推行村级“说事”制度密切党群干部关系

为切实巩固好、发展好“三个代表”学教活动成果，进一步健全完善“干部经常受教育，农民长期得实惠”的长效机制，海西州在全州农牧区推行了村级“说事”制度。该制度的建立，较好地解决了群众办事人难找、事难办、矛盾纠纷难解决以及县乡村领导干部作风不实等问题，进一步密切了党群干群关系，增强了基层组织     

创办干部夜校 提升整体素质

期以来．罗田县抓干部教育与学习主要有三个途径，一是发挥宣传部、组织部、纪委和党校在干部教育和理论学习方面的主渠道作用．开班授课、轮训学习：二是各级各单位自主组织开展理论学习和业务培训：三是鼓励和引导干部职工自学。这些形式的学习，对于提升干部素质、及时宣传贯彻落实党的大政方针政策和培养健康向上学习风气的作用是不可否认的.     

创办干部夜校 提升整体素质

长期以来,罗田县抓干部教育与学习主要有三个途径,一是发挥宣传部、组织部、纪委和党校在干部教育和理论学习方面的主渠道作用,开班授课、轮训学习;二是各级各单位自主组织开展理论学习和业务培训     

积极探索培训村级干部新路子

闽侯县委党校第一期村级后备干部培训班是按照《全省村级组织建设工作座谈会纪要》精神，在闽侯县委直接领导和关怀下，由县委组织部和党校联合举办，历时六个月半。这个班共培训村级后备干部48人，这些学员来自15个乡镇的后进村、贫困村、“空壳村”以及由县、乡干部挂职的村党支部副书记、村委会副主任和讨两委成员。培训班学员系统学习省委组织部编写的六门课程。通过系统培训，大家在政治、思想、理论、政策、文化水平和党性锻炼都有新的收获。根据培训、考核、使用的原则，将按需要和可能，逐步充实村级领导班子。如何举办村级后备干部…     

村级干部选拔任用新探索

村级干部的选拔任用，事关农村基层组织建设和改革发展稳定大局。万山特区探索村支书、主任“一人兼”和村两委成员交叉任职，无疑是村级干部选拔任用的一种新创举。     

建设公司型村级班子发展经理型村级干部

免征农业税是实施城乡统筹发展战略的重要举措,是广大农民的福音,但也将对村级组织运转带来一定的冲击.如何确保农业税免征后村级组织正常、高效运转,这是当前一个重要而迫切需要研究的课题.高安市南门、南坪村通过创办村级服务公司,建设公司型的村级班子,发展经理型的村级干部,为农业税免征后转变村级组织和干部职能、发展壮大集体经济、调动干部积极性提供了一条可供借鉴的新路.……     

庄乐峰创办“耀华”

学海军却走上经商路庄乐峰早年毕业于北洋水师学堂。该学堂位于天津东局子,所招学生一般十五六岁。据庄乐峰曾孙庄德辉介绍,在水师学堂学习时,庄乐峰不小心从桅杆上摔了下来,腿部也因此受伤,虽然很快恢复,但仍然影响到他与同学一样向军界发展。毕业后,庄乐峰选择留校任教。     

建立村级干部激励约束机制

村级干部是党在农村各项路线、方针、政策的直接执行者,村干部的工作如何,在一定程度上影响着党对农村工作的领导,影响党群干群关系,以及农村各项电业的发展和社会的稳定。因此,加强村级干部队伍建设,调动村级干部的工作积极性,对于促进党在农村各项方针、政策的贯彻落实尤为重要。近年来,上级党级织对村级干部队伍建设更加重视起来,村级干部队伍的总体状况也明显好转。但由于多种因素的的影响。村级干部的思想还不够稳定,工作积极性不高的问题比较突出,其主要表现为以下几个方面： 一是报酬低,不如单干。村党支部书记的年工资…     

村级干部绩效考核添彩基层党建

2010年8月,省委组织部主办的《贵州组织工作动态》69期刊发的《兴仁县建立村级常务干部工作绩效管理工作机制》,引起了领导的重视。2010年11月16日,黔西南召开了全州村常务干部目标绩效管理交流会议。     

村级干部领导能力问题探究

村级干部是党的整个干部队伍中的特殊干部群体,在党的干部队伍建设和全面建设小康社会的历史进程中,有着不可替代的地位和作用。本文依据昌吉州农牧区村级干部领导能力状况的有关调查材料,对村级干部领导能力的作用、存在的问题、问题产生的原因等问题进行了分析,并提出了一些解决的办法。     

