能以调休代替法定节假日加班费吗

正《工友》编辑部:我公司经常要求我们员工在五一、国庆等法定节假日加班,当加班员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,员工对此很有意见。有的员工不愿补休,公司说安排补休是劳动法规定的方式之一,不补休也别想拿到加班费。请问,公司的说法对吗?陆源陆源读者:公司的说法是错误的。我国《劳动法》第44条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)     

在部分公民放假的节日里加班能否获加班工资？

国庆节刚过,法定休假日加班工资问题又引起了人们的关注,国庆节是属于全体公民放假的节日,照常工作的劳动者可依法获得三倍于平时的加班工资。但对于＂三八＂妇女节、＂五四＂青年节等这些属于部分公民放假节日的加班工资问题,似乎并未引起人们的关注,总有一些劳动者在＂三八＂妇女节、＂五四＂青年节这天享受不到放假半天的待遇。那么在部分公民放假的节日里,劳动者上班了,是否可以获得三倍的加班工资呢？     

工作日24小时在岗 老保安索要超时加班费

39岁的吴和仪已经6个月没有上班了。 当了15年保安的他在专心致志准备一场维权官司。为了打官司,这位来自四川省沐川县农村、只有初中文化的农民,专门买来《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律书籍,     

加班，谁说了算？

加班,对于不少劳动者,司空见惯。 但恰恰是如此常见的事情,现实生活中却频频引发争议。对于加班,你了解多少呢？单位让你延时工作,肯定属加班没错,可如果是你自愿“加班”,能得到单位的承认吗？恐怕很难说了吧,请看——     

加班 非得跟本职工作有关?

不少员工应该遇到过这样的情况,下班了或者节假日期间,因各种原因单位安排其做本职岗位以外的工作,有些工作任务是举手之劳,对自己影响不大,有些工作却要占据大量的时间和精力,而且还落不了"好",因为干的事情与本职工作无关,单位说不能算加班。真的像单位所说的那样吗——栏目主持:潘荷花     

让劳动关系走向依法治理

坚持用法治的理念和法治的方式构建、协调、发展劳动关系,正是工会参与国家治理体系和治理能力现代化建设的切入点,也是我们纪念《劳动法》颁布20周年的真正意义所在。1994年7月5日八届全国人大常委会第八次会议表决通过的《中华人民共和国劳动法》在中国第一轮改革开放的深入推进中、在保护劳动者权益的时代强音中脱颖而出,成为新中国成立以来调整劳动关系第一部基本法,其鲜明的一条红线就是维护劳动者的合法权益。     

“双倍工资罚”罚期止于何日？

2008年施行的《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（我们简称其为“双倍工资罚”）该条款用意明显,即督促用人单位用工应签订劳动合同;否则,将遭受“双倍工资罚”。“罚”并非目的,只是为了给单位敲个钟、提个醒,引导其行为合乎规范。一年多的实践证明,该条款作用显著。     

可否约定员工违法辞职将扣除相应工资？

《工友》编辑部： 《劳动法》以及《劳动合同法》都规定员工辞职应当提前50天通知用人单位，但是我单位很多一线职工常常突然不辞而别。请问：如果经职代会、工会通过制定的厂规中明文规定，职工至少应工作满半年，且辞工需提前50日提出，否则将扣除未发工资的20％以及扣回一切已发福利（比如说一些补贴、全勤奖等），这一规定有没有和相关法律法规有冲突？     

“临时工”能不能退休？

临时工,一个计划经济时代的产物,应当说,从1995年《劳动法》正式实施后,临时工这个称谓在法律意义上已不复存在。然而,事实上"临时工"在现实中依然大量存在。用人单位还大量地使用着较"正式工""廉价"的"临时工",依然有不少劳动者"享受"着所谓"临时工"的待遇。     

劳动争议应依照什么程序解决？

我原来是一家国有企业的工人，因为单位经济效益太差，那点可怜巴巴的工资根本无法满足我们最基本的要求；除了日常的吃和穿，要给女儿请家教，公婆时不时犯点病，反正日子过得很紧张、最近我鼓足勇气，办了辞职手续，准备到市场上去闯闯，也改善家里的经济状况。前几天我和一家私企签了约，工资待遇还可以：原来在国企工作的时候，从来没有发生过什     

如何理解“劳动争议发生之日”？

《工友》编辑部： 我所在的企业经常要求我加班，并且不发放加班工资，我几次与企业协商，企业都不同意发加班工资。我打算通过法律途径向企业讨要加班工资。根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。请问，什么叫“劳动争议发生之日”？     

“最低工资标准”遭遇对策规避政策

按照《劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资保障制度,也就是在劳动者提供正常劳动的情况下,国家强制规定用人单位必需支付的最低工资报酬。     

内退职工是否属于《劳动法》意义的劳动者？

案情回放： 余某从银行“内退”后,于2008年1月进入武汉某房地产公司,从事档案管理工作,双方签订了为期3个月的试用期合同,至2008年9月被辞退,公司一直未与余某签订劳动合同。余某不服,提起劳动仲裁,申请裁令：支付2008年1月至9月双倍工资;约定的试用期无效,约定的试用期应按正常的劳动合同期限计发工资。     

综合计算工时工作制岂能成为增加工作时间的“借口”？

案情回放:2006年8月,周先生被武汉某超市聘为保安,双方签订劳动合同期为2006年8月至2008年8月;合同约定劳动时间每周40个小时,每月工资为1050元。但是,从2006年3月至2007年2月间,超市就安排周     

兰州市首侧职工衣法追讨加班工资案

《劳动法》关于“加班应付加班工资”的规定，人们可熊并不陌生。然而，加班不付工资的现象几乎比比皆是，真正敢于拿起法律武器同企业“较真”的劳动者却并不多见。兰州市。远东公司？职工遭遇面对企业加班不付工资的行为，没有采取过激行为。而是通过集体诉讼的法律手段。最终讨回了加班工资。这说明，中国的劳动法律正在渐渐地变为广大职工的维权武器。