浮躁心理的自我调适

“浮躁”，《辞海》解释为轻率、急躁。相近的词语还有狂躁、躁动。浮躁指做事无恒心，见异思迁，不安分，总想投机取巧，成天无所事事，脾气大。浮躁是一种病态心理表现，其特点是：     

以提高自尊水平调适高校毕业生心理方法探讨

三年疫情给高校毕业生带来一定的影响,包括心理上的压力、悲观、焦虑、恐惧等。以此为例,如何调适毕业生心理,提升心理应对能力,大量研究显示自尊与心理健康密切相关。本文从提高自尊的角度探析调适高校毕业生心理的方法,提出了通过记录脆弱时刻、正念冥想、规律运动、付诸行动、追求兴趣爱好五种方法提高自尊,调适高校毕业生心理。     

高职高专毕业生就业自我定位及心理调适

随着我国高等职业技术教育的蓬勃发展．高职高专在校生已经占了全国高校在校生总数的一半以上．与此同时．高职高专毕业生的就业难度也逐年增加，面临着越来越大的压力．已经成为了高校毕业生就业工作中的重点和难点。近年来，理论界多从学校的角度对高职高专的就业进行了大量的研究．对于高职高专院校的改革和发展起到了很大的支持和促进作用。然而．学生是就业的主体．如何在就业当中充分发挥学生的主体作用是一个非常值得研究的课题。     

浅析领导干部抑郁心理的自我调适

心理抑郁是当前领导干部常见的心理疾病,是困扰和影响领导干部的一个重要问题。领导干部群体出现心理抑郁问题主要原因有个性风格、心理压力、人格冲突和社会环境。领导干部可以通过正确认识个性了解自我,掌控自身压力调控自我,保持积极态度提升自我和塑造和谐人格保持自我等方式化解抑郁心理。     

高校体育专业毕业生就业挫折心理分析与调适方法探微

高校体育专业毕业生在就业过程中由于面临的压力较大,往往会表现出迷茫、焦躁、自卑、郁闷、攻击、盲目等诸多的心理挫折问题.高校教师应有针对性地去帮助学生进行心态调适,以树立正确的劳动观和就业现,最终实现平稳就业.     

大学毕业生就业前心理状态探析及自我调整

随着大学生就业竞争压力的日趋加剧,大学毕业生的就业情况已经成为了全社会所共同关注的焦点问题。很多在校大学生在面对即将到来的就业问题时,表现出巨大的就业焦虑感和压力感。针对于这一现象,作者结合多年的学生工作经验,将大学生在毕业前普遍已经形成的不良就业认知,错误就业观念和彷徨不定的就业对策予以剖析,并提出自我调试的建议,旨在能够对大学生从容择业,顺利就业有所帮助。     

大学毕业生就业前心理状态探析及自我调整

随着大学生就业竞争压力的日趋加剧,大学毕业生的就业情况已经成为全社会所共同关注的焦点问题。很多在校大学生在面对即将到来的就业问题,表现出巨大的就业焦虑感和压力感,本文将大学生在毕业前已经形成的不良就业认知,错误就业观念和彷徨不定的就业对策予以剖析,并提出自我调试的建议,旨在能够对大学生从容择业,顺利就业有所帮助。     

高校辅导员职业枯竭表现及其自我调适策略

由于角色冲突、工作量大和前景堪忧等原因,高校辅导员是职业枯竭的易感人群。为了有效预防和规避职业枯竭,辅导员应该采取积极的自我调适策略,即找准专业定位,避免角色冲突;强化专业知能,提高综合能力;理性看待事件,学会认知重评;寻求组织支持,学会积极倾诉等。     

浅谈基层领导干部心理健康与自我调适

基层领导干部处在工作一线,肩负着维护一方稳定、发展一方经济的重任,工作繁忙、事情繁杂、任务繁重,压力大、困惑多、心理负担重。在社会竞争日趋激烈、各种矛盾日益凸显的新形势下,基层领导干部的心理健康问题,已经成为不可忽视的问题。因此,高度重视并切实加强对基层领导干部心理健康与自我调适问题的研究和探讨,具有十分重要的现实意义。     

浅析高校贫困学生心理健康自我调适

贫困生是我国高校一个特殊的弱势群体。他们在承载生活和学习的重压下,极容易产生心理问题。分析高校贫困生的心理健康现状,探讨对高校贫困生如何进行心理健康自我调适,是本课题研究的重要内容。     

浅析商较贫困学生心理健康自我调适

贫困生是我国高校一个特殊的弱势群体.他们在承载生活和学习的重压下,极容易产生心理问题.分析高校贫困生的心理健康现状,探讨对高校贫困生如何进行心理健康自我调适,是本课题研究的重要内容.     

