企业文化与精神文明建设

1 企业文化,是八十年代西方(主要是日、美)兴起的一种新型的企业管理理论,它是美国学者研究日本企业成功经验的产物。企业文化有广义与狭义之分。就狭义而言,仅指企业生产经营中形成的企业精神意识,即指企业精神、企业经营思想、经营作风以及全体职工的共同价值观念和行为规范;从广义来说,还包括企业的物质文化层次,即企业的技术水平、效益水平和企业全体职工的文化素质,由此,也可以把企业文化分为三个层次,最基本的是物质层次,然后是制度层次,最后是精神层次。企业文化的核心是企业共同的价值观念。     

开展企业文化建设的实践与思考

企业文化不仅是企业员工在企业长期的生产经营活动中形成的、为全体员工所遵守和信奉的价值观念、基本信念和行为准则,也是企业凝聚和激励全体职工的重要力量,更是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。     

坚持以人为本 弘扬企业文化

企业文化是维系企业成员的统一性和凝聚力，以经营哲学、价值观念、目标信念和行为规范为内容的新型管理方式。它的中心内容是企业的精神文化，即企业全体职工所共同持有并指导和支配他们行为的团体意识，它是企业文化的主体和表现。在建立现代企业制度、发展社会主义市场经济的新形势下，企业能否办好，企业的“两个文明”建设能否得到同步发展，在很大程度上取决于能否充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。市场竞争说到底是人的竞争，而企业文化建设则是坚持以人为本，充分调动广大职工积极性的重要条件。良好的企业文化是企业的灵魂，…     

企业最牢固最有活力的基础是企业文化

企业最牢固最有活力的基础是企业文化缪希林企业文化是企业全体职工共同的价值观念和其表现形式的总和，属于一种亚文化，是生产文化。而共同的价值观念是企业文化的灵魂。它对企业的经营活动产生导向作用、凝聚作用、形象作用．企业文化的这三大作用，决定了它是企业最牢...     

生育保险中的女性利益 企业利益 国家利益

生育保险与社会保险中的其他保险项目相比,具有明显的性别特征。养老社会保险、医疗社会保险、失业社会保险、工伤社会保险等等,其保险对象是一般职工,而生育社会保险的对象主要是女职工。因此,从性别关系角度看一看生育社会保险,对于制定一部好的《城镇职工生育保险规定》应该是有意义的。 一、关于职工生育保险的目的 关于职工生育保险的目的,有许多种说法,试作如下述评。 职工生育保险是“为了维护职工合法权益,保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要”（《城镇职工生育保险规定》征求意见稿）。或者是“为了维护企业…     

企业文化是增强凝聚力竞争力的宝贵资源

企业文化是一种以物质为载体的精神现象,是指企业在长期的生产经营管理活动中,逐步形成并为全体职工所认可、遵循,带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和.其核心是企业价值观,主要表现为企业精神.在发展社会主义市场经济条件下,加强企业文化建设,有利于全面提高企业素质和职工素质,增强企业疑聚力和竞争力,塑造良好的企业形象.为此,增加企业文化含量,提高产品和服务的品位,提高企业形象的格调,成为许多企业追求的目标.     

搞好企业文化建设 构建和谐企业

一、企业文化建设在企业经营管理中的重要作用 1．导向作用。企业文化能将企业全体职工的思想和行为引导、统一到企业目标的方向上来。它通过高度概括的、生动而又富有哲理的口号，将企业的目标和信念深深地印在广大职工的脑海中，并成为他们思想的一部分。     

企业文化是促进企业发展的重要力量

每个企业都有自己的企业文化，优秀的企业文化是社会主义新文化的增长点，对全社会的精神文明建设起着积极的推动作用。同时，它的存在为企业的发展提供了思想保证、精神动力和智力支持，对促进企业发展有着非常重要的作用：一是凝聚作用。优秀的企业文化是一种“粘合剂”，它用企业精神和共同的价值观把企业员工紧密地团结在一起，使全体职工能够作到心往一处想，劲往一处使。二是导向作用。优秀的企业文化包含了正确的价值导向和行为导向，它在潜移默化中影响着职工的创业动机。如衡钢劲通品牌的广告用语“拥有劲通，走向成功”。三是激励…     

烟草政治思想工作要融入企业文化的内涵

企业文化的核心是企业价值观和企业精神,企业精神就是企业价值观的集中体现。企业文化属于企业管理的范畴,企业的政治思想工作是其中一个重要的内容。对于烟草行业来说,企业文化就是要建立一套全新的、与时俱进的内部管理模式:一方面确立科学的生产经营服务的管理理念,指导规范全体烟草职工的言行,反映烟草行业的经营特点,为提高职工的凝聚力和创造力开辟一条新路;另一方面是塑造形象、展示自我,打造具有特色的烟草品牌,树立良好企业形象。在当前形势下,要把烟草企业的政治思想工作做好、做新、做活,让政治思想工作具有强大的生命力,真正为…     

突出导向 营造氛围 以先进文化引领和谐车站建设

党的十七大报告指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”，“建设和谐文化，培育文明风尚”是当前和今后一个时期的重要任务。而在建设和谐铁路的过程中，同样离不开优秀的企业文化做支撑。建设和谐铁路必须从企业文化建设入手，通过企业文化的强大渗透力影响职工，教育职工，振奋精神、凝聚力量。因此，在和谐车站建设中，哈南站党委积极培育健康向上的企业文化，努力创造以人为本、健康和谐的发展环境。我们主要做了以下四个方面工作：     

