人才成长呼唤人才测评

一名大四学生，面对人才市场各种各样的工作，他产生了迷茫：自己究竟适合做什么工作？该怎样做出选择？未来的路该怎么走？彷徨之际，他想起了书上看到过的人才测评。于是，根据测评的结果，在对自己的知识水平、个性特征、职业倾向和发展潜力有了全面深刻认识的基础上，他选择了市场开拓方面的工作，并进一步对个人职业生涯进行了规划，充满信心地走上了工作岗位，如鱼得水般地开展工作。     

历久弥新的人才测评

人才测评古来有之，我国古代在人才测评的思想和理论发展方面建树颇多。有如“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”，“为将之道，当先知人；知人之道，．当先知心”等等，体现了古人对人才测评内涵的认识。三国时期刘劭所著《人物志》对人才测评作了较为系统的论述，1937年，美国学者将其译成英文，书名为《人类能力的研究》。进入现代，随着西方科学技术的进步，现代人才测评技术也在西方率先发展起来，并日益走向成熟。改革开放后，随着我国人才事业的全面发展，现代人才测评技术也逐渐在中国生根开花。     

领导人才素质测评探讨

把握领导人才素质的特点并对其进行分析和评测 ,是干部管理工作的一项重要内容。领导人才素质的测评不能简单地用维度的方法进行堆砌 ,而要将领导者置于特定的领导环境下 ,注重领导者完成任务的程度和质量 ,实现以任务为中心的测评     

科学处理干部测评资料的方法

本文应用统计学中的综合指标分析法以及相关分析法,充分而且有效地对测评资料予以分析。例如遇过于均分综合反映参评者的评价水平;通过标准差综合反映参评者对被评者看法的整齐程度;通过相关系数反映各评价项目之间的联系程度和方向等。这对于科学分析干部素质,客观评价干部现状,正确比较干部之间的差异,辩证研究干部工作的问题,认识干部工作的内在规律及其各方面之间的关系等等,都是十分有意义的。它将为组织人事部门的各种决策提供可靠的决策依据,从而提高人事管理工作以及人事决策的科学化和民主化。     

招聘会、人才测评有了国家标准

《现场招聘会服务规范》《人才测评服务业务规范》两项国家标准,经国家质检总局、国家标准化管理委员会批准,将于2015年7月1日实施。这两项国家标准由人力资源社会保障部提出,国家标准化管理委员会批准下达制定计划,全国人力资源服务标准化技术委员会归口制定。这两项标准均为推荐性国家标准,是我国人力资源服务标准化建设中急需制定的标准,对加强现场招聘会、人才测评两     

大力加强人才测评技术的开发与创新

最近十多年来，我国在人才测评技术的开发和应用方面取得了长足的进步，人才测评技术已经广泛应用于公务员的录用、领导干部的竞争上岗和各类企业的人员招聘中。目前，事业单位新录用人员也借用人才测评手段，根据国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。     

人才测评技术应用于我国行政人才选拔中的问题研究

把人才测评技术应用于我国的行政人才选拔已经有十几年的时间了,我国行政人员的素质在这期间也有了一定的提高。但是由于人才测评在应用中还存在着许多不科学性,严重妨碍了我国行政人员选拔的科学性和准确性。这篇文章在简要介绍了人才测评技术在我国行政人才选拔中的应用历史与现状的基础上,研究了它在我国行政人才选拔应用中所存在的主要问题,并提出了改善目前我国人才测评技术应用现状的基本对策。     

人才素质测评报告的撰写与结果反馈

人才测评活动的任务可以分为两部分：一部分在于“测”,即评定被评价者的优劣,选拔最适合岗位的人才。但更重要的一部分在于“评”,即为组织提供可供参考的人事决策信息,同时帮助个人发挥自己的优势,改善不足,提高行为绩效,而这些都依赖于测评报告的撰写和评价结果的反馈。     

人才测评对优化党政领导干部民主测评的启示

在我国党政领导干部选拔任用以及考核方面得到普遍运用的民主测评方法,在实践中仍然存在准确度不高和公平性不足等方面的问题,为此,可以借鉴人才测评对于测评工具本身以及测评过程两个方面的科学性和规范化要求,从测评内容、测评主体以及测评过程和测评结果的解释和应用等几方面对民主测评加以优化,从而使我国的党政领导干部民主测评工作变得更加有效和实用,提高党政领导干部评价和使用的准确度。     

