加快技术创新是提高企业竞争力的关键

十五届四中全会通过的《决定》明确指出,适应全球产业结构调整的大趋势和国内外市场需求的变化,必须加快国有企业的技术进步和产业升级;要形成以企业为中心的技术创新体系,推进产学研结合,促进科技成果向现实生产力转化。目前部份国有企业经济效益不好,一个重要原因是企业自主创新能力不足,技术水平不高,产品质量上不了档次。由于开发不出适应市场需求的产品,市场上形成了低附加值产品过剩和高附加值产品短缺并存的局面,许多企业一方面生产能力开工不足、产品严重积压、下岗职工剧增,另一方面又大量进口技术含量高,附加值高的产…     

提高企业素质是搞好搞活企业的关键

党的十四届五中全会提出把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,其目的是增强国有企业活力,发挥国有企业的主导作用。深化国有企业改革,搞好搞活国有企业,最根本的是企业本身要提高素质,练好内功,启动内动力,增强企业在新形势下的应变能力,以求得企业的生存和发展。 企业素质,就是企业内部人力、物力、技术和组织等因素有机结合所形成的企业生存与发展能力。要想提高企业素质,至少应该做到: 一、要有一个好的领导班子 一个企业经营管理的成败得失、经济效益的大小高低,关键在于提高领导班子的素质。企业领导班子是企业全部生产经营活动决策和计划的首脑机构和指挥核心,领导班子的素质对企业的生存和发展起着决定性的作用。领导班子的素质包括个人素质和集体素质。领导班子集体素质好,将会显示出惊人的集体智慧和力量,发挥出良好的群体效应,产生合力,这时的1+2>3,而主要领导人则起着细胞核的凝聚作用。有了好的领导班子,没有人才可以找人才,没有任务可以揽任务,没有市场可以开拓市场。因此,一个好的领导班子对企业的作用是巨大的。     

提高居民收入的关键是提高劳动报酬

我国目前出现的收入差距,主要是由初次分配造成的。要提高居民收入关键是提高劳动报酬。因为通过再分配机制和手段来提高居民收入的效用不大,它在整个国民收入分配格局中所起到的作用相对是很小的。要提高居民收入必须建立完善的市场体系。     

联系实际是宣讲成功的关键

理论宣讲是党的理论武装工作的重要组成部分．是新时期传播党的创新理论成果的重要载体．也是推进马克思主义理论大众化的重要手段。新形势下．如何增强理论宣讲的生命力和说服力．让党的创新理论更好地服务群众．并转化为推动实践、促进发展的巨大物质力量．这始终是理论宣讲工作者应思考的一个重大课题。根据从事该项工作的长期实践．笔者认为紧密联系基层实际是理论宣讲取得良好效果的有效途径。     

党的领导是重庆三线建设成功的关键

<正>三线建设是党中央在国际局势动荡情况下,以国防建设为目标,吸取抗美援朝经验和苏联卫国战争仓促西退教训,抢先将生产力布局在后方进行的大调整工作,重点在西南、西北地区。就处于西南地区的重庆而言,优越的基础条件、党中央的高度重视和有力的组织保障措施成为其三线建设取得巨大成就的重要依靠。三线建设在重庆的投入,巩固了重庆西南经济中心的地位。     

提高干部执行力是关键

<正>最近召开的全省经济工作会议上,省委强调:要以增强广大干部的执行力为主线,进一步加强和改进党对经济工作的领导。要求全省各级党组织切实加强干部队伍执行力建设,特别是要树立鲜明的用人导向,用德才兼备、执行力强的人,把干部的心思和精力引导到提高执行力上来。     

提高农民素质是关键

大安市同建乡的同顺村和同富村是两个特困村,两个村是近邻,自然条件和生产条件基本相同。两村屯挨屯,地挨地,可谓是“鸡犬之声相闻,老少见面皆相识”。由于两个村都是贫困村,同时成为帮扶对象,随着时间的推移,两个村却出现了明显的反差：同顺村苦干两年穷变富,同富村苦熬两年貌依旧。同顺村干部群众穷则思变,全村大力发展养鹅、扣暖棚、扎营帚。出劳务等,苦于实于,去年在大灾之年人均收入达到２２５５元。而同富村班子没有新思路,群众没有变富心,农业生产还是老办法,去年,在耕地比同顺村多２０００多亩的情况下,粮食总产量…     

提高劳动者素质是关键

本刊“企业之声”专栏和学员处于10月17、24日,邀请曾在企业任职的培训一班部分学员,就企业如何落实党的十四届六中全会“决议”进行座谈。现将学员的发言摘要发表如下:     

提高企业员工满意度初探

一个因满意而开心的员工对任何企业来说都是非常重要的,因为他可以把自己的这种情绪传递给客户(顾客),从而为企业培养忠实的客户(顾客)群。因此,一个追求成功的企业应当做到:遵守国家法律法规的规定;制订竞争性的薪酬福利制度;增强管理的公正公平性,营造关爱员工的氛围;加强培训,为员工提供更多的发展机会。     

人格创新是现代人才成功的关键

人格创新是针对传统人格的弊端及现实人格的缺陷而言的.理想人格的因素、创新者所必备的素质、党和国家的期望就是现代人才人格追求与人格发展的重要向度.追求卓越的人格志气是现代创新人才的首要特征,美德、美感是其必备的基本素质,独立自主的勇气和能力是人格创新的核心.     

