领导干部应保持的八种“心”

实践证明，领导干部有什么样的心，就会有什么样的执政理念。总结近些年干部出问题的原因不难发现，心事外移、心中无法、心地自私、心里没有群众是重要因素。笔者以为，一名称职的领导干部应保持八种“心”。     

领导干部要以正确的态度对待群众之言

毛泽东有句名言：“让人讲话,天不会塌下来。”领导干部每天与群众打交道,讲话、办事、抓经济、搞调研、作决策,能否做到“言能听,道乃进”,这不仅是尊重群众的话语权,更是检验衡量领导干部群众观念的一把尺子。     

领导干部要树立正确的“亲情观”

综观近年来查处的领导干部违法违纪案件,许多都与所谓的“亲情”、“友情”有着密切联系。一些党员干部的“亲情观”也发生了严重扭曲,他们将全心全意为人民服务的宗旨抛之脑后,     

领导干部要树立正确的"距离观"

领导干部的距离观．是由人生观、价值观、世界观派生出来的，既有一定的政治性、思想性、政策性、原则性，又有一定的伦理性、理念性、理论性。树立正确的“距离观”．应从四个方面抓起．     

以“八荣八耻”加强领导干部队伍建设

领导者的人格不仅会影响到其个人的命运,甚至对国家前途也会产生一定的影响。加强领导干部队伍建设途径有很多。本文通过对“八荣八耻”与良好人格之间的关联进行分析,指出践行“八荣八耻”是完善领导干部人格的途径之一。     

领导干部不可“讳疾忌医”

时下。人们越来越重视身体健康。定期体检。发现病情及时治疗。由此,笔者想到领导干部的另类”体检”问题．对领导干部要经常进行政治上、思想上、工作上、作风上的“体检”．以便能够及时发现“病症”．及时诊治．使其经常处于“健康”状态。     

领导干部不妨“土”一点

始终把思想政治建设放在首位,是我们党的优良传统,也是党长期以来加强领导班子建设的一条宝贵经验。当前,要使各级领导干部始终保持“钙质充足”,不妨在思想政治建设上讲讲“土”字法。     

领导干部要始终绷紧“讲政治”这根弦

为什么要讲政治、如何讲政治．几位州委领导结合恩施州实际．从讲政治讲什么、为什么要持之以恒地讲政治、讲政治要把握好四种关系、讲政治应贯彻五点要求等方面讲了自己的学习体会．讲得很好,让我深受启发、深受教育。在今后的工作、学习、生活中,我们要把“讲政治”这根弦绷得更紧,意识要更自觉．并落实到行动中去。就此。我讲三点体会．     

领导干部要树立正确的“亲情观”

综观近年来查处的领导干部违法违纪案件,许多都与所谓的亲情、友情有着密切联系。一些党员干部的亲情观也发生了严重扭曲,他们将全心全意为人民服务的宗旨抛之脑后,凭借党和人民赋予的权力为亲朋好友捞取好处,常常在私情的小圈圈里打转转,你器重我的亲友,我关照你的眷属,投桃报李,真够哥们。在以个人利益为半径的人情交往圈中,渐渐地     

正确行使“话语权”

据报道,习近平同志在浙江省委一次专题学习会上曾深刻指出,在开展群众工作方面,我们有的领导干部不会说话,处于失语状态,表现为与新社会群体说话,说不上去;与困难群众说话,说不下去;与青年学生说话,说不进去;与老同志说话,给顶了回去。这"三不一顶",     

“领导干部如何树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观大家谈”征文(四) 领导干部要带头践行“三观”

领导干部带头践行胡锦涛总书记提倡的事业观,要着力增强宗旨观念和公仆意识。立党为公,执政为民,集中体现了共产党人的事业观。党的事业的全部内容就在于实现好维护好发展好最广大人民群众的根本利益。科学发展观的本质和核心,就是以人为本。特别是     

领导干部要善于“留白”

“留白”是国画中没有墨染的那部分，要求做画者大处着眼，精心布局．未动笔而成竹在胸；细处着手，果决不滞，需渲染处泼墨如水，需“留白”处惜墨如金。“留白”以无形胜有形，使画面空灵，让画作深远。     

领导干部“主动辞职”现象研究

文章对领导干部“主动辞职”现象进行了探讨,认为这种现象引发社会注目有“主动辞职”行为的超前性、彻底性、趋利性和群体的特殊性四方面的原因;产生“主动辞职”行为有行为主体———“主动辞职”者自身、行为客体———党政部门、行为所处的社会环境三方面的原因。同时,文章指出应从正视现象、提升规范、反思党政机关自身三方面积极应对领导干部“主动辞职”现象。     

党员领导干部要坚持不懈练“内功”

内功,指人的内在的能力及修养。练好内功,对党员领导干部而言,是提高综合素养的永久命题。党员领导干部要坚持不懈地苦练内功。要练就登高望远的真功夫。战略思维能力是党员领导干部最核心的素质能力。首先,要树立高度清醒的政治意识。要始终站在讲政治、顾大局、守纪律的高度,自觉地接受政治纪律的约束,坚持以党的旗帜为旗帜,以党的意志为意志,把思想和行动统一到科学发展观的要求上来,统一到上级的决策指示上来,     

落实领导干部“能上能下”尚需“五大抓手”

如何使《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》落地,从要有忧党忧民的责任;要有火眼金睛的胆识;要有敢于拨钉的气魄;要有量化考核的标准;要有持续推进的恒心五大抓手出发论述,力求寻找符国情、合党心、顺民意的干部能上能下工作准则。     

领导干部“灰色收入”透视

当今社会,个人创收项目五花八门,各类创收群体中不乏高手绝招。其中,谋取灰色收入是一些领导干部先富起来的专利。灰色收入专指领导干部利用特殊身份在非公务活动或与公务有关的活动中获取的钱物或零支出的物质与精神消费。由于“创灰”之风屡禁不止,已成为社会一大公害,在群众中造成恶劣影响,致使各级党政部门在逢年过节之时不得不专门行文加以警戒和威慑。     

领导干部更须思想“保健”

领导干部热衷于身体保健,精神却是“亚健康”,这是思想“保健”疲软留下的“后遗症”。作为“高危职业”的领导干部,思想“保健”不容忽视,这既是“防病”之策,也是政治韬略。     

加强领导干部“德”的考察研究

党的十七届四中全会突出强调要＂坚持德才兼备、以德为先＂的用人标准。本文梳理分析了目前上海市卫生系统干部＂德＂的考察中存在的主要问题及原因,并针对问题讨论提出＂为何考察＂、＂考察什么＂和＂怎样考察＂等对策建议。     

选拔领导干部应以“三个代表”为根本标准

新时期选拔领导干部应以“三个代表”重要思想为根本标准。“三个代表”指出了领导干 部所应具有的先进性,同时也应成为衡量领导干部执政能力和领导素质的标准,这一标 准对于新时期选拔领导干部具有根本性的指导意义。