塑型 建制 铸魂——柳州铁路局企业文化建设调研报告

应柳州铁路局宣传部之邀,我们与柳州局宣传部的同志们就铁路企业文化建设问题进行了交流研讨,并到柳州、南宁等地基层站段参观、座谈。我们愿把柳局的经验与我们的感受奉献给读者。 一、”第一设计者,第一身体力行者,第一宣传者”——领导重视是企业文化建设的首要条件 来到柳州局,我们就感受到了局领导对于企业文化的重视。首先,局领导在思想上高度重视企业文化建设。姚保国书记和邵力平局长都就企业文化建设问题进行了深入思考,认识到企业文化建设是我国先进文化建设的重要内容,     

构建与市场经济相适应的铁路企业文化

21世纪是新经济时代,新经济时代的突出特点是以知识的含金量多少来确定企业的实力。党的十六大报告指出:“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。”铁路企业在进入WTO后,要想在国际市场竞争中站住脚,就必须构建与市场经济相适应的铁路企业文化。 一、不断深化认识,明确企业文化建设的迫切性 面对市场经济,企业之间的竞争越来越突出在文化的竞争上,经济依赖文化,文化驱动经济,已经成为企业发展的共识。如何深化对企业文化建设的认识,这将对企业的发展起到至关重要的作用。 加强企业文化建设是实践“三个代表”思想的迫切需要。铁路企业文化建设,只有以“三个代表”重要思想为指     

发挥理论学习作用 推动铁路跨越式发展

一、用“三个代表”重要思想武装干部职工的头脑,构筑跨越式发展的坚实基础 “三个代表”重要思想是十六大的主题和灵魂,是贯彻十六大报告的一条主线,是我们党必须长期坚持的指导思想,是指导我国改革发展、加快现代化建设步伐,早日实现小康社会宏伟目标的思想武器。实现铁路的跨越式发展,是铁路践行“三个代表”重要思想的具体体现,也是铁路     

企业内部会计控制之我见

我国国民经济经过二十多年来的持续高速发展，社会主义市场经济体制日益巩固和完善，各领域的经济活动正走向有序化，但是用高速发展的经济自身需求来衡量，经济活动中还有不少问题，为此前几年修订通过了新的《会计法》。为了全面贯彻《会计法》，以期在经济全球化的未来取得长远稳定的发展，     

当前班组政治学习中存在的不良现状

班组政治学习是企业党委贯彻党的路线、方针、政策的重要途径 ,在形成企业合力方面起到了不可估量的作用。然而目前不少班组政治学习所采取的方法和形式欠妥当 ,产生的学习效果甚微 ,也普遍不受职工们的欢迎。这些做法归纳起来有以下几种 :一是几十年不变的学习制度。为了使这种制度得以维持 ,不少单位都制定了职工学习时迟到、早退、请假和不参加学习的惩罚措施 ,迫使职工在休班时间必须参加 ,对于这种占用职工正常休息时间来参加学习的做法 ,大部分职工十分反感 ;二是在学习方法上单调。一篇报纸一念近二个小时 ,然而还不到十分钟 ,就有人…     

浅谈打造企业核心竞争力问题

年初,青岛铁路分局党政工团制定实施了《以创建学习型组织为核心,全面加强企业文化建设的规划》,我们淄博建筑段结合单位实际,制定了具体的规划和措施,正在进行着积极的探索和实践。我们认为作为一个剥离运输主业,进入市场经营的单位,创建学习型组织必须抓好有机结合,     

关于呼铁局企业文化建设的实践与思考

近年来，呼铁局大力实施“文化兴企”战略，坚持把企业文化建设作为提升企业管理水平、提高职工素质、增强企业竞争力的有效途径，促进了安全运输生产持续稳定发展。     

坚持求真务实 搞好理论学习

理论学习是宣传思想工作的龙头,如何通过学习让“三个代表”重要思想进车间、进班组、进人脑,我们按照邓小平提出的“要精、要管用”的原则,在胡锦涛总书记提出“贴近实际、贴近生活、贴近群众”上求突破,把大道理融会在可操作性的小道理中,在实践中不断思考和改进,起到了统一思     

