要力量。较之军官和士兵，士官面临的工作、生活和家庭困难矛盾会更多一些。而三级士官与一级、二级士官相比，一个明显的优势就是转业后地方政府要为其安置工作，也就是因为这个优势，使这一群体的人产生了一些思想波动。近日，记者在某旅采访，采撷到的几个故事，颇耐人寻味。发人深思     

“硬骨头”士官“碰硬”记——记南京军区“爱军精武标兵”卢加胜

卢加胜．南京军区“硬骨头六连”所在团修理连代理排长、四级士官，铁骨铮铮，一身正气．因而赢得了“硬骨头”士官的美称．也赢得了全连官兵对他的真心佩服和拥戴。入伍13年来，他先后荣立二等功1次、三等功3次．多次被上级评为“优秀共产党员”、“优秀士兵”、集团军“百名优秀士官”。2006年荣获“全军优秀士官人才三等奖”；     

着眼基层建设需要 强化指挥士官五种能力

指挥士官作为基层一线带兵人，担负着基层连队的作战、训练和管理等方面的工作。指挥士官是我军基层建设的主要力量，是我军基层建设的重要组成部分，是真正意义上的“兵头将尾”。地位作用十分重要。指挥士官能力素质的高低直接影响到基层建设的质效。着眼基层建设需要，应从五个方面强化指挥士官的能力素质。     

士官队伍思想现状与对策

最近，我们对士官队伍思想状况进行了专题调研，总体感到，广大士官思想稳定、工作积极、追求进步，呈现出奋发向上的精神状态，其思想主流是积极的、健康的。然而，随着服役时间的延长和社会大环境的影响，部分士官思想上也出现了一些带有明显倾向性的问题，影响了部队的长远发展和全面建设，应当引起我们的高度关注。     

公安边防执法中士官的角色定位及规范

随着我国法治进程的深入推进,在边防执法工作中,有限的警官警力与繁重的执法任务的矛盾日益凸显,士官参与边防执法势在必行。但士官由于缺乏法律的明确规定,其在边防执法工作中的地位一直受到了质疑,只做不说、只看效果不看授权,成为士官在边防执法中的基本生存样态。文章认为,可以尝试通过公安部的部门统筹立法途径,对公安边防执法中的士官进行定位和规范,从而建构士官参与边防执法的合法性基础。     

区分层次完善机制让士官健康成长

士官队伍建设的质量，直接关系到部队战斗力的生成。只有用科学的态度、科学的方法，有针对性地加强对士官的教育管理，才能有效促进士官队伍建设健康发展．为巩同和提高部队战斗力提供有力保障。     

驻城市部队士官的女友来队增多的原因与对策

驻城市部队因驻地交通发达、经济繁荣、旅游资源丰富，客观条件为士官的女友来队带来了方便。据调查，某部二级以上士官87％的女友来过队，一级士官56％的来过队，且呈现逐年上升的趋势：过去只是逢年过节来队，现在变成了不间断来队；过去只是城市士官的女友来队，现在变成了城市的农村的携手共进；过去只是“老”士官的女友来队，现在变成了“新”、“老”“齐头并进”；过去是几年来一次，现在变成了一年来几次。     

建设高素质士官队伍

南京军区某防空旅以总部、军区和集团军关于加强士官队伍建设的一系列指示精神为指导，坚持整体设计、逐年规划、逐步落实，士官队伍建设取得了明显成效。     

士官支委挺直腰杆向前走

《军队党支部工作条例》指出，士官党员较多的单位，应当有士官党员参加支部委员会。近日，记者对炮兵某师76名士官支委作用发挥情况进行了调查。     

努力发挥士官在国防施工任务中的主力军作用

我部长年担负着国防施工任务。士官制度改革后，兵员整体结构得到了进一步优化。目前，士官己成为部队全面建设中的一支主力军。近年来，我部积极营造士官成才的良好环境，充分发挥士官队伍的骨干作用．圆满完成了以军事斗争准备为龙头的各项任务，有力地促进了部队的全面建设。     

努力建好新型士官人才队伍

作为技术部队，77619部队士官占总编制数的比重大，士官队伍建设水平的高低直接影响到部队的建设。要在未来战争中“打得赢”、“不变质”，就必须树立人才为本的观念，创造性开展工作，努力建设一支高素质士官人才队伍。     

工作是我转士官的敲门砖

我是成都军区川藏兵站部的四级士官．我想借助贵刊一角说说自己转士官的事情。我想用自己亲身的经历告诉亲爱的士官朋友或者和我有同样经历的人，机遇总是青睐肯干的人，我的故事希望能给大家一点小小的启示。