绕道回家发生交通事故是否属于工伤？

职工下班途中，绕道接妻子回家，发生交通事故身亡，对该职工因交通事故身亡能否认定为工伤引发争议，两级工伤行政认定机关对此也做出故然相反的认定，并最终闹上了法庭。那么，绕道回家发生交通事故身亡，是否属于工伤呢？对“上下班途中”应如何理解呢？江苏省南通市两级法院对此作出判决，判决维持了南通市劳动和社会保障局作出的工伤认定《行政复议决定书》。法院的判决，从司法层面对“上下班途中”作出了诠释。     

绕道回家发生交通事故引发工伤之争

职工下班途中，绕道接妻子回家，发生交通事故身亡。对该职工能否认定为工伤引发争议，两级工伤行政认定机关对此也作出截然相反的认定，并最终走上了法庭。那么，绕道回家发生交通事故身亡，是否属于工伤？对“上下班途中”应如何理解？     

回首旧案看＂新规＂

车祸的内涵是什么？是通常意义上的汽车，还是应包括火车、轻轨、地铁、自行车？昔日的工伤认定中，法律仅就职工上下班途中遭遇汽车事故伤害作为认定工伤的条件。2011年1月1日施行的新修订的《工伤保险条例》告诉我们，这是一种误区。     

无证驾驶受伤的工伤认定探析

在处理工伤案件过程中,工伤认定是最核心、最关键的部分。《工伤保险条例》第16条规定了工伤认定的排除性条件,其中包括＂职工因违反治安管理伤亡的,不得认定工伤或者视同工伤＂。这里的“违反治安管理”，其外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为？     

上班路上改线、超时受伤应否认定工伤？

小保： 张是某私营企业一车间的工长，因为居住地离企业较远，自驾车上下班。几天前他驾车上班，路上有交通事故发生，本来一向畅通的道路却发生了捅堵。为此张只得改线绕道前行，前行中受他车挂碰不幸受伤。张要求厂方申报工伤。厂方以张改变了以往正常的上下班行车路线，受伤地点非“协经”，且受伤时间又发生在“规定的上班时间”以后，予以拒绝。张只得自行向有关部门，提出工伤认定申请。张因堵车改线，因改线延误上班时间，途中受伤，应否认定为工伤？     

下班途中被撞,工伤否?

案例:某日,橡胶厂职工孙福临下班时骑自行车,在途中路口与另一骑车的小伙子相撞,造成手臂骨折,在医院共花去医药费400多元,随后在家休息了近一个多月。孙福临以上下班时间和必经路线发生交通事故为由提出工伤申请,但当地劳动保障部门未认定其为工伤,孙福临不服,便向当地劳动保障部门咨询,认为自己合法权益受到了侵害。当地劳动保障部门的处理是正确的。按照《工伤保险条例》的规定,职工认定工伤必须符合以下四个条件:一是企业规定的上下班时间;二是上下班必经路线;三是非案例:分析:本人主要责任的事故;四是与机动车相撞发生的伤害事故。本案…     

工伤待遇与交通事故赔偿可否兼得

编辑同志：某公司员工郭某在上班途中被一辆卡车撞伤造成九级伤残,因卡车司机负全责,郭某已获得按交通事故法规规定的全部赔偿。后郭某听人说,员工上下班途中发生交通事故受伤属于工伤,并且可享受工伤和交通事故损害的双重赔偿。因此,郭某要求公司为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。但公司认为,即使郭某被认定为工伤,因郭某已获得交通事故损害赔偿,公司也无须再给工伤赔偿。请问,郭某可否得到工伤和交通事故损害的双重赔偿？     

企业应善待工伤

职工受了事故伤害，究竟能不能被认定为工伤？如果认定为工伤，企业应该承担怎样的责任？由于一些企业对工伤认定存在种种误区，一旦发生工伤，往往采取推诿回避的态度，试图逃脱责任，使受伤职工的权益无法得到有效保障。其实，如果事先做好相应的预防工作，诸如缴纳工伤保险费等，即便发生工伤，企业也不会承担超出自身责任的额外费用。     

“上下班途中”工伤的认定与责任分担

准确界定"上下班途中"是此类工伤认定的关键。我国《工伤保险条例》第十四条规定了"上下班途中"但对其内涵未作限定,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条涵括了"上下班途中"的三个主要因素:上下班目的、合理时间和合理路线。发生上下班途中工伤事故后,存在工伤保险待遇支付请求权和第三人侵权损害赔偿请求权竞合的情形,采用何种责任分担模式存在广泛争议,补充模式较为可取。     

时空：“下班买菜出意外属工伤”有两限定

近日，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正式实施，，最高人民法院对于四种上下班途中的工伤认定进行了解释，其中，上下班途中买菜发生意外也可以算工伤最为引人注目，对此，相关负责人指出，上下班途中买菜时发生意外可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。     