山东省企业职工生育保险规定

韩寓群省长签署第193号省政府令,公布《山东省企业职工生育保险规定》。《规定》自2007年5月10日起施行。《规定》要求山东省行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他企业应当按照本规定参加生育保险,为其职工缴纳生育保险费。上述用人单位应当按照设区的市人民政府确定的缴费比例缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上的职工,享受生育保险待遇。用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的,劳动保障行政部门责令其改正并按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚;未参加生育保险期间职工的生育保险待遇,由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。     

论保险企业文化建设

江泽民总书记在“七一”建党８０周年大会上的讲话中指出：“我们党要始终代表中国先进文化的前进方向”。认真学习江泽民同志这一重要思想，对于创建和完善保险企业文化，促进保险员工思想道德和科学文化素质提高，为保险业务的快速发展提供精神动力和智力支持，有着十分重要的作用。一、加强保险企业文化建设的重要意义在市场经济条件下，建立适合保险业特征的企业文化，对于即将加入WTO的中国保险业，意义深远。（一）可以增强企业凝聚力，促进保险业健康发展。保险企业要坚持党的领导，以社会主义初级阶段理论为指导，把优秀的中国传…     

加强企业文化建设 提升企业竞争能力

一、充分认识企业文化建设的地位作用企业文化是社会经济细胞组织的微观文化。它不仅反映企业集体的素质、精神、品格、观念、作风，而且体现出企业在激烈的市场竞争中整体能力和形象。企业文化是管理思想、管理方式、管理模式、群众意识、思想道德、职业道德行为规范的总和，它的基本内容是以人为中心，以建设独具特色的企业精神为主体，以塑造良好的企业形象为任务，以确定先进的价值观念和正确的思维与行为方式为基础，以激发本企业职工的自觉行为目的的一种基础理论和社会文化现象。它的作用在于发掘全体职工的积极性、能动性、创造性，…     

深州采油工区企业文化建设初探

企业文化是企业管理者为保证企业的生存与发展，根据企业内外环境，为实现内部一体化和外部适应性而设计倡导、并在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。优秀的企业文化具有较强的向心力、感召力，它能把全体职工团结在一起．为实现企业的最高目标而奋斗。对于基层采油二区来说．也必须重视企业文化建设，用企业精神来凝聚员工，充分发挥     

生育保险

河南省生育保险军人抚恤有新规9月1日起,《河南省职工生育保险办法》、《河南省实施〈军人抚恤优待条例〉办法》(修订)两部新制订、修订的政府规章开始施行。《河南省职工生育保险办法》规定,生育保险适用范围包括本省行政区域内的各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其职工、雇工。生育保险待遇项目主要包括生育津贴、生育医疗费用、一次性生育补助金,计划生育手术费用也列入生育保险基金支付范围。     

对工会依法维权工作的几点思考

一、真正履行维护职能，正确处理两种关系1、维护职工利益与维护企业利益的关系。在处理企业利益与职工利益关系上，我们必须澄清两种错误观点：一是依附论。依附企业行政搞维护，分不清企业利益与职工利益的内在联系和不同点，把工会当企业行政的附属物，工会主席成了行政的副手，企业行政怎么定，工会就怎么办。二是对立论。把企业利益和职工利益对立起来，认为丁会维护职工利益，不能围着行政转，而是要站在行政的对立面讲维护，这样才能真正为职工争得利益，才是真正的维护。这两种观点都是错误的。前一种观点失去了工会存在的价值，职工就不会拥护和支持工会。后一种观点片面地讲维护，把工会与行政对立起来，不利于企业的发展。总结我们在实践中的经验教训，正确处理企业利益和职工利益的关系，工会干部必须在思想上树立两个观点：一是实现企业利益和职工利益是全体员工共同职责的观点。     

用“三个代表”重要思想统领企业文化建设

企业文化是企业精神文明建设的重要内容,是促进企业精神文明建设的重要手段,是凝聚全体职工的有效载体。新形势下,只有用“三个代表”重要思想统领企业文化建设,企业才能适应社会主义市场经济的要求,建立全新的经营理念,全面提高员工的综合素质,激发员工的工作热情,促进企业经济效益的增长。     

个性精神──企业的导向路标

个性精神──企业的导向路标任志宏“人是要有点精神的”，企业亦然。所谓“企业精。神”是指企业在其诞生乃至发展过程中逐步形成的全体职工所共有的一种群体意识。而把这种意识同企业的生存与发展相关联，并纳入企业文化的范畴，恐怕还是近些年的事。企业的风采不知是笔...     

党风建设与民政企业发展关系密切

本文就加强党风建设与民政企业发展的关系略叙一、党风廉政建设关系到民政企业内部的员聚力。就一个民政企业来说，主要靠党组织把全体职工凝聚在一起，形成一个强有力的战斗集体，而这种凝聚力的源泉就在于民政企业党组织有～个好的作风。特别是有一个廉政勤政的领导班子。民政企业党组织及全体党员，天天与职工直接工作在一起，生活在一起。他们的一言一行，一举一动，职工都看在眼里，记在心上，党风好不好，职工心里都有一杆秤，并以此来决定自己对民政企业的态度。民政企业党组织领导班子思想作风好，厂长、书记说话有人听，做事有人跟…     

推进企业文化建设刍议

一、制约企业文化建设的主要“瓶颈”一是职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。人们往往把企业文化简单地理解为单纯的文体活动或者一般性的亲情、教育,没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。这种观念存在着对企业文化理解程度的局限性,一定程度上影响了企业文化建设。二是规范化运作机制尚未建立健全。在这方面,尽管也建立了相关的制度和规范,但还没有形成一个完善的运行机制和闭合体系,一定程度上制约了企业文化建设。三是企业文化在企业生产经营管…