档案丢失成“黑人”

在计划经济年代，档案在很大程度上是劳动关系的标志。用人单位负有保管劳动者档案的义务。劳动者档案若被单位丢失，就相当于丢失了社保关系。因为劳动者的工龄、养老保险等一切都得凭档案说话。 但是，在市场经济体制下，特别是1995年《劳动法》实施后，劳动合同成为判断劳动者与用人单位存在劳动关系最重要的依据。社会保障与缴纳社保金直接挂钩，档案与劳动关系的依存关系逐渐弱化，档案企业化逐渐被档案社会化代替，如由专门的人才机构或者职介替劳动者保管档案。     

不能让“劳动最光荣”只在口号里

曾几何时,劳动光荣、劳动致富,是多少人的信念与追求。然而,几十年过去,面对非劳动性收入在分配中的比重加大,劳动者权益保护难以到位、劳动者受到歧视的现象越来越严重。劳动的光环似乎正在褪色。"劳动光荣"难道真的离我们越来越远了吗?劳动者,是一个容易被狭隘理解的名词。提起劳动者,总是更容易想起产业工人、农民,以及服务领域忙忙碌碌的人群。事实上,劳动者的外延很广。除了缺少劳动能力的人,又有谁不是劳动者呢?强调劳动者光荣,其含义覆盖每一个社会阶层。岗位筑梦想在南昌大学第一附属医院感染科大楼三楼的隔离病房外,张伟接到了江西     

“空心合同”隐藏的风险

用人单位和劳动者签订劳动合同很正常。签空白合同就不那么正常了。从把空白合同交给劳动者签字的那个时候起，一些“庄家”就开始布局。劳动者一定要小心。     

消除“被劳务派遣” 堵住法律漏洞是关键

很多劳动者明明连续工作多年，但因为关联公司之间的人员调动或者承包关系，工作年限就被分割成“几段”。即使劳动者已经连续工作10年以上，也无法要求签订无固定期限合同。如果被辞退，劳动者所获经济补偿也很少。     

政策法规问答

政策法规问答问：《劳动法》所说的劳动者是否包括经营者？答：回答这个问题，首先要弄清什么是劳动者，什么是经营者。在劳动法范畴里，劳动者既不是一个对所有人都适用的普遍概念，也不单单指从事具体生产操作劳动的员工。它是一个有特定含义的法律用语，是指依法享有劳...     

北京上调劳动者“高温津贴”标准

7月6日，北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，随着全球气候变暖和极端天气增多，劳动者在高温天气下工作更艰辛，劳动强度更大。北京市人保部门考虑到工资水平和物价等因素，决定上调劳动者高温津贴标准。     

社会主义劳动积极性的类型及相互关系

社会主义劳动积极性的类型及相互关系欧阳骏劳动者的劳动积极性，对于任何一个社会来讲，都是其存在和发展的基础。劳动者有积极性，这个社会就生存，就发展，就朝气蓬勃。反之，劳动者丧失了劳动积极性，这个社会就注定要走向灭亡。我们今天搞改革开放，中心环节是要搞活...     

论收入分配市场化对劳动者收入的影响

论收入分配市场化对劳动者收入的影响信卫平劳动者收入问题是劳动关系中的核心问题，由传统的计划经济体制向市场经济体制过渡中我国劳动关系中一个最显著的特点就是收入分配市场化，这一变化直接影响着劳动关系，进而影响着劳动者的利益。本文着重研究收入分配市场化对劳...     

解除劳动合同后的经济补偿

问：请问，解除劳动合同经济补偿的计算年限有12年的“上限”吗？答：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     

云南省总工会开展“五·一”慰问一线职工活动

在“五·一”国际劳动节来临之际，为大力弘扬“爱岗敬业、无私奉献”的劳动者精神，带领广大职工立足工作岗位，积极为全面深化改革作贡献，进一步促进职工队伍稳定、社会和谐，省总工会将开展主题为“弘扬劳动者精神、传递社会正能量”的慰问一线职工活动。     

劳动者驿站 工会工作社会化的实践探索

劳动者驿站是洛阳市总工会动员社会力量帮助职工的一次尝试，给爱心人士提供的一个平台，是工会参与社会管理和公共服务、发挥“协同”作用的一种形式。为职工群众提供适合他们需要的个性服务，成为政府公共服务不可或缺的补充，协助政府解决了户外劳动者的一些实际问题。     

企业职工是推进企业改革的主体

企业职工是推进企业改革的主体李文祥职工是企业改革的主体，改革必须全心全意依靠工人阶级，这是一个十分明确而必须坚持的根本指导方针。第一，在社会主义条件下，社会生产资料为全体劳动者共同所有。在全民所有制企业中，作为全体劳动者一部分的职工群众，居于共同所有...     

试析社会主义劳动者的价值问题

劳动者的价值能否得以实现,它是社会主义经济发展中一个极为重要的问题。确立正确的劳动者价值观念,充分调动劳动者的积极性和创造性,提高劳动者的主体地位,就能把劳动者吸引到社会主义现代化事业中来。劳动者的价值包括个人的社会价值与个人的自我价值。只有确立劳动者的地位,实现社会的公正、公平,才能实现劳动者社会价值与自我价值的统一。     

工资谈判,让我们实现“体面劳动”

在今年的全国五一劳动模范表彰大会上,胡锦涛总书记强调：要让广大劳动者实现＂体面劳动＂,要不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬。无疑,工资是劳动者权益的核心,工资正常增长是劳动者实现体面劳动的最基本表现。     

高温补贴不应出现“悬空”的现象

盛夏高温,挥汗如雨的劳动者应该获得相应的高温补贴,可是这项充满人文关怀的规定一直落实的不好。记者在采访中发现,很多劳动者从没领过高温补贴,劳动部门却说高温津贴实施5年无人投诉。(6月22日中广网)点评:近年来,企业不按时发放高温补贴的消息不时见诸报端,这似乎成了一个老大难问题。     

单位不出具书面辞退证明如何维权？

《工友》编辑部： 法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系应当支付经济补偿金。但现在很多企业辞退员工都是口头通知，不给书面辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。即使劳动者提起申诉，单位也可以否认辞退，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职。因大多数情况下，单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。     

试论“工人参与管理”制度的评估体系

建立“工人参与管理”制度的理论基础是劳动力产权理论、劳动者是劳动力所有者理论、现代企业理论；“工人参与管理”制度的评估体系应包括参与程度、参与等级、参与内容层次、参与性质等几个方面。真正的工人参与是劳动者权利的实现，而不是一种调动劳动者积极性的手段。     

昆明带薪休假私企执行难

“其实。对于劳动者而言，关于带薪休假的维权成本并不高，而且，为更好保护劳动者权益，并不是采取‘谁主张，谁举证’的原则，而是采用反举证，也就是用人单位要举证说明劳动者已带薪休假，基本上，只要事实清楚，劳动者投诉一起就会胜一起。”     

“最低工资标准”遭遇对策规避政策

按照《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，也就是在劳动者提供正常劳动的情况下，国家强制规定用人单位必需支付的最低工资报酬。     

3000元押金引发的争议

事实上，有的用人单位为了防止劳动者在工作中给单位造成损失、任意离职等情况，往往利用自己的强势地位。在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取保证金、抵押金，这种行为是不合法的。如果遇到这种情况，员工可向所在地的劳动部门进行举报。