学习才能领导

加强对企业领导人员的学习培训是提高领导人员的综合素质、开拓思路、创新工作，更好地完成所担负的生产经营、改革发展的繁重任务的根本途径。     

职工队伍建设是企业管理中永恒的主题

不论什么体制的企业，不论怎样先进的设备，都要靠人来管理、操作，人的因素是第一位的，坚持以人为本，是企业领导决策层必须坚持的基本理念。如何培养和造就一支思想政治素质、业务技术素质两过硬的职工队伍，是摆在企业领导者面前一个至关重要的问题，国有企业如此，集体企业如此，私营企业亦如此。因此，企业职工素质的培养、教育，是企业管理者最为关注的问题。现在，笔者试就这个问题谈些看法。一、充分认识以人为本、加强企业职工队伍建设的必要性和重要性江泽民同志提出的“三个代表”重要思想内容丰富，论述深刻，具有极强的理论性…     

做好思想政治工作 确保职工队伍稳定

铁路跨越式发展战略的全面实施,必将在铁路职工队伍中引起前所未有的震荡,新旧观念的碰撞、利益格局的冲突、需求与现实的矛盾等等交织在一起,各种不稳定因素在增加,稳定问题越来越牵动着各级领导干部的心。结合基层站段工作的实践和体会,我认为思想政治工作如何确保职工队伍稳定应做到以下三点:     

试论人本管理及其在铁路企业管理中的运用

人是现代管理的核心内容,以人为本的管理,涉及到人的培育与成长,人的选聘与任用,人的积极性、主动性、创造性的发挥,以及职工参与管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题。人本管理在本质上是以促进人身自由、全面发展为根本目的的管理理念和管理模式。人本原理强调人的积极性和能动性,指出了现代管理发展的趋势。     

抓好学习实践科学发展观整改落实工作 建立企业科学发展长效机制

在学习实践科学发展观活动的三个阶段中,整改落实阶段的工作尤为重要,直接反映和体现了学习调研、分析检查阶段的成效。学习实践活动的根本目的,就是要建立企业实现科学发展的长效机制,只有把整改落实工作做好了,把科学发展观这一理论体系内化于心、外化于行、     

鄞州区倾力打造“海外人才集聚工程”

去年以来，临安市人事局围绕提升干部队伍能力素质，积极打造“书香人事”，争当“书香干部”： 一是月上一课。制定了全年人事业务课学习计划，确定每个月的20日（如遇休息日或放假顺延）为“业务学习日”，利用晚上的时间组织全局干部职工学习，由各科室业务骨干讲解人才人事政策法规、剖析具体工作案例等，并实施签到考勤制度。     

谈学习

对于喜欢读书的人来说,读书是一种快乐;对于不喜欢读书的人来说,读书是一种痛苦。但世界永远属于“喜欢读书的人”。你要想拥有世界,再痛苦,你也得去读书。     

破解难题 做大做强——浦发银行通过学习实践活动让企业科学发展上水平

在学习实践活动中，本市浦发银行将上级党委的要求与自身应对金融危机、提升企业核心竞争力有机结合起来，把学习活动作为一种政治自觉和行为自觉，确保各项工作都能紧紧围绕科学发展观的核心要求。     

创建“学习型企业”全面提高职工素质

江泽民同志在党的十六大报告全面建设小康社会的奋斗目标中明确,“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。我认为,作为铁路企业落实十六大精神,创建“学习型企业”,全面提高干部职工的素质,就必须紧密结合铁路的工作实际和干部职工的基本素质,重点要在以下三个方面下功夫。     

谈现代企业制度下的财务管理

现代企业财务管理是企业管理的重要组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务管理的原则,组织财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作,更强调事前预测、事中控制、事后分析,涉及企业管理各个方面,成为企业管理的中心。它包括自主筹资和投资,成为企业财务管理的重要内容,需要转变财务人员的观念适应现代企业制度下的财务工作的特点和要求。     

盲点 亮点 融合点——关于构建铁路宣传思想工作新格局的思考

要使宣传思想工作永葆生机与活力,逐步建立与跨越式发展相适应的工作新格局,关键是与时俱进,扫盲点,显亮点,聚融合点,以改进创新求加强,以务实求效促提高,以职工满意促发展。 扫盲点,扩大宣传思想工作的覆盖面。扩大宣传思想工作的覆盖面必须坚持与时俱进,克服“雨过地皮湿”,浅尝辄