探索矛盾纠纷调解的新方法

随着我国经济社会的进一步发展,利益格局不断变化和调整,使得当前社会矛盾纠纷多发。本文在总结原有经验教训的基础上,试对矛盾纠纷调解的新方法进行粗浅的探讨。     

石油企业人才的科学考评

文章总结、分析了改革开放以来我国和石油企业人才考评工作的主要变化、发展趋势和当前存在的偏差,提出了今后改进的对策、建议。     

人才测评软件在人力资源管理中的应用探析

人才测评技术作为识别人才的重要手段,正在被越来越多的企业所应用。随着计算机和网络技术在人才测评中的应用,人才测评软件成为企业进行人才识别的首选。尽管人才测评软件在企业中得到了推广和应用,但在此过程中还存在许多问题。     

科学发展的逻辑与人才科学体系的完善

正《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》明确提出,要深入开展人才理论研究,加强人才学科建设,创新人才发展理论。2011年底,经国家标准化管理委员会批准,人才学由三级学科提升为二级学科。这些都为人才学的新发展和建设人才科学体系提供了强大的动力和难得的机遇。本文从科学发展的内在逻辑的视角,指出人才学正在发展成为当代的当采学科,应紧抓当采的时机,深化和完善人才科学体系。     

党政领导人才素质测评与选拔机制研究述要

领导人才素质测评,是通过一系列有效的手段和方法对领导人才的综合素质及其表现出的工作业绩进行测量和评定的活动,为科学、准确地选拔人才提供了可靠的依据。一、党政领导人才素质测评与选拔机制研究的意义和价值随着经济全球化、政治多极化和市场经济的不断深入发展,中国共产党加强自身的执政能力建设显得十分重要和迫切。     

实践中探索高校党建新方法

立德树人,是高校党建工作的永恒主题,也是华中师范大学独具特色的党建工作法。近年来,我们遵循党的建设、高等教育和学生成长规律,坚持学校党委、院系党委、基层支部三个层次统筹安排,党员、党务工作者和后备力量三支队伍协调推进,在实践中探索出与高校相适应的党建工作新方法,并取得了初步成效。     

充分发挥统战人才优势建立科学的统一战线人才战略

统一战线作为党的三大法宝之一,历来是我们党最重要的战略力量,其中人才战略又是统一战线工作发展的决定性因素。本文从抓好统一战线人才建设,拓宽统一战线人才培养渠道和领域,加强对统一战线人才工作的有效管理三个方面探索建立科学的统一战线人才战略的有效途径。     

民营企业人才激励机制探索

营造一个良好的用人机制和环境,更好地吸纳、造就和留住人才是民营企业确保企业核心竞争力,不断延续和提升的关键.为此,民营企业要在人事制度、管理制度和企业文化方面进行改革和创新,以适应变化了的外部环境和内部条件.     

心理学的后现代转向与新时期人才测评的范式转换

在人才测评的理论、方法论及具体方法的背后,隐含着现代心理学基本范式的取向。新时期人才测评的理论与实践所遭遇的深刻危机,与现代心理学的范式影响有着密切关系。现代心理学自诞生起就存在着科学心理学与人文心理学两大范式的张力,这一张力与后现代思潮相互激荡,汇集成心理学后现代转向的潮流。心理学的后现代转向对新时期人才测评启发甚多,它召唤人才测评基本理论、方法及实践的响应,昭示着新时期人才测评的范式转换。     

用科学发展理念统领人才工作 为服务科学发展提供人才支撑

紧扣"投资促进年"中心任务,围绕"六个打造、六个建设"目标要求,用科学发展理念统领人才工作,为服务科学发展提供人才支撑,是深入学习实践科学发展观在人才工作中的生动实践.更新观念,牢固树立抓好"第一要务"必须抓住"第一资源"理念,充分发挥人才创新、智力和优先积累优势,坚定不移地走人才强市之路;练就本领,锻造人才工作者队伍,提升学习、调研和工作素能,主动为重大项目和重点工程快速推进科学配置人才资源.     

广西北部湾经济区人才测评学术研讨会在北京大学召开

正本刊讯6月27日,广西北部湾经济区重大人才项目——北部湾经济区人才测评学术研讨会在北京大学举行。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、国家行政学院、首都经济贸易大学、中国政法大学、东北师范大学、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国管理科学研究院、中国人事科学研究院、北京三院、首都儿科研究所等有关领导、专家出席了研讨会。广西壮族自治区公务员局局长兼广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、广西