搞好企业家庭文化建设

华北制药集团有限责任公司是我国“一五”期间建成投产的特大型医药生产联合企业，是目前中国最大的抗生素原料药生产营销基地和最大的粉针制剂生产企业，职工 ２００００多人。多年来，华药把家庭文化建设作为企业两个文明建设的一项基础性工程，与企业文化建设、社区文化建设紧密结合起来，调动企业和社会的各个方面力量同做优化家庭细胞的大文章，取得了显著成效，使群众性的精神文明创建活动不断向更高的层次发展，充分调动了职工的积极性和创造性，推动了企业两个文明建设的协调发展。 把家庭文化建设作为企业两个文明建设的基础性工程…     

建设富有军队保障特色的企业文化

企业文化是企业具备旺盛生命力、实现持续发展的核心要素之一。对于我们军队装备保障企业来讲,企业文化建设不仅是适应市场竞争,打造企业核心竞争力的迫切需要,更是履行使命责任、提高服务保障能力的迫切需要。军队保障性企业必须坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围     

家庭文化建设——企业思想政治工作的延伸

伴随着企业改革发展的步伐 ,本着新时期对精神文明建设不断加强和拓宽领域的现实需要 ,我们山东黄台电厂开展了融思想性、知识性、趣味性于一体 ,在优化企业环境、倡导社会文明、促进家庭和社会安定、提高家庭成员综合素质等方面都取得了显著成效的家庭文化建设活动。家庭是社会的细胞 ,是个人与社会联系的纽带 ,同时也是精神文明建设的重要方面。作为生产、生活的基本单位 ,许多社会问题都与家庭密不可分 ,职工家庭生活是否幸福美满 ,直接影响职工在工作中的情绪和积极性的发挥。家庭矛盾不仅会影响社会稳定 ,同时也会干扰企业的生产和工作…     

试论反学校文化对学校文化建设的启示

在学校文化建设中,不容忽视学生的反学校文化现象。反学校文化应引起我们反思当前学校文化建设存在的问题及应建设什么样的学校文化。反学校文化折射出学校文化的凝聚力不足,当前学校文化并非是所有学生的"精神家园",新时期学校文化建设应从不同层面建设整合型的学校文化。     

合资企业的文化建设——新时期玉柴企业文化建设探索

玉柴自1992年8月进行股份制改造获得成功之后,1993年5月又大胆地从美国、新加坡等地引进外资,并使外资股权占总股权的51.34％,把玉柴变为中外合资股份公司“半洋企业”。中外合资后玉柴企业文化应如何建设是摆在公司领导面前的重要课题,玉柴在经过一段时间的大胆开拓,奋勇摸索之后已慢慢地把玉柴企业文化建设引上正轨,合资企业文化的建设方式已成轮廓。 一、党委政工线是建设企业文化的主力军。玉柴成为中     

走出企业文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设

目前，我国的大多数企业都面临着一个根据新的形势重新塑造企业文化的问题。在现阶段存在的一个主要问题是，尽管一些企业能够意识到企业文化建设是一种强化职工归属意识、增强职工凝聚力的有效手段，也采取了一些措施——如穿着统一服装、制作企业标志、提出明确口号等做...     

建设企业文化 锻造优秀团队——南油物业企业文化建设记实

南油物业公司在上级主管部门的正确领导下,以“十六大精神”“三个代表”思想为指导,以发展经济、提高效益为中心,以稳定主营业务为基础,转变观念,加强企业文化建设,建立起有效的经营激励机制,公司全体员工克服种种困难,致力开拓创新,增强企业信誉,提高企业形象,使企业获得了稳健有序的发展。该公司为了塑造企业外部形象,提高     

文化力启动经济力是名牌企业发展的要诀--青岛名牌现象探析

在市场经济的发展中 ,企业文化的自发形成和自觉发展 ,形成了一种力量 ,即“文化力”。文化力是导向力、推动力、凝聚力 ,又是扩张力、创新力 ,与利益驱动成为双重动力推进了企业的发展。青岛名牌的形成 ,伴随着企业文化形成、发展和文化力的增强 ;经营文化是企业文化发展的高级阶段 ,把文化当作资源来经营 ,以文化力启动经济力 ,成为现代市场经济条件下 ,推动企业发展和名牌形成的重要途径     

浅谈家庭文化建设在企业思想政治工作中的作用

家庭是社会的细胞和基础。在现阶段 ,国有企业职工家庭仍然是企业不可分割的重要部分。职工家庭状况如何 ,是直接影响和制约职工乃至职工队伍的积极重要因素。在国有企业改革进入攻坚阶段的今天 ,企业不仅要做好职工本身的思想工作 ,还必须做好职工家庭的思想教育工作。因此 ,积极开展职工家庭文化建设 ,增强职工家庭团结和睦 ,对于促进职工队伍稳定 ,调动职工的积极性具有十分重要意义。本文结合本单位的实际 ,就企业开展家庭文化建设问题 ,谈一点肤浅认识。一、开展家庭文化建设势在必行在社会变革时期 ,由于经济体制改革、政治体制改革的…     

