完善铁路企业规章制度之我见

本文就如何遵循《劳动合同法》制定和完善铁路企业规章制度及企业规章制度在处理劳动关系纠纷中的实践意义展开论述,以期为铁路企业构建和谐稳定的劳动关系,依法进行人力资源管理提供思路。     

如何解决劳务派遣下的劳动争议问题

近一段时间,国内一些劳动专业媒体与刊物纷纷刊登了《劳动争议处理法》即将进入立法程序的消息,《中国劳动》(2006年第5期)还对该法的基本框架作了介绍。随着社会经济形势不断变化和发展,尽快制定和出台一部操作性强、适用性广、符合当前社会经济实际的劳动争议处理法对于用人单位、人事工作者还是广大劳动者,都是值得期待的一件事。劳务派遣是近些年兴起的新型用人制度,作为用工单位、劳务公司、劳动者三个不同主体同时并存的特殊劳动法律实践,一旦发生劳动争议,处理起来显然比传统的“劳动者与用人单位”两方机制复杂的多。对此,我们应当如何解决劳务派遣下的劳动争议问题呢?     

完善我国劳动争议调解机构的思考

如何组建劳动争议调解机构直接决定调解工作的实际效果,应构建以区域性劳动争议调解机构为主导,用人单位内部劳动争议调解机构为补充的劳动争议调解组织体系.结合我国劳动争议的特点和发展趋势,应遵循"三方性"原则建立以劳动行政部门为主导的区域性劳动争议调解机构.     

改制企业的劳动争议应当受关注

企业改制后,劳动关系发生了重大的变化,劳动争议显露出新的、不同的特点,如何有效协调处理劳动争议,建立稳定和谐的劳动关系需要认真加以研究和探索,以下一起劳动争议案例可以给人一些启示。[案例]2000年3月,某企业由原股份合作制改制为有限责任公司,并于2000年7月与本企业职工签订了为期一年的劳动合同。公司改制后生产经营正常运转,职     

党务咨询

大中专毕业生党员组织关系如何处理；身兼多职的党员领导干部组织关系如何处理；易地安置的党员组织关系是否须与户口所在地一致；解除劳动关系的党员组织关系怎样转移；预备党员病逝后不再办理转正手续；外出务工党员组织关系怎么处理；     

加入WTO对我国劳动立法和劳动关系的影响及对策

中国加入WTO,必将引起我国的劳动关系发生深刻的变化.这就要求我们按照国际劳工标准,结合我国实际,尽快完善我国的劳动法制.工会组织作为集体劳动关系的一方当事人及劳工利益的代表者和维护者,应该采取积极的应对措施,在处理劳动关系方面发挥应有的作用.     

资本、劳动力和国家的重新定位--第三条道路在西欧的改革实践

"第三条道路"是西欧社会民主党为了适应经济全球化而进行的理论探索和改革实践,其重点在于重新定位资本、劳动者和国家三者之间的关系.它表明,一个政党要生存和发展,就必须通过改革以适应时代变化,而左翼执政党如何处理好资本与劳动阶层的关系将在更大范围内具有实际意义.     

从一则案例论劳动争议仲裁时效

劳动争议仲裁时效是处理劳动争议的核心问题。劳动争议仲裁时效是否必需,取决于该国或地区处理劳动争议的模式。只有在采用强制性仲裁或者采用或裁或诉解决劳动争议案件的情况下,劳动争议仲裁时效的设置才具有必要性。我国劳动争议的处理模式具有独特性,从我国实际出发,在我国设置劳动争议仲裁时效正当和必要。     

不劳而获的不义之财？按劳分配的劳动所得？——析私营企业主的财富来源及其剥削问题

随着我国社会主义市场经济的发展,私营企业主的财富迅速增长.如何正确看待他们的财富问题,对目前的改革和经济发展以及社会稳定具有重要的现实意义.以马克思主义劳动价值理论,对私营企业主的劳动进行历史的辩证分析,从理论和实践的结合上论证如何正确看待私营企业主的财富问题,有助于我们事业的前进与发展.     

论工会组织在劳资纠纷解决中的作用强化

研究和解决劳资冲突问题,是当前构建和谐社会的重大课题。在加强劳动立法、完善劳动争议处理机制的同时,充分发挥工会在处理劳动争议中的作用,建立相应的维权机制,平衡劳动关系,从而促进经济发展与社会稳定非常重要而紧迫。要认真分析我国劳动关系现状,剖析工会在处理劳动争议中存在的一系列问题,提出强化工会在劳动争议处理作用的对策建议。