以人才国际化促“两个率先”

胡锦涛总书记七一重要讲话从保持和发展党的先进性、实现中华民族伟大复兴的战略高度,提出了人才是第一资源、坚持五湖四海、任人唯贤、人人皆可成才、敢为事业用人才等重要思想,丰富和发展了马克思主义人才观。认真贯彻落实胡锦涛总书记七一重要讲话精神,结合江苏实际,我们要以推进人才国际化为引领,放眼全球广纳英才,为率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化提供坚强保证。     

女性党政领导人才开发的对策研究

女性党政领导人才的开发,是我国人才资源开发和干部队伍建设的重要组成部分.在党和国家的重视下,女性党政领导人才开发取得了很大进展,但仍然面临着一些亟待解决的问题.因此,要在准确把握这些问题的基础上,剖析原因,探寻进一步推进女性党政领导人才开发的对策思路.     

论农村女性人力资源开发

全面提高农村妇女的综合素质 ,把巨大的妇女人力资源转化为强大的妇女人才资源 ,必须增强各级组织对开发农村妇女人才资源的思想意识 ;要坚持以人为本 ,大力提高农村妇女的素质 ;要加强对农村妇女乡土人才的开发和管理 ;要重视培养农村妇女人才 ,为农村妇女人才的成长提供更为便利的条件和良好的环境     

试论女性资源开发的人才经济解码

从人才经济管理入手,以“正值负化”问题契入,发掘“男女平等发展主题”的经济底蕴,探究女性资源开发与经济变革关系中价值取向的嬗变,破译“女性成才”千古谜团的经济学密码——“女性人才开发难”的历史之谜、现实之惑和科学之解,无不与“正值负化”经济怪圈攸关。故而,实施“正值负化矫正”,必须实现人才经济管理观念、行为全方位的社会变革。在实际操作层面上,必须启动市场经济“控键机”予以矫正,才能迈步女性人才(人才)资源开发的现代通衢。     

弘扬“四自”精神培养高素质女性人才

广东女子职业技术学院是一所广东省属公办高职院校。学院始终以提高女性素质、培养高技能女性应用型人才为办学的立足点。注重以“自尊、自信、自立、自强”精神塑造学生人格,为社会培养了大批优秀女性人才。     

坚持以人为本 创新人才工作机制

坚持以人为本，是做好人才工作的前提。各级领导和组织人事部门要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，加快建立有利于人才成长和发挥作用的体制、机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。     

上海市老年高级知识女性人才的开发

女性人才是人才资源的重要组成部分。在“未富先老”人口老龄化的现实中,老年高级知识女性人才成为人才资源不可或缺的一部分,是银色智库的重要人力资源和中坚力量。文章采取随机抽样调查的方法及电话访谈、个案访谈资料等信息进行实证研究和分析,发现大部分老年高级知识女性具有富足的精神财富、高的“健商”和阳光的心态,政府和社会应加强对银色智库人才的开发,为老年高级知识女性人才“余热”的发挥创造一个良好的环境。     

加快建立人才开发机制

人才开发是人力资源开发的重点，其核心是激发人的潜能，提高人的智力、能力和创造力。江泽民同志曾指出：科技和经济的大发展，人才是最关键、最根本的因素；实现现代化，必须靠知识、靠人才。要在全社会形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气，建立有利于人才成长和脱颖而出的机制。     

人才开发须牢记“五个要不得”

<正>人才是推动事业发展的加速器和动力源,更是推动事业发展的着力点、突破点和增长点。目前,各地、各部门面对人才短缺问题,都在花心思、下气力、投精力、出财力加紧人才开发,以此抢占发展主动权。但人才开发不能违背人才成长     

关注“弱势群体”

什么是弱势群体?弱势群体是指创造财富、聚敛财富能力较弱。就业竞争能力、基本生活能力较差的人群。它包括：残疾人、下岗失业人群、城镇贫困人群、部分老龄化人口、少数遭受灾祸的人群。还有人补充说，弱势群体主要指“体制外”的人。如农民工。同时还包     

浅议促进苏北地区经济发展的人才开发战略

加强苏北人才开发问题研究，提出符合人才开发规律、具有苏北地区特点的人才开发策略，对于解决苏北发展中的人才制约“瓶颈”问题，实现苏北的跨越式发展，具有重要的现实意义。     

