加快人力和人才资源开发的几点思考

进入21世纪,人力资源成为一个国家经济和社会进步发展的重要战略资源。我们要以“三个代表”重要思想为指导,转变观念,深化认识,加快教育培训力度,完善管理体制和机制,提高人才资源的开发与管理水平,并进一步去构建学习型社会和组织,更好地去推动人才资源开发可持续发展战略的实现。     

西部大开发战略与云南多民族人才资源开发

西部大开发能否真正落到实处并取得预期的成效,取决于诸多要素的合力作用,但人才是其关键和核心。集边疆、民族、贫困于一体的云南,在实施西部大开发战略的过程中,应将人才资源开发置于战略地位。本文在分析云南人才资源开发中存在问题的基础上,提出加快云南人才资源开发力度的思路和具体措施。     

略论加快实施人才资源开发战略

我国加入WTO后所面临的最根本的挑战是对人才的挑战。这是因为，一方面我国人才数量偏少，据有关资料统计，在“人口—人力—人才—高层人才—国际化高层人才”结构中，我国有１３亿人口资源，具备劳动能力的人力资源只有７．７５亿，其中的人才资源（中专毕业以上或获得初级以上专业技术职称）仅占５．５％，约４０００万人，而高层人才（工程师和科学家）又仅占人才资源的５．７％，约２００多万，国际化高层人才（国际公认的世界一流的科学家和工程师）更少，我国仅６０００多人，而英国、德国各占３万多人，日本２万多人，美国达１２…     

我省人才资源开发战略的思考

党的十四届三中全会决定指出:“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现,最终取决于国民素质的提高和人才的培养.”发展经济、人才先行.随着我国改革开放的不断深入和市场机制的逐步建立,人才资源的开发利用,在整个社会经济发展战略中的作用就显得愈益重要,需要我们从战略的高度来认真思考,尽快制订出相应的人才资源开发战略,从而为我省的改革开放和现代化建设提供有力的人才保证.     

构建我国新世纪人才资源开发战略高地

构建我国新世纪人才资源开发战略高地,是迎接国际挑战和实现我国新世纪发展战略目标的迫切需要;我国人才战略高地的重点是培养和造就一大批高素质的党政领导人才和科技帅才、将才;吸引优秀留学人才归国创业、大力培育和发展人才市场体系、优化人才结构体系、创造吸引人才的良好环境是构建我国人才资源开发战略高地的有力保障。     

科学发展观与人才资源开发

一、科学发展观和人才资源开发的内涵及其相互关系科学发展观和人才资源开发内容不尽相同,但是在发展这个内涵层面上却联系紧密,两者相辅相成,相得益彰,共同促进。     

试论开发人才资源、发展知识经济的战略

一、实现社会主义现代化,发展知识经济是关键实现社会主义现代化,就是要把伟大的中国建设成物质文明和精神文明全面、高度发达的社会主义富强国家。二十一世纪的中期目标,在物质文明和精神文明的建设上,要达到甚至超过世界上中等发达国家的水平。为了实现上述伟大目标...     

大力开发人才资源 推进人才强区战略

今年以来，人力资源和社会保障厅积极响应国家引进高层次人才“千人计划”精神，制定《宁夏回族自治区引进海外高层次科技人才创新创业暂行办法》，在北京举办宁夏引进海内外高层次人才需求信息发布会，柔性引进中国科学院院士3名，各行业急需紧缺博士32名、硕士231名。加强归国留学人员之间、归国留学人员与党委、政府之间的联系，于4月28日，成立了宁夏留学人员联谊会。     

事业单位改革与人才资源开发

当前，随着我国加入世贸组织、行政管理体制改革和经济体制改革的不断深化，抓紧全面推进事业单位配套改革，已成为巩固机构改革成果，消除经济结构调整中的体制性障碍，培养造就一支专业化、社会化高层次人才队伍的迫切需要。我国事业单位情况复杂、种类繁多、行业差距大，改革难度大。近年来，党中央、国务院在加快推进行政管理体制改革的同时，不断深化事业单位的配套改革，一些单位结合实际，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，有选择地进行了事业单位改革试点。通过改革，理顺了关系，调整了结构布局，精简了人员，促进了优秀人才…     

对我国人才资源开发战略的几点思考

人才在经济与社会发展诸因素中起着决定性作用。当今世界各国,以经济和科技实力为主要内容的综合国力的竞争,其实质是人才的竞争。人才资源开发是我国社会主义现代化建设过程中的重要课题,在实施可持续发展战略中必须把人才资源的充分开发和利用作为中心,围绕这一中心制定战略和对策。一、确立以人才资源开发为中心的发展战略我国长期以来在开发人才资源方面明显不足。我国与一些经济发达的国家和地区比     

