深化国企改革要全心全意依靠工人阶级

深化国企改革必须全心全意依靠工人阶级 ,充分发挥工人阶级的主人翁作用 ,最大限度地实现好、维护好和发展好广大职工群众的根本利益。     

国企改革整体性思路的再认识

在经济全球化和我国经济转轨的复合环境中,国企改革应是以产权为核心和必须条件,以竞争为基础和充分条件的整体改革,通过两者的互动动态地改善企业治理结构。同时,国企改革需要制度创新和政府支持性配套改革,这将是一个长期的、动态的经济演进过程。     

思想政治工作是国企改革和发展的精神动力

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势 ,在国企改革和发展的关键时期 ,如何发挥这一传统优势 ,为国企改革和发展提供精神动力?为此 ,思想政治工作必须研究新情况 ,把推动国企改革和发展作为主旋律 ,把引导职工正确认识改革作为着眼点 ;把调动职工积极投身改革作为落脚点 ;把理想信念教育作为核心内容 ;把为职工办实事作为有效载体。     

国企改革理论与实践的探索

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,各个领域的改革在理论上和实践上的重大突破几乎都同国企改革相关,而改革所面临的各种重大矛盾和问题也几乎都同国企改革进展滞后相关。国企改革又是经济改革中最困难的问题之一,国企改革理论与实践的艰难探索,是对中     

深化国企改革要加强工会干部队伍建设

深化国企改革给工会干部队伍建设提出了新的要求。搞好国企改革中的工会工作 ,工会干部必须树立强烈的机遇观念 ;适应国企改革的现实要求 ,工会干部必须切实提高自身素质 ;要建立工会干部队伍管理的新机制 ,促进工会干部队伍建设     

把社会和谐作为深化国企改革的根本原则

构建和谐社会是深化国企改革基本的指导思想。在深化国企改革的过程中,必须坚持以和谐的理念指导改革,以和谐的方法推进改革,以和谐的机制保障改革。     

明晰产权-国企改革的路径选择

我国的国有企业是建国初期承袭苏联模式建立起来的,是计划经济体制的产物。随着我国市场经济体制的确立,作为市场经济主体的企业要参与竞争就必须有清晰的产权.但长期以来我国国有企业产权一直模糊不清,主要表现在:企业所有权的模糊性,产权的不可转让性和产权的残缺性。产权清晰是现代企业制度的首要特征,因此,国企改革首先要明晰国有企业产权。     

国企改革的另一种思路

国企改革的目标是要建立现代企业制度 ,建立现代企业制度在当前又集中地体现在公司治理结构的运行上 ,而运行公司治理结构的关键在于明确法人主体 ,要明确法人主体必须首先明晰产权 ,因而 ,我们在这里试着讨论明晰产权的一种方法———“存量资产分解” ,以此从另一个角度来看待我们的国企改革。     

公安机关为国企改革服务初探

当前，国有企业改革和发展需要良好的外部环境，公安机关就必须为之服务。公安机关在为国企改革和发展服务的过程中，虽然取得了一定成绩，但仍存在一些问题，主要表现在思想观念的滞后和一些民警在涉“企”工作中的错误做法等，并针对其提出了相应的解决办法。     

深化国企改革应注意的几个问题

当前,国企改革已进入攻坚阶段,各种矛盾和困难更加突出,改革的难度显著加大。我们认为,要进一步深化国企改革,应注意处理好以下几个问题。     

坚持建制改革方向 积极推进国企改革

党和国家历来重视国企改革,今年以来,江泽民总书记在全国各地对国企改革和发展问题进行调查研究、并发表多次重要讲话。最近党的十五届四中全会对国企改革和发展若干重大问题作出了决定。本文对国有企业改革和发展的有关问题进行论述,作为学习江泽民重要讲话和十五届四中全会重要《决定》的理解和体会。     

论国企改革与脱困

企业改革就是通过调整企业的生产关系 ,实现企业的制度创新和转换企业的经营机制 ,发挥好政府宏观调控的职能 ,加强企业技术改造 ,强化质量管理 ,完善社会保障制度 ,抓好企业领导班子建设都是国企改革脱困的重要环节     

国企改革攻坚阶段的难点和对策

目前，处于攻坚阶段的国有企业表现出一系列明显特征，一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来。进一步深化国企改革，实现国企改革的突破，必须立足于观念的转变，通过实现制度、技术、管理、环境的创新，使国有企业彻底摆脱目前所面临的困境，成为真正的市场竞争主体和独立的法人实体，以适应社会主义市场经济发展的要求。     

关于国企改革的一些思考

国企改革积重难返。需要加大改革力度，深化改革，解决好深层次的问题。一是要解决好国有企业和非公有企业一致的起跑线问题；二是要合理甩掉国企的历史包袱问题；三是可以实行国家、企业、职工的投资主体，把部分国有资产分配给职工；四是尽快建立好社会保障，医疗保障体系。     

推进国企改革应明确的几个理论问题

党的十五届四中全会是一次专题研究国有企业改革与发展的会议,大会通过的《决定》成为我国跨世纪改革与发展的重要指导方针,《决定》对国企改革理论有了新的发展和突破,提出了对国有经济进行“有进有退、有所为有所不为”战略性调整的指导方针。要贯彻《决定》精神,目前有很多问题与困难,主要表现在以下三个方面:     

在深化国企改革中做好职工思想政治工作

国企改革的成败关系到企业的生存和发展,在深化国企改革的过程中,职工存在抱怨、悲观失望情绪,心理失衡。因此做好职工的思想政治工作,要转变思想、更新观念、提高认识;要高度重视、找准目标、收到成效;要关心职工、正视困难、服务到位;要抓住机遇、开拓创新、发展经济。     

国企改革几个问题的法理思考(上)

本文从法理视角探索我国国企的产生、发展、现状和世界国企发展轨迹入手,揭示了我国国企改革的必然性、必要性和可能性,在深入研究的基础上提出了以产权改革为核心、以产业结构调整为导向、以股份制为基本模式的改革总思路,并用公平、效益和责权相结合的标准,说明上述思路的正确性.     

坚持以人为本 推进国企改革

党的十五届四中全会是一次专题研究国有企业问题的重要会议,这充分表明中央对国有企业作为国民经济支柱和社会主义基石的高度重视,是中央全面推进国企改革的重大战略举措,对于促进国有企业的发展壮大、加快社会主义现代化建设,必将产生重大而深远的影响。 江泽民同志指出,要实现十五届四中全会确定的目标和部署,必须紧紧依靠国有企业的广大干部群众。总书记的话是我们搞好国有企业的基本原则,也是以人为本战略思想的根本体现。我们学习贯彻落实四中全会精神,关键在于结合实     

关于国企改革攻坚的若干思考

本文紧扣国企改革的现实问题,对国企改革攻坚阶段的若干重点难点问题进行剖析,有针对性地提出具有可操作性的政策建议。     

江西国企改革要努力实现“激发活力，增强实力”的战略目标

为了实现国企改革"激发活力,增强实力"的目标,必须在充分肯定成就的基础上,认清努力的方向,按国企改革的普遍规律和江西省情,在以下几方面努力提高企业素质;搞好结构的战略性调整;有的放矢地确定对策;把制度、体制、机制创新作为改革的重点;搞好配套改革.