罚款与谈话

不久前，某个企业发生了一起惨剧，一职工因为迟到被罚款而记恨在心，趁经理不备，将其杀死，该职工也因触犯刑律而处极刑。类似事件是极其个别的，但也偶有所闻——有职工因上班喝酒被处罚用铁锤砸死厂长，有职工违纪被辞退而放火烧了企业的仓库，有职工因被开除竟然把厂长住房炸毁。     

搭建“三个平台”发挥国有控股企业工会作用

国有控股公司是近几年我国现代企业制度下出现的一种新的组织形式,如何在国有控股企业中发挥工会组织的优势,构建企业和谐劳动关系,中国石油西南油气田公司工会自2000年成立以来,进行了一些探索。一、精心搭建维护平台,增强影响力首先是注重源头参与,从发展和完善职代会制度入手,维护职工合法权益。每年职代会期间坚持举办职工代表知情议政报告会,在2006年职代会上专门设立了提案审理专门工作小组,并将职工提案管理纳入公司内控体系进行刚性约束,量化考核,受到职工群众的好评。公司工会代表职工与公司行政方先后签订了两轮集体合同,主动参与…     

关于职工参与公司管理的思考——兼论公司法相关法律规定的完善

《公司法》最大的立法不足,就是职工民主参与方面立法落后于时代步伐,是一块明显的短板。完善《公司法》的最终目的是调动公司投资者、管理者与职工的积极性,使公司能够充满生机与活力。如果各方对现代企业制度的本质特征及职工在企业的主体地位和参与管理上凝聚更大共识,认识到完善《公司法》应当补强职工参与的弱项,从而对职工的民主参与持积极的支持态度,这样《公司法》在完善过程中,民主管理的短板补齐了,才能追赶上国际现代企业立法及管理发展的大潮流。     

湖北省际华3509公司构建人才“蓄水池”

公司为了进一步优化人才组织结构，建立了管理人才储备制度，凡有意从事轮班长、教练员、检查员等管理工作的职工均可报名参加，公司对愿意参与企业管理的职工进行培训，通过考评后成为管理岗位储备人才。     

公司登报解合同 职工胜诉也无奈——恢复劳动关系存在法律空白

公司以职工违纪为由,在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权,于是与公司打起了官司。经过劳动仲裁,法院一审、二审,职工最终赢得了胜诉,但法律空白又拿他开了涮,他不得不放弃了心爱的工作岗位。     

叩探企业民主管理新路：“职工议事”，秀出企业新民主

十八大报告指出：全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。目前在大多数企事业单位,都建立了职代会制度。作为民主管理的基本制度,在某种程度上其保障了职工的合法权益,但仍存在不少缺陷，如职工代表中多是企业管理者，一线职工比例不足，难以全面反映基层职工的声音，而且，每年职代会一般只能召开一到两次，审议的多是企业的重大事项，而职工日常多样化的诉求，缺乏常态化的诉求反映渠道，如何找寻到企业民主管理的新路子，拓宽职工参与企业民主管理的形式？     

公司登报解除合同 职工胜诉也无奈——恢复劳动关系存在法律空白

阅读提示：公司以职工违纪为由，在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权，于是与公司打起了官司。经过劳动仲栽，法院一审、二审，职工最终赢得了胜诉，但法律空白又拿他开了涮，他不得不放弃了心爱的工作岗位。     

关于“学习型组织”

学习是企业生命之源。因此。建立一种持续学习的理念和机制,努力增强职工自我学习的意识和能力,从而实现职工和企业共同发展,是当代企业的一项战略性目标。     

确保职工董事、监事“责、权、利”三到位

浙江省衢州市巨化集团公司工会撰文指出,该公司在建立职工董事、监事制度的过程中,坚持做到“权力平等、责任共担、利益同享”。职工董事、监事享有与其他董事、监事相等的权力。在董事会研究企业发展或讨论干部任免等方面都有表决权,尤其在讨论涉及职工切身利益的重大问题时,更是充分尊重职工董事的意见。企业建立了“企业决策程序及责任追究制度”,职工董事参与决策出现失误,与其他董事负有同等责任。职工董事、监事还需每年以述职形式向职代会汇报工作,自觉接受职工代表的监督。职工董事、监事享有企业高级管理人员的同等待遇,对不是由工…     

根除作业陋习 确保安全生产

当前,一些企业管理干部安全意识淡化,职工的违章违纪和脱标作业屡禁不止.为解决这一问题,应从根除职工作业陋习入手,让职工养成遵章守纪习惯,这是提高职工素质确保安全生产的重要途径.     