公务员心理状况及其调适分析

公务员职业群体的心理问题日益突出，而且表现复杂多样。其产生原因主要是公务员职业的特殊性，与此直接相联系的是公务员在从业过程中面临的各种心理矛盾、压力和困难。公务员的心理调适需要从人生观、品格锤炼和心理保健等方面开展，以实现提高公务员群体素质和应对复杂工作能力的目标。     

心理调适在公务员能力结构中的价值

公务员的行政能力是由众多能力子系统构成的完整的能力系统,心理调适能力是公务员的重要能力之一,它在公务员能力系统的结构中是一种基础性的能力要素,在行政管理活动中充分重视公务员的心理调适能力的作用,不断提高公务员的心理调适能力,对于加强行政能力建设具有重要的意义。     

青年干部应注重心理调适

和谐始于内心,心态决定状态,健康的心理素质是人们应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。当前我国青年干部的心理素质不容乐观,主要表现为：由于承受着较大的工作压力和精神压力,其焦虑、烦躁、郁闷等心理负担加重,由此产生的心理障碍、心理疾病逐渐增多。因此,青年干部要努力学会心理调适,领悟角色定好位,扮演角色不＂失位＂,胜任角色做到位,提高心理素质,为构建和谐社会作出更大的贡献。     

领导干部抑郁心理形成的原因及自我调适之策

近年来,官员自杀的消息不绝于耳。据公开报道,2009年全国共发生13起领导干部非正常死亡事件,其中多数属于自杀;2010年也有9起。这些自杀的领导干部,不管职级高低媒体公布的自杀原因基本上一致——抑郁症。为何官场也有如此多的抑郁,领导干部的抑郁原因何在,如何调适？这些问题,越来越得到了有关部门与社会的关注。     

在建设和谐社会时不能忽视社会心理的调适——成都市调适社会心理的有效举措

在如何建设社会主义和谐社会问题上,要突破仅从经济、行政、法规去寻找解决办法的思维定势,配合调适社会心理这一举措,会起到事半功倍的效果;反之,不配以社会心理调适,在经济、法规、行政上的举措有可能事倍功半甚至徒劳无功.     

浅议基层领导干部的心理健康与自我调适

基层领导干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带,也是构建和谐社会和全面建设小康社会的重要力量。关注基层领导干部的心理健康是当前干部队伍建设的一个重要而紧迫的问题。本文在对当前基层领导干部队伍心里健康方面存在的突出问题及成因进行分析的基础上,提出基层领导干部的心理健康关键在于学会自我调适,学会了自我调适就找到了健康快乐人生的金钥匙。     

领导干部的心理素质与心理调适

当前我国社会正处在转型期,生活节奏的加快、新旧观念的冲突、利益关系的重构、竞争的加剧,所有这些都给领导干部带来了巨大的心理压力同时也引发领导干部心理问题。领导干部拥有健康的心理素质对于构建社会主义和谐社会、对于领导干部个人的成长都有着重要的意义。针对这些心理问题,我们应当运用心理学的一般原理,联系领导者的心理实际,对他们的心理调适方法、心理健康标准以及心理健康的培养等问题进行积极探索。     

大学毕业生“族化”现象分析

当前,高校大学生就业形势催生出"蚁族""袋鼠族""校漂族""候鸟族"等"族化"群体,这种"族化"现象使高校的稳定面临很大的压力和挑战。对此,高校要在改革高等教育行政管理体制,培养与社会需求相适应的人才,健全就业指导服务体系,合理规划大学生职业生涯几个方面为大学生就业排忧解难。