领导干部要做解放思想的表率

深入贯彻落实科学发展观，首先要解放思想，而解放思想关键在领导干部。正确的路线决定之后，干部就是决定因素。高校领导干部是学校事业的决策者、组织者和管理者，领导干部思想解放的程度决定一个单位的改革创新力度和科学发展成效。     

科学发展观视野下高校领导干部作风建设研究

高校领导干部作风状况事关高等教育事业的成败.全面加强新形势下的高校领导干部作风建设,就要不断教育和引导高校领导干部按照科学发展观的要求,自觉纠正违背科学发展观的观念和做法,切实转变作风,从而实现高等教育事业又好又快地发展.     

浙江省本科高校中层干部竞争性选拔机制研究

干部选拔的公开、公平、公正,以及选拔的科学性,关系一个单位的形象,关系干部的素质,更关系着一个单位的事业发展。随着我国高等教育管理体制和高校内部管理体制改革的深化,用传统的党政领导干部选拔方式来选拔高校中层干部已经不能满足建设现代高校的需求。建立和完善科学的高校中层干部竞争性选拔任用机制,是深化高校干部人事制度改革的重点,也是建立系统完备的高校干部制度体系的首要环节,更是直接关系高等教育事业发展的重要因素。     

浅谈高校干部教育培训

面对国际政治风云变化和我国高等教育事业改革发展 ,培养和造就一大批高素质高校领导干部 ,事关中国特色社会主义事业长盛不衰和实施科教兴国战略 ,全面建设小康社会的宏图伟业。本文从政治的、全局的、战略的高度 ,分析切实加强高校领导干部教育培训的重大意义 ,研究当前高校干部教育培训面临的挑战 ,准确把握教育培训的重点 ,提出了教育培训的内容、重点和对策 ,倡导建立和完善高校领导干部教育和培训的制度。     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

用科学发展观指导高校中层干部考核工作刍议

干部考核是干部工作的重要内容,也是识人的途径、用人的基础。高校应以科学发展观指导干部考核工作,坚持以人为本、统筹兼顾、注重实绩,着力构建体现科学发展观要求的干部考核体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部树立正确的政绩观,促进高等教育事业科学发展。本文着重从高校应如何在干部考核工作中以科学发展观为指导,制定科学的考核评价体系,客观公正地评价高校中层领导干部的考核工作。     

湖北省属高校建设发展的现状分析与思考

省属高校是湖北省高等教育事业的重要组成部分，在全省高等教育体系中占据绝大多数，它们的发展对于全省高等教育事业的发展起着举足轻重的作用。进入新世纪以来，湖北省属高校既面临着社会需求不断上升的发展契机，也承受着竞争加剧的巨大压力。文章分析了当前湖北省属高校的基本状况，指出其建设发展中存在的问题与不足，对如何加快湖北省属高校建设发展提出了建议。     

高校领导干部如何适应世界一流大学建设

建设世界一流大学和一流学科,加速推进高校"双一流"建设进程,必须努力打造一支适应世界一流大学建设的高素质领导干部队伍,在积极适应高等教育发展形势上赢得主动、顺势而为,在担起高校深化综合改革任务上正视现实、克服困难,在推进高等教育事业科学发展上勇于担当、锐意进取。     

我国高等教育热点问题探讨

进入21世纪,我国高等教育进入了快速顺利发展的时期。但是随着高等教育事业的不断发展,也出现了一些热点难点问题,需要探讨和研究,以便寻求解决的方法,更好地推动高等教育事业改革推动高等教育事业不断发展。高校发展定位要处理好五个关系现在有一种倾向,几乎所有的高校,无论是理科、工科还是文科的学校,都宣称要建设成为综合性的世界知名、全国知名的、省内一流的高等学校,这势必会带来一系列的问题。     

加强高校领导班子思想政治建设的途径

从当前高校领导班子思想政治建设中存在的突出问题以及面临的新情况新问题出发,大力加强思想政治建设,全面提高高校领导干部的思想政治素质和领导水平,把高校领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导集体,对于促进高等教育事业的改革和发展,加快人才培养,推     

我国公开选拔任用领导干部问题探究-以高等院校为例

随着高等教育改革的深入发展和大众化教育的逐步普及，把适合高校管理工作的人员选拔到高校的各级领导岗位上，是高校长远发展的科学化选择。然而，从目前来看，在高校领导干部的选拔任用工作中出现了一些新情况和新问题。显然，建立科学、合理并行之有效的高校领导干部选拔任用机制尤为迫切。本文从当今高校领导干部公开选拔任用工作存在的主要问题入手，提出要积极推进竞争上岗制度、建立健全领导干部的退出管理机制、促进科学发展的领导干部考核评价机制和完善监督保障机制。     

