因公伤亡和工伤(亡)待遇的不同

问:我的丈夫老李原是一名机关人事部门的行政干部,后提拔调入物资局任副局长。任职三年后物资局改为企业,老李改任物资集团副经理。后来他在下基层工作时遭遇交通事故,不幸身亡。在处理待遇等问题时,我提出他是国企领导,应以公务员因工死亡办理,有关部门告诉我,他的身份已不是国家公务员而是企业管理干部,只能按工亡办理。请问他的情况应该按"因公受伤"处理,还是按"工伤"处理,两者待遇有什么不同?答:公务员因公伤残,适用民政部发布的《伤残抚恤管理办法》,办法第二条明确规定:本办法适用对象为     

不能确定是否工作原因导致的伤亡可否认定工伤

案情回放:张某在某广告公司担任部门经理,工作有一定的自主权。公司为所有员工缴纳了工伤保险费。2007年7月20日,张某在上班期间驾车外出,在高速公路上与前车相撞当场死亡。其妻提出工伤认定申请,单位在申请书上签署了"同意申报"的意见并盖章。2007年12月10日,当地劳动保障行政部门作出了《工伤认定决定书》,     

工伤待遇私了协议的效力

案例回放： 2008年2月,张某在某建筑公司工作时,从脚手架上摔下受伤。当年5月,张某和公司就赔偿问题签订了私了协议。协议约定：公司一次性支付张某7万元,与张某解除劳动关系,张某不得再次向公司主张工伤待遇。协议签订后,张某申请了工伤认定,劳动保障行政部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定其为3级伤残。     

劳动者在试用期里是否应签订劳动合同？其试用期能享受工伤待遇吗？

农民工小李在某企业应聘工作，试用期6个月。小李到了企业后，曾要求企业方与自己签订劳动合同，但企业方称，要待试用期满正式聘用时才能签订劳动合同。其后，在工作的第二个月，小李在干活时被砸伤，这时，企业称，小李是临时工，又在试用期，     

非法用工单位的“工伤”待遇争议如何处理

《工友》编辑部：小张在一家没有营业执照的小厂工作,前不久,他在下班途中受到机动车事故伤害。工厂声称对此事概不负责,于是小张向当地人社部门申请工伤认定。人社部门以主体不合格为由未予受理。请问,工伤认定部门能否进行工伤认定？未经工伤认定又如何进行劳动能力鉴定？劳动争议仲裁委员会受理案件是否必须用人单位提供营业执照？柯明虎     

“请锯掉我的左脚!”——一位工伤致残职工为追讨“工伤”待遇时发出的悲怆呐喊

近几年，本刊曾多次报道职工伤残后被老板赶出厂，或是老板用威胁、欺骗手段签订“霸王条款”，使伤残职工权益受到严重侵害的案件。这些伤残职工为了追讨自己的“工伤”待遇，经历了许多鲜为人知的心酸历程。本文主人公张克明就是其中之一，他在一次工作中受伤致残后，用人单位在其伤未痊愈时，就将其“一踢了之”，致使他一家人生活陷入绝境。在辗转追讨“工伤”待遇无果的情况下，他悲怆的喊出了“请锯掉我的左脚!”     

让农民：工融入企业——广厦重庆第一建筑（集团）有限公司“善待好、组织好、教育好、管理好”农民工纪实

难以让人置信——在农民工的寝室里,看到的是整洁统一的床铺被套和工作服,连被子也叠得四棱四角,犹如军营一般。然而,这确是广厦重庆第一建筑(集团)有限公司农民工的真实现状。这里的农民工管理井井有条,生产生活保障有序,精神风貌良好。广厦重庆第一建筑(集团)有限公司是1998年由浙江中国广厦建设集团有限责任公司与重庆建工集团有限责任公司联合对原重庆第一建筑(集团)公司重组的有限责任公司,常年使用农民工多达2万人左右,占员工总数90%以上。改制以来,公司创造了辉煌的业绩:连续7年保持了平均31.7%的增长速度,2005年施工总产值达21亿多…     

现代企业（集团）工运特色工作体系可持续发展的培育与构建前瞻

工会特色工作体系反映了现代企业(集团)工运发展的创新意识的历史性升华和时代性自觉。把“特色”既作为一个企业(集团)工会的最高哲学理念和共同文化意识，又作为一项直接的“工程”来加以设计、规划、组织和实施，并将其贯穿在整个企业(集团)工运发展的全部活动中，这不仅对企业(集团)工会工作的今天产生极为现实和深刻的积极影响，而且将直接促进我国企业工运事业的跨越式发展。     

以人为本科学发展 内外和谐互利共赢——关于唐山贝氏体钢铁（集团）有限公司创建劳动关系和谐企业情况的调查报告

几年来,唐山贝氏体钢铁(集团)有限公司认真贯彻落实科学发展观,着眼发展和谐劳动关系,不断加强企业各项制度和职工队伍建设,以发展促进和谐、以公平保证和谐、以企业文化引领和谐、以温暖增添和谐、以提高素质支撑和谐、以制度规范保障和谐、以互利共赢维护和谐,实现了劳动关系和谐稳定,企业快速发展,职工和社区广泛受益,工会组织作用不断提升。一、和衷共济,艰苦创业,以发展促进和谐企业要和谐,首先要发展。贝钢1984年建厂,20多年来由一个小型钢厂发展为中型钢铁企业。上世纪90年代初,正当贝钢公司发展进入快速增长阶段,遇上了国家为防止经…     

高度重视和切实加强企业工会工作——在全总十四届九次主席团（扩大）会议上的讲话（2006年7月5日）

这次主席团（扩大）会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话，总结上半年工作，深入研究新形势下加强企业工会工作问题，讨论《企业工会工作条例（审议稿）》，努力推动工会工作的创新发展。     

企业民主管理规范化建设的科学测度与实践创新——上海建设行业企业民主管理规范化标准认证研究（下）

规范化是转型时期我国企业民主管理的重要发展趋势,所谓规范化不应仅仅是外在要求的刚性约束,更应是内生发展的逻辑反映。因此,如何确立科学的测度框架及其路径,使之成为规范化建设的主要依据与重要引领,是相关理论与实践探索的关键问题。不仅如此,科学测度与实践创新是相互促进的,企业民主管理规范化测度的科学内涵,主要来源于鲜活的实践创新,而企业民主管理规范化测度的科学性,     

规范化：企业民主管理的重要趋势及破解难题——上海市建设行业企业民主管理规范化标准认证研究（上）

改革开放以来,我国经历了巨大的经济社会变革。在计划经济向市场经济转轨的过程中,劳动关系展开了持久而深刻的调整与重构,呈现空前复杂的局面。计划经济体制下的企业用工制度与分配方式被打破,但适应市场经济体制下劳动关系的新机制和新制度仍处于建立过程之中,种种潜在矛盾相互交织碰撞,侵犯职工权益事件、劳动纠纷事件屡见不鲜,甚至引发群体性社会冲突,成为我国经济健康发展、社会和谐稳定的隐患。