抓住机遇 大力促进西部女性人才的开发

各级党委、政府应抓住西部大开发机遇,将女性人才开发纳入规划,将性别意识引入战略,加强妇女理论研究,改善西部女性成才的宏观与微观环境。西部广大妇女要抓住机遇,更新观念,提高素质,开发自我,有所作为。     

西部开发中的人才“产销”

解决西部开发人才短缺问题 ,人才培养部门、人才本身、用人单位都必须以市场确定各自的位置和责任。     

加快实现“两个率先”奋斗目标

<正>党的十八届三中全会吹响了新一轮全面深化改革的号角。赤峰市红山区委、政府在贯彻落实自治区"8337"发展思路中,确立了"开放创新、城乡统筹、工贸带动、民生优先"战略,明确了在全市"率先实现城乡一体化、率先全面建成小康社会的目标。"实施开放创新战略,不断激发经济社会发展活力。开放创新是社会进步的不竭动力。红山经济开发区产业集聚效应的形成、物流园区的迅速成长、保税中心的获准落地、云计算等新兴服务业的异军突起,无一不是开放创新的结果。谋划未来发展,必须在更广领域更深层次实施开放创新战略。一是不断解放思想,破除一切思想障碍。面     

浅谈高校图书馆女性人力资源开发的困境与对策

高校图书馆女性人力资源开发难的原因在于：传统旧观念的禁锢、多元角色的阻碍、自身心理素质的影响、社会要求不公、性别结构不协调、社会转型的冲击。解决女性人力资源困境的对策在于：摆正位置，培养职业精神；提高自尊，增强自信心和成就感；调整心态，以平常人对待平常事；合理安排，做到事业和家务两不误；优势互补，形成坚实凝聚力；遵循原则，实施激励管理；深化改革，提高社会地位.     

投身西部开发 人才开发先行

搞好西部大开发 ,关键在改革、在领导、在实干 ,但归根到底靠人才。人才资源是现代化建设最宝贵的财富 ,新世纪则是人才竞争的世纪。因此 ,加快人才的开发利用是西部大开发的重要条件。一、充分认识人才在西部大开发中的重要作用实施西部大开发战略 ,加快中西部地区发展 ,是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”的战略思想 ,高瞻远瞩、统揽全局 ,面向新世纪作出的重大决策。这是进行经济结构战略性调整 ,促进地区经济协调发展的重大部署 ;是扩大国内需求 ,促进国民经济持续快速健康发展的重大举措 ;是增…     

女性人才开发的特色和优势-以华西村女性人才的调查问卷及访谈为据

华西村女性人才辈出,呈现出知识化、国家化、专业化等特点,对女性人才的开发突显了“党管人才”和“女性人才倾斜政策”对女性发挥自身价值的重要意义。但华西村女性人才也承担着较大的压力,她们需要合理地照顾家庭,不断提高自身知识技能和工作素养。当前,要为女性人才开发提供组织的支持与保障的条件,还要重视并宣传女性人才,加大她们与同行间的实践经验交流,尽量缩小男女两性人才培养的差距。     

对开创昆明市人才工作新局面的思考与探索

“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的”。人才资源不仅是第一资源，而且是极其宝贵的资源。实施人才强国战略，是科教兴国的升华。国家如此，一个省会城市同样如此。实施人才强市战略，正是近年来昆明市快速发展的关键所在。按照中共昆明市委、市人民政府关于引进高层次人才的实施意见，昆明市在不到4年的时间内，已经引进近5000名各类人才，其中一大批是具有高级职称和硕士以上学历的高层次人才。这为实现市八次党代会提出的到2015年，昆明市生产总值要比2000年翻两番，初步建成现代新昆明，提前基本实现全面建设小康社会的目标，提供了可靠的人才保障。     

为西部大开发提供人才保证

西部大开发,人才是关键。只有人才加科技,才能把自然资源优势转化为经济发展优势。目前,西部地区教育文化薄弱,人才流失严重。据某报记者调查,目前成都电子科技大学深圳校友会上人员数量已达2000多人,美国硅谷也有电子科大的精英600余人,而且数量还在逐年增加。近5年电子科大已有约200多名中青年骨干教师出走,有的出     

论新农村建设中的女性人力资源开发——基于宁波市的调查

农村女性既是新农村建设的承担者,又是社会主义新农村目标的实现者。鉴于此,笔者在对宁波市农村女性人力资源现状进行调查分析的基础上,对农村女性人力资源开发提出了自己的思考和建议。