百姓受益，是法治成功的关键

十八届四中全会以“依法治国”作为全会主题,这在我们党的历史上是第一次,令人鼓舞。全会提出,“法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。人民权益要靠法律保障,法律权威要靠人民维护。”如何让百姓在实践法治中受益,这是法治能否成功的关键。在此,笔者主要谈谈法治建设的两个基本问题。 一、法律为什么重要？ 法律的作用在于各就各位、各行其道,明确相互之间的关系,也就是明确各自的边界,包括权利或权力的边界,义务或责任的边界。处理这方面的关系,法律是里手行家。比如中央跟地方的关系,这应该是当下和未来中国的一个大问题。我国央地关系、上下关系存在的一个比较严重的问题是彼此的边界很不清晰。边界不清会产生很多问题,比如使议价的空间增加,诱使地方在与中央博弈时投入更多力量。     

情感态度教育是教学成功的关键

我到国外当了一年的交换生,最不习惯的是老师与学生之间的关系,老师与学生几乎不打交道,他们不走进学生,形同陌生人,更不谈关心鼓励学生了。相对而言,国内大学老师要好多了,尽管是阶段性的教学,他们还知道班上学生的姓名,或多或少了解学生情况,有     

提高客户满意度 打造企业服务品牌——中国铁通青海分公司开展“客户满意年”活动

2003年，铁通公司全面开展了“服务质量年”活动，为公司在2004年全面提升服务质量、服务水平，提高整体竞争力奠定了良好的基础。2004年1月20日，铁通公司划归国资委管理，成为真正意义上的国有大型电信运营企业。因此，公司服务质量的优劣更成为公司参与电信市场竞争发展壮大的根本保证。     

提高国民素质是关键--读

综合国力的竞争,归根到底是国民素质的竞争,国民素质的提高和优化是一个重大的理论课题和实践课题.我国对这个问题从理论上研究还有待进一步加强和深化.<国民素质论>一书对此作了有益的思考和探索.     

提高领导发展能力是关键

“发展是硬道理”。提高党的执政能力,首先要提高党领导发展的能力。改革开放特别是近几年来,浙江省绍兴县委以科学发展观为指导,着力提高领导发展能力,促进了全县经济社会持续快速健康发展。1.提高抓住机遇、科学决策的能力。绍兴县委把主动抢抓机遇、利用好机遇作为培养提高领导决策能力的关键。例如,1998—1999年,我们及时全面地完成了乡镇企业产权制度改革,赢得了民营经济的先发优势,解决了企业机制问题;入世前后,以出口导向带动外贸流通体制改革,促进了外贸大发展,解决了市场空间问题;进入新世纪,抓住县镇“迁址建城”的历史性机遇,摒…     

廉洁自律的关键是提高思想政治素质

领导干部在反腐败斗争中要带头廉洁自律,这是开展反腐败斗争中的重中之重。要使领导干部带头搞好廉洁自律,关键是提高其自身思想政治素质。毛泽东同志指出     

提高自觉性是搞好整党的关键

整党要依靠党员的自觉性。在整党过程中,提高每个党员的自觉性, 是全面完成整党任务,防止整党走过场的根本条件。没有党员的自觉性,党员处于被动状态,推推动动,或者对整党采取消极的应付敷衍的态度,那就根本谈不上完成整党的任务,整党就难免要走过场。     

解放思想的关键是提高主体素质

“解放思想、实事求是”是马列主义、毛泽东思想的灵魂,是邓小平理论的精髓,是我们党的思想路线,也是我们党70多年历史经验教训的总结.在现实生活中,几乎人人都说自己是坚持实事求是的.但是从实践和结果看,我们就会发现,“解放思想、实事求是”并不像说的那么容易.之所以如此.是由主客观多方面的因素造成的.我认为增强解放思想、实事求是的坚定性和自觉性,提高主体素质是关键.那么,怎样才能提高主体素质呢?一、必须牢固确立主体的辩证唯物主义世界观辩证唯物主义的世界观,是我们党的“解放思想、实事求是”思想路线的哲学基础.甚至可以说,解放思想、实事求是表述的就是一个世界观和方法论     

现代企业如何提高员工的满意度

员工满意度是指员工对其工作价值实现的认知评价和情绪反映。随着人力资源管理的核心地位在企业管理中逐步得到确认,员工成为创造企业财富的不竭动力。提高员工满意度的有效途径在于进行科学的薪酬管理,实施有效的绩效考核,营造关爱员工的氛围,重视员工的培训和发展。     

产权保护是国企混改成功与否的关键

正推动混合所有制改革一个十分关键的问题,就是如何加强产权保护,如何通过产权保护,调动各个方面尤其是社会资本的积极性,从而确保国企改革能够朝着既定的目标前行,真正释放出强大的改革红利。在前些年的国企改革中,也出现过许多混合所有制形式,从总体上讲,在产权保护方面做得是不够好的。更严格地讲,是出现了两个极端、两个不应该。一个极端是,将