国家经济委员会关于对企业经理、厂(矿)长进行国家统考的实施方案

国务院决定对企业经理、厂(矿)长进行国家考试。为了有计划、有步骤地进行这项工作,特制定实施方案如下:一、考试目的:促进干部学习,提高干部素质,从而加强企业经营管理,提高经济效益。这也是考核干部的一个重要方法,是干部制度改革的一个重要步骤。二、考试对象:国营工业(含军工)企业的正副经理、厂(矿)长;商业系统县局、县公司以上企业;粮食系统县局以上企业;供销系统县公司、县联社以上企业;外贸、     

试卷“考廉”不如法纪“拷廉”

正"不过关就暂缓任用",如此具有"杀伤力"的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前,甘肃白银市138名干部因考试成绩不满60分而被取消考察任用,其中县处级干部21人。截至6月底,陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。考试只是知识考核的一种手段,用试卷考试的方法考量官员的廉政情况,笔者以为,作用甚微。     

“任前法律知识考试”需立法予以规范

开展对任命干部的任前法律知识考试工作,是近年来地方人大常委会对任命干部监督的探索与实践。它对于增强人大常委会任命干部的民主意识和法制意识,提高人大常委会任命干部依法履     

实行党政领导干部竞争上岗制度存在的问题及对策

在我国实行党政领导干部竞争上岗制度 ,具有重大意义。当前实行这一制度 ,还存在干部来源结构单一、考试内容陈旧、考试方法不科学等问题。为此 ,需要制定竞争上岗的法律法规 ,使干部竞争上岗法制化 ;拓宽竞争上岗的广度和深度 ,使干部竞争上岗制度化。     

任前考法——景谷县人大常委会首次对拟任干部进行任前法律考试

2008年3月13日下午，景谷傣族彝族自治县人大常委会对拟提请县第十五届人大常委会第二次会议任命的24名国家机关工作人员，统一进行了任前法律考试。这是县人大常委会成立以来举行的首次干部任前法律考试。实行干部任前法律考试，是景谷县人大常委会为贯彻落实依法治国方略，增强国家机关工作人员的法制观念和公仆意识，促进依法办事，推进依法治县的一项新举措。     

重庆市推行“三考”选人方式

以考试考才能,让能力强的干部考得好。修改完善公开选拔和竞争上岗办法,增强考试的针对性,突出检测干部实际能力;对岗位较为特殊和专业性较强的职位,组织专家一对一命题     

对人大任命干部任前法律考试的思考

依法行使人事任免权是法律赋于人大及其常委会的一项重要职权，而对“一府两院”提请人大常委会决定任命的干部进行任前法律知识考试，是近几年来地方人大常委会在行使任免权过程中，为提高任免质量而探索出来的一种新的有效方法。任前考试，符合《宪法》和《地方组织法》及其他相关法律的精神。实践证明，对“一府两院”提请人大任命的干部进行法律知识考试，有利于增强拟任干部的法律知识和人大意识，有利于增强依法行政、公正执法的观念和自觉性。这种形式和制度，受到了广大人民群众的普遍欢迎。云县人大常委会自1999年第十二届人大常委会制定并坚持实行了这一制度八年来，共组织“一府两院”的264名国家工作人员进行了任前考试；其中，县第十三届人大常委会以来共组织104名国家工作人员进行了考试。本文谨结合云县人大常委会多年来的实践，谈点对任前法律知识考试的认识和体会。     

考试不等于民主

考试不等于民主邹梨干部制度改革的内容之一就是推行考试制度。为纠正干部制度中日益蔓延的不正之风，采取考试把住机关公务员的进口关，是完全有必要的。有些地方发而展之，在选拔任命相当一级领导干部时也采用了考试的办法；作为一种改革探索，本无可厚非，但不少地方的...     

黄岩这样选乡长

变领导当考官为群众当评委,变少数人选干部为多数人选干部,进一步提高了选人用人公信度。     

平顶山市对全市统战干部进行统战知识统一考试

平顶山市对全市统战干部进行统战知识统一考试去年底，平顶山市委统战部组织全市近千名专兼职统战干部举行统战知识统一考试。参加考试人员包括市、县两级统战部、民族宗教局、对台办、侨办、侨联、台联、工商联干部；各重点企业、大专院校负责做统战工作的干部（含二级机...     