人才资源开发技巧

什么叫人才资源开发 我们说,人也是资源,叫人力资源,这种资源是越开发越升值。因此我们新世纪的领导者千万不能忽视这一资源。 人才资源开发有两元目标,三个层次。两元目标是指提升智力,使他聪明起来;激发活力,使他能     

全面开发人才资源

党和国家历来高度重视人才问题，把尊重知识、尊重人才作为一项重大方针，大力实施人才强国战略。这对我们做好新时期人才人事工作具有重大的指导意义。我们要认真贯彻中央决策，按照“三个代表”重要思想的要求，切实做好人事工作。一、人才资源是最重要的战略资源时代发展已经使人才资源成为最重要的战略资源，人才的数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。能否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍，事关一个国家在国际竞争中的兴衰成败。“人力资源是第一资源”的论断，是对人才在经济发展和社会进步中的基础性、决定性作用的…     

增加研究经费,开发人才资源 为西部大开发战略服务

一、开发社会科学人才资源在西部大开发战略中的地位和作用面对进入二十一世纪世界知识经济浪潮的发展和冲击、迎接中国加入世贸组织和内蒙古加入西部大开发的挑战和机遇 ,我们必须重视科技、重视社科理论研究资源的开发。必须重新审视科学 ,尤其是社会科学研究的重要地位和作用 ,必须确立与西部大开发战略相适应的社会科学人才资源开发的新的观念和思路。1、改变重自然科学轻社会科学的传统观念 ,确立社会科学重要的科学地位。邓小平讲“科学技术是第一生产力” ,“科学当然包括社会科学”。胡锦涛说 :“哲学社会科学的发展水平和繁荣程度…     

论整体性人才资源开发——对我省人才资源开发与管理的思考

整体性人才资源开发,是指对各类人才资源进行系统的、全方位、多层次开发的体系和过程,主要包括人才资源总量上的开发、素质上的开发和配置机制上的开发三个方面。 改革开放以来,尽管我省知识分子队伍特别是科技人才队伍在量的增加和质的提高上都有明显改观,但从实现我省跨世纪战略目标的需要来看,还有很大差距。主要表现在:(1)在人才短缺方面存在三个不足,一是总量不足,二是各种高层次人才不足,三是各种急需、缺门专业人才不足;(2)在人才结构方面存在三个断层,一是年龄结构断层,二     

创新山东人才资源开发与管理机制

国以人兴,政以才治。人才已成为知识经济时代的第一资源和经济社会发展的第一推动力。当前,山东正进入一个快速发展的关键时期,必须落实好人才强省战略,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面,为全面建设“大而强、富而美”的社会主义新山东提供有力的智力支持和人才保证。一、山东省人才资源的现状与问题山东省作为全国的人口和人才资源大省,培养和使用了大批人才,取得了较好的经济和社会效益。截止到2003年底,全省人才队伍总量达到575万人,其中党政人才33.9万人,专业技术人才278…     

论人才资源开发与重庆经济发展

重庆．在新世纪的征途上,如何开发人才资源．加快经济发展．实现新的振兴,既是一个十分重要的战略问题,也是一个亟待研究的现实课题。本文从人才资源是最重要的资源这一基本思想出发,阐述开发人才资源与发展重庆经济的密切关系,探讨开发人才资源的有效途径。     

试论图书馆人才资源开发与管理

知识经济时代图书馆可持续发展需要各方面的支持和支援,改善开发已识别的资源信息和竞争能力,关键在于人力资源的开发与管理。人才资源是新世纪图书馆可持续发展的核心要素,培养人才、吸引人才和使用人才是人力资源开发与管理的主要内容和重要方式。     

加快发展呼唤开发人才资源——对宁夏人才资源开发与管理的思考

宁夏是一个回族聚集的地区，教育发展与人才资源开发不仅是提高民族素质、发展民族经济的有效途径，更是改善民族关系、促进民族团结、实现各民族共同繁荣的必要前提。     

加入WTO与新疆企业人才资源战略

现代企业的素质 ,在很大程度上取决于人才资源的素质。因此 ,新疆应把人才资源作为第一战略资源 ,制定和实施正确的人才资源战略 ,才能最终在竞争激烈的国际市场上立于不败之地。一、目前新疆企业人才资源管理中的种种误区面对加入 WTO的机遇和挑战 ,传统的企业的人才资源管理观念必须转变。目前新疆企业在人才资源管理中存在的误区主要表现在 :第一 ,把人才资源管理仅仅看成是一种行政事务性的工作。传统的人才资源管理 ,仅限于人才的录用 ,人事档案的管理 ,执行各项劳动人事制度等。加入 WTO后 ,随着市场竞争的加剧 ,企业的生存与发展…