论以人为本的统一战线

科学发展观的核心是以人为本。统战工作作为党的特殊群众工作和政治工作，归根到底是做人的工作。统一战线贯彻落实科学发展观．首先必须把握以人为本中的“人”和“本”。在当今统一战线范围内，以人为本的“人”，是指统一战线广大成员，包括一切社会主义事业的劳动者、拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者：以人为本的“本”．即统战工作的核心理念、价值取向、目标追求和评价标准，就是要把人的因素作为一切工作的重中之重，最大限度地做好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的工作，最大限度地发展好、实现好、维护好统一战线广大成员的根本利益，把他们紧密团结在我们党的周围，为实现全面建设小康社会宏伟目标和中华民族伟大复兴而共同奋斗。     

在预防犯罪工作中实现和维护好官兵利益

新颁布的《中国人民解放军预防犯罪工作条例》全面贯彻了以人为本思想，充分体现了预防工作关于尊重人、关心人、培养人的价值取向和目标追求。实现和维护官兵利益是以人为本的重要内容．在预防工作中更好地贯彻这一要求．就是要尊重官兵的主体地位．把官兵的良好愿望和根本利益实现好、维护好、发展好，减少矛盾纠纷和不安定因素．提高预防工作质量，促进内部和谐稳定，确保部队科学、安全发展。     

做好知兵爱兵工作 促进内部关系和谐

根据总部《关于开展“深知兵、真爱兵”活动的意见》和《开展“五个过一遍”活动．坚决实现“六个确保”目标》的指示要求．我们支队在开展的“深知兵、真爱兵”集中教育活动中．把“知兵爱兵”作为坚持以人为本理念、做好经常性思想工作的主要内容．较好地解决了内部关系中存在根本态度不端正、教育管理方法不科学、关爱部属不到位等问题，激发了官兵安心本职、乐于奉献的工作热情．收到了良好的效果。     

为"绿色企业"叫好

现代人时兴用“绿色产品”、吃“绿色食品”，殊不知还有一种鲜为人知的“绿色企业”。何谓“绿色企业”？请看——“全国５００强私营企业”之一的江苏全盛集团，自１９９８年创建以来，吞下“白色垃圾”和龙虾壳废料近２０万吨。他们以垃圾废料为生产原料，开发出塑料排水板和甲壳素等高新技术产品，不仅填补了国内空白，还飘洋过海、出口创汇。截至１９９９年３月底，该集团已在“垃圾堆”里淘出８０００万元的企业资产，成为远近闻名的一家“绿色企业”（据４．１３《江苏工人报》）。好一个“绿色企业”！绿色企业也同“绿色产品”、“…     

立法，凸显“以人为本”——《河南省安全生产条例（草案）》审议纪实

回眸近年河南省人大常委会审议地方性法规的历程．可以真切地感到，“以人为本”的亮点越来越凸显。2004年5月28日，河南省十届人大常委会第九次会议审议通过的《河南省安全生产条例》(以下简称《条例》)，就是一个最新的佐证。     

杭州社保体系向和谐高效发展

2008年初，杭州市按照“城乡统筹、全民覆盖、一视同仁、分类享受“的思路，制定和实施了《杭州市基本养老保障办法》、《杭州市基本医疗保障办法》，进一步从制度安排上解决好全市老百姓特别是困难群众、低收入阶层的“老有所养、病有所医”问题。两个“办法”在“以人为本，改善民生，品质生活”诸多方面开拓创新，取得突破。     

实践“八荣八耻” 党员干部率先

胡锦涛总书记在全国“两会”期间，提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。连日来，社会各界反响强烈，热议如潮。就连往日里众说纷纭的网民们，绝大多数也都做出了正面回应。正如《人民日报》在头版头条发表的评论员文章所说：“反映人民心声．代表人民意志，就必定赢得人民支持．受到人民拥护。”     

确保全省安全生产

2010年，浙江全省安全生产工作的总体要求是：以科学发展观为指导，牢固树立以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，积极实施“创业富民、创新强省”和建设“平安浙江”的总战略，坚持“标本兼治、综合治理、重在治本”，全面贯彻落实省委省政府《关于进一步加强安全生产工作的意见》．紧紧围绕落实企业安全生产主体责任，     

认识《规范》——写在《社会福利机构基本规范》实施之际

随着《社会福利机构基本规范》的实施，我国社会福利事业开始步入有行业规范可循的发展轨道。今后，摆在我们面前的任务是：不折不扣地执行《规范》，一丝不苟地按《规范》办事。要做到这一点，恐怕还有很长的一段路要走，还需要经历一个较长过程。 在这个过程中，首先必须解决几个认识上的问题。 要深刻领会“以人为本”的宗旨。通观《规范》全篇，“以人为本”的崇高理念贯穿始终。在社会福利机构，所谓“以人为本”，就是以“服务对象”为本，也就是以服务对象的需求为本。一切从满足服务对象的需求出发，既是制定《规范》的基本理念，也…     

面对一道“难题”——罗素受到触动

《新华每日电讯》12月11日刊登“新华时评”说。中央经济工作会议引人注目地提出了“又好又快发展”．这与过去“又快又好发展”的提法有所改变。“好”与“快”两字之调意义深远．反映的是中国经济发展理念的一大转变。即由过去更多地强调发展的速度，转为更注重发展的效益，增长的质量，实现科学发展。“好”字当头。又好又快．不仅是明年经济工作的一大亮点．也将是今后引领中国经济发展的基本指导思路。     

“以人为本”与唯物史观运思

理解“以人为本”，不能将“以人为本”等同于个人本位主义、人类中心主义、工具理性主义。“以人为本”是马克思主义政治哲学在当代开辟出来的崭新视阈，群众史观、实践观点、人的自由全面发展现，是“以人为本”的历史唯物主义基础。实现“以人为本”必须坚持以唯物史观为指导，把生产力发展与人的能力发展统一起来．把制度建设与保障人权结合起来，并处理好效率与公平的关系问题。     

管理主体和企业主人的统一——试论中国企业文化建设的一个基本特征

管理主体和企业主人的统一——试论中国企业文化建设的一个基本特征黄钦若以人为本是企业文化的本质特征。“本，根也”，“始也”（《经籍纂诂》，中华书局，１９８２年版，第１１２２页）。以人为本就是在企业管理中以人为出发点和立足点，这是企业文化与传统管理理论的...     