伊通县建立村级干部保障激励机制

自农村基层组织建设“三项工程”工作开展以来，伊通满族自治县建立健全村级干部保障激励工作机制，切实加强村干部队伍建设，激发村干部活力，促进村级经济健康发展。     

“汽车干部”变成“布鞋干部”

从去年六七月份以来,农一师十三团14个农业连队的党员干部已基本无人开着汽车在条田上转、在马路上遥控指挥生产工作,而是深入田间,解决问题,服务职工群众。一段时间以来,十三团出现了个别的汽车干部,具体表现在下地不进条田,在马路上转,远距离遥控指挥。对此     

“一二三四”齐步走——蓟县扎实搞好换届后村级干部培训工作

蓟县有949个行政村，村级两委干部3458人。今年村级组织换届工作结束后，县委结合村干部素质提高工程，在全县及时部署开展了村干部培训工作，通过进一步规范工作制度，明确职责任务，强化素质提高，使新一届村两委干部较快地适应了岗位要求，以饱满的精神状态投入到工作中。     

关于村级干部管理的苦干问题

村级干部处在农村基层第一线,是党和政府联系农民群众的桥梁和纽带;是党在农村各项方针政策的贯彻执行者和落实者;是农村政治、经济。文化等项事业的直接领导者、管理者。最近,我就村级干部管理问题进行了调查,深切感到,搞好农村工作,不抓农村基层组织建设不行,抓基层组织建设不加强干部管理不行。加强村级干部管理是强化农村工作的根本保证。一近几年来,我县县、乡两级党委、政府高度重视村级干部管理工作,坚持把加强村级干部队伍建设作为整个农村工作的关键来抓,采取了一些配套措施。使全县农村基层组织状况和干部队伍发生了很大变化。1.村级干部班子健全。近几年来,我们对村级组织的领导班子广泛进行了充实调整。全县     

强化村级干部管理 提高党支部战斗力

几年来,我县始终把村级干部管理工作作为建设一个好班子的关键措施牢牢抓在手上,提高了村党支部的战斗力,促进了农村经济和各项事业的发展。1996年,全县农业总产值23.2亿元,粮食总产量130万吨,农民人均收入2200元,县级财政收入2.77亿元。 一、明确权限,实行分级管理。多年来,我县村级干部一直由乡镇党委管理。为解决县委对村级干部抓不到底、管不到位的问题,1993年,县委下发了《关于加强对村党支部书记队伍建设的意见》,规定对村级干部实行县乡双重管理。县委对全县246个村按好、中、差进行分类,确定     

村级干部要树立正确的人生观

什么叫思想,思就是思索、思考、思虑.想就是想到,就是把所考虑的东西成型化,成型一个观念,形成一个观点来指挥人们的行为和行动.我们目前学习的"三个代表",为什么说共产党代表着先进科学文化发展的方向,代表着社会主义先进生产力发展的要求,代表着人民群众的根本利益,这就是党中央的正确指导思想,这就是对马列主义毛泽东思想、邓小平理论进一步的科学实践,是无比正确的,必将获得全国各族人民的称颂.     

完善激励保障机制 发挥村级干部作用

村干部是当今农村身份特殊的一个群体，村干部同时具有任务重、责任大、待遇低、环境差等特点；同时，他们又是建设社会主义新农村的直接领导者、组织者、推动者和实践者，村干部的工作绩效直接影响社会主义新农村建设的成效。因此，必须真诚地对他们付出关心、关注和关爱，通过建立行之有效的激励保障机制，调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，充分发挥他们的作用。2007年，笔者全程参与了枞阳县探索建立村干部“三位一体”激励保障机制的工作，在深入调研的基础上，形成了一些初步的思考与建议。     

湟中区 选派干部参与村级换届

正近日,湟中区印发《关于选派机关单位党务干部联系参与乡镇(街道)村(社区)两委换届选举工作的通知》,择优选派16名机关单位党务干部联系各乡镇(街道),全程参与村(社区)两委换届选举工作,不断充实换届工作力量,推动党务干部在实岗锻炼中增长才干、历练成长。《通知》要求,选派的16名党务干部要认真落实业务联做、工作联动、氛围联育的三联工作机制,与乡镇(街道)干部一道认真开展村(社区)两委换届选举工作。业务联做,发挥自身作用。     

村级干部抢上带富产业

围绕给村干部发展生产力“加好油”和“充好电”,凌海市委下大气力优化村级干部队伍结构,使全市“科技型”、“企业型”、“专家