女职工下岗与再就业浅析

随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立。产业结构的调整,企业的破产、兼并与增效减员力度的加大,下岗女职工越来越多的问题正在引起社会的关注。面对现实,如何解决?政府在思考,社会在思考、企业在思考、下岗女职工自已也在思考……一、下岗的情况与成因据全总对全国90万女职工的一个调查表明,被调查的90万名女     

女职工如何面对下岗和再就业的思考

下岗分流、减员增效和再就业,既是国有企业深化改革的重要内容,也是目前大多数国有亏损企业实现三年摆脱困境目标的重要途径。下岗、分流、减员是手段,而不是目的,目的是让企业逐步形成职工能进能出、工资能高能低、干部能上能下,公平竞争、优胜劣汰的用工机制和管理体制,最大限度地调动企业职工的积极性和潜力,实现企业经济效益的最大化,这一重要管理举措是不容置疑的。但是,我们     

关于下岗再就业问题的思考

职工下岗再就业问题,事关改革、发展、稳定大局,因而引起了社会各界的关注。本文着重从六个方面阐述了再就业问题。     

关于下岗与再就业问题的研究综述

深化企业改革、技术进步和经济结构调整中出现的国有企业职工下岗分流和再就业问题,事关改革、发展、稳定大局,不仅引起中央的高度重视,而且也成为当前人们关注和理论界讨论的热点、难点问题。现将理论界对下岗与再就业问题研究的最新观点综述如下：一、下岗的概念及特...     

下岗、失业与再就业

下岗失业与再就业问题,是跨世纪的难题,也是人们关注的热点问题。有的提出,改革开放二十年了,我国经济有了长足的发展,为什么下岗失业人员越来越多?正确认识和解决这个问题,对深入贯彻党的十五大精神,深化企业改革,维护社会稳定,有着重要的现实意义。 一、下岗失业的特点 何谓下岗?下岗与失业有何区别?这是人们首先提出的一个问题。笔者认为,下岗是指劳动者就业中断后,与原工作单位还保留一定的关系,仍由原单位保证其基本生活需求并安排其再就业。失业,就是具有劳动能力和愿望的劳动者在一定时间内失去工作或职业,劳动者与原工作     

谈下岗失业与再就业

存在一定数量的可控下岗失业职工是一个国家经济走向发达的一种标志。我国目前存在的职工下岗失业现象是我国经济转型时期的必然产物。促进下岗失业职工再就业是各级政府的重要目标。本文从经济结构调整的高度探讨实施再就业的对策。     

企业职工下岗与再就业的思考

企业职工下岗与再就业既是必然的 ,也是必须的 ,因此 ,各级政府必须高度重视这些工作 ,切实做好下岗职工的再就业问题     

老工业基地下岗失业妇女的再就业与创业——本溪市下岗失业妇女再就业问题调查

本文通过调查指出,本溪老工业基地下岗失业妇女再就业难点主要在于城市经济发展特点与下岗失业妇女自身素质两大因素所制约.目前心态调整基本平衡,就业观念有所转变,创业意识开始形成,但条件尚有不足,需要政府给予再就业与创业方面的有力支持.     

国有企业改革和职工下岗再就业问题

我国经济体制改革，获得了有目共睹的成就：经济发展了，市场繁荣了，人民生活水平总体上提高了。国有企业改革也有一定成效，但依然步履维艰，困难重重。国有企业的亏损面在扩大，亏损额在增加，经济效益下降，增长速度缓慢。需要下大决心，费大力气，用大功夫，把国有企...     

谈职工下岗分流和再就业问题

如何对待企业富余人员,做好精减和安置工作,关系到改革发展稳定的大局,关系到跨世纪目标能否顺利实现。当前,如何解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题,被称为头等大事和第一位的工作。一、充分认识下岗职工蕴藏的财富国有企业实施“减员增效、下岗分流、促进再就业”是改革攻坚阶段的攻坚任务,这一措施的实施必然造成下岗职工增多,部分职工生活困难。这是旧的经济体制、经济增长方式和不合理的经济结构长期积累的结果,是建立市场经济体制和现代企业制度的必经之路。企业富余人员的产生并不是职工个人的原因,是旧的经济体…     