坚持科学发展 加快推进高校内涵建设

加快推进高校内涵建设是高等教育改革与发展的核心命题，也是高校学习实践科学发展观的重要实践载体。习近平同志在全国第十七次高校党建工作会议上指出，高校要牢牢把握发展是硬道理的战略思想，在解放思想、转变观念的基础上，深化改革，开拓创新，实事求是地解决影响和制约高校科学发展的突出问题。这就要求高校的内涵建设必须以坚持科学发展为根本。     

浅论以体制创新预防高校新校区建设职务犯罪

随着我国社会经济的飞速发展，高等教育事业的发展也驶入了“快车道”，高校招生也进入了“扩招时代”，各地大学城也相继建立起来。同时，高校领导干部掌控的各种权力也在迅速膨胀，在相对“宽松”的监管环境中，一些高校干部未能坚守住道德和法纪防线，陷入腐败的泥淖。因此，在高校建立以防控廉政风险为核心的职务犯罪预防机制，对于遏制高校新校区建设中职务犯罪的滋生蔓延，保障高校健康持续稳定发展具有重要的现实意义。     

干部作风建设必须“五个坚持”

加强高校领导干部作风建设是促进高校改革发展的关键。高校领导干部作风如何,对党的教育事业乃至各项事业发展有着极其重要的影响,直接关系到党和国家的兴衰成败。因此,高校领导干部作风建设,既是紧迫的现实任务,也是长期的战略任务。高校领导干部要清醒地认识到自身作风建设的重要性,坚持把作风建设作为重点来抓。     

继续解放思想是领导干部的必修课

胡锦涛总书记指出．解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝．要更加自觉地把继续解放思想落实到坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐上来。领导干部作为党的事业的骨干和中坚，把继续解放思想作为必修课，这是由其所处的地位、所担负的职责决定的。     

新中国成立以来党的思想路线的发展历程与深刻启示

新中国成立70多年来,党的思想路线经历了从"实事求是"到"解放思想,实事求是""解放思想,实事求是,与时俱进""解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实"的曲折发展历程,充分说明了党的实事求是的思想路线是中国特色社会主义事业的重要法宝。新时代坚持实事求是的思想路线,必须进一步解放思想,勇于担当,一切从实际出发,创造性开展工作,领导干部要发挥表率作用。     

浅谈解放思想与新建本科院校的发展

胡锦涛总书记在党的十七大报告中旗帜鲜明地号召全党"继续解放思想",明确指出"解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝"。新建本科院校的发展为我国高等教育注入了新的活力,但毋庸置疑也或多或少地遇到了一些问题。本文试从解放思想这一角度探讨并解决新建本科院校发展过程中遇到的办学定位、办学特色、人才培养、党的建设等问题。     

领导干部要带头解放思想

领导干部是推动解放思想的核心力量。领导干部既是决策者．也是推动决策落实的实践肯。领导干部所处的地位、所担负的职责决定．其思想是否解放．绝不是影响个人的问题．领导干部思想解放的程度直接。炎系到本地方、本部门、本单位的发展大局。     

加强和改进高校党的作风建设 推动高等教育改革和发展

加强和改进高校党的作风建设，是高校应对国际形势新变化、适应我国改革开放和社会主义现代化建设新形势新任务的需要，也是解决高校党的作风中存在的突出问题、推动高等教育事业健康发展的需要。高等学校要以加强和改进党的作风建设为切入点和突破口，全面加强和改进高校党建工作，为高等教育的改革和发展提供坚强有力的政治保证。     

把讲政治放在高校领导班子建设的首位

江泽民总书记在十四届五中全会上代表党中央强调,“领导干部一定要讲政治”。他在北京考察时又再次强调,干部特别是领导干部“要讲学习、讲政治、讲正气”。这对全党的工作大局,对我们高等教育战线都具有十分重要的指导意义。 联系学校的实践,我们认识到高校领导干部必须坚持把讲政治放在高校领导班子思想政治建设的首位。这是因为高等学校肩负着培养跨世纪的社会主义事业建设者和接班人这一重要的政治任务。学校是培养人的场所,教育是培养人的过程。我国社会主义现代化事业能否成