加强作风建设 构建和谐机关——省人大常委会机关开展“加强干部作风建设，创建‘两好一高’机关”活动

为了全面落实科学发展观．进一步加强机关干部作风建设．更好地为“三会”提供优质高效服务．在新起点上实现富民强省新跨越做出新的贡献，按照省委省直机关工委《关于在省直机关开展“加强干部作风建设．创建‘两好一高’机关”活动的通知》要求，9月26日。省人大常委会机关召开了全体机关干部“加强干部作风建设．创建‘作风好、形象好、效率高’机关”活动动员大会。     

大宋春秋（连载之四）

赵普之奸（上） 赵普是大宋王朝的开国元勋。 后周显德七年（公元960年）正月初一．边报传契丹、北汉联军南侵。朝廷仓促之间派赵匡胤率军北征，兵行开封东北四十里陈桥驿时，赵匡胤发动“陈桥兵变”．顺水推舟地接受后周幼主的所谓“禅位”．登上皇位，建立了宋朝。《宋史》、《资治通鉴》等史书记载这段史实，都认为赵匡胤在“陈桥兵变”时是被动的．他是被将士们拥戴才登上皇帝宝座的。     

2013年《人民政坛》“读者最喜欢的好文章（图片、栏目）”评选表

亲爱的读者朋友：感谢您一直以来对《人民政坛》的关注和支持，为了进一步办好《人民政坛》杂志，更好地为广大作者读者服务，现开展2013年“读者最喜欢的好文章（图片、栏目）”评选活动。期盼您的积极参与。     

新阶段扶贫开发的刚性瓶颈

“三农”工作是我省全部工作的重中之重，扶贫开发又是我省“三农”工作的重中之重。这“两个重中之重”是我省“十一五”期间的工作难点与重点． 从“以人为本”的角度出发．科学分析和正确把握我省农村人口的现状与问题．是实现贵州经济社会历史性跨越、构建社会主义和谐社会的必然要求。也是全面落实科学发展观和树立正确政绩观的具体体现．更是完成“两个重中之重”工作的先决条件。 本文多角度多侧面对贵州农村人口作了慎密细致的论述．为解决好人口问题、完成好“十一五”期间“两个重中之重”的工作．深入浅出地做了具体分析，值得细览。作者认为，贵州农村人口问题．已成为——     

充分发挥委员主体作用 在中国农谷建设中建功立业

荆门市政协按照谋事、干事、成事的要求，引导和动员广大政协委员积极围绕中心、服务大局．在“中国农谷”建设中建功立业。自今年1月换届以来，共开展调研视察活动20余次，向市委报送《工作专报》和建议案10件，编发“社情民意”20余期；在《人民政协报》、《世纪行》等报刊刊发新闻报道、通讯及理论文章10余篇。根据市委“工作同安排，重担共肩挑”的要求，市政协主席会议成员直接参与工业、农业、招商引资和城市管理等方面的工作．包联重点企业项目11个，协调解决了一些具体困难和问题。     

努力为读者营造“一座知识金矿”

冯俊青（江苏）：我经常把《时事资料手册》（以下简称《手册》）好的文章资料翻印给要考时政的学生和机关干部，在会议上和大家一起选学《手册》的部分内容。我认为《手册》资料可靠翔实，时政信息容量大．“是一座掘不尽的知识金矿”。《手册》物美价廉，又方便保存，省去了大量上电脑．翻报纸的时间，非常适合基层读者。我建议：1．继续关注反腐倡廉、荣辱观教育、新农村建设、职工维权、住房、就业、社会保障、教育等时政热点。     

以人为本是社会主义企业管理的必然选择

管理之树，人才为根，开出的是绚丽的效率之花，结出的是丰硕的效益之果。改革开放以来工业企业的管理实践证明，“以人为本”的系统管理思想，已逐步成为企业现代管理的坚实基础。“以人为本”——现代企业管理的一个直要发展趋势最早的企业管理并不是以人为本的，“以人为本”的管理思想是在管理学理论的发展和实践中，逐步确立和明晰起来的。在这一发展过程中，我们可以清楚地看出“以人为本”管理思想的来龙去脉，以及现代企业管理走向“以人为本”这一重要发展趋势的必然性。西方企业管理的发展，从“传统科学管理”到“企业文化管理”…     

一个“幸福连队”的“快乐驿站”——兰州军区某装甲团坦克八连学习实践科学发展观纪实

兰州军区某装甲团坦克八连“铁骑先锋”网页上，有一个《快乐驿站》影集．收集记录了该连官兵学习实践科学发展观取得丰硕成果的一个个“幸福瞬间”和一句句“幸福感言”。近年来．随着连队学习实践科学发展观的不断深入．《快乐驿站》影集里的“幸福同片”和“幸福感言”也越集越多．就拿最近来说．全连在位44人．光标兵就有29人．“全家福”上大家个个笑得像花儿一样．八连更是被官兵们亲切地称为“幸福连队”。