传统性别分工对选用女性干部的影响

一、女性干部选拔案例 （一）案例介绍 某省某市分别在2003年和2005年进行了二次科级干部后备力量选拔考试。两次选拔考试的基本情况及职务安排情况见下面三个图表。     

“任前考廉”值得倡导

如今在一些地方,公务员若想得到晋升,除了要通过组织部门的各项考察外,还必须越过一道"门槛"———通过廉政法规考试。今年7月以来,青海省纪委、省委组织部对该省新近提拔的147名厅级干部进行了廉政法规测试;浙江省杭州市新提拔和转到重要岗位任职的408名市管领导干部也参加了任职廉政法规考试;福建省霞浦县对拟提任的82名科级干部也进行了任前廉政知识测试。一些人认为,这种考试形式不过是走个形式,没什么实际意义,但笔者却不这么认为。"任前考廉"不只是对干部是否具备廉政法规知识的考量,更     

莫让考试代替了监督

人事任免权是宪法和法律赋予各级人大及其常委会的一项重要职权。近年来 ,各地人大通过不断地探索与创新 ,逐渐形成了一套完整的人事任免工作程序 ,使这项工作纳入了制度化、规范化的轨道。特别是任前法律知识考试制度 ,更是体现了依法治国新形势的需要 ,对提高被任命人员的法律意识和法律素质起到了积极的推动作用。但是 ,不容忽视的是 ,一些地方人大在干部任免工作中 ,存在着“重任前考试 ,轻任后监督”的倾向。笔者认为 ,人大在行使人事任免权时 ,应坚持法律知识考试和干部履职监督并重的原则 ,不能用考试代替了监督。任前法律知识考试可…     

强化依法治市之浅见

一、各级领导要带头学法、懂法。强化依法治市工作 ,关键在于各级领导干部。领导是决策者 ,是带头人 ,是表率 ,这根梁正了 ,则下梁亦正 ,反之则否。强化依法治市工作 ,首先要求领导干部必须学法、懂法。为此 ,嘉峪关市人大常委会制定了《嘉峪关市人大常委会对提请任命的干部进行法律知识考试的暂行办法》 ,明确规定 :凡应由市人大常委会任命的干部 ,在提请任命前均由市人大常委会对其进行法律知识考试 ;未经考试的 ,市人大常委会不予审议 ;考试不合格的 ,待补考合格后 ,再提交市人大常委会任命。这一规定有力地促进了领导干部学法、懂法。二…     

以积极的改革提升考试测评工作

全国领导干部考试测评工作座谈会近期在成都召开。会议强调,要紧紧围绕组织工作中心任务和干部人事制度改革大局,坚持"干什么、考什么"原则,以科学系统的思维谋划考试测评工作。要主动破解考试测评和干部选拔工作中的突出问题,完善考试     

任免程序,一个都不能少 昌吉市人大常委会严把干部质量关

昌吉市人大常委会认真作好干部任前考察、任中法律知识考试,供职发言,任命表决要决,公示,严把干部质量关     

单县农村“三推三考”选干部三年取得明显成效

针对村级干部队伍年龄老化、文化水平低、致富能力差和村级干部进出渠道不畅等问题 ,１９９６年以来 ,中共山东省单县县委开始下大力改革村级干部选用机制 ,实行“三推三考” ,即在选用村干部中采取“群众推荐、组织推荐、个人推荐和文化考试、组织考察、试用考验”的方法 ,通过“公开报名、统一考试、民主测评、择优试用、依法选举”的程序 ,面向社会公开选用村级干部。到目前为止 ,全县有１２０００余人报名参考 ,择优选用的３０７２名村干部中有１４００名原是普通村民。全县村级干部的平均年龄比考选前下降了１０岁 ,其中村支书的平均年…     

简讯

伊犁哈萨克自治州人大对州、地、市法院、检察院干部进行法律考试此次考试范围为《宪法》、《民族区域自治法》、《组织法》、《国家赔偿法》、《法官法》、《检察官法》及《新疆维吾尔自治区各级人大常委会监督条例》。试卷分汉、哈、维三种文字,参加考试的人员共有民、汉各族干部226人,平均分数达到86分。此次考试,为州人大加强对两院监督增添了新的内容和形式,也为今后任免两院干部,提供了一定的参考依据。     

中央、国家机关考试录用国家公务员政策问答(一)

1.中央、国家机关国家公务员录用考试的指导思想是什么?以“三个代表”重要思想为指导,坚持和完善党政机关干部考试录用制度,改进考试考核方法,认真贯彻《中共中央关于印发〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的通知》精神,坚持扩大民主,完善程序,按照分类考试、突出能力、方便考生、强化监督的原则,不断创新考试内容,改革考试的组织和管理方式,提高考试录用工作的科学化、规范化水平,进一步健全和完善监督制约机制,不断增强考试录用工作的公开性和透明度,确保新录用人员的政治与业务素质。2.中央、国家机关国家公务员录用考试的报考条件有哪…     

托里县人大组织任命干部参加法律考试

近日，托里县人大常委会主任会议研究决定，在县人大常委会任命的一府两院干部和乡镇人大主席中开展一次以贯彻和学习自治区各级人民代表大会常务委员会规范性文件备案审查条列为内容的法律测试。此次考试采取闭卷答题的形式，由托里县人大常委会组成人员现场监督，46名县人大常委会任命的一府两院干部和乡镇人大主席参加了考试。经阅卷评分，这次考试的人均成绩为85分，