关于冶金系统职工下岗与再就业问题的探讨

我们冶金系统有职工94189人,随着改革的不断深化,企业转制和结构的调整、以及部分企业生产经营面临的严重的困难,使得部分职工下岗,截止七月底全系统己有下岗职工23202人。其中女职工4600人在这些下岗职工中特困职工500名,占下岗职工的2.19%。为了切实维护职工的利益,解决好下岗职工的安置与再就业暨解困问     

浅析下岗失业人员再就业税收优惠政策存在的问题及对策

下岗失业人员再就业税收优惠政策对促进下岗失业人员再就业起到了积极的推动作用 ,但在执行中也暴露出一些问题 ,还有待于在实践的基础上进一步完善。     

关于下岗女职工健康问题的调查和思考

在对以往劳动力抽样调查资料分析的基础上,采用召开下岗女工座谈会、居委会干部座谈会、区街妇女干部访谈以及下岗女工访谈的方法,对下岗女工下岗后的身体、心理、精神及社会健康状况等问题进行了调查.结果表明,下岗女工有很大的心理和精神压力,身体健康也受到潜在影响;同时,下岗也影响到她们的家庭关系、邻里关系、朋友同事关系以及其他社会关系.并针对这些问题,对全面完善和实施再就业工程提出了4点建议.     

国有企业职工下岗分流和再就业问题研究

本文是中共中央党校重点调研项目《国有企业职工下岗待业和再就业工程调查研究》主报告的主体内容。报告在掌握大量的第一手资料的基础上，分析了国有企业职工下岗和失业的原因以及所产生的负面效应。指出解决这个问题的根本途径是，建设具有中国特色的再就业工程。其主要内容包括建立再就业服务中心、开办职业介绍所、建立社区服务网络、完善社会保障体系和健全劳动力市场等。特别是要寻找新的经济增长点，创造更多的就业岗位，为此建议政府及早推出自己的“新政”纲领和政策，以便在物质基础建设和社会基础建设中吸纳更多的劳动力，并为未来新的经济起飞奠定基础     

浅论社区服务与下岗失业人员再就业

社区服务业是下岗职工和失业人员实现再就业的一个重要途径。为了有效发挥这一途径的作用，政府和个人应该从政策扶持、组织管理、开拓市场和转变观念、提高技能等几方面做好工作。     

下岗女青工的素质改善与再就业

下岗女青工的素质存在一定的缺陷,思想道德观念传统、心理素质脆弱、能力素质单一等。下岗女青工的素质需要改善,以利于她们的再就业。改善的基本途径是调整心态、确定目标、加强学习、勇于实践。     

下岗失业人员再就业培训的实践与思考

下岗失业人员再就业培训,是党中央、国务院及各级党委政府高度重视并关系到每一个下岗失业人员切身利益的一项政策性很强的工作。面对下岗失业人员这个特殊群体,提高认识是搞好再就业培训工作的基础,精心实践是搞好再就业培训工作的关键,处理好几个关系是搞好再就业培训工作的保证。     

国有企业职工下岗再就业的政策选择

国有企业职工下岗再就业是长期的,只要有市场经济就会有下岗再就业。目前解决就业问题必须明确这样几点：第一,再就业是市场经济的客观产物;第二,再就业是国有企业发展的必然要求;第三,再就业是政府的责任。要是由企业承担职工再就业就没有下岗问题了,就又回到牺牲...     

浅谈女职工在社会主义市场经济中面临的挑战与对策

在社会主义市场经济建设过程中,女职工面临着就业挑战、地位下降的挑战。自身素质的挑战,如何迎接挑战,一要实现从“依赖型”向“自主型”就业观转变,二要实现从“理想型”向“务实型”就业观转变,三要不断提高自身素质,提高市场经济条件下的竞争能力。     

关于下岗分流 减员增效和再就业问题的几点思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关干国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对国有企业改革作出了全面、具体,同时操作性非常强的部署,其中,专门谈到了下岗分流、减员增效和再就业问题,指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”几年来,国有企业对这一问题从理论和实践两方面都进行了有益的探索,但毋庸讳言,也出现了不少问题。 一、正确认识下岗分流、减员增效和再就业工作的重要意义