注重“家庭文化”建设

丹阳市农行在加强企业文化建设的同时,把思想工作做到职工家庭,多渠道、多形式地开展了职工“家庭文化”建设,有效地提高职工思想文化素质。丹阳市农行职工“家庭文化”建设是从这个行职工家长、家属座谈会制度引出的。该行从1986年起,在全行30个基层单位推行了每年召开一次职工家长、家属座谈会的做法,并作为思想政治工作的一项制度,列入全行百分计奖考核。通过座谈会,向职工家属汇报职工的思想、工作情况,了解职工在家的表现,融洽单位和职工家庭的关系。经过几年的实践,收到明显成     

基层企业文化建设 企业文化的基石

企业基层文化是企业文化建设的重要组成部分,是企业文化生命力的重要支撑。企业文化只有落地生根,才能形成凝聚力和战斗力,这是推动企业持续发展的动力源泉。对于企业健康定发展具有重要的促进作用创建有自己特色的企业文化是企业持续发展的动力源泉,在市场经济条件下,企业要发展,迫切要求企业通过“文化力”的激发,形成现实的生产力。因此,加强文化建设,已经成为当务之急。     

企业文化——从建设到体验

现在很多企业都越来越认识到企业文化的重要作用,并且努力地在探索企业文化的建设工作。可企业文化是建设来的吗?提到建设,我们会想到“建筑”,从设计蓝图、打地基到现场施工。企业文化建设好像也遵循着这样的流程,先设计其理念系统、完成各项制度与规范、标准,然后进行实施和导入,     

三五文化的核心本质及其塑造名牌企业的示范作用

一、时代发展的必然趋势 美国著名未来学家、哈佛大学教授亨廷顿说过：“未来社会的发展,既不是政治,也不是经济,而主要是文化的竞争,谁在文化上占据优势,谁将立于不败之地。”     

全球化背景下企业文化的建设与发展——鹤煤集团企业文化建设实践

企业文化是企业生存和发展之魂;在企业文化实践中,要胸怀全球化视野,自觉借鉴中西方优秀文化传统,并使之发扬光大;企业文化的灵魂作用在鹤煤集团的发展中得到了较好的体现。     

中国建设银行威海分行企业文化建设——文化创造活力

中国建设银行威海分行党委一班人带领全行员工不断探索培育企业文化的新途径,尝试业务发展与文化支撑的最佳结台点,并在工作实践中抓住了重点,抓出了特点,更抓出了亮点。关爱文化-干部的感召力要保持基业长青,首先党员干部要以身作则,威海分行     

努力打造高品质的企业文化——全国企业文化建设研讨会情况综述

为适应加入世贸组织后加强企业文化建设的新形势,中国职工思想政治工作研究会以“如何打造高品质的企业文化”为主题,8月中旬在银川铁路分局召开了全国企业文化建设研讨会。一些省区市和行业政研会秘书长及来自全国各地的企业党委书记100余人参加会议。研讨认为,高品质的企业文化应     

柳工的企业文化建设

柳工的企业文化建设柳州工程机械企业集团公司党委柳州工程机械企业集团公司（以下简称“柳工”），目前是我国生产轮式装载机系列产品规模最大、品种最多、设备最全的国家机械工业大型一类企业。机械部何光远部长将我公司誉为“行业排头兵”。柳工的发展除了依靠深化改革...     

企业文化建设的核心内容

企业文化建设的内涵十分丰富。但它的中心点在哪里?笔者认为,思想道德建设在企业文化建设中处于核心地位,决定着企业文化建设的方向和成效。加强思想道德建设,有利于引导职工树立正确思想观念,铸造企业文化灵魂。思想道德决定着企业文化的性质、方向和特征。只有做好各个层面的思想道德教育工作,才能够保持企业文化建设沿着正确的方向前进,形成企业文化的灵魂,为企业文     

企业文化建设的思考

一个没有优秀文化的民族,不能自立自强于世界民族之林;同样,一个没有优秀文化的企业,也难以自立自强于市场竞争之中。道理好懂,实践难行。改革开放以来,企业文化的勃兴,表明企业文化对企业发展的作用力与影响力越来越大,但是真正做起来又不知从哪下手,由哪个部门管理,困惑、误区、模仿、失败,是企业文化建设中常常碰到的问题。我们厦门卷烟厂在企业文化建设之路上也从未停止过探索。在此,笔者仅就厦门卷烟厂企业文化建设谈一点体会与思考。     

试论企业文化建设

企业文化是某个特定的企业为适应社会环境、求得自身发展而长期形成的价值观念体系和行为选择标准 ,由企业环境、价值观念和文化网络三个要素构成。企业环境是它的生长点 ,文化网络是它的手段和表面形象 ,价值观念是它的核心。企业文化既属于物质文明的范畴 ,也属于精神文明的范畴。作为物质文明和精神文明复合体的企业文化 ,对企业的生存和发展具有不可低估的作用。它的统领作用 ,是实现企业目标的保证 ;它的凝聚作用 ,是企业成功的基础 ;它的亲和作用 ,是企业成员团结的源泉 ;它的规范作用 ,为企业成员提供行动的指南。企业文化的这些作用…