哪些情形不能认定为工伤

<正>职工在工作和生活中难免受到这样或那样的伤害,若其所受伤害能够认定为工伤,则可享受工伤待遇,否则只能主张民事赔偿或者损失自负。能否认定为工伤直接关系职工的切身利益,故应对此有个清楚的认识。在工作时间、工作场所内,非因工作原因受伤不属工伤[案例]2022年7月4日,小王在上班时因下楼取私人快递,在楼梯上摔了一跤,造成身体多处骨折。小王想申报工伤,而公司认为,小王不是因工作原因受伤的,不属于工伤。那么,小王的情况算工伤吗？[分析]根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。其中,“工作原因”是指职工从事本职工作、单位指派的临时工作、单位指派参加的相关活动,以及在工作过程中为临时解决或满足合理必需的基本生理需要而必须从事的事项,如用餐、如厕等。本案中,小王下楼梯摔伤虽然是在上班时间和工作场所内,但其所取快件是私人物品而非公司的快递,显然与其工作职责无关,也不在满足合理必需的基本生理需要之范畴,故不属于工伤。     

民事赔偿与工伤赔付可以同享吗

Q我公司员工王某下班途中被汽车撞伤，后经交警勘察认定为交通事故（对方负有80%的责任），确定其为工伤。在赔付方面，交通事故责任方和公司的赔付关系如何？该员工是否可同时享受交通事故伤残赔付和公司的工伤赔付？a上下班途中因交通事故（员工系非主要责任）发生的工伤，是因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害，同时又构成工伤的特殊工伤类别。     

员工食堂用餐摔伤算不算工伤

小保： 这件事有点怪，张某在公司食堂用午餐时．被食堂地上的油迹滑倒，致其左股骨颈骨折，被劳动保障部门认定为工伤。而公司认为，张某不是在工作场所和因工作原因而捧伤，且张某与其不存在劳动关系，劳动保障局受理张某工伤认定申请程序不合法。请求撤销被诉工伤认定。请问，这张某受伤，被劳动保障局认定为工伤对吗？     

上班途中违章逆行被撞受伤,能算工伤吗?

问:我的儿子驾车去公司上班途中,因在公司门口抄近道违章逆行,与正向行驶的货车挂擦受伤。交警认定我儿子逆行违章,应负全部责任。公司以我儿子违章负全责为由,拒不承认我儿子是工伤。我们不愿与公司老总搞僵关系对薄公堂,请问周律师有无高招?周何停律师答:这种情况早有明确规定,不存在分歧或者争议。国务院法制办公室《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示     

回首旧案看“新规”

车祸的内涵是什么?是通常意义上的汽车,还是应包括火车、轻轨、地铁、自行车?昔日的工伤认定中,法律仅就职工上下班途中遭遇汽车事故伤害作为认定工伤的条件。2011年1月1日施行的新修订的《工伤保险条例》告诉我们,这是一种误区。     

员工违规操作受伤,是否应认定为工伤?

正问:某食品厂员工在工作时违规操作机器,右手被绞伤,经医院诊断为右中指末节完全离断伤。该员工‘是否应认定为工伤?答:根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤。只有职工因犯罪或者违反治安管理而伤亡,或者因醉酒导致伤亡,或者自残自杀伤亡的,才不能认定为工伤。《工伤保险条例》和相     

工伤员工辞职怎么办

HR来信：我公司有一名员工,上下班途中发生交通事故受伤,经交警部门认定,对方负主要责任。于是公司依法为其申请工伤认定,但在认定结果出来前,该员工却口头向公司提出了辞职。此时我们能按正常的离职流程处理吗？专家回复：根据《工伤保险条例》的有关规定，该员工认定为工伤的可能性较大。在这种情况下，员工向贵公司提出辞职申请，贵公司需要对法律给予工伤员工的劳动合同特殊保护有充分的了解，否则极有可能做出不利于企业的不当操作。     

工作期间发病残废应视同工伤

北京一家汽车公司因不服劳动保障部门对公司一职工认定的工伤结论，将劳动保障部门告上法庭。北京市第二中级人民法院日前作出终审判决：驳回汽车公司上诉，维持一审法院维持《工伤认定通知书》的判决。     

打架受伤算工伤吗？

有很多员工在上班时间发生打架事件导致伤残后,要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定,和劳动者发生纠纷。经过劳动仲裁,甚至经过诉讼,但最终却情况各异。劳动者因打架受伤到底应不应该算工伤呢?国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规,可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此,是不是工伤,《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定:第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到     

要了解申请工伤认定的时效

职工在工作时间、工作地点,因工作原因受到事故伤害,符合认定工伤的条件,申请工伤认定时,劳动保障机关为什么不予受理?原因是超过申请工伤认定的时效。