“职工议事”,秀出企业新民主

职代会闭会期间,职工有诉求、建议,可以到"职工议事厅"说说。3年来,在荆州市总工会的大力推动下,荆州市企业全面建立了"职工议事"制度,说出了疙瘩,议出了事理,提出了金点子,创出了新业绩,更秀出了职工参与企业民主管理的新天地。     

大桥局集团三公司关爱弱势群体来实的——关注“三群体”实践“三不让”

中铁大桥局集团三公司制定出台《“三不让”承诺实施办法》,为弱势群体构筑起抵御风险的防线。关注患病职工群体,制定和完善《职工医疗互助保险基金会章程》,“不让一名职工因患重病而过不去”。1994年,三公司针对企业当时的医疗政策,建立了职     

“工人监督岗”值得推广

程斯年据《人民日报》报道，江西省宁都县供水公司从今年元旦开始，在经理室及各管理岗位上设立了由生产一线工人轮流值班的“工人监督岗”，将公司的劳动纪律、来客招待、发票报销等都置于工人的监督之下。仅八个月时间就节约非生产性支出一百三十多万元，电话费和招待费也分别比去年同期下降百分之四十和百分之六十。读罢此则新闻，笔者不禁为这一做法拍手叫好！这些年，各行业为调动职工参与企业管理想出了不少办法，取得了较好效果。但也有一些单位民主管理工作做得不尽如人意，职工意见颇大。个中原因固然很多，但归根到底是没有真正把…     

按“游戏规则”办双赢！——武汉新文票据印刷有限公司推行工资集体协商三年回眸

成立于1998年4月的武汉新文票据印刷有限公司(系武昌区),系由民营企业武汉威特公司控股的中美合资企业。公司成立之初,只有几台设备,20余人。这些职工中,有原国有新文印刷厂的派出人员,有社会招聘人员,有美方派驻人员。如何把职工群众的心凝聚在企业,共谋企业发展,是公司领导经常考虑的问题。特别是2001年公司对原武汉新文印刷厂进行改制,职工增加到近200人的情况下,公司领导对职工队伍的建设愈加重视起来。     

巩固“建家”成果提高“建家”水平

吉林省敦化丹峰林业有限公司是国有大型林业企业。 1995年,公司工会被评为"全国模范职工之家"。 　　被评为"全国模范职工之家"后,我们确立了建设高标准职工之家"三个不变"的指导思想,即形势发展,巩固"建家"成果不能变;领导更迭,抓好"建家"工作不能变;机制转换,提高"建家"质量不能变。几年来,遵循这一指导思想,我们卓有成效地继续深入开展了"建家"工作。 　　一、加大三个力度,坚持把"家"建在企业工作的中心上 　　1加大企业民主管理力度。公司每年召开两次职代会,基层单位每年召开二至三次职代会。近几年来,公司职代会形成…     

市委书记“旁听”工资集体协商谈判

11月24日,在宜都市三立路桥公司7楼会议室,正进行着一场特殊的＂较量＂——工资集体协商谈判。除了面对面坐下的职工方代表与企业方代表外,会议室旁听席上还坐着宜都市委书记、市长庄光明和宜昌市总工会党组书记、常务副主席罗志勇。     

“东包”改制之后

实行一人一票的职代会制度按股分配为主,按劳分配为辅推行平等协商集体合同制度厂务公开来真的武汉市东湖包装材料有限责任公司(以下简称东包公司)是一家生产塑料包装材料的专业企业现有职工63人。就是这样一家规模不大、产业也不够先进的企业、2001年实现产值1080万元,利税290万元,职工人均年收人达到13500元。改制初期,公司在建立以资本运作为中心、实行一股     

“一站式服务”：让生活更美的

湖北美的电冰箱有限公司位于荆州国家级经济技术开发区，是美的冰箱最重要的制造基地之一，也是国内单体规模最大的冰箱制造基地，现有职工2800人。作为劳动密集型企业，公司职工众多，80后、90后职工超过六成。作为民营企业，公司在调动新生代职工积极性，提高职工满意度方面，无疑要付出更多的努力。近年来，公司工会积极探索建立一站式职工服务中心，开展服务职工活动，促进了企业发展和职工队伍稳定。     

西方国家公司法中职工参与制度研究

西方国家公司法中职工参与制度研究杨冬梅当前，我国正在进行现代企业制度建设，在现代企业制度中，职工如何参与公司的民主管理，是一个全新的课题。尽管我国《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》等法法律、法规中，对职工参与企业民主管理已经作了大量规定，但...     

“四同”聚人心让职工与企业共成长

我是2006年当工会主席的，至今已有5个年头，相比往年，2010年的工作复杂而忙碌。黄石供电公司隶属于湖北省供电公司，是国有大型供电企业，有2500多职工。近几年企业快速发展，工作上的要求高了，职工的压力也在加大。作为工会主席，我考虑得最多的是：如何提升职工的幸福感？