新形势下加强干部监督工作的思考

办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在干部。强化干部监督,严防吏治腐败,是市场经济条件下加强干部管理、培养高素质干部队伍的一项重要举措。本课题分析了目前干部监督工作中存在的误区,依据干部监督的中心内容,提出新形势下加强干部监督的工作思路,对于改善和防止干部监督工作中“弱监、虚监、失监”现象有一定的指导意义。     

建立训用管励干部工作体系

在2018年7月召开的全国组织工作会议上,习近平总书记提出要建立＂素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励＂的干部工作体系。这一重要要求,体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握,是贯彻新时代党的组织路线、系统推进干部队伍建设、全面提高干部工作质量的重大举措。云南省大理白族自治州组织部门必须突出问题导向、目标导向,对照建立健全干部工作体系的要求,抓重点、补短板、强弱项.     

对加强人民银行干部监督工作的思考

人民银行的各级领导干部,尤其是主要负责同志,既是监督者又是被监督者。干部的职权是党和人民赋予的,自觉接受党和人民的监督既是干部法定的义务,也是其健康成长和正确行使权力的保障。     

对构建教育、制度、监督防腐体系问题的思考

建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系是一项复杂的系统工程,涉及到思想、政治、经济、社会、文化等各个领域,既包含了从严治标、惩防并举的措施,又涵盖了注重预防、着力治本的内容。构建这一体系,必须用系统、全面、发展、辨证的观点和方法来规划,力求做到系统完备,未雨绸缪,真正能够从源头上预防和治理腐败。     

新时期加强干部监督的思考

加强思想教育,提高干部特别是主要领导干部的思想政治素质,增强他们接受、参与监督的自觉性,是干部 监督工作的一项重要内容,也是做好监督工作的基础。     

略论干部监督工作的“点、线、面”

加强干部监督,是当前党的建设的重大而急迫的课题。胡锦涛同志强调指出:各级党委组织部门"要切实加强对干部选拔任用工作的监督,重点抓好对各级领导干部的监督,坚决克服和纠正有章不循,执纪不严的现象。"我们一定认真按照锦涛同志舶要求,从事关党的生死存亡、社会主义事业兴衰成败的高度,深刻认识加强干部监督工作的重要性和紧迫性,增强责任感和使命感,认真履行职责,切实做好干部监督工作。我认为,要做好新形势下的干部监督工作,就要在"点、线、面"三个字上狠下功夫。     

构建教育、制度、监督并重的防腐体系探析

胡锦涛同志在十六届三中全会上向全党提出了“逐步建立与社会主义市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系”的要求,为在新阶段深入开展党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向,提出了新的更高的要求。因此,要大力弘扬求真务实的精神,充分体现“为民、务实、清廉”的要求,构建教育、制度、监督并重的防腐体系。     

干部教育培训质量监督体系研究

为确保“大幅度提高干部素质”这一重大战略目标的实现,如何营造干部教育培训质量监督体系,是我们亟需深入研究的重要课题。本文拟通过探讨干部教育培训质量监督体系内涵的基础上,分析当前我国干部教育培训质量监督体系存在的问题,提出构建全方位多层次干部教育培训质量监督体系的有效途径。     

积极推进干部选拔任用制度和法规建设

我们探索社会主义市场经济条件下的干部选用机制,在干部的选用工作上应积极引入竞争机制,激励机制、代谢机制和制衡机制,坚决改变在干部选用上权利过分集中和少数人说了算的问题。同时,要彻底纠正在干部选用问题上的不正之风和腐败行为,根本出路还在于积极推进干部选拔任用制度和法规建设,必须改变在干部选拔任用上基本处于人治的状况,使之尽快走上法治的轨道。我国虽然先后出台了《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》并取得了一定成效,但制度不健全,缺乏操作性,执行不严、监督无力等问题仍相当突出。这是目前在干…     

新形势下进一步强化干部监督的思考

<正>加强对各级干部特别是领导干部的监督,不仅是新时期党建的重要内容,也是进一步深化干部制度改革的一项重大举措.党的十五大明确指出;“完善民主监督制度,把党内监督、法律监督、群众监督结合起来.”报告还特别强调要“加强对各级干部特别     

建立干部离任考核制度的思考

干部离任考核,是指对离任后的干部在原工作岗位的表现所进行的考核,目前尚属一种全新的尝试。重视和加强这方面工作,对于有效防止和克服干部人事工作方面存在的不正之风,进一步建立和完善识人、选人、用人机制,具有重要意义。本文试     

新时代党内法规制度体系的基本遵循

新时代全面从严治党向纵深发展,对党内法规制度体系化建设提出了更为紧迫的现实需求,必须形成内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的党内法规制度体系。欲实现这一目标,前提是明确判断完善的党内法规制度体系是否形成的基本标准,具体可以分为形式标志、实质标志、内部标志、外部标志等四个方面:一是形式层面的文本规范性与结构科学性;二是实质层面的内容完备性与价值一致性;三是内部层面的规范协调性与制度衔接性;四是外部层面的环境适应性和法治统一性。这四个方面的要求相辅相成,休戚相关,缺一不可,为加强党内法规体系化建设的顶层设计指明了行动指南,也为指导党内法规的立改废释工作确立了总体基准,成为落实党的十九大关于党内法规制度体系建设要求的基本遵循。     

关于建立党外干部培养选拔工作机制问题的思考

党外干部的培养选拔工作是一项长期复杂的系统工程。做好这项工作,必须加强组织、统战两部门的密切配合,不断健全和完善党外干部培养选拔工作的相关制度,逐步形成规范合理、协调有序的工作机制。     

关于党外干部选拔、任用制度建设的思考

选拔、任用党外干部担任国家机关和其他社会组织的领导职务,是我国民主政治制度建设的重要内客。目前该项工作仍存在一些带普遍性的问题,关键是制度化步伐滞后。本文从概念体系、规则体系和组织体系等方面,对选拔党外干部担任领导实职的制度建设进行了探讨。     

推进干部绩效考核工作科学化、制度化的思考

干部绩效考核中还存在着不科学和不规范的现象,影响了其应有作用的发挥.推进干部绩效考核科学化、制度化势在必行.要制定全面体现德能勤绩廉的指标体系,坚持组织考察与发扬民主相结合,用联系、发展、全面的眼光评价干部,完善目标责任制,完善实绩考核制,完善升降奖惩治.     

高校建立预防和惩治腐败体系的工作思考

高校建立健全惩治和预防腐败体系,避免和减少职务犯罪,必须强化教育功能,使教育在反腐倡廉体系中真正发挥保障作用;强化制度建设,使制度真正成为规范各项行为的准则;强化监督意识,切实搭建高效能、全方位、多渠道、立体化、相互交叉的监督平台。